"리더-부하간 교환관계"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 거래적 리더십 리더십이론정리 간호관리 리더십 귀인이론 간호관리자 리더십롤모델

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더-부하간 교환관계" 검색결과 261-280 / 1,296건

판매자 표지

인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

전달(communication)은 전달자와 피전달자 사이에 의견이나 사실을 교환하여 상호 간의 행동에 영향력을 미치는 과정을 의미한다. 위에서 제시한 과학적 관리론과 인간관계론 등 ... 가 부하직원에서 지시, 명령을 하는 것이 조직의 주된 의사소통 방식이다이에 반해서 인간관계론에서는 조직 내의 비공식적인 인간관계를 중요하게 생각하기 때문에 조직 내의 의사전달도 주로 비 ... 적인 부하 중심형의 리더십이었다. 이것은 정책 결정 과정에서 리더가 부하들의 광범위한 참여를 인정하는 형태의 리더십이다.1970년대 이후로 인기를 얻은 리더십 이론은 리더십이 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

제심을 갖는 형(3) 상황이론· 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적 합성 관계를 설명하는 이론이다.① 상황적합성이론· 모든 상황에 이상적인 ... 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적 인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.② 경로-목표이론· 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면 구성원의 목표성취에 방해가 되 ... .③ 상황대응 리더십이론· 구성원의 성숙도는 능력과 의지에 따라 달라진다.· 위임형과 참여형은 부하주도적이고 설득형과 지시형은 리더주도적 특성을 보인다.④ 3차원 관리유형이론· 모든 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

다운로드 장바구니
[전과목] 인간공학기사 필기 총정리

→ 에너지 요구 증가 → 육체적 부하 증가- 심박수와의 관계산소소비량과 심박수는 여 근전도가 측정된다.- 국소 근육피로는 정적인 근육수축을 요구하는 직무들에서 자주 관찰된다. ... 행동에 따른 4가지 범주① 지시적 리더 ② 후원(지원)적 리더 ③ 참여적 리더 ④ 성취지향적알더퍼의 ERG 이론존재욕구 -> 관계욕구 -> 성장욕구 (3단계)레빈(Lewin ... 되어야 한다.- 신호의 유무를 판정함에 있어 반응대안은 4가지 뿐이다.- 신호검출의 민감도에서 신호와 잡음간의 두 분포가 가까울수록 판정자는 신호와 잡음을 정확하게 판별하기 어렵다음

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.15 | 수정일 2025.11.24

다운로드 장바구니
간호관리학 지휘 요약

고 조직 내부를 바라봄 ? 질서와 안정성을 유지 ? 구성원을 부하직원으로 여김- 리더? 조직의 방향을 제시, 즉 조직의 비전을 수립하고 전략을 세움? 구성원과 조직 목표를 의사소통 ... -민주적-자유방임적 리더십: 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 구분- 권위적 리더십 : 독재적 or 전제적 리더십, 의사결정 참여를 매우 제한함. 리더가 부하의 업무 ... .- 1,1(무관심형), 9,1(과업형), 5,5(중간형), 1,9(인간관계형), 9,9(팀형)(3) 상황 이론① Fiedler의 상황적합 이론: 리더십의 효과성은 리더의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

다운로드 장바구니
의사소통,의사결정,의사소통과 의사결정,의사소통론

의사소통의사소통: 라틴어 ‘communis’ 공유하다 에서 유래개인 상호간, 집단 상호간 또는 개인과 집단 상호간에 생각, 감정, 의견, 신념,정보를 공유하고 교환하여 상호작용 ... 하는 과정2.의사소통의 기능1.요구충족 수단-필요한 것 표현2.교육-지식과 정보교환3.문화와 가치공유-힘 모으기, 즐거움 제공4.자녀훈육-문제발생 예방5.중요사항 결정3. 의사소통 ... 적, 호기심이 많고 다양한 것에 관심이 많다리더는 인간관계 지향적, 컨트리 클럽형10. MBTI 성격유형에 따른 의사소통 전략1)외향성과 내향성 경향외향적인 리더목소리를 낮추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. 상황부합 이론 ... 에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이며, 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대이다.간호 리더는 보건 ... 원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용된다.? 집단구성원 간의 의사결정이 분산된다.? 집단을 중시한다.? 비판하지 않는다.2) 하우스의 경로-목표 이론 리더십 유형① 지시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

