"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 2,981-3,000 / 60,696건

간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례

다.3. 셀프리더가 된 구성원들은 각자의 역할 수행을 통해 직무 몰입과 주인의식을 경험한다.4. 기존 리더십의 경우, 리더의 영향력이 절대적이였으나 셀프 리더십에서는 구성원 ... 가 나올 수 있다있다.-지식이 충분하지 않았을 때 최고의 경영자의 의도와는 다른 결과가 나온다.-개개인이 직무를 수행한다.- 불필요한 의사결정과정이 생략됨으로써 시간을 절약할 수 ... 있다.권위적 리더십?- 비전을 달성하기 위한 로드맵을 가지고 있고 거기에 필요한 자원을 동원하며 팔로워들을 개개인에게 직무를 부여하며, 충실한 수행을 요구한다.- 권위적 스타일

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

다. 흥미롭게도 현재 업무를 수행하는 직원들의 만족도가 좋은 결과로 이어지지는 않지만 직무수행 수준과 적정 보상 수준, 적정 보상 수준에 따라 직무 만족도가 달라진다. 따라서 자신 ... 으로는 매슬로의 필요성 이론, 말더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠버그의 두 원소 이론, 아지리스의 미성숙성 이론, 맥클랜드 등이 있다.이들 이론에서 흥미로운 점은 매슬로 ... 의 니즈 이론 단계가 가장 기본적인 내용을 제공한다는 점이다. 인간은 현 상황에 따라 5단계 욕망을 느끼는데, 이는 단계가 명확하고 계층적이며 거침이 없다는 가정으로 이어진다. 그러나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직관리 7주차

Q: 자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?자율경영은 조직이 추구하는 궁극적 가치에 대한 구성원의 공감대 형성을 바탕으로 조직에 몰입하고 일에 만족 ... 자율 경영을 얼마나 잘 수행할 수 있을지는 의문이 든다.집단은 특정 목표를 달성하기 위하여 상호의존하고 교류하는 두 명이상의 개인을 뜻한다. 경영학에서는 집단이 두 명 이상의 사람 ... 수준의 전체적 목적, 구성원들간의 상호의존적 업무목표, 그리고 공통의 사회 규범을 받아들여 집합적으로 업무를 수행하는 상태이다. 즉 팀은 단순 업무집단보다 상위개념으로 팀은 집합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립 절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.

는 상황이다. 오늘날 유아교육기관에서 유아와 많은 시간을 보내고 있는 교사의 직무스트레스는 매우 중요하다. 이는 교사가 자신의 역할을 잘 수행하고 직무스트레스를 최소화하여 자신 ... 이 맡은 직무에 만족감을 가질 수 있도록 노력해야 하기 때문에 그로인해 상당수 직무스트레스에 겪는다고 한다. 이처럼 교사는 자신의 역할을 잘 수행하고 직무스트레스를 최소화시켜 자신 ... 이 맡은 직무에 만족감을 가질 수 있도록 노력해야 할 것이다. 이러한 교사의 역할수행과 직무스트레스는 자신이 근무한 곳의 리더인 유아교육기관원장과 밀접한 관련이 있다고 한다. 조직문화

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.01

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 정의3인사고과의 목적4인사고과의 문제점5인사고과 문제점의 대책6결론 ... , 승진 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다.이러한 이유로 조직 내의 구성원들을 효율적으로 활용하기 위하여 각각의 구성원이 어떠한 직무를 어떻게 수행해 왔고, 직원의 능력 ... 하는 것”으로 정의하고 있다. 또한 양윤섭의 인사고과에 대한 정의에 따르면 “인사고과는 종업원 개개인의 직무수행능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들 이 조직에 대하

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

습니다. 두 번째는 갑작스러운 업무 대응에 어려움이 있으며 업무 분담 문제와 근무 환경의 신축성을 남용하는 등 업무 수행적인 부분에서 문제점이 있습니다. 세 번째는 직장 내 단결력 ... 과 같은 복지의 발전도 기대할 수 있습니다(양건모, 2010).유연근무제의 단점으로는 첫 번째, 관리와 감독이 어려우며 회의 시간과 업무 추진력 등 관리적 측면에서 문제점이 있 ... 이 떨어지고 근무자 간에 문제가 발생하는 등의 인간 관계적인 측면에서 문제점이 있습니다.우리나라의 경우 유연근무제에 대한 긍정적 기대가 부정적 기대보다 높습니다(양건모, 2010

