"미시간대학연구"의 검색결과 입니다.

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"미시간대학연구" 검색결과 261-280 / 1,730건

리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오I. 특성이론(자질론)II. 행위이론(행동이론)1. 오하이오대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. 관리격자이론* 참고 ... 을 도출한 연구에는 오하이오대학 연구와 미시간대학 연구 그리고 블레이크(Blake)와 뮤톤(Mouton)의 연구가 있다.1) 오하이오대학의 연구오하이오대학(Ohio State ... 둘 다 낮은 지도자보다 부하들의 만족과 업무의 성과면에서 훨씬 긍정적 결과가 있음을 발견하였다.2) 미시간대학의 연구미시간대학와 연구 목적은 오하이오대학의 연구에서와 마찬가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

이론 1.3 오하이오 주립대학의 연구 1.4 미시간대학의 연구 1.5 후속 연구들 2. 방송 연예 사례 정치 · 사회 사례 문화 · 예술 사례 기업가 사례목차1.1 등장배경초기 ... 간의 대립을 해소신뢰도 및 타당도 검증을 거친 질문지를 사용해 리더행동을 연구했다는 것에 의의1.4 미시간대학의 연구가. 연구방법여러 조직의 감독자와 부하들을 대상으로 면접과 설문 ... 지를 사용한 현장연구를 시행집단생산성이라는 객관적 지표를 사용하여 상대적으로 효과적인 관리자와 비효과적인 관리자를 나눠 이들의 행동을 비교1.4 미시간대학의 연구나. 연구결과효과

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

은 부하에게는 전제형이, 성숙도가 높은 부하에게는 민주형이 적합하다고 주장되고 있다. 탄넨바움의 리더십의 연속선(2) 오하이오와 미시간대학의 연구미국 오하이오대학과 미시간대학의 연구팀 ... 대학의 연구* 참고문헌리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 리더십의 의의리더십이란 흔히 다른 ... 하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 리더십의 의의II. 리더십의 특성이론III. 리더십의 행위이론1. 일반적 리더십 유형2. 오하이오와 미시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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간호학개론 팬더 조사

처음으로 제시 ) 미시간 대학 간호연구센터의 관리자 , 부학장 역임 ( 지도자 역할 ) 질병예방서비스를 위한 권고사항 작성 패널로 임명 1. 연혁2. 주요 개념 행위에 대한 신호 ... , 건강 , 간호1962 1965 1969 1975 1982 1990 1998 간호사 자격증 취득 , 미시간 병원 근무 인간 성장과 발달로 석사 학위 ( 전 연령대 건강에 대해 ... 관심 ) 노스 웨스턴 대학 에서 박사 학위 ( 심리학 , 교육학 ) “예방적 건강 행위를 위한 개념적 모델 ” 저서 출판 “ 간호실무에서의 건강증진 ” 저서 출판 ( 건강증진 모형

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.21

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론 관점2. 리더십 행동이론 주요개념1) 오하이오 대학 리더십 이론2) 미시간대학의 연구3) 블랙 & 모튼의 관리격자이론4) 체스트 바나드 ... 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심.2. 리더십 행동이론 주요개념1) 오하이오 대학 리더십 이론- 유형기준① 배려 : 지원적, 우호적, 개방적 자세로 부하를 생각하고 대변해주 ... 대학의 연구① 연구 목적- 집단의 성과를 높이는데 가장 효과적인 리더 행동은 무엇인가? (조직성과를 높이는 리더행동)② 연구의 흐름- 초기 연구는 여러 유형의 리더를 대상으로 일련

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2024.05.24

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리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

를 얻는 리더가 좋은 리더이다.미시간대학 연구는 생산성이 높은 그룹과 생산성이 낮은 그룹을 비교분석하여 성과가 높은 그룹의 슈퍼바이서의 행동 특성을 찾아냈다. 먼저 리더십을 두 가지 ... 는 능력이다.리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다.이런 입장은 유명한 1980년대 오하이오주립대학과 미시간대학의 리더십 ... 행동에 관한 연구에서 출발하였다. 오하이오주립대학 연구에서는 조직구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족을 높이는 슈퍼바이서의 행동은 두 가지가 있음이 확인되었다.하나는 일의 구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

와 구별된다고 주장한다. 행동이론에는 아이오와(Iowa)대학 연구, 오하이오 주립대학 연구(Ohio State University), 미시간 대학교 연구(University of ... 하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오I. 특성이론II. 행동이론(행위이론)1. 아이오와 연구2. 오하이오 연구1) 개념2) 내용3) 결론3. 미시간 연구 ... 보다 조직원들의 만족과 업무 성과를 높일 수 있는 이상적 리더십으로 규정되었다(Robbins, 1984: 115).3) 미시간 연구(1) 개념오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.15

