"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 2,821-2,840 / 7,379건

인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

라 직원들의 장기적인 플랜을 위해 경력을 계획하고 그 시스템을 형성하고 지원하는 것 역시 인적자원개발(HRD)에서 담당하는 역할이다.조직 전체의 문화를 만들고 성원 전체가 긍정적인 ... 하기 위해 업무와 관련한 교육을 시키고 경력이나 승진 등을 위한 인사고과를 관리하는 등의 인재 개발의 시기를 가진다. 그 중 훌륭한 결과나 성과를 보인 직원들에게는 거기에 합당 ... 방향으로 노력할 수 있도록 하는 것도 역시 크게는 인적자원개발(HRD)에 해당한다. 회사의 비전이나 목표에 따른 교육 과정을 체계화하고 때로는 비즈니스 이슈나 사업 분야의 트렌드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

다운로드 장바구니
여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

고령화 문제이다. 이 문제의 근본적인 이유는 성차별적 문화가 시초가 될 수 있다. 그만큼 경력을 중요시하는 한국에서는 출산이란 꿈은 실현하기 쉽지 않은 문제이다. 그에 따라 당연히 ... 다 생각하지 않는다. 이러한 통계를 보면 왜 여성고용할당제가 도입이 시급한지 알 수 있다.심지어 한국의 성별 임금격차는 34.1%, 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위이다. 이 ... 는 남성이 100만원을 받을 때, 여성은 66만원을 받는 것으로, 이를 날짜로 계산하면 여성이 남성이 1년 일한 임금과 같은 임금을 받기 위해 1년을 일하고도 추가로 82일 동안 무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

다운로드 장바구니
CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말한다’라고 백과사전에서 정의되고 있다. 또한 리더십은 집단 목표나 조직 연대감 강화를 위해 조직구성원의 동기 ... 한다.인적자원형 CEO는 직원의 개개인의 성장과 개발을 관리하는 것을 최우선 업무라고 생각한다. 이러한 리더는 직원들이 목표한 가치관과 행동을 하는 것을 중요하다는 목표를 가지 ... 고 있다. 근본적인 목표는 역시 처음부터 끝까지 한결같이 행동하는 장기 근로자들을 각 조직의 수준에 맞게 배치하여 기업을 이끌어간다.첫 번째 소개한 CEO는 제네럴 일렉트릭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

다운로드 장바구니
학교조직 교직문화 교육행정 조직

한 목표를 달성하기 위해 각자의 역할을 수행하면서 상호작용하는 사회체제 학교의 목표는 ?* 학교조직의 특성 1. 전문적 관료제 ; 관료제와 전문적 특성 둘다 가지는 이중적 특성 2 ... - 규정을 통한 행동 규제 업무의 수행 및 절차에 있어서 통일성을 유지하기 위해 내규 , 업무편람 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제 경력의 중시 - 연공서열 중심의 승진제도 ... ( 고객에게 ) 지식 ( 이론체계 - 응용 ) 장기적 직전교육 현직교육 자격증제도 ( 시험 ) 2. 학교조직의 성격 - 전문적 학교조직과 교직문화불분명한 과학적 기법의 적용 목표

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

다운로드 장바구니
조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

하여 조직의 목표를 달성하기 위한 기술능력을 기획 , 개발 및 운영하는 활동 특수인력 인적자원관리 Special Human Resource HRManagement 기술경영 생산경영 ... 의 목표를 달성하기 위해서 현지국의 환경적 요인을 고려하여 현지인 , 파견인 , 제 3 국인을 효과적으로 채용 , 교육훈련 및 개발 , 보상 , 유지 시키는 과정 - 『 디지로그시대 ... 들은 보상전략을 수립함에 있어서 중장기 전략에 초점을 맞추어 금전적 보상에 상당히 적극적인 자세를 취할 가능성 이 높으며 , 우수 인재 확보와 안정적인 근무환경 조성을 위해 비금전

