"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 261-280 / 17,899건

[투쟁]노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석

노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병 ... 로 쟁취하지 못하게 되었다.Ⅹ. 비정규직투쟁1. 비정규직 투쟁의 현황1) 특수고용 노동자특수고용 노동자라 함은 분명히 노동자이면서도 개인사업자 등록증을 내게 해서 그 개인사업자 ... , 건설운송 노동자 등이다. 현재 특수고용 노동자들은 비정규직 중에서도 가장 조직률이 높은 편이고, 전국단일업종 노조의 형태를 띠고 있는 경우가 많다. 학습지 노동자들의 경우 재능교육

리포트 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.02.26

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[사회,인문,법학계열]노동자인권과 비정규직 문제 및 해결(영화"아름다운청년전태일"중심)

과 연계가 되었는 바, 이에 요즘의 비정규직 노동자 문제와 관련해 우리 사회가 겪은 70년대 최악의 근로환경으로부터 그나마 근로환경이 개선된 이 시점으로 열악한 노동자들의 지위 ... %)나 급증하는 등 비정규직 노동자 문제가 사회이슈가 되고 있는 점을 노동관련정책을 살펴봄에 있어 간과할 수 없기에 논해보고자 한다. ... 근로기준법이라는 성문법이 제정되어 있는 실정이었다. 외형상으로는 노동자를 위한 노동법이 존재하였던 것이다. 다만, 먹고 살기에 급급한 비권력층의 우매함으로 자신들에게 그러한 권리

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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정규직 노조의 비정규직 조직화 경험 사례연구 - 성공과 실패 요인 분석을 중심으로 - (Case Study on the Experience of Organizing Non-regular Workers by Trade Unions of Regular Workers : Focusing on the Key Success and Failure Factors)

다. 노조 요인을 보면, 성공 사례에서는 정규직 노조의 비정규직 보호와 조직화를 위한 노동조합의 방침과 대표자의 의지, 교육/선전활동/투쟁과정을 통한 내부 동의 확보, 비정규직의 권익 ... 간의 크지 않은 노동조건 등이다. 반면 실패사례의 특징은 경영위기에 따른 두 번의 구조조정, 노조의 조합원 고용보장에 대한 책임감, 정규직과 비정규직 간의 노동조건 차이 등이 ... 본 논문은 중소기업 정규직 노조의 비정규직에 대한 조직화 성공요인과 실패요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 논문에서는 정규직 주도로 진행된 직접고용 비정규직의 정규직 전환

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직-비정규직의 연대 형성에 관한 연구: 부산대학교병원지부 사례를 중심으로 (A Study on the Formation of Solidarity between Regular and Non-regular Workers: The Case study of Pusan National University Hospital Branch)

정규직 중심의 노동조합들은 비정규직 노동자들의 투쟁에 무관심하거나 방관하는 경우가 많아 ‘정규직 이기주의’라는 비판을 받는다. 그런데 2023년 부산대학교병원 정규직 조합원 ... 은 정규직 노동자들이 자신의 불이익을 감수하면서까지 비정규직 노동자들과 적극적으로 연대하여 성과를 거둔 이례적인 사례이다. 본 연구는 부산대병원의 정규직 노동자들이 어떠한 배경과 과정 ... 들은 비정규직 조합원들과 연대하여 ‘비정규직의 정규직화’를 주요 요구로 내걸고 20일 동안 파업을 진행했다. 그 결과 비정규직 117명을 정규직으로 전환 한다는 합의를 했다. 이것

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

현재 한국사회에서 비정규직 문제가 중요한 사회문제로 부각되었다. IMF이후 비정규직 노동자가 전체 임금 노동자의 절반을 넘어서면서 고용불안, 저임금, 높은 노동 강도, 낮은 사회 ... 적 처우 등으로 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있는 비정규직 노동자 문제가 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 한국 사회의 노동문제는 고용불안 ... , 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규직은 더욱

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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신자유주의 구조조정의 경험과 노동계급 계급의식 (Worker experience of neoliberal restructuring and working class consciousness)

했던 민주노조 중심 정규직 노동자의 계급 내적 지도력이 크게 훼손되었고, 비정규직 재취업자는 의식수준이 높으나 조직률이 낮고 정규직 재취업자·생존자들은 조직률은 높으나 의식수준 ... 다. 넷째, 전반적인 노동계급 보수화 추세 속에서 정규직과 비정규직 모두 보수화를 겪었으나 정규직의 보수화가 더 급격하게 전개됨으로써 정규직과 비정규직의 의식수준은 역전되어 비정규직 ... 이 정규직에 비해 더 높은 의식수준을 보이게 되었다. 다섯째, 정규직·비정규직 의식 역전의 결과 경제위기 이전 노동계급의 이데올로기적 형성과 조직적 형성의 주체로서 지도적 역할을 담당

