"비금전적보상"의 검색결과 입니다.

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"비금전적보상" 검색결과 61-80 / 8,048건

핵심 인재 보상 기획안

Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 후생, 성장, 근무환경 등 크게 4가지로 구분됨높은 수준의 급여 성과에 대한 보상 장/단기 인센티브금전적 보상학자금 의료지원 주택지원금 첨단사무기 지원복리후생도전적 직무 교육기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

과 칭찬 같은 비금전적 보상도 포함됩니다.(4) 지속적인 피드백 제공구성원들이 학습 과정에서 성과를 인식하고 개선할 수 있도록 지속적인 피드백을 제공해야 합니다. 이를 통해 학습 ... 을 마련하는 것이 효과적입니다.(3) 보상과 인정학습 결과에 대해 적절한 보상과 인정을 제공하면 구성원들의 학습 동기를 크게 향상시킬 수 있습니다. 이는 금전적 보상뿐 아니라 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

을 해주거나 벌을 주어 강압을 행사할 수 있는 권력을 이야기한다. 이때 보상 및 벌은 금전적인 요소의 모습을 취할 수도 있고, 승진 칭찬 등의 비금전적인 보상의 형태를 가질 수 ... 에 의한 관리, 수동적 형태의 예외에 의한 관리로 나뉘게 된다. 상황적 보상이란 말 그대로 조직 내 구성원이 바람직한 행동을 할 때 보상을 주는 것이다. 금전적 보상과 비금전적인 ... 적 권력, 보상 및 강압 권력, 참조적 권한으로 나눌 수 있다.먼저 전문성 권력은 리더가 가지고 있는 전문성에서 오는 권력을 이야기한다. 이때 전문성 권력이 이루어지려면 두 가지 조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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공무원연금공단 합격자소서

한 봉사활동, 동아리, 경진대회, 학습경험, 과제 수행 활동 등 비금전적 보상에 의한 경험 중 공단의 채용 직무와 가장 밀접한 경험 활동 내용 한 가지에 대해 기술하시오 * [500자 ... 문제처럼 치열하게 고민하고, 해결하려는 적극적인 태도를 갖추겠습니다.이후, 연금업무와 기금운영업무 그리고 재해보상업무 등 공단의 주요 사업을 수행하기 위한 직무능력을 키울 것입니다

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.15

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자원봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오

한다는 것을 의미한다. 자발적인 참여는 자원봉사 활동의 진정한 가치를 실현하게 한다. 두 번째로, 자원봉사는 비영리성 및 무보수성을 특징으로 한다. 자원봉사는 금전적 보상을 받 ... 한 자원봉사자는 금전적 보상을 바라지 않고, 순수한 이타적인 동기로 활동에 임한다. 이는 자원봉사의 순수성을 유지하고, 사회적 신뢰를 높이는 데 큰 도움이 된다.자발적인 자원봉사활동 ... 을 가 참여하게 된다.자원봉사는 무보수성이라는 특성을 가지고 있다. 이는 자원봉사자의 헌신과 열정을 나타내는 중요한 요소이다. 금전적 보상이 없는 자원봉사는 자발적으로 자신의 시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

, 보상 체계는 단지 금전적인 인센티브에 국한되지 않는다.비금전적 보상, 인정과 칭찬, 그리고 팀원들의 참여와 소통을 강화하는 방법 등이 포함되어야 한다. 이는 팀원들이 느끼 ... 하다. 보상체계는 단순히 금전적 보상을 넘어서 팀원들의 내재적 및 외재적 동기를 촉진하고, 그들의 업무 만족도와 충성도를 높이며, 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이다.현대 ... 과 같은 다양한 보상체계를 갖추는 것이 중요하다.금전적인 보상체계① 개인차원 성과보상(목표설정) 각 팀원의 역량과 역할에 맞춰 개인별 목표를 설정해야 한다. 목표는 구체적이고 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

보너스나 상사를 통한 격려 메시지를 즉각적으로 전달하는 식이다.금전적 보상 외에도 인정과 칭찬 같은 비금전적 보상을 적극 활용할 필요가 있다. 많은 직장인들은 회사 최고경영자 ... 의 부재를 들 수 있다. 성과를 내도 금전적 보상이나 승진 등의 외재적 보상이 따르지 않거나, 상사가 노력을 알아봐 주지 않는다면 직원은 추가 노력에 대한 유인이 부족해진다. 조직 ... . 작은 성취라도 놓치지 않고 빠른 피드백을 제공하고, 금전적 보상 역시 시의적절하게 지급하도록 노력한다. 예컨대 분기 말에 한꺼번에 포상하기보다는 중요한 프로젝트 완료 직후 특별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견