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2019-2 건축조경 도서 리뷰, 로버트 파우저의 도시탐구기

려는 의지도 강한 도시이지만 어쩔 수 없는 한계를 지닌 도시이기도 하다. 미시간 대학교는 연구 활동도 높고 연구비 순위도 높은 명문 대학으로 인정받지만 아이비 리그가 아니다. 미국의 명문 ... 다. 저자가 느낀 여러 도시들의 모습과 또 같은 도시일지라도 세월이 흐르고 난 뒤의 도시의 모습을 관찰하여 우리에게 전달해준다.앤아버Ann Arbor_미국, 미시간주저자가 태어나고 대학 ... 까지의 생활을 지냈던 미국 미시간 주의 도시 앤아버는 미시간 대학교를 중심으로 대학과 도시가 서로 상생하며 발전하는 도시이다. 앤아버의 인구는 약 12만이며, 그중 14퍼센트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다. (1) 미시간 ... 대학의 연구 : 리더 및 부하들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 다음과 같은 두가지로 분류한다. 우선 종업원 중심적의 리더의 행동스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원 ... 성이나 과업을 중시한다. (2) 오하이오 주립대학의 연구 : 설문지 조사를 통해 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 유명하다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

/ 배려형 행동3. 미시간 대학의 연구1/ 종업원지향형 행동2/ 생산지향형 행동4. 관리격자이론1/ (1, 1) 무관심형2/ (9, 1) 생산지향형3/ (1, 9) 인간지향형4/ (5 ... 가 그렇지 못한 나머지 세 가지 유형의 리더보다 만족과 성과가 더 높은 경향이 있다고 한다.3) 미시간 대학의 연구오하이오 주립대학의 연구와 거의 비슷한 시기에 미시간 대학 ... . 특성이론은 비현실적이다III. 행위이론1. 기본적인 리더십 유형1/ 전제적 리더십2/ 민주적 리더십3/ 자유방임적 리더십2. 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조주도형 행동2

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

) 아이오와 대학의 연구1/ 전제적 리더십2/ 민주적 리더십3/ 방임형 리더십2) 오하이오 대학의 연구1/ 구조주도형 리더십2/ 종업원 배려형 리더십3) 미시간 대학의 연구1 ... 성과도 높게 나타난다고 하였다.(3) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 리커트(R. Likert) 연구팀은 여러 명의 리더와 종업원들을 대상으로 한 설문조사를 통하여 오하이오 대학 ... 을 인정한다. 즉 종업원들의 만족을 중시하고, 부하들의 진급과 성장, 그리고 업무수행상 성취감을 얻도록 하는데 관심을 둔다.미시간 대학의 연구결과에 의하면 종업원 중심적 리더가 생산중심

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

와 대학의 연구2. 미시간 대학의 연구3. 오하이오 주립대학 연구* 참고문헌리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대 ... 에서 벗어나 행동중심으로 바꾸게 하는 계기가 되었다.2) 미시간 대학의 연구 (Studies at the University of Michigan)1940년대 후반부터 1950년대 ... 초까지 미시간 대학의 연구자들은 효과적인 감독자와 비효과적인 감독자의 행동을 비교하여 이들이 서로 어떻게 다른가를 알아보려고 하였다. 이 연구 역시 주된 목적은 어떤 리더십 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

해 보시오I. 리더십의 특성이론1. 특성이론의 정의와 특성2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론II. 리더십의 행동이론1. 미시간대학교의 리더십 연구2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구 ... 적 행동에 초점을 맞추고 있다.행동이론의 대표적인 연구로는 미시간대학교의 리더십 연구를 비롯해서 오하이오주립대학교의 리더십연구, 블레이크와 무톤(Robert R. Blake and ... James Mouton)의 관리격자이론, 그리고 미쓰미쥬지(三偶二不二)의 PM이론을 들 수 있다.1. 미시간대학교의 리더십 연구미시간대학교의 조사 ? 연구센터에서 1940년대 말

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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미국의 신용카드관련 소비자행동 및 소비자정보공개정책에 대한 소비자평가 연구 - 『Truth in Lending Act』를 중심으로 - (American Consumers’ Credit Card Knowledge and Use: An Assessment of the Effectiveness of Credit Card Information Disclosure Requirement under the 『Truth in Lending Act』)

