"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 301-320 / 26,120건

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

은 숙련 인력이 비숙련 인력을 직무현장에서 교육하는 형태이기 때문에 생산 공정에 비숙련 인력의 활동이 반영되기 마련이다. 또한, 수산업계에서 취급하는 제품은 원자재 입고 과정에서 불량품 ... 을 검수하는 작업이 반드시 필요한데, 비숙련 인력은 이를 완벽하게 수행할 역량이나 경험이 불충분하여 불량품이 출고되는 상황이 발생할 수 있고, 비숙련 인력이 검수한 것을 숙련 인력 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

하는 것을 결정하게 되는 과정으로서 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 가진 사람에게 특정 조직구성원 ... 이 이루어질 뿐 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기초해서 선택되지 않는다. 또한 어떠한 문장은 수행을 잘 예측하기도 하지만 직무수행에서 필수적인 KSAO와는 관련을 가지지 않을 수 있 ... 산업 및 조직심리학은 심리학의 전문 분야 중 하나로서 영리기관, 비영리 기관, 산업체 등 여러 조직 형태에 응용하며 인간이 수행하는 일과 관련되어 발생할 수 있는 다양한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영학입문 시험범위 정리

되었다고 해서 불만족이 생기지 않으며, 위생 요인이 충족되었다고 해서 만족이 생기지는 않음-위생 요인인 작업 환경을 쾌적하게 만든다고 해서 직무 수행이 증가하지는 않으며, 반대로 동기 요인인 ... , 조명, 임금과 같은 과학 적 관리법이 아니라 근로자가 속한 집단에 대한 감정, 태도 등의 심리 조건, 관계 특히 인포멀(비공식적인)의 작용=>노동 생산성을 향상시키기 위해서 ... 의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 위생 요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정○동기 요인: 잠재 능력의 실현, 개인적 성장과 관련된 요인으로서 동기 요인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

라 비금전적 보상(승진 기회, 유연 근무제도, 복지 혜택 등)이 포함된다. 4) 직무관리 및 조직문화 조직 내에서 효과적인 직무 설계를 수행하고, 긍정적인 조직문화를 형성하는 것 ... 한 인력을 확보하기 위한 계획 수립과 채용 절차가 중요하다. 인재 선발 과정에서는 직무 분석을 기반으로 한 공정한 평가가 요구되며, 효과적인 채용 전략이 기업의 지속적 성장에 중요 ... 한 역할을 한다. 2) 교육 및 개발 조직 구성원의 역량을 강화하기 위한 교육 및 개발 프로그램이 필수적이다. 이는 직무 수행 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 장기적인 경력 개발

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받 ... 고 있다.2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대비정규직 근로자의 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램 제공은 중요한 방안이다. 실제로 한국직업능력개발원의 연구 ... 에 따르면, 비정규직 근로자를 대상으로 한 체계적인 교육훈련 프로그램은 근로자의 숙련도와 직무 만족도를 높이며, 장기적으로는 기업의 혁신과 성과 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이 ... , 맞춤형 접근, 지속적 개선, 다양한 형식, 효과 측정이 있다. 이처럼 조직훈련프로그램은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로, 직원의 직무 만족도와 성과 향상에도 큰 영향 ... 수행 능력은 개인별로 상이하기에, 조직의 목표와 요구사항에 따라서 다양한 역량의 필요성이 요구된다. 그래서 이러한 상황에서 조직이 직원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위해서라도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

의 특성과 장점을 가지며, 기업은 목표 시장과 제품 특성에 맞는 광고 매체를 선택하여 광고선전비를 지출한다.광고선전비는 단기적인 효과와 장기적인 효과를 동시에 기대할 수 있다. 단기 ... 매출 증대라는 경제적 효익을 기대할 수 있기 때문에 이를 자산으로 인식하여 재무제표에 반영하고자 한다. 그러나 광고선전비의 효과는 명확히 측정하기 어려우며, 그 효익이 미래에 걸쳐 ... 효과에 영향을 미칠 수 있다.2. 교육훈련비의 정의와 특성교육훈련비는 직원들의 직무 능력 향상을 위해 지출되는 비용으로, 기업의 인적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... 도록 도움을 주는 것이다.직무순환(Job Rotation): 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해하도록 하기 위해 실제로 직무들을 수행해 보는 것이다.멘토링(Mentoring): 경험 ... 에 적응하기가 어렵다. 이런 특성상 코칭의 방법이 제일 나에게 유익한 교육 방법이라 생각된다.결론기업의 인재 양성에는 교육훈련이 기중하다. 직무 현장과 조직원들이 상황에 따라 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

