"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,681-2,700 / 6,098건

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비정규직 문제와 발전방안[PPT본], 노사관계

노동시간단시간 고용단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기 타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로비 정규직이란?..PAGE:8비 정규직 ... 에서 더욱 확대MB정부 개선안 -..PAGE:18이중 착취와 사용자들의 책임 회피 증가!파견 근로자와 근로 계약을 맺고 있는 사용자, 실제 현장에서이들을 사용하는 사용자 간의 이중 ... 계약의 문제파견 근로자가 가지고 있는 문제?MB정부 개선안 중 파견 대상 업무 확대는 현재 파견근로자 문제를 더욱 심화.법안의 개선..PAGE:19기간제 및 단시간 근로자에 대한

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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저출산 고령화사회 노인복지 해소방안

를 제공하는 가정봉사원 파견 서비스는 서비스로 제도의 취지와는 달리 이용 노인의 만족도는 낮은 편이며, 주간보호서비스는 거동불편 노인이나 치매노인을 주간에 보호하여 가족의 부양 부담 ... 고 있다.)노인문제는 앞으로 당장 우리에게 다가올 문제이고 근로능력과 경제력을 상실로 노인복지는 자녀 세대들이 짊어져야 할 사회적 부담이 되고 있어 저출산 고령화 사회 노인문제의 실태 ... 국민이 가입하여 노후에 정액의 노령연금을 지급받는다. 공적부조는 사회보장법에 의한 것으로 국민보험에 가입할 능력이 없는 소수계층의 최저생활을 보장하는 제도이다.일본의 노후 소득

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2017.12.21

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기타 차별보호법상의 여성보호

고 규정하고 있다.파견근로자보호 등에 관한 법류1998년 2월 20일 제정된 이 법에서는 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업 내의 동일한 업무를 수행하는 동종 ... 근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다고 규정하고 있다. 또한 사용사업주는 파견근로자의 성별, 종교, 사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합 ... 의 활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.* 국가인권위원회법2001년 5월 24일 제정된 이 법은 1) 국가기관, 지방자치단체 또는 구금,보호시설

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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비정규직 문제와 해결방안

간의 설정여부임시직(1개월 이상 1년이하 계약), 일용직(1개월 미만계약), 계약직(특정기간의 계약, 기한부고용)직접고용여부파견근로(고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지 ... 정규근로형태인 고용과 사용이 분리되어 있는 근로자파견을 들 수 있는데 이것은 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약 ... 의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서, 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용되는 고용관계가 성립하고 파견근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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비정규직의 실태와 현황

1. 비정규직 근로자에 개념과 범위최근 우리나라에서도 종전의 상용 고용형태와의 다른 비정규직인 고용형태인 시간근로자(파트타임근로자), 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 ... (temporary worker), 시간제근로자(part-time) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(work with fixed-term contract), 파견 ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자, 시간제근로자(근로시간)는 근로시간이 짧은 파트타임 근로자, 비전형근로자(근로제공 방식)는 파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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LG전자의 내,외부화 전략(인사관리, 마케팅현지화)

국제비교경영 보고서-LG전자의 내·외부화전략-1.인사관리(LG전자의 중국진출)1)중국 인력시장의 특징2)현지인과 파견인의 인사구분3)인사 ? 노동관계 관리2.마케팅 현지화(LG ... 하고 적인 업무수행을 통해 멘토로서 현지사원을 육성하는 역할을 수행한다. 주재기간은 원칙적으로 5년이지만 중국내 지역간?직무간 이동시 근무기간을 연장할 수 있어 역량을 갖춘 파견사원 ... 화를 주도할 R&D, Market Leadership 확보를 위한 핵심인재 발굴 및 육성 자체가 중요한 사업전략의 수단이 되고 있다.②LG전자의 인센티브제도보상과 관련된 LG전자의 목표

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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유한양행의 인사관리

( 학원위탁 , 통신교육 , 사내강좌 ) 장기 전문 외국어 교육기관 파견 우수사원 해외연수 (Pre-MBA, Workshop, Seminar) 대학원 학비지원제도 ( 국내외 석 , 박사 ... 사내동호회 활동 지원 하기 휴양소 / 콘도미니엄운영 체력 단련실 운영 건강검진 실시 사내 근로 복지기금 운용 사우공제회 운영 기타 복지후생 제도기업의 현재 결론 7 년 연속 “ 존경 ... ,758( 원 ) ( 단위 : 백만원 )조 직 도 서론주 요 사 업 부 서론결론 선 정 이 유 근로자의 경영참여가 활발 안정적인 노사관계 정착 평균 이직률 0.91% (06 년