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)~ 24차(2021년) 데이터를 이용하여 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 노동조합 ... 보다 고용안정에 대한 노조도구성 인식이 2.0% 낮게 나타났다. 이러한 결과는 비정규직, 30인 미만 기업 근로자들이 노동조합을 통해 기업과 교섭할 수 있는 권리를 가지고 있어야 노조 ... 도구성 인식이 형성될 수 있는데, 그것이 불가능하다고 여겨지기 때문이다. 따라서 노동조합은 사회적 책임을 가지고, 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자와 같은 노동 취약계층

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3. 실태와 현황① 규모② 실태③ 노동시장의 양극화④ 비정규직 차별사례⑤ 빈곤 ... 과 유형비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 특성을 쉽게 파악할 수 있다. 정규직이란 ... 와 으로 활용되어 온 것이다. 이로 인해서 노동자들은 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 실업자와 취업자로 분할되었고 단결은 가로 막혔다. 정규직 노조가 파업할 때 비정규직 노동자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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‘여성노동자’라는 새로운 범주설정의 필요성: 다큐멘터리 영화 <외박>을 중심으로 (The Necessary to Make a New Category as 'Women Laborer': Focused on a Documentary Movie, Weabak)

이 본격화되면서, 여성노동자들의 일자리가 우선적으로 유연화의 경향에 휩싸이게 되었다. 여성들은 본래 일터가 아닌 가정 안에 있어야 한다는 이데올로기와, 여성노동자들의 주요 직종은 숙련직 ... 이 아닌 비숙련직이므로 업무의 중요성이 낮다는 선입견은 이 경향을 정당화하는 근거였다. 이랜드 파업을 야기한 여성 비정규직의 대량해고 사태에도 이러한 선입견이 작용했었다. ... 이 논문은 2007년 6월 30일에 발생했던 이랜드 노동조합의 상암 홈에버 매장 점거파업투쟁을 다룬 다큐멘터리 영화 을 대상으로 이 영화에 재현된 여성노동자 형상을 통해

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

노동의 가치가 존중받지 못한 사회문제노동의 가치가 존중받지 못하는 사회문제 는 다양하게 있다. 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제 ... 를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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한국의 비정규직 근로자 실태 및 사회통합을 위한 정책방안 (The Conditions of Non-Regular Workers and Policy Alternatives for Social Cohesion in Korea)

적으로 도입되기 시작한 비정규직 근로자의 존재와, 이에 기인하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 높은 수준의 소득불평등을 가져 온 노동시장의 이중구조를 반영하고 있다. 한국 ... 의 경우 비정규직 근로자들의 규모가 지속적으로 증가한 원인은 기업의 노동비용 절감, 고용유연성 확보, 그리고 비정규직에서 정규직으로 낮은 전환율 등에서 찾아볼 수 있다.한편 대규모 ... 의 비정규직 근로자의 존재는 분배문제를 넘어서 한국의 성장잠재력을 약화시킬 수 있는 것으로 보인다. 이러한 점에서 비정규직 근로자들의 저임금과 상대적 빈곤을 완화시켜 사회통합이

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업규모와 조직화의 상관관계 및 비정규직 불평등의 원인: 사회보험으로부터의 배제를 중심으로 (Unequality of the Irregular Work from the Relation of the Size of Businesses and Unionization: Focusing on the Exclusion from the Social Insurance)

2014년 현재 한국에서 경제활동인구의 약 32.4%(2014년, 정부 추산)가 불안정 고용상태에 있는 비정규 노동자들이며, 이들은 동일시간, 동일노동에종사하는 경우에도 정규직 ... 로부터의 배제까지를 경험할 수 있는지는 비정규직 노동자들의 삶의 질을 결정하는 중대한 문제이다. 결론적으로 내부 노동시장을 형성하는 기제인 일정 규모를 가진 기업(주로 재벌기업을 포함 ... 보장, 기업복지로부터 배제될 수 있다. 즉 기업규모에 따른 정규직, 비정규직 간 조직화의 차이와, 이러한 차이가 비정규직 노동자가 각종 혜택에서 배제되는 중요한 원인으로 작용

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

원의 발표에 따르자면 우리나라의 비정규직 노동자들의 국민연금 가입률은 36.3%로 비정규직 노동자들의 10명중 4명이 채 안되게 국민연금에 가입되어있지 않다. 불안정한 일자리 ... 노동자는 910,000 명의 영국 근로자 기록했으며 이것은 영국의 성장속도 저해에도 영향을 미칠 수 있다는 우려를 나타내었다.이처럼 비정규직은 긍정적인 방향으로도, 부정적인 방향 ... 정규직은 산업복지에 다뤄져야 하는가?’라는 의문이 든다. 비정규직은 불안정 노동이라고도 볼 수 있으며 고용 불안정, 소득 불안정, 사회보장 불안정으로 세분화된다. 산업복지는 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향 ... 을 미칠 수 있습니다.이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다.① 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상 ... 에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속 ... 을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 정부에서는 비정규직을 정규직으로 전환시키는 작업을 하

