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"비정규직노동자란" 검색결과 341-360 / 17,899건

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의 취업률 상승은 인구 감소와 경기 회복이 함께 이루어졌기 때문 2. 일본의 높은 취업률 중 대부분은 사실 비정규직 3. 일본의 문화적 특수성 4. 일본은 내수 중심 국가미래의 한국 ... 청년층이 중소기업 생산직 / 영업직 외면 - 이유 : 대부분 고학력자 , 얻는 피해가 너무 큼 2. 사회구조의 변화 - 정보산업화 , 문과 계열 전공자 수요 감소 , 사회 진출 ... ~29 세 2. 고용노동부 취업지원 선전물에는 15~34 세 청년 (2015 년 ) 3. 2010 년 이후에는 35 세까지를 청년 으로 보는 시각도 나타나고 있음 . 4. 청년

ppt테마 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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비정규직 고용의 결정요인이 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구 (An Empirical Study On The Determinants Of Contingent Employment)

비정규직 근로자는 정규직 근로자와는 직무관련 태도나 행동에 있어서 차이를 보일 가능성이 높다는 점에서 비정규직 근로자를 대상으로 한 연구의 필요성이 높아지고 있다. 본 연구 ... 정규직 비중의 주요요인인 경쟁전략, 인적자원관리전략, 제도적 압력, 노동의 유연성, 기술의 숙련도 차원에서 살펴보고자 한다. 또한 비정규직의 채택이 성과변수인 직무만족, 노사관계 ... 는 기업차원 연구에서 기업들이 비정규직을 결정하는 요인들을 규명하고 실제 비정규직을 채택할 경우 성과변수에는 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 한다.연구를 위해 설정된 주요 가설은 비

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 — 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소재로 — (Prohibition of the unreasonable differencesabout working conditions of atypical workers)

한국비교노동법학회 최석환

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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‘무기(無期)계약직’ 의 문제점과 대안 ― 중앙행정기관 무기계약직 실태를 중심으로 ― (Legal Issues on the Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones - based on the working conditions of indefinite-term contract workers in Government sector -)

2006년 정부의 발표에서 ‘상시・지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자를 무기(無期)계약으로 전환’하기로 하면서부터 종래의 ‘정규직 ... ’과 다른 고용형태를 지칭하는 ‘무기계약직’이라는 고용형태가 나타났다.이 글은 새로운 차별적 고용형태인 무기계약직이 나타나게 된 배경인 정부의 공공부문 비정규직 대책 및 ‘기간제 및 단 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률’의 문제점을중앙행정기관 무기계약직 노동자의 실태를 중심으로 살펴본다.무기계약직은 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자’를 일컫지만 실제로

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 차별적 처우 금지에 관한 명시적인 규정을 두어 비정규직 근로자들에 대한 차별을 금지하고자 하 ... 였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 대우원칙을 법제화하는 방안도 고려하였다. 균형대우 원칙의 도입을 통하여 비교대상근로자가 동종･유사한 업무에 종사하지 않더라도 비정규직 근로자가 열악한 처우에 놓여있는 경우, 직무

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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유럽 비정규직 근로자의 사회보장: 영국, 독일, 프랑스의 연금 및 실업보험을 중심으로 (Atypical workers and social security in Europe: focusing on pension and unemployment insurance in the U.K., Germany and France)

본 연구는 노동 유연성과 관련된 핵심 주제 중의 하나로서 부각되고 있는 비정규직 근로자의 사회적 보호와 관련하여 유럽에서는 사회보험을 통해 이들을 어떻게 보호하고 있는가를 살펴보 ... 정규직 근로자들이 많은 영향을 받고 있는 것으로 문제 제기되고 있는 연금과 실업보험 분야이다. 연구 결과 다음과 같은 몇 가지 점이 발견되었다. 첫째, 비정규직 근로자에 대한 사회 ... 보험의 엄격성 차원과 관련, 세 개 국가는 수급 요건 부분에서 정도의 차이에도 불구하고 비정규직 근로자에게 불리한 규정을 두고 있는 공통점을 발견할 수 있다. 반면 적용 대상에 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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위험의 전이와 제도의 지체: 현대자동차 울산공장 정규직과 사내하청업체 노동자 2005년 산재통계 비교 (Risk-Shifting and Institutional Lag: Industrial Accident Statistics of Regular Workers and Inside Contract workers at the Hyundai Motor Ulsan Plant)

