"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 181-200 / 8,048건

탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

하는 등 명확한 동기부여 기회를 제공한다. 그러나 이는 단기적인 성과에 초점을 두고 있어 장기적인 성과나 창의성 촉진에는 제약이 따른다. 반면에, 비재무적 동기부여는 금전적 보상 외 ... 과 측정이 어려울 수 있지만, 종합적인 동기부여 전략을 구축하거나 맞춤형 방안을 개발함으로써 효과적인 결과를 얻을 수 있다. 효과적인 동기부여 방안으로 금전적 보상과 함께 직원 ... 탐구활동과제경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체척인 사례와 장점 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지정책론_우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

다양하게 구성이 될 수 있다. 의료사회복지의 주체로는 정부, 보험회사, 비영리 단체 등이 있을 수 있으며, 그들은 서비스를 제공하는 데 사용되는 금전적 혜택 또는 급여를 제공 ... 로 한다. 예를 들어서 생계보장 프로그램과 같은 현금 지원 프로그램은 경제적 어려움을 겪는 사람들에게 금전적 지원을 한다.정부는 국민의 건강을 보호하고 의료 서비스에 접근성을 제공 ... 들에게 더욱 쉬운 접근성을 제공한다.노인은 고령화로 인해서 건강 문제에 직면하여 의료사회복지는 노인들의 의료 서비스와 금전적 지원을 제공해서 노후 생활의 질을 향상시키는 것에 도움을 준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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에세이 과제(경제)

하는 사람이 비웃음을 받는 세상, 그 누가 상상이나 했겠는가?꾸준히 노력하고 좋은 대학을 가고 스펙을 쌓아 좋은 회사에 간 사람은 마땅히 그 보상을 받아야 했을 것이다. 그것 ... 한 상황과 너무도 달라져 있었다.대부분 회사에 입사하는 사람들은 각자의 노력의 결과를 보상받는다는 느낌을 받는다. 이러한 보상이 바로 월급과 성과급일 것이고, 더 많고 나은 삶을 살 ... 기 위해 더 많은 돈을 받고자 각고의 노력을 통해 진급을 꿈꾸기 마련이다. 사회 초년생부터 지금에 이르기까지 나 또한 그러했다. 사회적으로 내가 더 인정받으며, 금전적으로 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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수출보험제도

여 만기일에 수출대금을 회수하지 못하게 됨으로써 입게 되는 손실을 정부출연금으로 조성된 '수출보험기금'으로 보상하여 궁극적으로 수출 진흥을 도모하기 위한 비영리 정책보험제도이다.2 ... 은 제외)을 보상하는 보험이다.2) 수출어음보험외국환은행이 결제기간 2년 이내의 수출화환어음을 그 발행인으로부터 매입한 경우에 그 화환어음의 만기에 지급을 받을 수 없게 된 금액 또는 ... 화환어음에 대한 소구를 받아 지급한 금액을 보상하는 보험이다.3) 중 ? 장기 수술보험수출대금 결제기간이 2년을 초과하는 중 ? 장기 수출계약을 체결한 후 수출이 불가능하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

. 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않 ... 된다. 이 부분에서 비효율적인 운영에 대한 여러 가지의 이유 중, 팀제의 조직구조에 적합한 보상시스템의 부재가 가장 큰 문제로 지적되었다(Ian Brown 1995; Johnson ... , 보너스 등)과 간접임금(복리후생, 연금 등)으로 구성된 경제적 보상과 직무보상(도전감, 책임감 등), 직무환경(작업시간, 동료 등) 등으로 형성되어 보다 비경제적 보상으로 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

자동차에서는 개인의 역량 개발이 가능할 수 있도록 개인의 직무와 관련된 부분에서 교육비 지원 등을 통해 활성화 하는 방안을 제공한다. 특히 언어 자격증 등을 따게 되면 보상금 ... 해서 발생한 기업의 높은 수준에 성과에 대해서 성과 보상을 한다. 이를 통해서 동료들은 자부심과 소속감을 느낄 뿐만 아니라 급여 외의 추가적인 금전적 보상으로 동기부여를 받는다.직무 ... 적으로 조직원들에게 동기부여와 보상을 제공하는 것은 성과를 창출할 뿐만 아니라 성공적으로 경영할 수 있도록 하는 매우 중요한 요소 중에 하나이다. 이를 위해서는 종업원이 자신이 맡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