효과적이다. 또한, 반복되지 않는 과업을 수행하는 구성원들에게 이 리더십이 적용되면 그들의 자신감이 증가한다.Path-goal 이론에서는 리더십 행동유형과 구성원 행동 간의 관계 ... 에 더욱 집중할 수 있다. 비호의적인 상황에서는 컨트롤이 어려우므로 현재의 상태를 개선하는 것을 중요시할 것이다. LPC 이론에서 관계 지향적 리더는 중간적인 상황에서 자신의 가치 ... 를 입증한다. 관계 지향적 리더십을 통해 상황을 더욱 유리하게 변화시킬 수 있으므로, 공통된 목표를 달성하기 위해 이를 활용할 수 있다. 리더십과 상황이 일치하지 않을 경우, 리더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제무역과협상) 교재와 강의를 참고로 협상의 4가지 상황(무언의 조화, 거래, 관계, 관심의 균형)에 해당하는 사례를 상황별로

가지 이상씩 선정(교재의 예시 제외)하고 왜 그 상황에 해당하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 무언의 조화2. 거래3. 관계4. 관심의 균형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론갈등 ... 다고 보여지며 단기적으로는 동료 및 부하에게 조직의 효율성 운영에 장애요인으로 작용하다가 장기적으론 이직의 의도를 조장할 가능성이 높다고 판단된다. 예상되는 이러한 갈등들을 리더 ... 들이 구성원의 성향을 미리 알고 다른 방향으로 리드함으로써 갈등을 회피할 수 있다.업무에 있어 변혁보다는 교환관계의 목표를 두고 초점은 최고관리층이 아닌 하급관리자에서 만족

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

다운로드 장바구니
[교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록 과업 지향적이라 하였다. Fiedler ... 조직 구성원간 상호관계가 원활히 유지되는 것이 필요하다. 교육행정 또한 다른 일반 행정과 마찬가지로 교육조직의 목표를 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 지도자의 리더십 ... 을 중시하는 분리형에서는 도망자 유형보다 행정관료 유형이 더 효과적인 리더 유형이다. 낮은 관계와 높은 과업에 중심을 두는 헌신형에서는 독재자 유형의 리더보다 선한군주의 리더가 더 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기유발 이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논의

의 관계나 리더와 구성원의 관계에서 어떠한 적용이 가능할지 분석해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델 ... 에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 동기위계설은 피교육자의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 중요성을 강조한다. 과거의 교육에 있어 합리적 사고 및 이성 ... 과목명 : 인간관계론주제 : 동기유발 이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례

에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 ... 은 강력한 리더의 표상이며, 대부분의 상황에서 좋은 효과를 발휘할 수 있다.-실수를 한다거나, 리더의 방향 설정이 잘못되었다거나, 리더의 접근 방식이 잘못되었다거나, 리더가 자원과 ... 정보가 충분하지 않다거나 하는 상황에서 조직은 방향을 잃고 표류할 수 있다.-책임은 리더가 지겠지만, 리더를 믿고 따른 팔로워들은 허탈감과 상실감과 함께 서서히 리더를 불신하게 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03

다운로드 장바구니
감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

의 노력과 성과에 대한 보상을 하는 것으로 리더와 조직원들 간의 교환거래 관계를 바탕으로 두고 있는 리더십이라고 할 수 있다. 이 리더십은 리더가 조직원들에게 지시한 목표 및 그 ... 즉, 리더와 부하의 관계, 과업 할당 및 평가방식에 대한 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 리더에게 부여된 공식적, 합법적 권력으로서 구성원 평가 및 각종 인사문제에 영향을 미치 ... 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 있어서 리더십이 요구된다.2. 리더십 이론1) 특성이론: 개인의 자질 및 성격에 초점을 둔 이론으로 리더와 구성원 간의 차이를 보여주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

과 조직, 사회적 목표를 달성하기 이해 리더와 추종자 간의 관계에서 발생하는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.두 번째는 목표달성이 리더의 특성과 추종자의 상황, 종합적인 상호작용 ... 주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석(리더십 유형에 따른 조직효과성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 사회복지 리더의 역할3. 리더십 ... 의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하게 되는 법적 의미와 제도적 의미를 가지고 있지만 리더십의 경우 리더와 부하 사이의 교감을 통해 영향력을 행사한다는 의미를 가지고 있다.이러한 이러더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정 및 경영 6-9장,12장