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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북한경제정책의 전략과 북한경제개혁의 전망

주의 경제제도가 갖고 있는 본질적인 우위성을 강조하였다. 그리고 본질적인 우위성의 근거로는 착취로부터 해방된 근로자가 조국과 국민, 사회와 집단, 그리고 자기 자신의 행복을 위해 ... 은 준비 단계를 거쳐 북한은 2002년 7월1일 경제개혁을 시행하게 된다. 북한의 경제개혁 조치에 따라 북한경제체제는 기존의 경직적인 사회주의 계획경제체제로부터 인센티브 제도를활용 ... 활성화되고 있다. 그리고 생산관리 방식에도 큰 변화가 있는데 "번만큼 배분하는" 성과급 제도가 도입되고 북한의 국영기업이나 농장 운영의 자율성이 많이 확대되고 있다.이와 같은 경제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

㈜ 다이소 아성산업의 경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안GUIDE MAP 1. 기업 선정배경 2. 기업 소개 3. 다이소 인사제도 4. 논의 사항 -2007 인사제도 혁신 ... - 인사평가제도 - 인력 이탈 - 이탈 방지 방안 - 일본 다이소 비교 - 최종 분석 5. 취업정보 6. 결론 Daiso.co.kr1. 기업 선정 배경 평소 관심 구직 분야였던 유통 ... 인사제도의 문제점에 관해 착안하여 이번 프로젝트를 진행하게 되었다 .2. 기업소개 ( 요약 ) Daiso.co.kr 국내최대규모 균일가 생활용품 리딩 컴퍼니 2 만개 이상의 다양

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

자리는 인력파견형과 시장형 사업으로 분류된다. 공익형 일자리 공공기관 및 지역사회 현안문제 해결 등을 목적으로 창출된 일자리로서 공공의 이익에 부합하고 사회적으로 유용성이 강한 일 ... 자리이다. 한편, 시장진입형의 인력 파견형 일자리는 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처에 파견하여 근무기간에 대한 일정 보수 ... 를 퇴직이 아닌 65세로 인위적으로 설정함으로써 현실의 퇴직 시기인 55세에서 60세 사이와 차이가 발생하고 있다.2) 노인고용정책 상 문제점첫째, 노인고용 촉진의 제도적 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

행위, 노동위원회, 노동조합운동과 사회복지제도 ⁂ 노사갈등 사례 및 인터뷰 ⁂ 노사갈등 문제점 ⁂ 노사갈등 해결방안 ⁂ 노사갈등에서의 산업사회복지사의 역할Enjoy It노동조합 ... 적으로?· 쟁점에 대한 기대차이 · 노사간의 불신 · 노동시장의 빠른 변화 · 노동관련 법, 제도 작동문 제 · 노동문제를 정치적으로 해결하려는 사회분위기노사갈등의 원인Enjoy ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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노사분규사례

을 갖고 있는 것임.비정규직 문제의 부상- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)이 일하고 있 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는 고용안정협약의 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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한국의 행정개혁

금융기관 통폐합기업부문 : 사외이사 및 감사위원회 제도 도입, 분식회계 처벌강화, 상회지급보증해소 등노동부문 : 고용조정제도, 근로자파견제, 탄력근무시간제, 고용보험확대 등공공부문 ... 한국의 행정개혁Ⅰ. 역대 정부의 행정개혁1. 제 1공화국(1) 내용제반 국가 기구를 정비하고 필요한 법령을 제정하는 등 국가의 기본제도를 정비했다. 그러나 제1공화국의 행정개혁 ... 했으며, 경비 절감을 이유로 감원과 같은 노력이 간헐적으로 전개되었다.(2) 평가행정개혁의 대상이 정부기구에 한정되었고 개혁의 범위는 광범위했으나 제도화에는 한계가 있었으며 독립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