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시

최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안을 논하시오. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 1) 최근 개정된 사회 ... 복지사업법의 내용 (1) 개정이유 (2) 주요 개정 내용 2) 최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... 과 시ㆍ도지사는 시설을 정기적으로 평가하고, 그 결과를 공표할 수 있게 하였다. 2) 최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 개선방안 1

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.02.09

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리더십 비대면 일지

수 있다.·부하들의 개인적인 형편까지도 신경 써 준다.·부하의 제안을 받으면 그것을 실행에 옮긴다.직무지향 행동·그는 하급자에게 할 일을 분명히 전해준다.·수행할 일에 대한 스케줄 ... 비대면 수업 학습일지학과간호학과학년 및 분반교과목명리더십학번담당교수수업날짜학습내용 요약본 혹은 문제풀이 A4 1장*고전적 (전통적) 리더십 이론의 발전 과정1940년대1950년 ... 이 받아들여져 보다 성숙한 특성이론으로 전개되게 되었다.4. 특성 이론의 기여와 한계점기여:갖추어야 할 특성의 기준과 어떠한 특성이 상대적으로 다른 특성보다 좋은지를 알 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

하고 업무의 성과를 평가하는 일 등에 강조점을 둔다. 하지만 이 유형의 지도자는 상대적으로 낮은 생산성과 낮은 직무만족도를 보였다.3/ 관리격자이론관리격지managerial grid ... 이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져올 수 있는지를 발견하고자 하였다. 연구결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자 유형과 다른 하나는 구성원 ... 중심적 유형이었다. 직무 중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)(1) 특징○ 20세기 초 물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해보려는 노력 에서 비롯됨1 ... 을 제거하여 생산량을 증가시킴(3) 문제점○ 임금에 관해 지나치게 강조함으로써 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과하여 과학적 관리론의 인간관은 기계 ... , 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구함(2) 다양한 구성원 : 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다양함 문제점으로 환자진료를 위해 전문직 구성원

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해

는 못했다. 성공한 리더십의 사례에서 나타난 특성이 다양하게 나타났고, 조직의 특성이나 성향에 따라 요구되는 리더의 자질이 달랐기 때문이다. 이러한 문제점을 보완하고자 등장한 것 ... 기 때문이다. 이러한 점에서 조직 구성원의 목표를 하나로 이끌어내고, 각자에게 필요한 역할을 분담하는 것이 리더십의 중요한 개념으로 이해할 수 있다. 그러나 아직까지도 리더십에 대한 ... 관리자의 행동을 리더의 지원, 상호작용의 촉진, 목표의 강조, 업무의 촉진의 네 범주로 구분하여 유형화하였다. 첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적 및 생산적 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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[기업분석] LG 생활건강

화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사 ... 역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가 ... 의 경쟁사 현황 LG 생활건강 기업개요 주요사업 및 제품 특징 매출액 및 수익현황 기업 SWOT 분석 기업 비전 및 인재상 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

한다. 또한, 환경적인 요인에 대한 영향을 무시하였다. 조직은 외부환경에 대해 끊임없이 영향을 받고 생각과 수행이 분리되어 상호 일치하지 않을 때 문제가 발생하고 관리자의 작업자 ... 다. 종업원들의 경영참가와 직무 재편성 등은 이러한 차원에서 연구영역의 중요한 주제 중 하나로 대두됐다. 이에 본론에서는 과학적 관리기법(고전 학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 ... 어 필요한 지식, 기술을 적절하게 활용하며 작업 수행에 있어 낭비와 비능률성을 제거해 최소 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방안을 찾아내기 위한 이론이다.(2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

을 수행하는 것을 말한다. 이 같은 고객관계 관리는 기업이 고객정보를 효과적으로 활용해 신규 고객을 확보하고 기존 고객을 유지하며 고객가치를 끌어올려 잠재고객을 활성화하거나 평생 ... ‘프론트오피스 CRM 시스템’이란 기업이 콜센터 및 고객센터와 같은 오프라인 매체를 바탕으로 고객관계관리 활동을 수행하거나 지원하는 것을 말한다. 이것은 가장 전통적인 CRM 활동 ... 정보시스템에서는 부서, 제품, 서비스별로 별도의 고객 파일과 데이터베이스가 구축된다. 그러나 CRM을 위한 고객 통합 데이터베이스를 구축하는 것은 필수적이다.기존 시스템과 다른 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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표준보육과정과 누리과정의 개발과정, 유보통합에 대한 자신의 생각을 서술하시오

