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"장시간근로" 검색결과 2,861-2,880 / 40,454건

포드주의에 대해 설명하시오

인상과 근로시간에 대한 단체교섭이 강화되면서 기업들이 임금비용과 소비수요를 더 잘 예측할 수 있게 돼 보다 안정적인 투자계획을 수립할 수 있게 됐다. 무엇보다 사업주가 생산성 향상 ... 은 의미의 반자동 과정으로, 사상과 관행의 분리, 세분화와 업무의 탈숙련화가 중심인 자본주의의 반생산을 가리킨다. 그리고 탈취 노동. 포드는 도축장에서 채택된 조립 라인 아이디어 ... 한 운송의 기계화와 크게 맞물려 소재 이동시간이 획기적으로 단축되고 부품사양이 완전 표준화되는 것은 물론 노동생산성이 급격히 상승하는 결과를 낳았다. 따라서 수익률을 극대화하기 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지행정론 중간시험 대비

), 국민연금 5인 미만 사업장 근로자 등 비정규직 근로자의 사업장가입자로의 전환, 노인요양시설의 대폭확대 소규모요양시설, 재가노인복지 센터, 노인병원 등 노인요양시설 신설 및 확대 ... 제1장 사회복지행정의 개요 및 특성제5회 기출문제1. 일반 행정과 비교하여 사회복지행정만이 갖는 특징으로 옳지 않은 것은?① 사회복지는 인간을 원료로 사용한다.② 사회복지행정 ... ) 완전히 부정하지는 않지만 국가권력의 시장개입은 경제의 효율성을 오히려 악화시킨다고 하면서 공공복지 제도를 확대하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 가. 경제적 역할 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장 ... 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전 ... 게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

% 수준정도로 나타나는데, 적용 범위는 20인 이상의 사업장에 모두 적용된다. 특히 프랑스의 경우에는 장애인고용부담금을 부담할 때 시간당 최저 임금의 400배에서 600배 수준 ... %)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주들에게 정부가 고용장려금을 지급하는 정책이다.2) 장애인 표준사업장 설립 지원장애인 및 중증 장애인들에게 안정된 일자리를 제공하고자 표준사업장을 설립 ... 장애인근로자의 직장 적응력 제고를 위한 제도이다.4) 장애인 근로지원인 제도중증장애인 근로자에게 부수적인 업무를 지원하는 보조인을 지원하여 직업생활의 안정을 도모하고자 하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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건설안전기사 필기 정리 (과목별 5개년 기출문제 중심)

해야 할 사업의 종류① 정보서비스업: 상시근로자의 수가 300명 이상 일 때② 시스템 통합 및 관리업: 상시근로자 수가 300명 이상 일 때③ 건설업: 상시근로자 수가 100명 ... 은 안전보건관리활동의 근거로 활용된다. / 계획의 목표는 점진적으로 수준을 높이도록 한다.경영층의 기본방침을 명확하게 근로자에게 나타내야 한다.1.(4) 안전보건관리규정의 세부내용 ... ① 사고 조사 및 대책 수립 ② 작업장 안전 및 보건관리 ③ 안전 및 보건 관리조직과 그 직무④ 위험성 감소대책 수립 및 시행에 관한 사항 ⑤ 하도급 사업장에 대한 안전보건관리에 관한

시험자료 | 89페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.05.08

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 대해 작성하시오.

으로부터 출발하였다. 따라서 인간관계이론은 “온정적이고 가부장적인 종업원관을 기초로 개인의 감정이나 태도와 같은 인적요소를 중시함으로써 경제인이 아닌 사회인으로 규정하였다. 이러 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론의 주요 내용호손실험을 통해 얻은 결론은 4가지로 구분된다. 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경보다는 집단 내 동료와 윗사람과의 인간관계 ... 에 의해 좌우된다. 둘째, 조직에는 비공식 집단이 존재하고 이는 개인의 생산성과 태도에 커다란 영향을 미친다. 셋째, 근로자는 집단의 일원으로 행동하고 집단 내 인간관계는 정서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법 ... 을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 하는 접근 방식에서 차이를 보이며, 각각의 장단점이 있다.(1) 직무평가의 분석적 방법분석적 방법은 직무의 핵심 요소를 분류하고, 각 요소의 중요성과 가치를 수치적으로 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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[사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

