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리더십 거래적 리더십 간호관리자 간호관리 리더십 귀인이론 리더십롤모델 리더십이론정리
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"리더-부하간 교환관계" 검색결과 221-240 / 1,295건

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    간호관리학, 영화 죽은 시인의 사회_줄거리, 리더십 사례, 리더십 이론 및 유형 분석, 개선점, 개선안, 구체적 계획과 목표
    된다.? 개별적 배려: 리더가 조직구성원들을 일대일의 관계에 근거하여 공평하면서 서로 다르게 대우하여 부하의 욕구를 충족시켜주며 효율적으로 조직목표달성을 추구하는 수단이다. 따라서 배려 ... 님이 리더십을 발휘하는데 중요한 원동력이 되고, 리더로서의 추진력을 갖게 만드는 모습을 보여주었다.2. 영화 속 리더십 사례에 적용 가능한 리더십 이론 분석- 현대적 리더십 이론 ... 가 원하는 가치 있는 것을 제공하고 부하의 순응을 확보하는 교환적 과정을 포함하고 있다. 소위 '전통적 리더십'은 구조설정과 배려 및 거래적 리더십을 통합한 것으로서 합리적 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27
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    간호관리학실습 리더십분석보고서
    : 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다. 구성원에게 높은 기대를 나타내고 자신의 이익을 초월해 조직의 비전과 목표를 실현하도록 정서 ... 은 리더의 특성참고문헌1. 리더십과 간호-리더십의 개념: 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정, 리더십은 구성원 ... 이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다.-간호에서 리더십의 필요성: 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요.
    다. 구성원들의 의식 수준을 향상시키고 성장 및 자아실현과 같은 수준의 욕구에 관심을 기울일 수 있도록 이끌어내는 형태의 리더십이다. 교환관계에 기초하는 거래적 리더십과는 달리 리더 ... 관료조직과 다른 부분은 일반 관료조직은 업무, 조직 구성원들의 구성에 있어서도 밀도 높게 구성되어 있지만 사회복지 조직은 구성원 간 복잡하게 얽혀있는 이해관계, 상호 간 상충 ... 하여 새로운 방식으로 문제에 접근할 수 있도록 한다. 부하 직원들은 리더에 대해 신뢰감, 인정, 충성심 등 존경하는 마음을 가지고 있기에 그들이 할 수 있는 것 이상으로 사고하고, 행동할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05
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    간호관리학실습과제A+
    . 죽음의 과정과 죽음을 긍정적으로 받아들여 극복하게 된다.3. 리더십1) 리더십의 종류①거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십이란 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근 ... 을 약속하고 성취 정도를 인정해준다.변혁적 리더십은 부하와의 교환적 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십이다. 하급자들을 지도자로 변화시킨다는 것이 특징적이다. 부하 ... 들 사이에 사실, 생각, 의견 또는 감정의 교환을 통하여 공통적 이해를 하고, 상호간의 의식, 태도, 행동에 변화를 일으키게 하는 과정이다.2) 의사소통 과정에 있어서 간호사의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26
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    간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)
    시키고자 노력하고 지도자가 교환에 바탕을 둔 조직 구성원과의 관계를 시작할 때 발생한다.- 거래적 리더십의 효과는 우연적이고 수명이 짧다는 한계점이 있다.(2) 변혁적 리더십- 리더 ... 유효성과 어떠한 관계를 갖는지를 규명하는데 초점을 맞추고 있다.- 아이오와대학교의 리더십 행동이론: 리더가 자신이 갖는 권한을 어떻게 사용하는지에 대해 3개의 리더유형으로 분류 ... 을 미치는 주요 상황요수를 연구한 이론이다.- 리더가 일하기 가장 어렵다고 생각하는 한 사람을 선택하도록 한 다음 LPC 점수를 정하여 관계 지향성리더인지 관계 지향적리더인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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    [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리
    와 조직원 관리를 하는 거래적 리더십을 주장ⓒ 거래적 리더십은 리더와 직원간의 교환거래 관계에 바탐을 둠ⓓ 규칙을 강조하기 때문에 구성원들의 변화를 촉진하지 않고 안정을 중시함ⓔ 위기 ... 는 것이다.3-1 허쉬와 브랜차드의 상황이론 : 관계리더십① 리더십 유형(성숙도에 따라)ⓐ 지시형 리더십 : 리더는 구체적인 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독 ... 구고 있음④ 리더는 선천적·유전적 리더의 특성을 갖고 태어난 것으로 판단함특성이론의 단점① 특성이론자들에 의해 제시된 여러 특성들 간에 공통성이 결여되어 있음② 리더 한 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
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  • 자료 표지
    간호관리학 요약-지휘,통제(14p)