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

)란 기업의 목표를 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고, 이들의 현재 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에, 이를 효율적으로 경영에 이용하기 위한 활동을 계획, 조직 ... , 지휘, 통제하는 활동을 말한다. 최근에는 장기적 안목에서 기업의 목표와 개인의 목표의 통합을 중시하고, 기업의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 동시에 달성할 수 있도록 하는 것 ... 에서는 필요한 능력을 갖춘 인적자원을 모집하게 되고 그 가운데 가장 적당한 인적자원을 선발하게 된다. 선발된 인적자원은 교육훈련 및 경력개발을 통하여 기업에서 필요한 업무나 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

다운로드 장바구니
2000년대 이후 간호PPT

의 적정기능 수준의 향상에 기여하는 것을 궁극 적인 목표로 하는 사업 지역사회 건강행태개선 사업 지역사회 재활간호사업노인 장기 요양 보호 체계 . 4 고령이나 노인성 질병 등 ... 2000 년대 이후 간호INDEX . 1 건강관리 2 간호간병통합서비스 3 지역사회간호사업 4 노인장기요양보호체계 5 전문간호사 6 간호교육인증평가20 세기 이전 간호 20 세기 ... 적으로 제공받을 수 있다 간호 · 간병 통합 서비스를 위해 병원들은 환자관찰 모니터 , 낙상방지용 안전바 , 전동침대 , 중앙호출시스템 등을 구비하고 있으며 간호서비스 제공을 돕기 위한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

다운로드 장바구니
[직무스트레스] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

스트레스가 유발될 가능성이 높다. 경력개발은 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위해 만들어진 제도로 한 개인 ... 스트레스 요인의 해소방안1) 참여적 관리2) 융통성 있는 작업일정계획3) 경력개발4) 목표설정Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스란 개인, 집단 및 조직차원에서 종사자가 직무를 수행 ... 요인은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성과 피드백으로 구성된다.둘째, 직무스트레스 요인들 중에서 조직관련 요인으로는 역할모호성, 역할갈등 및 역할 과중 경력개발 등이 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학-과제]간호관리과정- 대전을지대학병원 간호관리실습

양성환자 안전을 위한 간호의 질 향상사랑 나눔 실천지속적 자기개발을 위한 환경교육의 다양화 및 활성화자기개발 독려간호업무 개선간호실무표준화고객감동을 위한 맞춤 서비스 향상지역사회 ... 의 질 확고히 하고 환자 치료에 적절한 환경이 되도록 유지시키며 효율적인 간호제공을 위하여 단위의 간호요원을 지도?교육?지휘하며, 간호팀장을 보좌하며 간호부서의 목표를 지지 협조 ... 을 빠르게 익혀 임상수행능력에 대한 만족도를 증가시키고 편안함과 소속감을 극대화하기 위함이다.- 대상 : 일반병동 (2년 이상 경력자로 수간호사가 추천한 자)특수병동 (3년 이상 경력자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.06

다운로드 장바구니
부산시청 직무수행계획서 (교육역량강화)

하게 된다. 정부는 이러한 빠른 변화에 대응하기 위하여 국가공무원을 ‘공직가치가 확립되고 직무수행의 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재’로 개발하기 위하여 많은 노력들을 해오고 있 ... 에 대한 이해도 제고를 위한 체험형 전문교육을 개설 및 운영해왔다.최근 인재개발 환경 및 동향을 살펴보면, 크게 3가지의 방향성을 알 수가 있는데 첫 번째는 저출산 고령화 심화, 포용 ... 한 교육 기법이 도입되고 있다.앞으로 인재개발 역량개발 교육방향은 첫 번째로, 국정철학과 주요 정책을 당성하기 위하여 전략적 글로벌 인재양성과 올바른 공직가치 확립을 위한 교육이 지속