였다. 연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계 ... 었다. 과학적 관리론의 이러한 인간형은 ‘X이론’에 해당한다. 이에 반해 인간관계론은 사람은 믿을 수 있고, 비금전적 유인이 더 중요하며, 일을 주면 스스로 열심히 한 대고 생각했는데 이건 ... 하고 그들이 회사에 오기 전에 형성한 태도도 들어온 이후에 형성된 그것 못지않게 중요하고, 공장 내의 사회구조도 많이 알게 되었다. 비공식조직을 통해 서로를 통제하는 장치를 형성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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보험계리사 2차 대비 계리리스크관리 보험계리론 요약본

- 보상 : 보험사고 발생 시 재산적 급여 제공- 경제적 기능 : 경제적 불안감 해소로 생활을 안정시키는 보장기능- 금융적 기능 : 투자를 통해 산업 ... 혜택을 부여하여 보험의 순기능을 제고 - 사업비 과다 부가 : 계약자 손실초래 및 상품경쟁력 취약- 인위적 사고 유발 : 도덕적위험 증대 및 보험료 ... 인상 초래- 손해예방활동 소홀 : 보험금 과다 청구 및 수학적 위험 증가- 자본기회비용 발생 : 인력 및 자본을 비생산적 부문에 투입1. 기술적 한계 : 보험은 보험

시험자료 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.03

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대인관계의심리학 ) 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어면 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술

는 보상을 주고받는 과정이 하나의 교환과정으로 이해하는 이론이다. 보수에는 재물, 금전, 서비스 등과 같은 물질적인 것과 승인, 사랑, 정보 등과 같은 심리적인 것이 있다. 사회 ... 에 근거하면 상대방에게 보상을 하려는 호혜적 원리가 대인관계를 유지시키고 향상시킨다고 한다. 나는 A씨처럼 부자는 아니라서 평소 문화센터를 다니면서 금전적인 물질적 보상을 A씨 ... 었고 그래서 A씨와 사적인 장소에서 깊은 고민을 털어놓을 수 있는 사이가 되었다. A씨와의 상담은 평소에 내가 받았던 보상이 바뀌는 계기였다. 왜냐하면 고민상담은 A씨가 나에게 비물질적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

은 금전적인 것을 의미하기도 하고 때로는 다른 체계를 통해서 보상을 받기도 하나 대부분 금전적 보상을 하는 경우가 많다. 또한, 이러한 보상체계는 연봉 외의 보상으로 연봉과는 다른 ... 조직심리학주제: 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2 ... . 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 보상방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라가 발전하게 되면서 점차 산업화하였으며, 이로 인해서 많은 기업이 생겼다. 우리나라의 경영을 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

일을 할 때 금전적 및 물리적 보상이 적거나 혹은 전혀 없을지라도 그 일 자체가 좋아서 혹은 강한 책임감 때문에 일을 열심히 할 때가 있다. 그러나 이때 다른 사람이 분수에 넘치 ... 는 금전적?물질적인 사례를 제공하려 한다면 동기부여가 증진되기보다는 오히려 기분이 나빠지고 그 일에 대한 매력을 잃게 되는 느낌을 갖게 된다. 이처럼 자기 스스로 내재적 보상을 하 ... 적으로 창조적인 일을 하는 사람들은 금전적 보상이 주어졌을 때 동기부여가 감소하기도 한다. 따라서 내재화된 동기부여를 증진시키는 방안으로 단순히 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

에게 지속적으로 부양을 받고자 하는 욕구로 이어지게 되었다. 이에 노인을 돌보던 가족이 제도의 도입과 함께 요양보호사 자격증을 취득하여 금전적인 보상을 받게 되었다.하지만 아직 ... 를 재 축소하였다.?노인 돌봄의 공적인 책임을 강화하고자 하는 목적에도 제도 도입 초 가족부양에 대한 금전적인 보상, 자격증 남발, 관리 책임의 소홀 등으로 인하여 가족 요양보호사 ... 로 전체 의료비 중 노인 의료비가 차지하는 비율이 급증할 뿐만 아니라 치매, 뇌졸중 등으로 인하여 가족의 수발을 필요로 하는 노인이 증가해 수발에 대한 가족들의 부담감이 사회적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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어떤 행위와 관련해서 그것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 자신의 사례에 국한하여 설명하고 여기서 얻은 교훈은 무엇인지 서술하시오.

