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리더십 거래적 리더십 간호관리자 간호관리 리더십 귀인이론 리더십롤모델 리더십이론정리
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"리더-부하간 교환관계" 검색결과 301-320 / 1,295건

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    사회복지_사회복지행정론_예상기출문제(중간,기말)
    적 리더십 이론이 리더와 부하 사이에 자연스럽게 발생하는 교환(exchange)과 거래(transaction)를 강조하는 시각에서 유래한 것을 ( ) 리더십이라고 한다 ... 적 리더십의 보상은 개인적으로 이루어지게 된다.변혁적 리더십은 리더와 추종자의 관계가 상호 의존적인 경우이다. 3객관식효과적인 리더의 행동이나 특성은 상황변수에 따라 다름을 강조 ... 하다는 것이 장점이다. PERT에서 임계경로는 최종과업을 달성하는데 소요되는 최대한의 시간을 나타낸다.방침관리기획은 계획-실행-확인-조정하는 절차를 프로그램 기획관리 과정으로 본다
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08
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    학교조직의 지도성 PPT
    는다 . 그룹 구성원과 리더간 상호작용관계가 독립적이며 자율적 의사결정을 행한다 .02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오 주립대학 연구 - 지도성을 구조주도성 차원 ... , 상급자 , 동료 , 부하직원과 같은 상황적 요소에 따라 효과가 달라짐 . 전통적인 지도성 이론의 종류 경영자형 개발가형 관료자형 자선적 독재자형 통합형 관계형 분리형 헌신 ... : 구성원 → 자기 지도자 (Self-Leader) 로 변혁 지도자의 감성 능력이 왜 중요한가 ? - 자기 자신 , 주변 , 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력 감성 지도성 : 지도
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.12.23
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    목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오
    , 상급자, 하급자의 측면에서 살펴볼 수 있다.조직의 관점에서는 상하 간 관계 형성에 도움이 되며, 또한 설정한 목표를 달성하려는 의지가 곧 조직 전반에 큰 기여를 하게 된다는 것이 ... 는데, 기업은 일반적으로 상하관계와 역할이 뚜렷하고 이익을 극대화하는 목표를 지녔기 때문에, 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 조직 단위와 구성원의 목표를 명확하게 설정하고, 그 ... 최종목표, 중간 목표가 설정되어야 하고, 목표 간 우선순위도 결정되어야 한다. 목표가 설정되면, 이를 달성하기 위한 업무 및 일정을 설정한다. 달성될 목표의 측정 방법, 성과에 대한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23
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    인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색
    하게 모색하고자 한다.2. 사회적 관계인간은 사회적 동물로서 사회적 관계를 맺지 않고는 살아갈 수 없다. 그래서 인간이 태어나 자라면서 생리적 욕구와 안전 욕구가 충족되면 애정 ... 는 직장 내 분위기와 밀접한 관련이 있다는 사실을 알아내었다. 상사 및 동료 간의 관계나 그 분위기에 따라 태도와 감정이 달라지고 생산능률에도 큰 영향을 미친다는 것이다. 이렇 ... 이유는 팀에 대한 자발적 참여, 팀 몰입 그리고 팀 갈등 해결에 강조하기 때문이다. 위와 같은 리더가 이상적인 리더라고 불리는 이유는 목적만을 원하는 것이 아니라 사람과의 관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01
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    호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링
    멘토링의 정의와 기원2) 역 멘토링의 효과와 역할3) Leader-Follower의 관계를 바꿀 수 있는가?역 멘토링의 멘토는 어디서 구해야 하는가?멘토링멘토링의 정의와 기원멘토링 ... 제도는 성공할 수 있다.Leader-Follower의 관계를 바꿀 수 있는가?보통 멘토링이란 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 가진 조직의 선배, 즉 멘토가 후배를 1 ... 프로그램으로 떠오르고 있으며, 나아가는 방향에서 많은 수정사항을 통해 발전한다면 Leader-Follower의 관계를 바꿀 수 있을 것이다.역 멘토링의 멘토는 어디서 구해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약