    간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 행위. 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의.③ 바람직한 리더: 배려와 구조주도 모두 높 ... 의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조. 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 형.(5) 삼차원 형 ... 을 고양시켜주는 리더십-수평적 조직구조에서 부하에게 책임 및 권한을 위임하여 구성원들이 셀프 리더가 되도록 환경을 조성함으로써 하급자들이 셀프 리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    변혁적리더십
    을 내리고 신중하게 문제를 해결하도록 만든다.3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 과정변혁적 리더는 다음과 같은 방법으로 부하를 변혁하고 동기부여 시킨다- 특정한 이상적인 ... 목표의 가치와 중요성에 대한 성원들의 의식수준을 끌어 올림.- 조직이나 팀을 위해서 개인적인 이해관계를 초월하도록 만듬.- 부하들의 상위욕구를 활성화 시킴4. 변혁적리더십의 장단점 ... -부하의 교환적 거래관계에 초점을 맞춘데 비해 부하의 욕구와 가친관을 사회적 가치의 차원으로 강조함으로써 리더십 이론의 도덕적 차원을 높였다.그리고 거래적 리더십을 넘어서는 차별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.08.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해
    과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... 려는 시도가 중심이 되고 있다.(1) 미시간 연구 - 과업지향 및 관계지향 리더십미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. 성공적인 ... 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본
    형/참여형/위임형부하의 성숙도: 능력 의지하우스 경로-목표 이론리더 행동: 지시적/지원적/참여적/성취지향적환경적 요인: 과업구조/공식적 권한체계/작업집단부하직원의 특성: 통제위치/욕구 ... 상태/능력브룸과 예튼 리더-참여 모형의사결정 참여 정도에 따라 리더십 분류독재형(A)/자문형(C)/집단형(G)5가지 분류기타이론리더-구성원 교환이론(LMX)내집단-외집단변혁 ... 의 리더십 모형은 리더를 둘러싼 상황을 과업구조, 부하와의 관계, 부하와의 성취욕구, 작업환경으로 구분한다. (X) → 리더의 직위권력브룸과 예튼은 의사결정 과정에서 문제의 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19
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  • 자료 표지
    매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)
    형 : 성숙도가 가장 높은 수준2) 리더십의 유형(1) 리더-멤버 교환 이론 (외집단, 내집단)리더와 부하 사이의 교환 관계(LMX)가 높은 수준인 내집단과 낮은 수준인 외집단 ... 이론- 부하와 리더의 관계가 얼마나 좋은지와 상호작용에 의해 결정된다.- 피들러 모형에서 리더가 처한 상황? 리더-멤버 관계 : 부하가 리더에 갖는 신뢰, 확신, 존경 등 ... 권한의 정도- 매우 호의적, 매우 비호의적 → 과업 지향적 / 중간 → 관계 지향적허시와 블랜차드의 상황 이론- 부하의 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다
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    | 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
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    A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"
    (super leader)초점명령보상비전제시스스로 리드함권력의 종류지위, 권한, 강제보상관계적, 영감적, 분배적-지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 부하전형적인 리더 행동지시 ... , 장비, 파업, 작업환경 문제자원분배자누가 어떤 자원을 가졌는지 결정협상자ex) 물품공급업자, 노사협정, 조직 내 자원에 대한 교환1) 간호관리자의 역할2) 리더십 정의; 리더가 일정 ... ： Reward(보상)유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상? 내용(5-Point Star 모형)③ 윤리적 리더십(Ethical Leadership); 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 간호관리학실습] 리더십 분석 보고서
    에는 셋이서 같이 대화로 풀었다고 하셨다.② 간호사의 리더십 유형 개념 및 사례분석거래적 리더십은 리더가 교환에 바탕을 두고 조직구성원과의 관계를 시작한다. 즉각적이고 가시적인 ... 사의 리더십 유형 개념 및 사례분석윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 적절한 모범을 보여 구성원이 윤리적으로 적절한 행동을 하도록 촉진하는 리더십이다. 간호 ... 는 고도의 윤리가 강조되기 때문에 윤리적 리더십은 매우 중요하다. 리더는 윤리적인 행동으로 모범을 보이고, 윤리적 기준을 설정하며 리더와 구성원간 상호작용으로 구성원에게 윤리적 행동
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오. 할인자료
    나 관계는 무시하는 리더십유형이다. 이처럼 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 고동체 의식이 약해진다. 이같은 권위적 리더십 ... 전체의 결속과 화합이 중요한 목표가 된다. 리더와 조직원 간 소통이 충분히 이루어지는 만큼, 조직에 대한 몰입과 만족이 충분히 이루어질 수 있어 성공적인 리더십이 발휘될 수 있 ... 원에 대한 통제가 엄격하게 이루지지 않아 리더의 지시나 명령이 영향력을 발휘하지 못하고, 조직 구성원의 역량이 낮을 때 ?ス摸 의사결정을 내리기 어렵다는 문제가 있다고 한다. 2
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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  • 자료 표지
    리더의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오.