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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유통서비스업 시간제 일자리의 실제: 경력단절 여성의 판매노동 경험을 중심으로 (Experiences as a Temporary Sales Worker in a Department Store: Discrimination and Personal Adaptation Strategies)

이 연구는 대표적인 유통서비스업체인 백화점에서 일하고 있는 경력단절여성들이 비정규직 시간제 판매노동자로서 실제로 어떤 노동조건하에서 일하고 있으며 어떤 노동통제와 차별을 경험 ... 는 경우가 상당하고 이들이 많이 진출하는 일자리가 유통서비스업 판매노동이다. 백화점이란 노동공간에서 여성 비정규직 시간제 판매노동자들은 제도적 보호가 전무한 상태에서 노동과 관련한 모든 ... 비용을 개인이 부담하면서 저임금, 장시간 노동에 시달리고 있다. 이들은 백화점 노동위계구조의 최하층에 위치하며 비정규직 노동자들 가운데에서도 가장 차별받는다. 여성 시간제 판매

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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대학 비정규직 전략조직화의 성공요인 분석: 공공운수노조 서경지부 사례를 중심으로 (Analysis of Success Factors for Union Organizing of Non-regular Worker in Universities: A Case Study Regarding the Seoul-Gyunggi Regional Unit of the Korean Public & Social Services and Transportation)

사업장 차원을 넘어서 사회적 의제화함으로써 저임금 비정규 노동자들의 고용지위와 소득조건을 실질적으로 개선하는 데에도 상당히 이바지하였다. 서경지부의 이같은 전략적 조직화 성과 ... 를 훌륭하게 연출하였다. 서울지역 대학 비정규직의 활발한 조직화는 주로 공공운수노조 서경지부의 전략조직화사업과 학생ㆍ시민들의 도덕적 연대활동에 의해 추동되었던 것이다. 서경지부는 대학 ... 비정규직의 조직화를 통해 조합원 규모 증가, 조직역량 강화, 그리고 지역차원의 운동기반 내실화 등과 같은 괄목할 만한 성과를 거두었으며, 단체협약 체결과 제도개선을 통해 조합원

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 차별시정제도에서 ‘합리적 이유’ 요건의 판단과 개선 (Judgment and Improvement of ‘Reasonable Grounds’ Requirement in Non-regular Workers Discrimination Correction System)

기간제법과 파견법(이하 ‘비정규직법’)은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자(이하 ‘비정규직 근로자’)에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다. 차별적 처우는 비정규직 근로자 ... 적정한 처우의 실현을 위한 적절한 시정명령이 확립⋅관철되고 있다고 보기 어렵다. 정규직과 비정규직 근로자 간 동일처우 내지는 적정한 처우의 실현을 위한 제도개선을모색할 때 일본 ... 에 대한 불리한 처우에 합리적 이유가 없을 것을 요건으로 한다. 합리적 이유 요건은 규범적차원에서 차별적 처우 여부를 판단하는 최종 단계이고 실천적 차원에서는 정규직과 비정규직 간

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 여성과 가구주의 고용불안정성이 자녀 출산에 미치는 영향 - 사업체 규모와 지역을 중심으로 - (Effect of Employment Instability on Non-regular Working Women and Household Heads on Childbearing)

와 가구주의 노동시장 지위와 소득격차가 자녀 출산율에 매우 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다. 따라서 출산율을 높이고 지속가능한 사회를 만들기 위해서 비정규직 여성노동자와 가구주 ... 연구는 한국복지패널 17년(2005∼2021)간 자료를 활용하여 비정규직 여성과 가구주의 고용불안정성이 자녀 출산에 미치는 영향을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째 ... , 여성노동자의 종사상 지위별 출산율은 상용직이 임시일용직보다 4배 정도 높았다. 사업체 규모별로는 대기업 여성이 중소기업 여성보다 3배 정도 높았다. 둘째, 패널 회귀분석을 통해

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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신문배달원의 노동조건과 복지에 대한 연구 (Research about working conditions and welfare of newspaper delivery boys)

의 노동조건을 개선하고 이들에 대한 복지를 개선하기 위해서는 ① 정부차원의 비정규직 노동자에 대한 사회적 안정망 강화와 ② 정규직 노동자를 중 심으로 조직화된 노동조합의 비정규직 노동 ... 가 없었으나, 실질적으로는 매우 열악한 노동조건에 놓여 있었다.한국의 신문배달원은 법적으로 신문지국과 도급관계에 있는 자영업적 소형택배사업자였다. 그래서 노동자로서의 권리를 보호받 ... 자에 대한 노동연 대가 필요하다. This study analyses the working conditions and the welfare system of the

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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