) 노인고용정책2) 연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장·철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 ... 적인 안정을 위해서 소득 및 고용보장이 되어야 한다.Ⅱ.본론1. 노후 경제적인 안정을 위한 대비1)노후 소득보장을 위한 준비연금제도는 운용주체에 따라 국가가 직접 운용하는 공적연금 ... 해결을 위하여 생긴 제도이다.경로연금은 2007년 기준으로 80세 이상 수급권자에게 5만원 80세 미만 수급권자에게는 4만 5천원 이였다. 그래서 저 소득자들의 경우에는 생활

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태목 차1) 노인일자리 개념2) 노인일자리의 제반 사업3) 노인일자리사업의 기본적 유형4) 참여 대상과 지원 기준5) 노인일자리사업 제도 ... 제도관리를 주관하고 있다.“노인인력운영센터”의 세부수행 사항은 노인일자리사업 기획 및 홍보, 전국 노인일자리사업 추진 총괄 및 지원업무를 담당하고, 지역의 노인일자리사업 수행 기관 ... 노인 그 보급을 위한시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 그리고 국가 또는 지방 자치단체는 노인의 지역사회봉사활동 및 취업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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한국노사관계의문제점

계약을 한 것으로 간주해 계속 같은 사업장에 일함으로써, 고용불안을 없앨 수 있다. 불법파견이 줄어들 것이며, 임금이나 근로조건은 정규직에 근접한 수준으로 개선될 전망이다. 노동 ... 다. “노사관계 개혁방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법?제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 사안 ... 등이 담겨져 있다. 최근에는 “노사관계 로드맵”은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 대한 “노사관계 법?제도 선진화 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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사회복지법제론(우리나라사회보장법)

을 떠올리고, 사회보험에는 국민연금제도, 건강보험제도, 고용보험제도, 산업재해보상보험제도 등이 있다. 이 중에서도 고용보험제도나 산업재해보상보험제도는 근로자들을 위한 사회보장 ... 간의 계급이라고 보며, 근로자들이 피해를 본 경우 급여를 제공하여 보상하는 제도를 확립하고 근로자들을 위한 사회보장을 마련함으로써 그들에게 불리하지 않도록 해줌으로 인해 근로자들이 . ... 할 수 있는 선거인으로서 정치적 힘의 행사에 참여할 수 있음을 주장하고 있는 이 권리는 국회나 지방의회 모두에게 일치하는 제도이다. 20세기에 등장한 사회권에 대해서는 교육과 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2017.06.15

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조직이론_현대자동차,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Strike 직접적 발단 지난 7 월 , 대법원 판결 “ 제조업체의 사내하도급도 ‘ 근로자 파견 ’ 에 해당하므로 2 년 이상 근무한 사내하도급 근로자는 정규직으로 고용한 것 ... logan 기업 CI 연혁 주요계열사 Part II. 조직분석 기업문화 사회책임경영 인사제도 조직 내부문화 글로벌 전략 Part III. 최근 문제 분석 현대자동차 조직의 문제점 ... Communications University 인사제도 personnel management HR Policies * Organization Theories “ 현대자동차는 역량 과 성과 중심

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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지역사회복지론

을 수 있다(「재한외국인 처우 기본법」 제11조)- 종류: 결혼이민자에 대한 국어교육, 대한민국의 제도·문화에 대한 교육, 결혼이민자의 자 녀에 대한 보육 및 교육 지원, 의료 지원 ... 등 생활정보 안내 및 상담, 교육과정 통역 지원, 전화 및 이메일 통번역 업무 처리 등이 있고, 통번역서비스 외부 파견으로 다문화 가정의 초기 생활에 도움을 준다.2) 교육지원 ... 다.다문화가정 대학생 멘토링 사업 : 장학재단에서 멘토 대학생을 선발하여 다문화가족 학생을 학습지도토록 하고 있으며 해당가족의 학생을 학습지도할 경우 멘토대학생에게 근로장학금을 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30

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맞벌이 가족의 유형 및 문제점과 맞벌이 가족의 복지 정책

관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.4. 맞벌이 가족의 복지 정책1) 탄력근무 제도가. 집중 근로시간제 : 일주일이 소요 ... 의 불평등문제여성의 경제활동참여가 전반적으로 늘어남에도 불구하고 여성노동력은 비정규직이며, 주변노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차부문인 ... 는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금, 시간제, 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2017.03.09

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