’에 위치한 사내하청 노동자들은 업무강도가 정규직에 비해서 높아지고, 정규직이 꺼리는 업무들을 대신하게 되면서 “사내하청이 더럽고 힘든 일을 한다”는 통념이 나타난 것으로 해석할 수 ... 이 글은 현대자동차 울산공장의 정규직 노동자와 사내하청 노동자의 2005년도 산업재해 결과를 살펴보고 있다. 위 공장의 2005년도 업무상 사고로 인한 재해율을 추정한 결과 정규 ... 보건 교육과 노동조합 역량의 차이로 인해 정규직의 경우 산업안전보건 제도를 상대적으로 잘 활용하고 있는 반면 사내하청 노동자들은 그렇지 못하기 때문인 것으로 해석할 수 있

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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독일의 노동시장개혁과 비정규직 노동시장 (Labor Market Reforms in Germany and Non-regular Labor Market)

사단법인 한국평화연구학회 한종수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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자영노동자의 노동조합 의식 연구: 임금노동자성의 영향을 중심으로 (Self-employed Workers’ Attitudes Toward Labor Unions: Focusing on the Influence of Dependent Employment Characteristics)

긍정적인 태도를 가진다. 또한 자영노동자들이 정규직 임금노동자나 비정규직 임금노동자에 비해서 노동조합의 도구적 역할에 대한 태도에서 특별하게 다르지 않다. 따라서 이 연구가 제시 ... 이 연구는 임금노동자와 자영자의 중간지대에 있는 자영노동자의 노동조합 의식에 대한 것이다. 자영노동자들이 임금노동자의 속성을 어느 정도로 가지고 있는가에 따라서 노동조합 의식 ... 이 다른지를 살펴보고자 한다. 노동조합 의식은 노동자보호, 고용안정, 임금인상에 대한 노동조합의 역할을 긍정적으로 보는 정도를 말한다. 이를 위해 이 연구에서는 한국노동패널 21차년

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 활용이 환자안전에 미치는 영향: 미국 요양원의 질 평가지표 분석을 중심으로 (The Impact of Nonstandard Work Arrangements on Patient Safety: An Analysis of Quality Indicators in U.S. Nursing Homes)

(nursing homes)을 대상으로 비정규직 인력 비율이 환자안전에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 뉴욕주 보건국, CMS, 브라운대학이 공시한 요양원 평가자료와 운영자료 등 ... 여러 사회적 참사를 겪으며 안전사회에 대한 요구가 높아진 가운데 비정규직 고용이 초래할 수 있는 잠재적 위험에 대한 우려가 크다. 비정규직 인력의 활용은 업무 전반의 숙련도 저하 ... 의료분야에서 비정규직 활용이 가져올 수 있는 위험성은 주로 일화적 증거에 기반하고 있으며 이를 실증적으로 뒷받침하는 양적 연구는 부족하다. 이에 본 연구는 미국 뉴욕주 요양원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 도전적 및 방해적 스트레스가 직무열의에 미치는 차별적 영향: 성실성의 조절효과 (The Effect of Challenge and Hindrance Stress on Work Engagement of Non-Regular Workers: The Moderating Effect of Conscientiousness)

