인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

소개글

현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 이에 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 개념

2. 인적자원개발(HRD)의 개념

3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원(HR)업무는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 구분할 수 있다. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계는 학자들 마다 다르게 다양한 입장을 취하기도 한다. 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 반면 인적자원개발(HRD)은 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리한다. 이에 본론에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하고자 한다.

참고 자료

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