    으로 업무의 할당, 결과의 평가, 통제 등 일상적인 리더십의 행동을 강조한다. 리더와 추종자 간에 사회적·개인적 가치의 교환관계가 발생하였다고 생각하며 적절한 보상, 예외에 의한 관리 ... 는 조직구성원들과의 관계의 질을 반영한다. 신뢰가 높을수록 상하 간, 구성원들 간 협력 수준이 높아지며 신뢰가 낮을수록 리더십의 위기가 초래된다. 관리자가 부하들로부터 신뢰를 얻 ... 리더의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 리더십 이론3. 사회복지조직 리더십의 특수성Ⅲ. 결론Ⅳ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서
    적인 협력을 위해 의사소통과 상호 신뢰의 관계가 강조되고 있다.보건의료팀 간의 협력이 필요한 이유는 다음과 같다.1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력 ... 고 효과를 결정하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 추종자를 향한 리더의 행동이라는 것이다. 따라서 리더십이 리더의 행동 및 그것과 추종자 집단간의 상호영향작용에 관한 연구에서 리더 ... 구축형: 팀형: 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형. 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03
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    연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리
    적이니 일을 하려고 시도하고 새로운 방법으로 문제를 해결하려고 시도한다. 즉 리더는 도전적인 일을 추구하는 사람들이고 관리자는 리더보다는 안정적인 일을 추구한다.3.사람들 간의 관계 ... 론, 인식론, 육성론, 교환론, 전략론 등이 있다. 그리고 현재까지 다양한 리더십 이론들이 연구되고 있다. 요즘엔 e-리더십, 이슈 리더십, 퓨전리더십 등 들이 연구되고 있다. 시대 ... 또한 사람들 관계에 있어서 차이가 있음을 알 수 있다. 관리자는 사람들과 함께 일하는 걸 좋아하고 일을 하는 과정 속에서 사람들 간의 관계를 정의한다. 그리고 간접적으로 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26
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  • 자료 표지
    교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십
    성 관계를 결정짓는 상황적 요소에 관해 연구하였다. 또한, LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분 ... 하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록 과업 지향적이라 하였다. Fiedler의 상황이론은 LPC 척도가 부정확하다는 지적을 많이 받았다.2) House의 행로-목표 ... 은 관계와 높은 과업을 중시하는 통합형에서는 경영자가 타협자보다 효과적이며, 낮은관계와 낮은 과업을 중시하는 분리형에서는 도망자 유형보다 행정관료 유형이 더 효과적인 리더 유형이다. 낮
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24
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  • 자료 표지
    올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.
    여 구성원 상호 간에 영향을 주고 또한 그들을 동기화시키는 상호적, 교환적, 변혁적 과정."- 배스(Bass) : "리더십은 문제를 해결하고 목적을 달성하는데 집단의 기대와 능력 ... 의 리더십이다.2.거래상 리더십- 부하에게 일정한 거래의 조건을 제시하여 동기부여를 하는 방식의 리더십이다.3.카리스마 리더십- 리더가 가지는 분위기, 외모, 매력으로 하여금 부하 ... 주제 : 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.서론-리더십이란무리에서 처한 상황과 구성원들의 기대나 특성을 고려하여, 다스리거나 이끌어가 집단목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    닮고 싶은 리더십
    조직구성원과의 관계를 교환관계로 하여금 구성의 업무 수행에 따라 보상이나 처벌을 제공함으로써 리더십을 발휘하는 것을 의미한다. 업무에 따른 보상으로 리더는 조직구성원에게 칭찬 ... 보상을 받으려면 무엇을 어떻게 해야 하는지 또는 처벌을 받지 않기 위해 무엇을 어떻게 해야 하는지를 부하와 합의를 이룬다. 즉 거래적 리더십은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 1. 리더십이란리더십이란 조직에 있어서 조직구성원에게 미치는 영향력으로 조직의 목표를 달성하기 위해 경영자나 대표 등과 같은 조직을 이끄는 리더가 조직구성원에게 영향을 미치
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
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2025년 11월 27일 목요일
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