, 감정적인 만족, 미래의 기회 등 비금전적인 요소도 포함된다. 이를테면, 대학에서 경영학을 전공하기로 선택했다면, 그 선택으로 인해 경영에 대한 지식과 전공 역량을 갖추게 되는 것 ... , 경험의 축적, 감정적인 만족 등 비금전적인 요소도 포함된다. 기회비용이란 어떤 선택을 할 때, 그 선택으로 인해 포기해야만 했던 다른 선택지 중 가장 큰 가치를 가진 것을 의미 ... 포기해야 하는 대안의 가치를 의미하며, 이는 우리가 일상에서 내리는 수많은 결정 속에서 중요한 역할을 한다. 이런 기회비용은 단순히 금전적 손실만을 의미하는 것이 아니라, 선택하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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경영학원론 기말고사 정리

협박해야 함·가장 큰 동기요인은 공포와 금전적 보상임-Y이론(=성선설, 이성 有)·대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동임·대부분의 사람 ... 의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 평원들은 책임보다 안정성을 원함4. 경영진이 강요해야 직원들은 일함5. 직원들은 금전적 보상에 의해 동기부여됨1. 직원들은 일을 삶의 자연스러운 한 부분으로 생각함2. 직원

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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[a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

았기 때문에 우천시 항상 집에 가고 싶어했었다. 나 같은 경우엔 일이 없더라도 금전적인 보상 때문에 여러 가지 온갖 생각을 다 하면서 몸을 바쁘게 움직여 나의 부서가 아닌 다른 부서 ... , 금전적으로도 보상이 훨씬 좋아서 누구나 하고 싶어 하는 자리였다. 그것이 기폭제가 되어 나는 한 달 동안 더욱 더 열심히 일했고, 그 결과 ‘supervisor’가 될 수 있 ... 적절하게 배치하고 활용할 수 있을까?’ 등의 생각으로 회의도 했었다. 과거보다 더욱 더 자율적으로 움직이고 금전적으로도 만족스럽다보니 일을 더욱 즐겁게 했다.현장에‘manager

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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자원봉사론 - 자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

와 의미3.결론4.참고문헌1. 서론자원봉사의 유래는 라틴어 voluntas에서 유래되었고, 자발적, 자주적·임의적 자유의지의 의미를 가지고 있다. 자원봉사는 어떠한 보상이나 금전 ... 을 이웃과 지역사회 공동체(사회나 국가)에 도움을 줌으로서 활동하는 의미의 자발성, 두 번째는 경제적 보상과 관련되어 자원봉사활동에 대해 금전적 대가를 절대로 받지 않는 의미의 무보수 ... 하는 지속성이 있다. 본론에서는 자원봉상의 가치와 의미를 봉사자와 수혜자의 두 차원에 대해서 알아본다.2. 본론1)자원봉사의 가치와 의미앞서 서론에서 말했듯이 자원봉사의 의미는 보상

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

연구, 기업집단 소속 피감사 기업의 파트너 감사시간과 감사품질 연구, 32개국의 금전적 열망, 급여(불)만족, 위험 인식 및 부정직한 의도에 대한 교차 수준 분석 연구, 수익률지수 ... 에 대한 역동적인 접근 방식, 보험 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 언어의 시간 인코딩과 투자 효율성 연구, 영구 부분 장애 보상 및 임금 손실 연구, 사회적 자본은 베트남 청년 ... 형 시스템 이해: 주의 할당, 외부 정보 소스 및 흡수 용량 연구, 다른 조직에 대한 의존은 언제 부담이 되는가? 비대칭 의존이 인터넷 기업 실패에 미치는 영향 연구, 현대자동차의 기아

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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[검정고시 고등 사회] 2023년 1차시 기출문제 속 핵심정리 복습용 자료

에는 과거에 비해 인권이 다양한 영역으로 확대되고 있다.경제 용어- 선택을 통해 얻게 되는 이익- 물질적이고 금전적인 이익 뿐만 아니라 즐거움이나 성취감 같은 비금전적인 것도 포함 ... 또는 소수의 공급자가 담합하여 생산량이나 가격을 결정함으로써 공정한 경쟁을 제한- 다름 사람에게 혜택이나 손해를 주지만, 그에 따른 대가나 보상을 지불하지 않는 경우

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.23 | 수정일 2023.09.26

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 하면서 구직활동을 성실히 이행한 구직자에게 6개월간 매달 50만원의 구직촉진수당을 지급하는 사업이다. 예비 인적자원에 대한 보상관리 체계를 통해 구직자에게 금전적 보상과 동기를 부여 ... 시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

은 금전적 보상과 탄력적으로 근로시간을 제공하는 등의 비금전적 보상이 포함되어 있다. 이러한 보상으로 근로자를 관리하는 것은 근로자의 만족감에 영향을 주고, 더 많은 성취를 낼 수 ... 인 인적자원 관리는 인적자원을 확보·개발·활용·보상하는 데 관련하여 계획된 의사결정 과정 및 체계로서, 조직의 목표달성에 기여하는 과정이다. 그중 인적자원의 확보 ... 의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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