고 적극적 태도로 직무 수행(2) 스포츠맨십(Sportsmanship)- 조직 내 발생 문제에 대한 비난과 고충을 인내하는 직무 수행 태도(3) 이타적(Altruism) 행동① 조직 ... 조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해 직?간접적으로 인정되지 않는 행동2. 행동 범위 ... 들에게 즉각적이고 효과적인 인센티브 지급(4) 조직시민행동에 대한 문화와 규범 정착- 실패 행동 또한 조직에서 인정받고 장려되어 성공 행동으로 유도하는 문화 정착 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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간호관리학_전범위_요약자료

적 리더)*구성원의 욕구 충족*복지 증진*친밀한 관계부적절한 보상?★참여적 리더십*구성원이 의사결정에 참여 -> 욕구에 맞게 보상 재설계비도전적 직무수행?성취지향적 리더*도전적 목표 ... )효과적효율적효율적자원의 적절한 활용 ->조직 목표 달성자원 낭비는 안했지만 ->목표 달성 x비효율적자원 낭비 ->but 목표는 달성자원 낭비하면서도 ->목표 달성 x③간호생산성 ... 련 자료 검토-학력 사실 확인 등[5] 신체검사-직무에 대한 신체적, 정신적 능력의 적합 여부 판정[6] 최종선발-모든 자료를 종합적으로 평가하여 최종선발의 근거자료로 활요 d

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| 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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간호관리학 3장 조직

만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? 특정분야 기술수준 어느정도 요구, 특화된 과업 ... 의 법칙(2) 비공식집단 ? 눈에보이지 않음① 정의- 조직내 자연적 발생 원리따라 만듦② 특징- 안정적이지 않음(언제 없어질지 모름)- 과업은 변할 수 있음 = 가변적- 존속기간 ... 이 다양함- 인간관계중심의 감정의 법칙공식조직장점① 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

의 비인격 평가 등의 비판이 제기되고 있다.- 관료주의는 틀적 과제를 수행하는 효과적이고 합리적인 모델이지만, 사회복지단체가 다양한 요구를 가진 클라이언트에게 맞춤형 서비스를 제공 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무 ... 이 자신의 책임과 권한에 따라 분화 업무를 수행할 수 있도록 분화하는 것이다. 예를 들어 회사업무는 사장, 전무이사, 상무이사, 장관, 과장 등으로 회사 업무를 나누고 재무, 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).

을 선보이며 군 태권도는 위상을 높여왔다.이 논문의 목적은 군인 관점에서 태권도 수련이 직무 수행에 미치는 영향과 그 관련성을 다각도로 분석하고, 아울러 군 복무 중 태권도를 수련 ... 역량군인은 국가의 안보와 국민의 생명을 지키기 위해 엄격한 임무 수행 능력과 특수한 역량을 요구받는 직업이다. 군인 직무의 가장 기본적인 특성은 전투 임무 수행으로, 이를 위해 ... 의 수련 경험 및 만족도 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).Ⅰ 서론태권도는 대한민국의 국기(國技)이자 전 세계적으로 보급된 무예

