"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 2,801-2,820 / 7,377건

판매자 표지

사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

는 행위 또는 과정을 말한다. 복지를 증진하는데 목표를 두고 목표달성을 위해 구성원, 고용기술 면의 전문직에 의한 전문적 지식과 기술이 필요하다. 사회복지조직은 공식조직, 비공식조직 ... 발생적으로 만들어지며, 자주 접촉하는 소수의 직원으로 구성이 된다. 목표는 추상적, 목적적, 장기적인 성향이 있다.사회복지조직을 좁은 의미로 살펴보면 행정은 하나의 실천방법이 ... 며, 사회복지행정이란 사회복지조직의 목표달성을 위해 관리자가 수행하는 상호 의존적 과업, 기능, 관련 활동 등 체계적 개입과정이다. 넓은 의미로 살펴보면 행정 조직의 모든 활동과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률

화 - 위험 분산을 위해 조직 재구성 및 인력구성 변화 - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자 ... ( 帶 )’ 남유럽 북아프리카 중동 남아시아 국가적 입장 , 개발도상국은 ? 개발도상국의 경제 지표에서 나타나는 대표적인 원인주체적 원인 , 기업체 입장 경기 불황 – 고용 흡수력 저하 ... 세 이하의 청년이 학교를 졸업하거나 실직할 경우 4 개월 이내에 교육 및 노동 관련 기관의 도움을 받아 적절한 일자리를 제공받도록 하는 제도 ' 청년보장제 ' 의 주요 목표 중

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

적 목표를 생각할 수 있는 관점을 배양하는 단계 . 실무자에게 업무를 전달하고 상급관리자에게 업무를 보고 하기 위한 의사소통역량과 전체의 한 부분으로서 자기 영역을 이끌기 위한 ... AMC (Advanced Manager Course) 지역 (Region) 별 중견관리자 대상 . 1 주 동안 비즈니스 시뮬레이션 , 사업부서 간 협력 , 경력개발 및 코칭 등 ... 의 리더십파이프라인 : 조직의 전구성원들이 각 직책에서 요구하는 리더십 핵심역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . 1 단계 전환점 2 단계 전환점 3 단계 전환점 4 단계 전환점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

다운로드 장바구니
기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

, 조직목표, 구성원과는 대별되는 조직의 실체 등 일정한 환경하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 위해 이정한 구조를 지니는 사회적 단위(Etzioni)▶ 특정한 목적을 달성하거나 어떤 ... (Hicks&Gullet)▶ 공통의 명시적 목적 또는 목표달성을 위해 노동과 기능이 분화되면서 권한과 책임의 계층을 통해 많은 사람들의 활동을 합리적으로 조정하는 것(Schein)▶ 분업 ... 하는 것으로 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동▶ 개발관리 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동으로 인적자원의 능력을 개발

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오목차조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오I. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전략 ... 1. 변화과정과 저항요소2. 전략적 변화관리II. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 전략* 참고문헌조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오I. 조직 ... 이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전략조직이 장기적으로 성장해가는 과정에서는 여러 가지 변화압력을 받게 되며 이러한 변화압력에 저항하는 세력들도 당연히 나타나게 된다. 또한 변화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

아노미 이론의 내용을 설명하고 실질적인 불일치가 존재하는 청소년복지 현장의 문제 하나를 제시하고 해결방안을 도출하시오

형으로 제공하는 가출 청소년 특화시설을 청소년 쉼터라고 한다.○쉼터에서 다시 거리로갈 곳 없는 청소년들을 위한 중장기 쉼터와 사회적 보호장치가 부족하다.5일 경기도에 따르면 경기북부지역 ... 다. 단기는 3∼9개월, 중장기는 최대 3년 동안 머무를 수 있다. 특히 남자 청소년을 위한 중장기 쉼터는 경기북부지역에 단 한 곳도 없는 실정이다. 사정이 이렇다 보니 '쉼돌 ... 는 장기적이고 전문화된 시설의 확충이 필요하다. 즉 단순 가출 청소년들을 대상으로 한 일시보호쉼터 이외에도 상습적인 가출 청소년을 위해 일시보호와는 다른 틀을 갖고 운영되는 청소년쉼

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2020.12.11

다운로드 장바구니
연세대rnbsn성인학습법제8과,연세대rnbsn성인학습법8과,성인학습법제8과

지식 습득을 위해 노력할 것이며 장기적인 목표로 임상시험종사자(CRA)가 되기 위해 온라인, 오프라인 교육으로 자격을 취득할 것이다. 또한 간호이론, 간호실무, 간호연구의 조화 ... 네이터 자격을 취득하여 IRB에 관한 기준과 윤리적인 법에 대해 이해한다.? 비판적 사고능력을 함양한다.[장기목표] ? 임상시험종사자(CRA)가 되기 위해 Konet주관 온라인 ... 제 8과현재 본인은 Benner의 재사회화 모델에 따라 임상 간호사로써 경력 5년 이상의 경험을 갖고 업무 수행을 능수능란하게 처리한다. 업무를 수행하기 위해 직관적으로 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22

다운로드 장바구니
기든즈의 "제3의길"인 인적투자국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오.