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

적 스트레스를 최소화하면서 사회에 조기 적응하도록 지원하는 것을 목표한다.삼성전자 역시 2001년부터 퇴직자 및 퇴직예정자의 전직 지원을 위해 ‘경력개발센터’를 설립하고 재취업을 지원 ... 하였다.자기신고제도는 직원이 앞으로 하고 싶은 직무와 자신의 경력을 미리 기업 측에 알리고, 해당 업무를 하기 위해 어떤 교육이 필요한지를 미리 언급받을 수 있는 제도이다. 목표에 의한 ... 관리란 능력개발의 목표뿐만 아니라 업적을 향상시키고 싶은 목표를 개인과 기업 사이에서 확인하고 함께 실현하기 위해 노력하려는 제도이다. 일본의 퇴직자지원 프로그램은 다음의 4가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

할 수는 없으나 장기적 역량을 향상시킴으로써 조직이 변화하는 환경 속에서 성장·발전하기 위한 기반을 마련하는 것이다. 그 구체적인 방법으로는 위에서 예로든 고등교육 지원을 비롯한 기업 자체 경력개발 프로그램, 교육훈련휴가제, 멘토링 등이 있다. ... , 조직의 효과성 증진을 위한 훈련, 교육, 개인개발, 경력개발, 조직개발의 통합적인 과정이다. 인적자원개발의 영역은 현 직무와 관련된 학습인 훈련, 미래의 직무를 위해 개인을 준비 ... 시키는 개발, 개인과 조직의 요구를 최적화하기 위해 개인의 경력계획과 조직의 경력관리를 조정하는 경력개발, 조직구성원의 건전한 관계유지와 조직 집단의 변혁을 추진하는 조직개발로 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

다운로드 장바구니
대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

음 기본양성체계CONTENTS 직종별 교육 훈련 목표 : 다 직무를 경험한 유연한 관리자를 양성 대한항공 경력개발제도에 기초한 국내외 직무순환을 통해 풍부 한 교육기회와 함께 다양 ... 시키기 위해 다양한 Program 을 개발 , 운영하는 등 글로벌 인적자원을 육성하는데 최상의 환경을 제공 기본 시스템 인재개발실과 인력개발센터가 양성에 관한 기본 계획을 수립 ... 하 기 위하여 상시 필수 서비스 교육을 실시하고 있으며 기내방송교 육과 국내선 , 국제선 , 상위클래스 교육 등 특성화 교육을 통하여 전 문성 강화 목표 : 최고의 비행기술로 안전

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
나의 연령별 인생설계를 작성하시오

, 경력)3) 건강 영역4) 관계 영역5) 여가 영역Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 문헌ReportReportⅠ. 머리말우리는 누구나 성공적이고 완벽한 삶을 꿈꾼다. 이를 위해 개인별 목표 ... 있는 인생 설계를 위해 본인은 재무 영역과 비재무적 영역인 직업 및 경력, 건강, 관계, 여가와 취미 등 주요 인생의 5대 분야에 대한 종합적, 장기적 관점에서 영역별로 적합 ... House'의 세분화, 전문화를 위해 다양한 경력개발을 유도할 계획이다.3) 건강 영역인생 설계에서 건강 영역은 100세 시대를 맞이하여 건강관리를 위한 정기적인 건강검진, 노인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

다운로드 장바구니
아모레퍼시픽 기업조사

을 세워 목표를 실천하는 프로세스를 취하고 있다. 아모레퍼시픽은 리더들의 활동을 지원하기 위해 1대1 피드백, 역량 개발 가이드 및 다양한 프로그램을 제공하고 있다.여성 리더십 및 ... 시스템을 통해 온라인으로 관리되며 그 결과는 연봉이 인상되는 해의 목표와 자기 개발 계획 수립에 활용된다. 변화된 평가관리에서 가장 중요한 것은 팀장의 역할이다. 부하 직원들에 대한 ... 하며, 워터플러스, 비움 플러스 등 기능성 상품 라인을 강화했다.아모레퍼시픽은 ‘고객에게 새로운 감동을 줄 수 있는 혁신상품 개발’, ‘온·오프라인 경계를 넘은 브랜드 체험 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

