"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 2,781-2,800 / 60,678건

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장애인상담과교육 2025학년도 2학기 중간과제] 장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 대상과 주제를 하나씩 선정하고 각각의 이유를 설명하시오. 1번의 주제와 관련한 국내 또는 해외 사례를 두 개 이상 찾아 정리하시오.

직무역량 강화 및 일 경험 프로그램2) 해외 사례 조사① 해외 사례 1 : 프로젝트 서치(Project SEARCH)의 병원·공공기관 기반 전일제 직무전이 모델② 해외 사례 2 ... : 영국 지역 커뮤니티 기반 ‘쉬운 정보’ 디지털 스킬 허브 모델3) 사례 비교 및 시사점3. 참고문헌1. 장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 대상과 주제 ... 적업 역량의 개발이다. 지적장애인은 노동시장에서도 구조적으로 불리한 위치에 있으며, 단순·반복적인 직무에 제한되는 경우가 많다. 그러나 맞춤형 직업기술 교육과 평생 교육적 지원

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

는 활동을 뜻한다. HRD의 핵심은 ‘성장’이다. 이는 단기 성과에 국한되지 않고, 장기적인 직무 능력, 리더십, 문제 해결 능력을 개발하는 과정이다. HRD에는 교육 훈련, 경력 ... 을 맞춘다. 이 두 과정이 맞물릴 때 조직은 지속 가능성을 확보한다.예를 들어, HRM에서 수행하는 인사평가를 통해 특정 직원이 협업 능력이 부족하다는 점을 발견했다고 하자. 이때 HRD ... 라는 문구가 진부한 홍보 문구인지, 아니면 진심 어린 약속인지 고민하게 되었기 때문이다. 인적자원관리는 말 그대로 조직이 사람을 어떻게 ‘다루는지’의 문제이고, 인적자원개발은 그 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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리더십 사례 보고서

소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응 ... 하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 업무를 수행하고 있 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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간호관리학 실습 사전학습

을 개발하고, 적절한 보상과 유지가 포함된다.지휘지휘는 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원에게 동기부여를 해 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정으로 리더의 역할이 중요하다. 리더 ... 진료량 상승문제점과도한 영리추구에 의한 의료 질 저하, 새로운 의료기술 개발이나 임상연구분야에 장애. 의사 고유 진료행위에 대한 자율성 침해- 서비스 마케팅 믹스 (Service ... 를 정하고 목표 달성을 위해 계획을 세우는 단계로 조직이 설정한 목표를 위해 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 수행할 것인지, 어떤 방향으로 나아갈지 구체화 시켜 사명, 비전

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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[학점은행제] 경영학개론 과제

는 급변하는 환경에 신속하게 대응해야 하는 기업 입장에서는 부정적 의미를 담고 있으며, 목적 전도현상이 발생할 우려가 있고 구성원들의 개성 상실과 무사안일주의의 팽배라는 문제점도 야기 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 을 합리적으로 수행하기 위한 여러 가지 법칙을 연구하는 학문을 말한다. 본 논문에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

[경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론?관료 ... 적 조직론?호손연구?욕구단계론?동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론? 시간연구와 동작 연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대 ... 등 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침? 호손연구의 시사점 2가지?‘올바른 조직문화’를 통해 노동자 간 건전한 사회적 관계를 통해 생산성↑?‘관심과 애정’을 통해 노동자 스스로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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영유아보육법의 주요 특성 및 현행 보육정책 사례

인식이 확산되면서 공보육에 대한 요구가 증가하였다. 셋째, 과거의 상명하달 방식(top-down)의 중앙집권적 보육 서비스의 문제점이 발생함에 따라 지방 정부가 보육전달체계의 주체 ... 한 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례를 제시하시오.(30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아보육의 개념 및 목적2. 2004년 개정된 영유아보육법의 주요 특성3. 2004년 전면 ... 화의 문제 • 가족기능의 저하 및 해체 • 경제활동인구의 감소 등의 문제가 부각됨에 따라 이러한 사회 현상의 해결 방안으로 보육에 대한 지원이 미래에 대한 가장 확실한 준비라는