를 제공할 수 있다.이를 위해 직무역량지표를 개발하고 사이버대학, 직업전문대학 등과 협력해 노인대상 전문적인 직어교육 프로그램을 개발 할 수 있다.일자리를 창출하는 방안은 일 ... 기든즈의 "제3의길"인 인적투자국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오.Ⅰ 정부의 일자리 창출방안정부는 노인을 장기고용하는 회사 ... 하는 노인보호도 포함된다. 작업장/일자리 수요처 행동 강령을 마련해 안전하고 보상 강화를 위해 ‘실버 보험’ 도입을 해야하며, 또한 개인별 역량에 맞는 적합한 일자리를 발굴해 연계하기

리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.08.27

다운로드 장바구니
대림 기업분석 보고서 (A+ 보고서)

가장 기본적인 단위로 활용되어 경력 개발, 교육, 평가 등의 인사시스템의 정합에 중요한 역할을 하게 된다. 또한 핵심인력 차등보상 제도를 마련해 핵심인력의 확보 및 유지를 위한 ... 에서 필요한 부족인력과 외부 노동시장에서 전문 인력을 확보하기 위해 경력사원 또한 채용하고 있다. 신입사원 채용과 달리 종합직무능력검사는 하지 않고 경력에 대한 직무경력평가로 대체 ... 게 된다. 장기적 관점에서 회사 경쟁력 강화에 기여할 핵심직무를 선정하고, 이 직무를 위한 필수 역량을 분석, 파악 후 현 보유역량과의 갭 분석을 통해 알아낸 부족역량을 체계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

다운로드 장바구니
전문간호사,간호의 전문화,전문간호사 제도,전문간호사의 역할

영세지역 주민 , 산업장 인구 , 학교 인구를 위해 확대될 것이므로 핵심인력으로의 활동 증가되는 노인인구의 건강문제를 해결하기 위해 nursing home 등의 장기요양기관 운영제도 ... ) 간호 리더십과 관리 기술의 개발 간호사가 인정받고 경쟁력을 발휘하기 위해 간호리더십과 관리기술이 개발되어야 함 이는 간호사가 전문성을 확보하는데 중요한 기여요인으로 작용하기 때문 ... 중심간호교육으로의 변화 추구 교수개발 측면에서 개별 교수들의 근거중심간호에 기반한 교육의 목표설정 , 교육내용 , 방법 , 평가 등과 같은 교수수업 설계에 관한 교수개발 필요 교과목

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)

과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력계획, 부하육성과 인사상담, 그리고 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함 ... 은 경영자가 구성원을 경영목표에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향이라 할 수 있다.2. 인사철학의 중요성1) 종업원 행위형성에 기여인사철학은 행위목표를 제공하여 조직 ... 한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다고 할 수 있다. 그러나 관리과정 관점에서 볼 대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

다운로드 장바구니
에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

이나 학습은 모든 공식적, 또는 비공식적 활동을 포함하고 그 중 대부분은 비공식적인 현직훈련을 통해 달성된다.2. 경력개발기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량 ... 활동에는 멘토링, 수행평가, 세미나 개최, 경력자원 센터의 개발과 유지, 인적자원 계획 등이 포함된다.3. 수행관리조직 업무의 수행을 위한 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이 ... 적 인사관리의 측면에서 인사관리를 위한 기본적인 기능은 조직에서 요구하는 뛰어난 인력을 확보하고 육성하여 인재 개발에 대한 공정성과 유지에 중점을 두고 있다. 이러한 인사관리기능의 효율

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

의 성과를 향상하기 위한 조직개발, 경력개발과 같은 교육과 개발의 통합된 활용이다.④Swanson(2001): 인적자원개발(HRD)을 업무수행능력의 향상을 위하여 조직개발과 개인 ... 으로 이들은 인적자원개발을 채용, 선발, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 자원개념으로 인적자원개발을 이해한다.HRD에 대해 학자들이 정의 ... 적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24

다운로드 장바구니
[보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

고 과업성과가 떨어지고 조직유효성은 낮아지는 결과를 낳는다. 그러므로 관리자들은 구성원들의 경력개발을 위한 노력을 할 의무가 있다. 경력개발을 실시하기 위해서는 자기평가와 기회분석 ... , 조직역할, 조직 내 관계, 경력개발, 조직구조 및 분위기, 조직 외부의 장애, 개인의 고유한 특성을 포함했다. Hopps는 역할 모호성, 조직특성, 역할갈등, 경계혼란, 역할과다 ... 와 과소, 역할 책임성을 말했다. Ivancevich와 Matteson의 연구에서는 직무스트레스원을 직무특성요인, 분위기와 풍토, 직무역할, 경력개발, 대인관계, 조직 외 요인