적으로 증가하고 있다는 점에 주목한다. 특히, 대규모 기업에서 비정규직 근로자의 증가는 고용시장의 전반적인 구조와 노동 시장에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 비정규직 근로자의 노동 ... 본 연구는 우리나라 고용형태 공시제도 시행과 고용시장 양극화 완화를 목적으로 하는 고용구조 개선 정책이 지속적으로 추진되고 있음에도 불구하고, 비정규직 근로자의 비중이 지속 ... 의 관계에서 조절효과가 나타나는지 살펴보았다. 실증 분석을 위해, 고용형태 공시의무 대상 기업을 중심으로 상시 300인 이상 근로자를 고용한 기업에서 근무하는 338명의 비정규직

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업내 인사관리특성이 간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 (An Empirical Study on Theorizing in Human Resource Management of Organizations UsingNontypical Workers)

간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계와 이들 에 기업내 내부형(혹은 시장형) 인사관리특성이 미치는 영향을 가설화하고, 한국노동연구원(KLI)에서 수집한 WPS2013 자료 ... 자 형태를 띠는 것으로 분석되었다. 마지막으로, 직접고용 비정규직을 포함한 전체 근로자에 대하 여 내부충원과 인력개발이 강조되는 내부형 인사관리특성을 갖는 조직은 시장형의 경우 ... 에 비해 최적의 조직성과(노동생산성, 혁신활동)를 얻을 수 있는 간접고용 비정규직을 더 많이 활용할 수 있는 것으로 검정되었다. 이 분석결과는 간접고용 비정규직 활용이 늘어날수록 기업내

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국의 가짜 자영업 추정을 통해서 본 비정규 근로자 규모의 오류 (The Corrections of Errors in the Estimations on the Nonstandard Workers Scale by an Empirical Analysis of Bogus Self-employment in Korea)

본 연구는 가짜 자영업자를 고려하고 있지 않은 비정규직 근로자 규모 추정 방식의 한계를 밝히는데 목적이 있다. 가짜 자영업자는 근로관계의 실질에서 근로자처럼 종속성이 존재 ... 함에도 불구하고자영업자로 간주하는 위장된 고용관계를 의미한다. 기존의 비정규직 근로의 규모 추정 방식은 실질적으로 임금근로자이지만 비임금 근로로 분류된 가짜 자영업자들을 추정에서 제외 ... 근로에 반영하여 비정규직 근로자규모의 변화를 예측하였다. 관측기간 중에서 2013년도에 이르면 가짜 자영업자는 사업장이 없는 자영업자 중에서 28.5%를 차지할 만큼 규모가 크

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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The Changing Face of Work Precarity: Dependent self-employed professionals and collective response to work precarity (The Changing Face of Work Precarity: Dependent self-employed professionals and collective response to work precarity)

한국고용노사관계학회 노성철

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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점진적 제도변화 이론을 통해서 본 비정규직 보호제도의 이면적 변화 (Understanding the Change of Irregular Worker Protection System as Incremental Institutional Change)

, 사용기간 제한과 초과 시 근로계약 형태 및 고용의무, 차별금지･시정 규정에 대해 다양한 해석이 가능했다. 그리고 비정규직 조직률이낮고 사회적 대화기구 내에서 노동계의 영향 ... 본 논문은 비정규직 보호제도가 해석･실행 집단의 주도적 권력 행위에 의해규정 개정 여부와 관계없이 실질적 차원에서 제도변화를 경험해 왔다고 분석한다. 점진적 제도변화 이론을 통해 ... 제도는 정치맥락 속에 끊임없이 재해석되는 동태적 성격을 가졌다는 데 주목하고 있다. 비정규직 보호제도는 단기계약반복, 정규직 외의 별도직군 형성, 차별 판단 회피의 방식으로 이면

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공공기관 자회사의 갈등 유형과 쟁점 분석 - 자회사를 둘러싼 주요 행위자 간 관계를 중심으로 - (Analysing Conflict Types and Issues in Subsidiaries of Public Institutions : Focusing on the Relationships between Key Actors Surrounding Subsidiaries)

