인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 개인개발
(2) 경력개발
(3) 수행관리
(4) 조직개발
(5) 단기 및 장기계획

3. 결론

본문내용

1. 서론
HRD는 현재 및 미래 업무와 관련된 수행개선에 있어 변화를 일으켜서 이를 통해 기업을 성장시키는 것이다. HRD를 통하여 업무수행을 개선하고 비용을 절감할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.
이 글에서는 인적자원으로서의 나 자신이 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획과 장기계획을 수립하여 서술해보겠다.

2. 본론
(1) 개인개발
나 자신이 인적자원이 되어 HRD의 실천을 위해 노력했던 경험으로는 1년 전 세무사무소에서 업무를 맡아 일을 하게 된 것을 들 수 있다. 세무사무소에서 일을 하기 위해 새로운 지식을 습득하였다. 주된 업무는 기장대행 및 세무조정이다. 여기에 관련된 지식과 관련 업무를 하기 위한 컴퓨터 활용법에 대하여 익혔다. 세금계산서를 보고 매입매출을 작성하는 법에 대하여 훈련하였다. 처음에는 세금계산서가 매우 복잡하게 보였다. 그래서 세금계산서 양식에 대하여 익숙해지기 위하여 노력하였다.

참고 자료

없음