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후3년 간)과 장기 ... 하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획과 장기계획을 수립하여 서술해보겠다.2. 본론(1) 개인개발나 자신이 인적자원이 되어 HRD의 실천을 위해 노력했던 경험으로는 1년 전 세무 ... 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오." 반드시 본인의 경험과 이력에 기반하여 작성하십시오.목차1. 서론2. 본론(1) 개인개발(2) 경력개발(3) 수행관리(4) 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01

다운로드 장바구니
평생교육인적자원개발론 왜 필요한가

: 체제적 접근법을 취하여 조직의 수행을 개선하는 점검과 촉진활동을 전개? 장기적인 접근 : (->개인의 경력개발 또는 조직의 체제 변화를 위해 필요한 활동들을통해서 개인과 조직 ... 의 주요 5단계3) 인적자원개발의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리)2. 평생교육론 특성1) 평생교육론의 개념2) 평생교육론의 목표와 함의Ⅲ. 결론 (평생교육 인 ... 에 영향을 미치기 때문)? 경력개발 : 개인개발보다는 장기적이고 좀 더 복잡함. -> 지속적으로 역량수준을 높일 기회를 제공하기 때문에 조직의 효율성에 좀 더 많은 영향을 미침

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로그램 사업기획서

I. 사업계획1. 사업명 : 지역 내 어르신을 위한 정보 센터 운영 사업2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점? 지역 내 정보 활용에 어려움을 겪는 노인본 사업의 주 대상 ... 한 은행 업무를 보려 해도 공인인증서 발급에서부터 어려움을 겪는 것이다. 이에 지난 2015년 인천에서 실시한 지역사회 복지수요 우선순위선정 기준 개발 연구에 따르면 21.3 ... 기 위하여 많은 노력을 한다. 직접 관련 문제를 해결해 주기도하고 해결하는 방법을 알려주기도 한다. 하지만 이미 논하였듯 노인은 정보 기기에 대한 메커니즘 이해가 부족하므로 그것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

과 간호사 노동 강도 개선을 위한 간호사 법정인력 기준을 준수하고 양질의 수준 높은 대국민 간호서비스를 위한 간호인력 양성 체계에 혁신을 줄 것입니다.두 번째, 장기근속 간호사 확보 ... 을 목표로 하는 정부 및 기타 단체들의 활동으로 정의할 수 있다. 보건정책은 3가지로 분류 할 수 있다.첫 째, 보건의료정책은 건강에 문제가 있는 사람들을 대상으로 진단.치료.간호.진료 ... 를 관리하는 정책이다.두 번째, 예방정책은 특정 질병을 위한 예방활동(검진 프로그램, 백신), 건강증진을 위한 활동(보건정보 제공자 교육), 안전을 향상시키기 위한 활동(식수.음식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

라 직원들의 장기적인 플랜을 위해 경력을 계획하고 그 시스템을 형성하고 지원하는 것 역시 인적자원개발(HRD)에서 담당하는 역할이다.조직 전체의 문화를 만들고 성원 전체가 긍정적인 ... 하기 위해 업무와 관련한 교육을 시키고 경력이나 승진 등을 위한 인사고과를 관리하는 등의 인재 개발의 시기를 가진다. 그 중 훌륭한 결과나 성과를 보인 직원들에게는 거기에 합당 ... 방향으로 노력할 수 있도록 하는 것도 역시 크게는 인적자원개발(HRD)에 해당한다. 회사의 비전이나 목표에 따른 교육 과정을 체계화하고 때로는 비즈니스 이슈나 사업 분야의 트렌드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

다운로드 장바구니
여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

고령화 문제이다. 이 문제의 근본적인 이유는 성차별적 문화가 시초가 될 수 있다. 그만큼 경력을 중요시하는 한국에서는 출산이란 꿈은 실현하기 쉽지 않은 문제이다. 그에 따라 당연히 ... 다 생각하지 않는다. 이러한 통계를 보면 왜 여성고용할당제가 도입이 시급한지 알 수 있다.심지어 한국의 성별 임금격차는 34.1%, 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위이다. 이 ... 는 남성이 100만원을 받을 때, 여성은 66만원을 받는 것으로, 이를 날짜로 계산하면 여성이 남성이 1년 일한 임금과 같은 임금을 받기 위해 1년을 일하고도 추가로 82일 동안 무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

다운로드 장바구니

이전10개 136 137 138 139 140141142 143 144 145 다음10개

파워링크

신청하기