    을 더 긍정적으로 유도할 수 있고, 정서적 몰입은 규범적 몰입이나 지속적 몰입보다 가치관의 공유와 리더와 부하 간의 사회적 교환관계를 더 많이 설명한다는 점 등을 바탕으로 할 때 ... 에 미치는 영향을 확인하는 연구가 필요하다.윤리적 리더십을 발휘하는 리더들은 본인이 가지고 있는 공정성, 동정심, 의타주의적인 성격, 신뢰성 등에 의해 부하직원이 가지는 정서적 몰입 ... 타당화 과정을 거쳐 수정된 7개 영역, 즉 ‘인간중심, 직무책임 공정성, 관계 공정성, 권력공유, 환경의 지속유지 가능성, 윤리 지침, 윤리적 진실성’ 총 31문항으로 개발한 K
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25
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    간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립
    하다고적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력지적 자극리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어 넘어 보다 ... 을 진다. 또한 집단과 외부와의 조정 기능의 역할도 하고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.2) 리더십(Leadership)리더 ... 시키는 활동이다.3) 리더십 구성요소리더십은 리더, 조직구성원, 상황(환경적 변수)의 세 요소로 구성도니다. 리더와 조직구성원의 관계는 상황이라는 조건하에 형성된다. 리더십은 조직의 비전
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2025.04.16
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    의사소통 내용정리 (정신간호학, 간호관리학 포함)
    - 정보, 경험, 제안을 비롯한 다양한 의견을 상호교환4) 이타심- 구성원들이 서로 돕는 행위를 통해 만족5) 원가족의 교정적 체험- 원가족의 관계만이 아닌 교정적인 경험이 필요 ... - 리더와 각 구성원들은 과거 및 현재의 감정과 생각의 연결고리를 찾고 경직된 대립 관계를 확인하여 해결하기 위해 노력6) 사회화 기술의 개발- 일차적 목표가 아니므로 이차적 이득 ... 하게 표현하기 어렵고 해결도 쉽지 않기 때문이다.Filley의 갈등해결 과정1) 선행상태 ( 조건 )- 의료조직은 다양한 권위체계가 공존하고 전문직종 간에 이해관계가 존재하기 때문
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20
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    간호관리 Case study 인공신장실
    - 명확한 목표는 더 높은 수준의 산출을 가져온다.- 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져온다.- 리더가 일방적으로 부여한 목표보다는 부하직원이 수락한 목표 ... 로써 승진 및 발전의 기회부족 등을 들 수 있다.- 직장 내의 인간관계 : 특히 간호활동은 특수하고 스트레스가 높은 특성을 갖기 때문에동료간에 강한 정체성과 결속력을 갖게하며 이러 ... 의 비용부담 증가- 옆의 동료직원의 이직으로 남아있는 직원의 사기저하- 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하- 간호 관리자의 관리능력 저하- 신규직원의 업무 미숙
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29
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    사회복지행정의 개념
    하도록 부서 구성과 고유업무와 관리업무 등이 있다. 통제의 범위는 통제가 미치는 거리를 말하며 한 사람의 리더 아래 6-7명 정도의 부하를 두는 것이 적합하다.조직의 구성은 다음 ... 화, 계층적 권한의 구조, 조직구성원 간의 비정의적 관계, 실천과 기술적 지식에 따른 임명과 승진, 고용의 보장, 공식적이고 엄격한 의사소통체계, 문서화 원칙 등을 포함한다.둘째 ... ? 인구 ? 통계 ? 문화 ? 정치 ? 법률 ? 기술 조건으로 형성되는 일반환경이 있고, 자원과 서비스를 교환하고 특별한 상호작용을 하는 집단들과의 관계를 맺는 과업환경이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06
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    간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)
    , 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력지적 자극리더는 구성 ... 적임-구성원 간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어짐-업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감이 큼, 자율성 촉진-구성원의 업무수행 능력이 높을 때 유용-창의성과 생산성이 매우 높 ... 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역S4: Delegating (위임형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역4)현대적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십-조직 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25