의 의의경찰상 손실보상은 경찰관의 적법한 공권력 행사로 발생한 특별한 희생에 대해 사유재산을 보장하고 공평부담 관점에서 경찰청장 등이 금전을 주는 것이다. 경찰권이 발동되는 과정 ... 상 손실에 대해서 보상을 정한 것을 볼 수 있는데 이는 신체 또는 건강에 대한 침해, 자유박탈 등의 비재산적 손실에 대한 보상을 인정하지 못하는 문제가 나타날 수 있다. 공익을 위 ... 의 경우 비재산적 손실에 대한 보상이 필요하다. 결국 경찰관직무집행법에서 규정하지 않더라도 재산상 손실 외의 것에 대한 보상은 행정상 손실보상의 일반법 법리를 통해 이루어질 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[인적판매] 판매원의 동기부여

하는 토대가 된다. 보수계획은 기업과 판매원의 욕구에 맞추어 제공되는 금전적인 보상이며 일정한 기본적 기준을 충족시켜야 한다. 이들 기준은 판매량과 이익을 증가시키기 위한 안정 ... 에서 매우 유용하다. 가장 많이 이용되는 동기 유인책은 제품, 현금, 여행이다. 비록 많은 기업들이 상이한 형태의 동기 유인책을 혼합하여 사용하고 있으며, 보통 금전적 유인과 비금전 ... 성, 소득과 평균 이상의 성과에 대한 보상과 판매원 활동에 대한 통제성, 경제성, 단순성을 포함한다. 보수계획은 경영자가 쉽게 이해하고 단순하며 비용이 많이 소모되지 않아야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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무급성과 자발성을 기반으로 자원봉사활동이 이루어지고 있지만 자원봉사활동에 따른 실비 지급 문제와 자원봉사 활동에 따른 위험노출에 대한 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제에 대해 어떻게 생각하고 해결해 나가는 것이 바람직한지에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

지급이 일정 수준을 넘어가면 법적으로 직원과 다를 바 없다는 해석이 나올 수 있다. 미국의 경우, 자원봉사자는 보상을 받을 수 없지만, 최소한의 실비 보전이나 명목적인 금전적 지원 ... 자원봉사는 오랫동안 ‘무급’과 ‘자발성’을 핵심 가치로 삼아왔다. 그러나 현실적으로 보면 봉사활동에는 비용이 발생하고, 위험이 따를 수밖에 없다. 교통비, 식비, 장비비 등 기본 ... 는 금전적 이득을 기대하지 않지만, 최소한의 비용 부담은 줄일 수 있어야 한다. 따라서 실비 지급은 반드시 투명하게 운영되어야 하며, 노동과 동일한 대가로 보이지 않도록 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

면, 이후로는 돈이 지급되지 않으면 그 일을 하지 않으려 든다.반면, 성과급 보상을 경력개발, 학습 기회 제공, 가족여행 등 다양한 비금전적인 보상을 제공한다면 오히려 이러한 사내 복지 ... 의 성과에 대해 금전적인 보상을 해줄 경우, 조직구성원 개개인 모두가 돈을 최우선적인 가치로 생각하지 않을 수 있고 각자 추구하는 목표가 다르므로 이는 효율적인 동기부여가 되지 않 ... 과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[a+취득자료] 자원봉사활동의 10대 특성 자발성, 복지성, 무급성, 지속성, 이타성, 자아실현성, 학습성, 헌신성, 협동성, 전문성에 관하여 간략하게 설명하고, 이에 관한 본인의 생각과 필요성을 구체적으로 작성하시오.

~6개월의 교육을 통해 전문성을 키워야 한다. Ⅲ. 결론 지금까지 자원봉사의 10가지 특성에 대해 알아보았다. 자원봉사활동은 개인의 희생이 필수적이다. 하지만 금전적인 보상을 바라 ... 지 않고 온전히 자신의 자아실현을 만족으로 하며 자원봉사활동을 하기 에는 쉬운 일이 아니다. 자원봉사자들을 위한 금전적 보상이 아닌 그들이 더욱 보람을 느낄 수 있고 그로인해 자원 ... 기 때문에 이를 위한 해결책으로 제시된 것이 자원봉사라는 개념이다. 로렌츠는 나비효과를 주장했다. 나비효과란 나비들의 날갯짓이 일으키는 작은 바람이 지구건너편에 태풍을 불러일으킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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[조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

려면 무엇보다도 동기부여를 제공해야 한다. 기업에서 제공할 수 있는 효과적인 동기부여는 바로 보상이다. 보상은 물질적인 형태로서 금전적인 부분이 제공될 수도, 승진과 같은 비물질적인 ... 감을 높이고 궁극적으로 조직의 생산성을 향상할 수 있다.2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법앞서 설명한 바와 같이, 집단에 대한 금전적 보상이 이루어질 시 모든 ... 다. 이 밖에도, 일시적으로 지급할 수 있는 성과급 혹은 연봉 인상과 같은 금전적 보상을 제공할 때에도 스톡옵션 등과 같은 중장기적 관점에서의 보상을 함께 제공한다면 직원들이 높은 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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지방공무원 징계부가금 관련 법령