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 생기고 자기능력이 개발되면서 칭찬, 승진, 포상 등을 받 ... 한 커뮤니케이션은 인사제도가 구성원들에게 정확히 전달되고, 그들이 수행해야 할 직무에 대한 지시를 정확히 전달하는 역할을 하며, 결과적으로 조직 구성원들이 업무를 효과적으로 수행 ... 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 각 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은 동기를 강화시킨다② 동기요인은 불만족을 줄이는 요인이다③ 위생요인과 동기요인은 서로 독립적이다④ 동기요인 결여 시 직무불만이 높아진다8. 목표설정이론에서 목표의 효과성이 높아지 ... 는?① 이직의도 감소 ② 직무몰입 강화 ③ 조직 시민행동 감소 ④ 성과 증가78. ‘조직시민행동(OCB)’의 특징으로 옳은 것은?① 직무 기술서에 명시됨 ② 비공식적이며 자발적 행동 ③ 외 ... 의 능력이 높음③ 외적 보상이 강력함④ 조직 문화가 위계적임31. 커뮤니케이션 네트워크 중 가장 빠른 정보전달이 가능한 형태는?① 체인형② 원형③ 별형(휠형)④ 완전연결형32. 비공식

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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평생교육 프로그램 개강 준비에 앞서

할 필요가 절대적이다. 또한, 비효율적이거나 중복되는 항목을 과감하게 삭제하는 결단력도 중요하다. 교육 기획에서 이러한 요소들은 교육의 효과성을 판가름짓는 주요 기준이며, 체계적인 ... 에서 불필요한 내용을 정리하고, 필요한 요소에 집중하여 프로그램을 더 효과적으로 만들 수 있는 구체적인 방안을 구상해야 한다고 생각한다.예를 들어, 단순히 직무 능력을 향상시키는 내용 ... 줄이는 것이 효율적인 교육의 출발점이 될 수 있다.2. 요구분석평생교육 기획자로서, 지역 사회에서 중년층을 위한 직무 역량 강화 프로그램을 준비하며 가장 먼저 수행한 작업은 대상자

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

힘쓴다면 기업 내 큰 도움이 되겠지만 실상 이는 비현실적이므로 기업 자체에서 조직구성원들이 직무적으로 성장할 수 있는 동기부여를 심어주는 교육프로그램을 제공한다면 조직구성원들의 성장 ... 과 부합하고 전문성 있는 인력으로 양성하기 위한 교육프로그램이 중요하며 필요한 것이다. 기업 내 교육프로그램을 실행함으로 인해 먼저 신입사원의 직무능력을 더 증대시킬 수 있 ... 소비자의 성향과 단점을 더 파악하고 있을 것이므로 교육프로그램을 통해 직무능력을 강화하여 기업 발전을 기대해볼 수 있다. 교육프로그램을 통해 직무성과만을 강화하는 것이 아니라 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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[토론]23년1학기.토론.조직행동론,경제학개론,생산관리,시장조사론

[23년 1학기 토론]조직행동론[특정 직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준을 적용해야 한다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성 ... 에 관련된 직무이기때문에 남, 여를 구분지어서 체력검사를 진행하게 된다면 남, 여의 평균 체력이 달라지게 되며 그로 인해 수행할 수 있는 범위와 결과도 달라지게 될 것입ㄴ다. 또한 특정 ... 직무(경찰직/소방직)에서는 높은 체력을 요하는 업무가 많기에 신체검사가 필수인데 남, 여 체력검사의 기준이 다르다면 실질적으로 강한 체력이 요하거나 위험도가 높은 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 지역사회 복지의 기능2 ... 를 통해 해결하고, 주민들이 더 나은 지역 생활을 영위할 수 있도록 이루어지는 것이다.2) 사회복지전담공무원의 직무사회복지전담공무원이란, 전문 인력으로 공공복지를 효과적으로 제공 ... 서비스나 기타 스트레스를 해소하기 위한 다양한 제도를 구축하는 것도 이들의 직무 수행 문제 해결에 영향을 끼칠 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

-보여하고 업무를 신속, 정확, 효과적으로 수행할 수 있다.-조직이 환경변화에 민감하여 기술개발, 신규 사업개발, 경영혁신 등을 할 수 있다.-일시적, 한정적인 혼성 조직이므로 관리 ... 간호관리학관리: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정고든: 여러 사람의 노력을 통합하여 일을 해나가는 과정허시 ... 과 조직구조의 적합도 조사비정형적 결정집단과 개인의 특성 파악기획: 조직의 목표를 달성하기 위해 누가·무엇을·언제·어떻게 수행할 지를 사전에 결정하는 것달성할 목적을 명확히 하고, 목적

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| 시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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