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

을 수행해야 한다. 셋째, 사회복지조직에는 사회적 정당성 부여된다. 사회복지조직은 변화되어야 할 클라이언트와의 직접 접촉을 통하여 문제 ? 욕구를 지닌 사람들의 의도된 변화를 대상 ... ) 통솔 범위의 원리4) 분업 ? 전문화의 원리5) 조정의 원리6) 권한에 준하는 책임의 원리3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 인적 그리고 물적 자원들을 투입하여 다양 ... 매우 복잡한 역동적인 활동체계로 이루어져 있다. 일반적인 조직에서 뿐만 아니라 사회복지조직도 조직이 설정한 목적을 성취하기 위해서 다양한 역할을 수행하게 된다. 사회복지조직은 거시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 하고 군대십. 무감동, 무관심을 야기할 수 있으나, 모든 구성원들에게 동기부여가 되고, 자기지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다. 문제가 잘 규명되지 않 ... 하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기 부여문제해결부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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현재 자신이 이용할 수 있는 건강가정·다문화가족지원센터를 찾아보고, 해당 건강가정·다문화가족지원센터

내 문제, 욕구를 사회적으로 드러내기보다는 각자 해결했지만 산업화 이후부터 가족 구조와 형태, 기능과 가치관 등의 변화를 경험하면서 가족공동체 안에서 발생하는 다양한 갈등이 사회 ... 문제로 부상하게 되었다(한남제, 1994). 즉, 가족구조 또는 형태 등의 외형적인 변화보다 가족 기능이나 가치관 등의 내용적 변화 속도가 느려 괴리가 발생했고 가족 문제를 개인 ... 증가 등의 문제가 나타나게 되었는데 이러한 가족 문제는 국가 및 사회의 대처가 가족 변화보다 늦어지면서 깊어졌기 때문에 개인과 가족의 문제라고 바라볼 것이 아닌 사회적 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[지역사회간호학] 일차보건의료 제공[일차보건의료 개념, 일차보건의료서비스, 우리나라 일차보건의료(공중보건의, 보건진료원 설치, 운영, 자격, 임용, 업무), 보건소(변천과정, 지역보건의료계획, 조직, 인력, 보건소장, 보건간호사, 업무, 문제점, 지역사회간호사(보건전문간호사), 보건지소, 보건진료소]

건강관리 사업* 지역사회통합 건강증진사업* [희귀난치성 질환] 등에 대한 각종 의료비 지원사업※ 건강증진과 관련된 사업 수행⑹ [보건소의 문제점]? [행정단위별] 보건소의 설치 ... 에게 보다 나은 건강을⑷ ★★ [일차보건의료의 접근에 대한 필수요소] (WHO - [★ 4A])? [★★ 접근성 (Accessible)] : 모든 주민이 쉽게 이용 가능문제) K양이 일차 ... 가로 제공2. [일차보건의료서비스]? 동남아, 제3국 아프리카, 캄보디아는 일차보건의료서비스를 받지 못해 건강문제 발생- 지역사회가 가지고 있는 건강문제를 규명하고 이를 관리하는 방법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

함?공식화의 문제점- 자율성이 축소됨- 관료제의 현상 심화 -> 조직 구성원의 기계화②집권화와 분권화- 조직 내 자원 배분에 관련된 의사결정의 집중도, 직무수행에 관련된 의사결정 ... 하며 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다.?조직의 구성요소①공식화- 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도- 직무를 수행 ... 촉진- 문제해결에 도움단점- 경직된 분위기 조성- 의사소통 부족- 사적관계를 강조- 본연의 업무 수행을 저해- 부당한 정보?소문의 유포로 사기저하예-병원조직-간호조직-간호조직 안

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오

상태를 확인하고 어떤 보상을 제공하여 결핍된 욕구를 충족시켜 그 긴장을 해소하느냐에 있다. 동기유발 정도는 직무수행 중 충족되는 욕구 수준에 따라 결정되며, 구성원의 동기화 정도 ... 는 인간에겐 서로 다른 두 가지 욕구가 존재하며, 이 서로 다른 욕구가 인간의 행동에 미치는 영향 또한 다르다고 전제하였다. 직무수행 중 느껴지는 만족과 불만족은 상이한 별개 ... 을 하게 되는 것이다. 그러나 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡한 문제들 때문에 본인이 속해 있는 조직을 통해서 자신이 바라는 목적이 충족되지 않거나 그렇지 못할 것으로 생각

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간 홍성원 작가 독후감

는 것이 필요하다고 느꼈다. 미래역량 주요도로서 문제해결역량, 소프트웨어 이해 활용, 역량, 소통역량을 중요시 여긴다고 한다. 특히 업무역량의 속성별 구분에서 대면수행, Task ... 에서 자율주행 시대가 열린다고 그들은 말한다. 나도 무언가 기계와 대체되지 않고 나만의 개성을 찾기 위해서 노력해야겠다고 느꼈다. 인간의 기계화인가, 기계의 인간화인가 의문점을 들 ... 게 하였다.?시대는 변했고 시대변화에 따른 직종별 미래가치를 고민해볼 수 있었다. 일의 미래를 내다보기 위해서 고객에 대해서 깊이 고민해보고 성찰할 수 있었다. 노동직무에 대해서

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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리더십의 유형에는 지시형, 참여형 자유형이 있다. 현재 자신이 속한 조직의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더십 유형이 무엇인지 논하시오.