호의 행위로 취득하거나 제공한 금전 또는 재산상 이득(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로 환산한 금액을 말한다)의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회에 요구 ... 하여야 한다. 1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우2. 다음 각 목에 해당하는 것을 횡령(橫領), 배임(背任 ... 하는 행위(이하 “금품비위행위”라 한다)로 취득하거나 제공한 금전 또는 재산상 이득(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로 환산한 금액을 말하며, 이하 “금품비위금액등”이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

상이란 금전적 형태 또는 그러한 금전에 부수하여 주어지는 보상만을 의미한다.이외 정성적이며 질적인 형태의 보상 – 회사에 소속되어 인적 관계를 맺는 데에서 오는 관계 대가 ... : 금액과 주기가 고정되어 있는 기본급 이외 금액이 변동하거나 시기가 변동하는 인센티브까지 포함둘째, 부가 급부: 현금보상 이외의 형태로 주어지는 부가적인 금전 급부: 근로에 따른 ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

이 된다.보상 체계도 다양화할 계획이다. 금전적 보상뿐 아니라, 비금전적 보상의 중요성을 간과할 수 없다. 예를 들어, ‘감사의 날’을 지정해 우수 직원에게 공개적으로 칭찬 ... 질문들은 단순한 호기심을 넘어서 조직 관리자라면 반드시 답해야 할 숙제이다.사회복지조직은 특성상 공공성과 인도주의적 가치를 바탕으로 운영된다. 그래서 단순한 금전적 보상 ... 적이다. 단순한 금전적 보상만으로는 구성원들의 진정한 동기부여가 어렵다.매슬로우 이론의 사회적 욕구와 존경 욕구가 사회복지조직에서 특히 중요하다. 사회복지사들은 소속감과 인정받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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국민건강보험공단 합격기원 자기소개서

블랙컨슈머로 추정되는 고객의 무리한 요구로 난감했던 적이 있습니다. 당시 고객은 생산품목이었던 조각 카스테라에서 곰팡이가 발견되었다는 클레임을 제기하였고, 그 댓가로 금전적인 보상 ... 로 근무하였습니다. 건강기능식품의 표기사항, 원료, 배합비검토, 광고심의, 생산발주 관리 등의 업무를 담당하였고, 시장조사를 기반으로 하여 멀티비타민, 츄어블칼슘, 단백질제품 등 ... 하여 보고하고, 그 보고건수에 따라 보상금액을 산정, 연 2회 적립된 금액을 상품권지급하는 것으로 기준을 새로 마련하였습니다. 또한 위조의 방지를 위해 반드시 실물 또는 사진과

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.29

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자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하시오

참여자들에게 적절한 보상을 해주지 않고 있다는 인식이 팽배하다. 이러한 인식 때문에 많은 사람들이 봉사활동보다는 금전적 보상을 더 선호하고 있는 실정이다. 하지만 모든 일에는 대가 ... 자원봉사 활동 인구가 증가하고 있지만 봉사 시간만큼 적절한 보상을 받지 못하는 실정이다. 현재 공공기관에서는 공무원들에게 연가보상비 대신 사회봉사 실적을 인정해주고 있으나 민간 ... 자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 자원봉사활동은 그 중요성이 점점 커지고 있다. 현대사회에서의 자원봉사활동은 공동체 의식 함양뿐만 아니라 지역사회 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상여부를 자신의 사례를 들어 설명하시오.

하게 하여 경제적 유연성을 높인다. 이러한 점에서 교육은 개인의 경제적 성취와 사회적 이동성을 촉진하는 중요한 수단으로 기능한다.3. 교육 비용과 보상 여부교육을 받는 데는 금전 ... 실무 능력을 키우고, 이는 취업 시장에서의 경쟁력을 높이는 데 기여했다.대학에 진학하면서 지불한 학비와 생활비는 상당한 금전적 비용을 수반하였다. 또한, 학업에 전념하기 위해 ... -----------------------------------주제 : 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상여부를 자신의 사례를 들어 설명하시오I. 서론현대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.

었을 때 실업급여 수급으로인해 안정적인 생활을 할 수 있었습니다.2. 실비보험실비보험은 입원비, 통원비, 약값 등의 의료 비용 중에서 보험약관에 따라 다양한 항목을 보상해주는 형태 ... 적인 안정성을 제공하는 중요한 도구입니다. 삶은 불확실성으로 가득하며, 급작스러운 사건이나 금전적 부담은 누구에게나 다가올 수 있는 현실입니다. 이런 불확실성과 위험에 대응하기 ... 하고, 건강 보험은 의료 비용을 상환하여 예상치 못한 질병이나 사고에 대처합니다. 더 나아가 생명 보험은 급작스러운 상황에 대비하여 가족에게 금전적 지원을 제공합니다. 이처럼 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.10.23

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