의 의미를 단어 그대로 “전략적”인 관점에서 분석한다. 조직 전체의 성과목표를 정리하고 그를 위해 개인의 성장 및 역량 개발을 진행할 수 있도록 HRD 체계를 구성해야 하며, 실질 ... 의 최종 목표로 삼는다.학습을 통해 개인의 사고력, 문제 해결력, 결정력 등 조직의 성과 향상에 도움이 되는 역량을 키울 수 있기 때문에, 조직은 인적 자원 관리를 위해 고용자 ... 들의 학습을 적극적으로 장려해야 한다. 이러한 학습조직 HRD는 개인 경력의 개발과 조직의 전반적 역량 강화 모두에 도움이 되기 때문이다.즉 학습조직HRD을 통해 인적 자원의 역량을 증대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

다운로드 장바구니
지역아동센터 프로포절

적합한 활동이라고 볼 수 있다. 이러한 여러 가지 요인을 고려하고 다각적인 측면에서 종합적으로 판단해 보았을 때, 미래세대를 위한 지속가능한 개발과 자연의 중요성을 교육 ... 동시인원수 조정요함고학년(4-6학년)4. 사업 목적 및 목표목 적산출목표성과목표아동 청소년의 신체적, 정신적 건강 증진 을 위한 캠핑 프로그램트레킹, 등산, 보물찾기, 수영, 캠프 ... 프로포절기관 :작성자 :1. 사업명 : 지역 아동 센터 청소년의 정서와 체력 증진을 위한 캠핑2. 사업의 필요성사업의 주제지역 아동 센터의 청소년을 위한 캠핑을 계절별로(총4분기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2024.10.09

다운로드 장바구니
효과적인 HR 운영방향 연간계획

역량공통직무 교육●●●●●영업/마케팅 직무교육●●●●●●기술 직무교육●●●보도 / 제작 직무교육●●●●경영지원 직무교육공통 역량전사 조직개발 교육●●●경력/신입 입문교육 ... Needs 및 교육계획교육과정/프로그램관리교육수강 및 이력관리채용계획 및 요청모집/응모선발/배치조직관리직무관리정원관리업적평가역량평가성과보상경력개발후임자관리이동희망관리소급계산연말정산인건} ... 적합성)경영 방침공통역량 : 사업목적 및 기업가치를 실현하기 위해 구성원으로서 갖추고 있어야 할 기본적인 태도와 행동능력가치인재상4즐문화Sure Fair Pure사람중심소통신뢰도전창

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.01

다운로드 장바구니
교직 실무 6단원 장학부분 요약정리

운영의 효율화 돕는 기능 : 교육목표를 달성하기 위하여 학생들에게 제공되는 교육내용 및 교육활동에 대한 개발, 운영, 평가에 있어서 효과 높이도록 돕는기능3) 학교경영합리화 돕 ... 6단원장학1. 장학의 개념 : 교수·학습이나 수업의 질을 개선하기 위해 교수기술 향상, 교육과정 개발, 학습환경 개선에 대한 지식,기술,정보를 제공하는 전문적 지원, 조력, 평가 ... 과 방법 활용5) 계속성 존중 원리 : 장기적 교육활동 개선 위한 기능 수행6) 자기발전성 존중 원리 : 교직원 개인의 발전, 장학담당자의 발전 도모자율장학예상문제 1) 교내자율장학

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.04

다운로드 장바구니
인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

은 사회적 평가가 있어야 하고, 둘째, 젊고 우수한 인재들을 공직에 끌어들이기 위해 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. 셋째, 장기적인 경력 발전 경로가 있어야 하며, 넷째 ... 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. 또한, 노무현 정부 때는 고위공무원단 제도, 경력개발제도 등을 도입 ... 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용 목표제의 도입 및 실시도 이루어지고 있다. 마지막으로, 저소득층에 대한 우대제도 또한 노력의 일환이다.계급제와 직위분류제공직분류란 공직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

다운로드 장바구니

이전10개 137 138 139 140 141142143 144 145 146 다음10개

파워링크

신청하기