은 환경에서 구성원들은 자신의 의견이 존중받고 있으며, 리더와 함께 협력하여 문제를 해결할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 이러한 점에서 참여형 리더십은 구성원 간의 신뢰를 구축 ... 한 리더십을 선택하는 이유는 구성원이 각자 업무를 수행하는 방식에 영향을 주고, 조직의 분위기 및 업무 효율성에까지 영향을 미치기 때문이다. 구성원들이 조직에서 자신의 의견을 자유 ... 형 리더십은 구성원의 의견을 중요시하고, 의사결정 과정에 그들의 참여를 적극 권장하는 형태이다. 연구에 따르면, 참여형 리더십을 채택한 조직에서는 구성원의 직무 만족도가 높아지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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사회복지조직의 구조적 요인

다.극단적인 분업화는 문제점을 낳을 수 있다(Skidmore, 1983). 현대의 대량생산을 위한 조립라인(assembly line)은 분업화의 극단적인 예다.첫째, 극단적인 분업 ... 화는 단순 업무의 반복, 기계 위주의 생산 방식으로 인한 노동의 소외 등 많은 문제점을 낳았다.둘째, 업무의 지나친 세분화는 조직의 파편화로 이어져 조직단위 간의 조정을 위한 비용 ... 확대를 초래한다.이와 같은 문제점들에 대처하고자 업무 순환, 업무 영역 확대, 업무 조정, 의사결정 참여 확대를 위해 노력하는 경향이 있다. 특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

발생된 근무환경내 크고 작은 변화의 양상은 매우 다양하다. 먼저 잔존하게 되는 동료간호사들의 업무량과 스트레스를 큰 폭으로 증가시킬 수 있다는 문제점이 발생될 수 있다. 아울러 ... 를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육 및 훈련을 시키는 것에 큰 비용이 지출될 수 있다. 그렇기 때문에 재정적인 측면에서 다양한 문제점을 발생시킬 수 있다. 이러한 이유로 간호사 ... 생각하기 때문이다. 하지만 실제 환경에서는 분명 그에 대한 문제점들이 존재할 것이고, 그로 인하여 간호사의 이직이 빈번히 발생되고 있는 것으로 미루어볼 수 있다.2. 이직 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

. 그러므로 사회복지에서는 복지사의 직무수행 능력에 의존하게 된다는 특성이 있으며, 지역사회에서 제공하는 서비스의 연관성이 모두 다르다는 특징이 있고, 그러한 영역마다 다른 차이점 ... 과 일반행정의 차이점3. 사회복지행정의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지란 사회에서 나타나게 되는 다양한 문제들을 다루며, 이를 해결하기 위한 분야, 사회의 문제를 해결 ... 복지행정과 일반행정의 공통점사회복지행정은 일반행정과 다르게 특수성이 크고, 복지의 관점에서 사회복지행정은 문제를 해결하기 위한 역할을 하게 된다는 것에 주요한 가치를 두게 된다

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... 는다. 인사관리는 또한 부문 간 조정역할도 수행한다. 경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등 ... 의 업무가 있다.인사관리는 종업원에 대한 업무도 수행한다. 조직 구성원들 각자가 가진 욕구나 불만사항을 파악하고, 이에 대한 해결책을 제시하는 것이다. 조직 구성원들의 불만을 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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A+++ 간호관리학 동기부여 이론/간호 관리자 문제해결 A+++

어져야 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 종류1) 내재적 동기부여내재적 보상에 의해 이루어지는 동기 유발로서 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. 일을 수행하면서 얻 ... 적 이론55. 문제해결6Ⅲ. 결 론7참 고 문 헌7Ⅰ. 서론인간의 행동을 예측하고 설명하기 위한 이론 전개를 위해 사용되는 동기부여는 ‘어떤 사람에게 욕구가 있고 그 욕구를 충족 ... 적 요인에 의해 이루어지는 동기유발로서 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여, 포상, 성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.09.07

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