.사원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1 회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제사원 ... 회 사 규 칙제 1 장 총 칙제 1 조【명 칭】 이 규정은 (주) (이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다.제 2 조【목 적】 이 규정은 회사의 사업장에 근무하는 사원 ... 으로 특별히 구성된 사항을 제외하고는 본 규정에 의하 여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.이 규정에서 사원이라 함은 제2장에 의하여 회사에 채용된 자를 말하며 그 종류는 다음과 같

서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

면, 정해진 근무 시간 이외에 주말이나 야간 등에 회사 일을 하는 경우에는 1년 이내 결혼을 할 확률이 3.7% 감소하였다. 반대로 시차출퇴근제도가 있는 경우에는 결혼의 확률이 7% 증가 ... 한다는 것은 사치일 것이며, 야근이나 연장근무 속에 나만의 시간을 갖는 것도 어려운데 어느틈에 아이를 성장시킬 시간까지 만들어낼 수 있을까라는 생각이 저출산의 이유가 된다고 할 수 ... 을 당하는 경우는 흔히 접하게 되는 있는 사례다. 보건복지부의 '저출산·고령화 국민인식조사' 결과를 통하여 살펴볼 수 있듯이, 여성들이 평일에 육아에 할애하는 시간은 평균 229분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례

기본계획(2019∼2013)현재 진행형이기에 목표를 살펴보면, OECD 삶의 질 지수 20위 달성, 고등학교 전면 무상교육, 내일배움카드 10만 명, 연간근로시간 1800시간(기존 ... 중에서 기초연금, 근로시간 감축과 같이 달성한 것이 있고, 기초생활보장제도 사각지대 해소와 같이 아직 갈 길이 먼 것도 존재한다.3. 사회보장제도의 문제점1) 의미적 문제진명구 ... 하게 알 수 없다. 또한 현행법의 사회보장심의위원회의 위원은 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 장, 근로자 대표, 사용자 대표, 사회보장에 관해 학식 및 경험이 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

여성 1200명을 대상으로 조사한 결과 직장을 그만둔 이유로 낮은 임금, 긴 근로시간 등 '근로조건'에 해당하는 경우가 27.5%로 가장 높은 비율을 보였다. 이는 회사의 근로조건 ... 이 경력 단절 여성의 퇴사의 직접적 원인이 된다고 볼 수 있다. 긴 근로시간의 경우는 아이를 돌볼 시간이 절대적으로 부족해지는 상황을 만든다. 따라서 아이가 있는 여성 사원의 경우 ... 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제 및 육아휴직제 실행 필요성제1장 서 론제2장 본 론1. 여성의 경력 단절 현황2. 여성의 경력 단절 원인2.1. 육아, 가사로 인한

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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세종대학교 법학입문 1학기 2012

은 38%다) (10점)2. 민법상 근로계약을 체결하면 근로자는 근무시간에 일을 하여야 할 의무가 있고, 근로자가 일을 하지 아니하여 사용자(고용주)에게 손해가 발생하면 손해 ... 를 배상할 책임이 있는 것이 기본원리다. 그런데 노동법에 의하면 근로자에게 파업권을 보장하고 있고, 파업권을 행사하는 경우에는 사용자에게 손해가 발생하더라도 근로자는 손해를 배상할 의무 ... 니 차를 쓰게 해 달라고 사정했더니 직원이 차를 내 주어서 타고 왔다. 뒤늦게 이 사실을 알게 된 공업사 사장은 김군자에게 “수리비를 주지도 않은 채 차를 가져갔으니 차를 도로

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보 ... 4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사 ... : 업무환경, 임금, 근로조건 등 갈등? 외부에서의 기회: 가 많을수록 자발적 이직 증가② 비자발적 이직? 조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등※ 질병

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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[보육교사] 가족복지론 과제-현대사회 가족문제 어려움과 앞으로 필요한 정책 및 가족복지 서비스 제시

우려로 모든 근로자가 이를 사용하고 있지는 못하다. 정부는 이를 법적으로 강제하여 모든 사업장에서 남녀의 구분없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 한다면 맞벌이 가정에 부담을 덜 ... 제도 강화현재 실시되고 있는 산전후휴가 제도를 모든 사업장에서 의무적으로 적용하고 이를 사용함에 있어 불이익이 없도록 법적으로 강제하여야 한다.2)육아휴직제도 강화현재 만8세 이하 ... 의 또는 초등학교 2학년 이하의 영유아를 가진 근로자가 1년 이내의 기간동안 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있지만 이를 사용하기 어려운 회사의 분위기, 승진 등의 불이익 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중

