"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 61-80 / 26,090건

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

을 아래 빈칸에 적어 주십시오.문항번호적합하지 않은 이유, 분리?통합 혹은 수정할 내용1234-2. 만일 교사직무수행기준 영역 중에서 『행정업무수행』을 위한 직무수행으로 첨가해야 할 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 에 관한 영역과 내용입니다. 교사의 직무수행 영역을 아래와 같이 분류하고자 할 경우 정도 적합한지를 묻는 문항입니다. 해당되는 곳에 “√”표시하여 주십시오.영역내용1. 학습지도교사

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

관리 방법을 도입하고 있다. 이 중 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 하는 방법 중 하나이다. 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문 ... 가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론직무순환의 장단점1-1. 장점직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓 ... 들은 새로운 아이디어와 시각을 얻을 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.1-2. 단점직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖 ... 지만 중단하려는 과제를 수행자가 계속 시도할 수 있게 하는데 설득의 효과가 존재한다.스스로에게 지속적인 언어적 설득을 통해 스스로 마음 속에 언어적인 반복이 일어나는데 이는 일종의 자기 ... 로 다뤄져야 하는 이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 본론에서는 임금 수준을 결정 ... 는 임무를 수행한다. 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. 이는 기업 구성원의 능력을 최적으로 활용하고, 기업의 목표에 부합하는 인재 ... 깁니다. 직무의 전반적인 가치를 빠르고 간단하게 평가하는 데 효과적이지만, 직무 간의 세부적인 차이를 반영하기 어려우므로 평가자의 주관이 개입될 가능성이 크다. 따라서 평가자가 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

적 지침이 없기에 실증적으로 검증하거나 실행으로 옮기는 것이 어려웠다. 직무설계에서 행동적 접근방법을 옹호하는 활성화 이론, 성취동기이론, 이요인이론 등이 효과적인 직무설계 방향 ... 째로 개인이 업무 수행 실제 결과를 알고 있어야 한다. 이를 종합하면 직무는 직원에게 책임감, 의미, 노력의 결과에 관한 지식을 경험할 수 있게 구성되어야 한다.직무특성은 조직 구성 ... 으로 그들 직무 동기가 높아지게 된다. 이러한 직무 동기는 조직 구성원에게 심리적인 강화를 주어 직무성과가 효과적으로 나타나도록 한다. 직무특성은 직무의 고유한 특성으로 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 함으로써 이루어진다. 조직은 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 승진 기회를 부여하는 것이 중요하다.인재 육성 활동의 효과업무 효율성 증대인재 육성은 직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

번호문제목록우선순위 선정1복합적 원인과 관련된 과도한 스트레스12교육 부족과 관련된 열악한 업무환경23비효과적인 의사소통과 관련된 간호 수행 지연3간호진단진단번호발생날짜진단명서명 ... 문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운 업무 분담으로 누가 어떤 업무를 했 ... 진단과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이다직무스트레스와 이직률에 대한 연구주관적 근거“오늘 폭탄 떨어졌나 전쟁터다 전쟁터”“학생쌤 저거 좀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

(Skill)은 업무를 효과적으로 수행하기 위한 실질적인 능력을 말한다. 셋째, 태도(Attitude)는 업무에 임하는 개인의 자세와 성향을 의미하며, 이는 업무 성과에 중요 ... 에 필수적인 과정이다.역량평가의 방법은 다양하다. 가장 기본적인 방법으로는 직무 분석을 통한 평가가 있다. 직무 분석은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의하고, 그 ... 조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서 역량은 개인의 업무 성과와 조직의 목표 달성에 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요

다. 최근에는 의료비 지원의 경제적인 효과 외에 다른 간접적인 효과가 있다는 연구 결과들이 나타나고 있다. 의료비 지원을 받은 수혜자들에게 1차 목표는 질병 치료지만, 의료비 경감 효과 ... 와 함께 2차적 효과로 긍정적 사회인식이나 친사회적 행동 의향이 더 높아졌다는 것이다. 즉 의료비 지원을 통해 경제적 부담의 감소라는 직접적인 목적 외에도 수혜자들의 인식이 친사회 ... 하였다. 이 연구에서는 공공병원 의료사회복지사의 수행 직무를 순위별로 나열한 결과 경제적 문제 해결 직무가 가장 높게 확인되었고, 행정?사무 직무, 지역사회 자원 연결 직무, 심리사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

, 배치, 육성, 평가 등을 하는 일련의 과정을 의미한다. 사회학자 Campbell은 8가지 차원으로 직무수행 모형을 제시하였다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 Campbell ... . Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명사회학자 Campbell은 직무특수 과업 숙련도, 비직무특수 과업 숙련도, 서면 및 구두 의사소통, 노력, 자제력, 동료 및 팀성과 촉진, 감독 ... 하여 기술적·전문적으로 과업을 수행할 수 있는 정도를 의미한다. 전문직의 경우 해당 직무와 관련된 전문지식이 필수적인데, 이러한 전문지식을 얼마나 함양하고 있느냐에 따라 직무특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 이 서비스 사용에 만족할 수 있도록 하는 것이다. 또한 고객이 불편한 점을 개선하는 업무 등을 수행한다. 이를 바탕으로 직무 분석에서 필요한 능력은 클라우드 데이터에 대한 지식 ... , 커뮤니케이션 능력이 필요한 것으로 분석하였고 자격 조건으로는 관련 업무 1년 이상 경험과 컴퓨터 관련 학위 보유를 하고 있는 것이었다. 이를 토대로 직무를 잘 수행할 수 있는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