소비자정보공개정책인 『Truth in Lending Act』의 실효성을 평가하였다. 이를 위해 미국 연방준비제도이사회(Federal Reserve Board) 주관으로 미시간대학 ... 을 미치고 있으며 소비자들의 정책 이용도는 어떠한지 살펴볼 필요가 있다. 이에 따라 본 연구는 미국소비자들의 신용카드관련 소비자행동을 살펴보고, 『Truth in Lending ... Lending Act』의 부분적인 개정이 요구된다. 본 연구는 한미 자유무역협정 등에 의해 자유경쟁체제가 예상되는 금융시장에서 미국의 소비자정보공개정책을 연구함으로써, 우리나라

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론

2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론* 참고문헌[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론 ... . Korman)과 같은 학자는 구조주도와 배려가 집단성과에 어떻게 영향을 미치는지 알 수가 없다면서 이 이론을 크게 비난하고 있기도 하다.(3) 미시간대학의 리더십 연구오하이오 주립 ... 대학의 리더십 연구에 뒤이어 1947년 미시간대학의 사회연구소는 성과가 높은 지도자가 사용하는 일반적인 리더십유형을 발견하기 위하여 폭넓은 연구를 실시하였다. 그 결과 높은 성과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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리더십 연구

적 리더십 유형* 참고문헌[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구I. 오하이오(Ohio)연구오하이오 주립대학에서는 리더십연구를 위해 먼저 리더행동을 측정하기 위해 '리더행동기술설문 ... [리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구목차리더십 연구I. 오하이오 연구1) 배려적 행동2) 과업주도적 행동II. 미시간 연구1) 직무중심적 리더십 유형2) 구성원중심 ... 에 연구 결과의 인과성에 대해서는 여전히 한계가 있다.II. 미시간(Michagn)연구미시간대학교에서도 오하이오연구처럼 어떤 유형의 리더 행태가 업무집단의성과와 구성원의 만족을 가져 오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

에게 보여주는 행동스타일을 리더십으로 규정하였다. 이와 관련된 대표적 모형으로는 lowa 대학 모형, 미시간 대학 모형, 오하이오 대학 모형을 들 수 있는데 lowa 대학모형은 리더 ... 하고 있다. 미시간 대학 모형은 어떤 리더십 유형이 집단 성과를 증진시키는지 알아내기 위해 직무중심적 리더와 부하중심적 리더 2가지로 리더 유형을 도출한 것으로 직무중심적 리더십 ... 짓긴 어렵다. 오하이오 대학 모형은 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 규명하는 연구를 통해 구조주도형 리더와 인간배려형 리더 2가지로 유형을 도출한 것

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.목차리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.I. 아이오와 주립대학교의 연구II. 오하이오 주립대학교의 연구III. 미시간대학교의 연구IV. 텍사스 ... 해서도 관심을 기울이고 있다. 리더십행태에 대한 개척적인 연구는 아이오와 주립대학의 연구이다. 이어서 오하이오 주립대학교의 연구, 미시건대학교의 연구, 텍사스 대학교의 연구 등 ... 적 리더십인 배려가 전제되어야 함을 알 수 있다. 배려가 전제되어야 불평수준과 이직률을 낮출 수 있기 때문이다.III. 미시간대학교의 연구미시간대학교(University of

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심으로 분류하여 어떠한 유형이 더 효과적인지 분석했다. 배려란 리더가 구성원에게 제공하는 우호적인 행동 및 다양한 관심 ... 다고 해서 배려를 잘한다고 구조화를 못하는 것이 아니라, 이에 대한 리더마다의 차이가 있을 뿐이라고 생각한다.ⅱ. 과업지향형, 관계지향형, 참여형 리더십미시간 대학에서는 리더십 스타일 ... 들을 의사결정과정에 참여시키고 권력을 분권화하여 공유하는 스타일이다. 미시간 대학교의 연구에서는 의사결정과정에 구성원들을 참여시킬 때, 구성원들의 성과가 높아지고 만족감이 커진다는 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십목차리더십이론I. 리더십 특성이론II. 리더십 행동이론1. 오하이오주립대학의 리더십 연구2. 미시간대학 ... 는 계기가 되었으나 20명의 청소년을 표본으로 사용하였으므로 연구결과를 일반화하는 데 제약이 있다.2. 미시간대학의 리더십 연구1940년대 후반에서 1950년대 초까지 미시간대학 ... 의 목적에 있어서는 오하이오주립대학의 연구와 별로 다를 바 없으나 그 연구방법에 있어서는 양자 간에 다소 차이를 보여준다. 미시간대학 연구에 있어서는 오하이오주립대학의 연구에서처럼 설문

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

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