휴식 시간이없으며, 야근 및 집에 일을 가져가서하는 일반적이다. 하루 8시간 근무를 확실히 보장하기 위해서는 보조교사를 배치하고 근무시간 중 휴게시간 및 점심시간도 근로시간으로 인정 ... 나라의 확대가족의 대표적인 예로 가부장제의 전통과 유교의 영향으로 인해 가정 내에서 자녀가 하나의 독립된 인격체라기보다는 부모의 가르침이나 양육을 받는 대상인 부모의 소유물로 인식 ... 는 내년부터 어린이집의 보조교사 수를 18,844명으로 늘릴 계획이다. 보조교사는 현재 어린이집의 만 3~5세 누리과정에만 지원하고 있지만 영아반에도 지원할 계획이다. 현재 법정근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

적인 환원은 이루어지지 않는다는 이유로 폄훼되며 가사노동을 담당하는 여성의 노동력까지 저평가되는 결과로 이어진다.반대로 기업에서는 추가 노동에 대한 인센티브를 부여하여 장시간 노동 ... 을 장려하는 방향으로 이끌어간다. 이러한 장시간 노동은 자유시간의 감소, 가사노동시간의 감소 등을 발생시킨다. 일상유지에 필요한 활동을 위해 잠을 줄여야하고 과한 노동을 하는 악 ... 라 숙련된 직원을 신입사원의 연봉 혹은 그 이하의 최소 인건비로 고용하려는 기조가 높아지는데다 비정규직이 늘어나면서 점점 노동자들이 설자리가 없어지고 있다. 노동자는 장시간 업무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동

장을 대상으로 근로감독을 강화하고 근로환경을 개선하여 청소년을 보호해야 한다. 최저 시급 보다 낮은 임금 지급 받은 비율(%) 업종별 최저 시급보다 낮은 임금 지급 받은 비율 ... 유해매체물로 지정하고 판매금지 및 방송 등을 제한함3) 청소년 유해환경의 실태청소년의 다양한 유해환경에 대한 실태를 매체 영역, 행위영 역, 약물 영역, 업소 영역, 근로보호 영역 ... 으로 나눠서 살펴보면 다음과 같다.(1) 매체 영역의 실태 및 문제해결 노력청소년의 93.5%가 최근 1년 동안 ‘인터넷 실시간 방송 및 동영상 사이트’를 이용하고 있고 청소년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

적으로 효력을 가지게 된다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제 ... 최저임금 영향률6. 외국의 최저임금 운용체제(2000년 기준)7. 외국의 최저임금 수준(2000년 기준)1. 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하 ... 고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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사회복지실천기술론 - 사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오

) 노동자우리나라는 OECD 최장 노동 국가 중의 하나라고 통계가 있다. 단순한 근무시간 뿐 아니라 근무환경의 불안정화, 열악한 환경에서 일하는 근로자임에도 불구하고 장시간 근무 ... 로 인해 생존권의 위협뿐 아니라 일방적인 사용자의 계약해지, 심지어는 근로자로 인정을 받지 못하는 실정이다. 아무런 보호를 받지 못하기 때문에 언제든 실업자가 될 수 있는 환경에 노출 ... 의 직업찾기 과정등이 국가적으로 많이 근로자에게 지원되고 있다. 사회복지사는 이런 다양한 국가정책을 사회적 약자인 노동자에게 적절한 정보를 제공해야 하고 개개인에 맞춤이 되는 교육정보도 제공함으로써 노동자의 경제적인 기반이 흔들리지 않도록 해결하고 지원하도록 역할해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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사회복지 ) 사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적 약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리하고, 사회복지사로서 그에 대한 대처방안을 모색하시오

이러한 저임금 문제가 단순히 법률적인 문제로만 볼 수 없다. 최저임금적용제 제도를 통해 정신장애나 신체장애로 인해 근로능력이 현저히 낮을 때 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않 ... 하는 인지 기능의 부족과 환경의 자극을 수용하는데 시간이 오래걸려 자싱늘 대변하는 판단을 하기 어려운 경우가 많은 편이다. 이에 의사소통의 어려움을 대표적으로 갖고 있으며 사회 속 ... 자리 문제다. 특히 단순 노무종사자 70%의 임금수준은 우리나라 임금근로자 월평균 1/3에 불과하며, 수 많은 발달장애인들이 열악한 상황에 처해있음을 알 수 있다. 발달장애인 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.20

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