경화되면서 조직원의 자율성과 창의성이 상실되면서 비능률적 업무를 수행할 수 있다. 이 때문에 직무분석 업무 수행시 직무분석 결과를 활용할 방법과 관련된 사용목적을 명확하게 한 뒤 ... 설계는 직무의 내용, 수행방법, 직무간 관계를 설정하는 것을 의미한다. 이러한 직무설계 전략을 효과적으로 수행하면 직원의 직무에 대한 만족은 증대할 수 있으며 이는 작업생산성 향상 ... ㆍ질적인 수준 등의 성질을 결정하는 절차를 의미한다. 즉 직무로 구성된 일의 전체적 균형과 이러한 직무 수행을 위해 필요한 직능조건, 커뮤니케이션 체계, 책임과 권한범위 등 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 하는 것이 효과적이다. 직무평가는 조직의 보상 체계와 인사관리의 기본이 되는 중요한 과정이므로, 신중하고 체계적으로 수행해야 한다. 이러한 과정을 통해 조직은 공정한 보상 체계 ... 를 마련하고, 직원들의 동기부여와 만족도를 높일 수 있을 것이다.III. 결론직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 조직 내 직무의 상대적 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리-중간

): 메이요 인간관계론: 생산성 향상에 기여하는 동기부여의 요인, 종업원의 욕구 강조Ⅱ. 직무관리○직무분석의 절차-직무기술서: 직무의 주요 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구 ... 되는 활동들에 관하여 기록한 문서-직무명세서: 직무수행에 필요한 인적 자질, 특성, 기능, 경험 등을 기술한 것-(직무기술서)와 (직무명세서)를 가지고○재정적자 상황속에서 국민부담금 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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[학점은행제] 조직행동론 과제

개인의 분열적·비생산적·위험적 행동과 같은 부정적 효과를 가져올 수 있다. 또한 직접수준 이상의 직무스트레스가 장기간 계속 누적되면, 이는 생리적·심리적 증후라는 개인적 결과 ... 이 가능하다는 것이다.2) 참여적 관리노동자의 참여를 극대화하고 의사 결정 단계에서 어느 정도 재량권과 자율성을 부여하도록 한다. 노동자들이 직무를 효과적으로 수행하게 되면 이에 따라서 ... 으며, 실증적인 결과도 이를 지지하는 연구가 많이 있다. 하지만 개인 직무 적합성이 높다고 하더라도 직무를 수행하는 과정에서 목표달성이나 직무수행방식 등으로 인하여 여러 가지 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 적으로 목표를 달성하도록 직무내용을 편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 부여하고 조정하며, 수직적이고 수평적인 상호관계를 설정하는 과정계층제공식조직을 형성하는 구성원 ... 를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오. 서론 직무수행은 그 측정 방법에 따라 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 크 ... 준거는 상사나 동료의 평가와 같은 '사람의 판단'이 개입되는 방식이다. 그렇지만, 직무수행을 평가하는 가장 완벽하고 보편적인 준거는 없다는 것이 현실이다. 생산량, 판매액, 근속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직업상담사 실기

장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 : 실제적인 장면을 인위 ... 를 생산 또는 제공하는 일련의 활동③ 산업활동의 범위 : 영리적, 비영리적 활동이 포함되나 가정 내의 가사 활동은 제외한다.④ 산업분류 : 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업 활동 ... 다. 신념은 비합리적이거나 합리적일 수 있다.C(결과) : 신념체계에서 비롯된 정서적, 행동적 결과이다.D(논박) : 비합리적 결과를 초래한 비합리적 신념을 합리적 신념으로 바꾸

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

를 들어, 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 비효율적인 업무 절차를 직무기술서를 통해 발견할 수 있으며, 이를 개선하는 과정에서 조직의 효율성을 높이는 역할을 할 수 있을 것이 ... 했다면, 직무명세를 통해 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명확히 명시함으로 기업은 적합한 인재를 효과적으로 선발하고 이를 관리할 수 있을 것이다. 직무기술서와 직무 ... 것으로 보인다. 직무분석은 직무와 직무 수행에 있어서 필요한 요건들을 체계적인 분석을 통해 문서화하는 과정이라 볼 수 있으며, 이러한 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

의 욕구충족이라는 것이 목적이 될 수 있는 것이다.이에 따라서 교육훈련에서 기대할 수 있는 효과는 첫째, 개인수준의 효과로 자신에게 부여된 직무의 수행에 있어 필요로 하는 기능, 숙련 ... 의 유지기능이며, 훈련은 능력을 외부에서 보충, 보강하여 기업을 전진시키는 기능인 것이다. 그러므로 기업 내 교육훈련 및 능력개발관리의 의미는 기업의 현 직무 또는 미래의 직무수행 ... 는 능력을 개발하는 활동이라고 개념화할 수 있다. 또한 교육을 훈련과 구분하지 않고, 대신 훈련과 개발을 엄격히 구분화하는 경우도 있다. 훈련은 종업원에게 현재 수행하고 있는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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