통솔할 수 있는 부하의 수에 관한 원리. 조직을 배제 보통 5~6명6) 적도집권의 원리는 중앙과 지방이 적당한 선에서 권한을 분배 유지. 적절한 수준에서 권력을 나눔3. 조직의 형태 ... 형: 명령체계3) Y형: 대표자가 두 명인 경우4) 원형: 신분관계가 불확실5) 별형: 가장 개방적, 팀과제, 토론6. 의사소통기법1) Janhari 창- 의사소통을 효과 ... 의 수용영역 안에 있느냐 밖에 있느냐에 따라 참여여부를 설정.- 수용영역 밖의 사항 같은 경우 의사결정에 참여 시켜는 것이 효과적.- 구성원의 특징(적절성, 전문성, 이해관계

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

이론(Path-Goal)’은 리더가 무엇을 조정해야 한다고 보는가?① 부하의 직무설계② 보상과 목표달성의 연계③ 조직의 구조적 설계④ 집단규범⑤ 기업문화69. 피들러(Fiedler ... )의 상황적 리더십모형에서 ‘상황호의성’의 세 가지 요소로 옳은 것은?① 과업구조, 직무분석, 피드백② 리더-구성원 관계, 과업구조, 지위권력③ 의사결정, 동기, 통제범위④ 권한 ... ④ 존경욕구⑤ 자아실현욕구47. 리더십이론 중 ‘상황적 리더십’의 핵심은?① 리더 개인의 특성 강조② 부하의 성숙도에 따른 지도방식 변화③ 보상과 처벌의 명확화④ 권위주의적 통제

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오

관심과 상호존중에 기초하여 신뢰관계를 형성해 온 정도도 포함한다. Jorde-Bloom은 동료교사 간에 서로 지지하고 격려하는 관계 형성은 직무만족의 주요 요인이 된다고 하 ... 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술 ... 하는 직장동료 간의 갈등의 문제점4. 자신만의 관계유연성 전략 ? 신뢰5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직장 내 갈등은 결국 조직 내 갈등이라고 볼 수 있는데 조직 내 갈등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

때문에 lose-lose 게임으로 실패를 초래한다. 교환을 사용하는 승-패 게임이 있는데 이는 서로 원하는 것을 얻기 위해서 경쟁관계로 이끄는 방식이다. 성과에 따른 보상이 있 ... 으면 가능하나 경쟁으로 인해서 효과가 떨어지며 내재적 동기부여가 약해지면 효과가 떨어진다. 마지막으로 인간됨을 사용하는 승-승 게임이 있다. 리더와 부하 사이 임파워먼트를 통하여 자율 ... 성이 보장되면 높은 성과달성과 더불어서 유능한 리더 육성이 가능해진다.리더십의 특성은 인간과 인간의 관계 속에서 발휘 된다. 러디가 된다는 것은 능력을 갖추어 다양한 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 전략

한다. 이 상황에서 수간호사가 사용해야 할 리더십 전략은?▷ 간호실무 상황에 맞는 리더십 전략하우스의 경로-목표 이론 中 후원적 (supportive): 리더는 우호적이고 가까이 ... 구성원들이 자신에게 신경을 많이 쓰고 있다는 것을 느낄 수 있도록 해야 한다.하우스의 경로-목표 이론 中 참여적 (participative): 리더는 구성원들과 정보자료를 많이 ... 을 검토해야한다.허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 中 지시형 (telling): 높은 지시적-낮은 지원적 행동유형으로 대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

다운로드 장바구니
간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

냐고 혼론1. 행동이론의 정의: 리더십에서 중요한 것은 리더의 개인적 자질이 아니라 리더가 표출하는 행동이라 주장한 이론이다. 리더십을 리더가 부하에게 보여주는 행동스타일이라고 규정 ... 유형 중 행동이론의 권위적 리더십에 속한다. 이 리더십은 독재적 리더십이라고 불리며 부하 직원들의 의사 결정참여를 매우 제한하고 리더가 부하직원의 업무목표, 작업 일정, 업무수행 ... 도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함한다.2. 특성이론과 관련된 리더의 특성① 자신이 하는 일에 대해 자신감이 넘치고 부하직원의 실수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

다운로드 장바구니
리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

게 되었다.임파워먼트에 대한 연구는 관계적 측면과 동기부여 측면의 두 가지 관점으로 이루어졌다. 관계적 측면에서는 임파워먼트를 권한 사이에 두고 상사와 부하 간에 진행되는 상호작용 ... - R E P O R T리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 임파워먼트3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 을 중심으로 이루어졌다. 리더가 가지고 있는 개인적 특성에 초점을 두고 있는 특성이론(trait theory)에서 출발하여 보편적 리더십을 탐색하는 행동이론(behavior theory

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기