하다. 유보통합은 기존의 미국 군의 선발제도에서 발생한 문제점들을 해결하기 위해 도입된 제도이다. 이에 대한 연구 결과, 유보통합은 군의 인력 관리와 효율성 측면에서 많은 이점을 가져다 ... 았다. 따라서, 이러한 문제점들을 해결할 수 있는 정책적 개선이 필요하며, 이를 위해 국가 차원에서 지원 및 투자가 이루어져야 한다. 표준보육과정과 누리과정은 국가적인 교육정책의 변화 ... 와 함께 그 내용과 목표가 지속적으로 수정되어 왔다. 이러한 과정에서 유아의 발달과 교육에 대한 이해도 증가하였으며, 보육교사들의 직무 수행에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 하지만, 유보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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사회복지현장실습의 목적과 사회복지현장실습의 필요성과 기대효과에 관하여 서술하시오(사회복지현장실습)

성3. 사회복지현장실습의 기대효과4. 느낀 점 및 사회복지현장실습에 대한 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지학 전공자로서 현장실습은 이론적 지식을 현실 사회복지 현장에 적용 ... 하고 전문성을 향상시키는 핵심 경험 중 하나다. 사회복지학은 사회문제 해결과 개인 혹은 집단의 복지 향상을 목적으로 하는 학문으로, 현장실습은 사회복지학 전공자들이 이러한 이론 ... 적 학습만으로는 부족한 실무 능력을 키우는 중요한 요소다. 실무에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 직면하면서 학생들은 실무에서의 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키울 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오

, 당뇨병과 같은 신체적 질환의 원인으로도 작용한다.또한, 스트레스 대처 방식이 개인마다 다르다는 점에서 스트레스를 다루는 방식은 단순히 개인의 문제를 넘어 사회적 논의가 필요 ... 적인 상태가 아니라, 개인의 성장과 적응을 이끌어내는 긍정적인 역할도 수행할 수 있다. 이는 "유스트레스"(eustress)로 불리며, 개인이 문제를 해결하고 도전 과제를 극복 ... 에서 경험하는 스트레스는 심리적 건강에 깊은 영향을 미치며, 개인의 대처 방식에 따라 결과가 달라진다는 점에서 연구 가치가 높다. 본 과제에서는 스트레스라는 주제를 선정하여, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인사고과 ... 의 개념3. 인사고과의 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치 ... 에 대해서 그 문제점을 제시하고 문제점을 극복할 수 있는 방안을 덧붙이고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념1) 개념인적자원관리(HRM, Human Resource

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[노동환경] 인공지능 기술이 노동시장에 미치는 영향

적 차원조력기능문제해결 능력의사결정 능력지능정보사회의 도래는 기술의 발전과 함께 사회의 다양한 영역에서 변화를 가져옵니다. 인공지능은 예술 분야에서도 창작 활동을 수행하며, 영화 ... 일부는 인간과 기술의 상호작용 변화와 직무 변화로 인한 일자리 감소에 대한 우려를 표명하고 있다. 특히 자동화와 로봇화는 고용과 일자리에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되며, 인공지능 ... 적 변화가 필요한 점에도 주목하고자 한다.이에 본 연구는 인공지능(AI) 기반 지능정보사회 시대의 노동시장 변화를 경제사회적 접근을 통해 탐구함으로써, 인공지능 기술을 적극적으로 활용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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간호관리학 의료기관평가제도 사례보고서

인식을 높이고 관련한 직무 스트레스를 낮춰야 한다고 본다. 그리고 앞서 언급된 것과 같이 간호사 및 행정직원들에게 과중한 업무 부담 또한 문제점으로 나타나고 있다. 이들 구성원 ... 뿐만 아니라 대부분 국가에서 실시되고 있는 의료기관 인증제도이다. 따라서 본 연구를 통하여 우리나라의 의료기관 인증제도에 대해 알아보고 이에 대한 문제점이 있는지도 연구해보 ... 들이 환자의 입장에서 의료서비스의 제공 과정에 대한 규정을 만들고, 일관되게 수행할 것을 요구하는 의료기관 인증제는 소비자를 위한 의료서비스 제공의 계기를 마련했다는 점에서 큰 의의가 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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