2017년 정부의 ‘공공부문 비정규직의 정규직화 가이드라인’ 발표 후 대체로 2018년부터 공공기관 자회사가 신설되어 이제 자회사의 역사는 6년여 지났지만 자회사에는 여전히 많 ... 은 갈등이 잠재한다. 이 연구는 공공기관 자회사 2곳을 심층면접하여, 자회사를 둘러싼 관계상의 갈등을 유형화하고, 갈등 특성을 쟁점 중심으로 정리한 후, 자회사 노동관계를 안정 ... 화할 수 있는 방안을 도출했다. 자회사 A와 B는 노노관계에 있어 각각 ‘자회사 노동자 간 관계’와 ‘모·자회사 노동자 간 관계’라는 갈등 발생축이 달랐고, 또 자회사 노사관계가 안정

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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기업의 ESG 사회적요인이 판매직 여성노동자 건강에 미치는 영향 (Effect of Corporate ESG Social Factors on the Health of Female Sales Workers)

을 미치는 것으로 확인되었다. 정규직에 비해 비정규직의 건강상 문제 확인되지는 않았으나 정규직이 근무만족도가 높아 간접적으로 건강에 좋은 것으로 확인되었다. 판매직 여성 노동자 ... 본 연구는 2,885명의 판매직 여성 노동자의 건강 영향에 대해 기업의 ESG 사회적 요인에 해당하는 월수입, 고용 형태, 사업장 규모, 가구 소득 기여도, 직업 만족도와 노동 ... 조합 유무가 미치는 영향에 대해 분석하였다. 분석 결과, 판매직 여성 노동자의 건강 상태에는 노동조합의 유무에 대한 답변, 근무 만족도, 가계수입-지출 균형 여부가 유의미한 영향력

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정 ... 에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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불안정 창의노동자들의 정체성과 고용형태의 변화: A사 프리랜서 구성작가의 정규직화 과정 사례를 중심으로 (Precarious Creative Workers and Their Identities: A Case of Employment Stabilization of Scriptwriters in a Local Broadcasting Station)

본 연구는 시영방송사인 A사의 비정규직 정규직화 사례를 통하여 한국의 대표적인 전문직 특수고용노동자라고 할 수 있는 구성작가의 불안정성을 분석하고 새로운 고용모델이 조직 내 ... 하였다. 면접조사를 통하여 정규직화 과정에서 A사의 정규직화 과정에서 구성작가를 비롯한 다양한 이해관계자들이 작가의 정규직화에 대해 보인 반응을 시간의 흐름에 따라 기술하였다. 연구 ... 만 공공부문의 역외주화라는 환경적 변화 속에서 새로운 고용모델은 당사자들 사이에서 정당성을 얻기 시작한다. 그러나 작가의 정규직화가 가져올 수 있는 조직 내 권력관계의 변화는 이내 작가

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔 비정규직 종사자의 직무가치와 조직몰입이 직무만족 및 충성도에 미치는 영향 (Influence of Organizational Commitment and Work Values of Hotel's Temporary Employee on their Job Satisfaction and Loyalty)

고 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 조직몰입은 충성도에 강하게 영향을 미치는 것으로 나타나, 호텔 비정규직 종사자들도 호텔 조직에 몰입하게 되면 강한 충성심을 발휘하게 된다는 사실 ... 을 확인할 수 있었다. 그러므로 호텔기업은 비정규직 종사원의 내재적 직무가치를 강화시키는 방안을 모색하여야 할 것이며,비정규직 종사원의 정규직으로의 전환 가능성을 제도화함으로써 노동 ... 본 연구는 호텔 비정규직 종사원의 직무가치와 조직몰입이 직무만족과 충성도에 미치는 직접적인 영향관계를 실증 분석하여 호텔기업의 직무환경과 경영효율성 개선에 대한 시사점을 도출

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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