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    간호관리학 조직 파트 정리본
    ? 공식 목적과 실질목적? 상위 목적(조직전체달성)과 하위 목적? 질적 목적(가치 포함, 추상적)과 양적 목적(구체적, 사실)5. 조직목적과 개인목적? 교환모형: 조직-개인 간 거래 ... : 상대의 의지와 관계없이 자신의 의지 관철시킬 수 있는 잠재적-실재적인 힘(능력)? 권력의 3영역- 관계적 측면: 둘 이상의 사람들 간의 관계에서 발휘- 의존적 측면: 개인이나 조직 ... 협상 관계, 외재적 보상 기반? 교화모형: 감화과정-> 목적 통합, 가치 있는 행동 유도1절. 조직화와 조직구조 II. 조직을 이해하기 위한 기본 개념1. 권력과 권한1) 권력
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17
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    원장사전직무연수 수업정리
    에 잡해 상향식 주도권을 자극), 코치형(변화에 대한 낮은 위기감과 구성원의 개방에 대해 넓게 참여를 허용)3) 리더와 구성원의 관계 특성에 따른 분류- 거래적 리더십: 교환과 거래 ... 이 심함.수두- 발열, 발진, 수포가 생김수족구병- 38℃ 정도의 고열, 1~2일간에 입 안이나 목, 손바닥, 발바닥에 수포생김유행성결막염- 눈꺼풀이 붓고 눈이 충혈되고 따끔거리며 눈곱 ... 이 낌유행성 이하선염(볼거리)- 오한, 두통, 미열이 1~2일간 계속됨. 한쪽 또는 양쪽 볼이 커지며 붓고, 입을 벌리거나 음식을 삼킬 때 아픔유행성 독감- 두통, 오한, 열
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29
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    바람직한 간호관리자 레포트(A+)
    기능은 거의 비슷한 비율로 적용된다.3) 간호관리자의 역할 - Minzberg의 10가지 관리자 역할대인관계 역할① 대표자 : 간호단위의 장으로서 공적 임무(사회적, 법적 의무 ... ) 수행② 지도자 : 부하직원 조정 통제(생산성 높이는 환경조성, 갈등 감소, 피드백 제공 등)③ 섭외자 : 조직 외부인과 관계 유지정보적 역할① 모니터 : 주변 환경 모니터, 직 ... 의 전반적인 효율성과 직결되어 매우 중요한 부분이다. 간호관리자는 자기주도(Confidence)?,나눔과 배려(Humanity), 환경적응(Adaptability), 대인관계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09
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    글로벌비즈니스네트워킹4공통) 비즈니스 네트워킹이란 무엇인지 설명하고 본인의 온오프라인 네트워킹 경험을 구체적으로 서술하시오0k
    처럼 네트워킹에는 행위자 간의 우정이나 좋아하는 감정, 정보, 이득 및 영향력의 교환 관계를 포함하고 있다.비즈니스 네트워킹은 서로에게 이익이 되는 관계를 형성하기 위해 다른 기업과 만나 ... 을 가져왔다.네트워킹 마케팅의 성장배경은 후원관계에 있는데 인간관계를 바탕으로 하는 판매원(디스트리뷰터)들 간의 관계가 기본 축이 된다. 먼저 이사업을 시작한 판매원은 나중에 자기 ... 를 중심으로 보면, 자신의 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 도움을 주거나 지원할 것이라고 기대되는 직속 상사 및 부하 직원 이외의 사람들과 비공식적인 협업관계를 구축하고 유지
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.07
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  • 자료 표지
    한국방송통신대 사회복지행정론주관식문제 (사회복지서비스 전달체계의 구축원칙)
    적리더십, 결정과정에 부하직원을 참여시킴.장점) 부하직원의 동기유발, 활발한 정보교환, 전 조직적 지식과 능력이 발휘되어 업무수행능력이 높아짐.단점) 조직구성원의 참여에 장시간 소모 ... 됨, 책임분산,긴급한 결정불가능-자율형 리더십 : 방임적 리더십, 부하에게 대부분의 의사결정권 부여, 전문가조직에 적합. 조직 내부갈등해결이 어려움. 지시형과 참여형에 비해 극히 ... 하는 대가. 상품의 가치와 소비자의 지불능력을 고려하여 책정하여야 함. (프로그램 이용자나 후원자가 모금상품에 대해 가치부여)-유통 : 교환이 이루어지는 장소, 소비자들이 제품구입
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07
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  • 자료 표지
    비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리
    에 의해 부하직원을 지밀하게 감독하는 유형이다.직원중심적 리더십은 친근감, 감사, 인정, 관심등을 통해 부하직원과의 인간관계를 중요시 하며 직원의 욕구 및 능력개발 등에 관심을 가지며업무 ... 하는 상황과 여건에 따라 적절한 서비스를 제공할 수 있도록 역량 함양이 중요하다.네트워크관리목적을 공유하며 상호작용을 통해 자발적으로 자원을 교환하는 네트워크 기능을 활성화하는 과정이 ... 다. 지역사회 자원 개발을 통해 자원관리의 효율성과 효과성을 제고한다. 서비스 전달체계의 합리성을 증진하기 위해 유관기관 간에 협력체계를 강조하고 네트워크 구축과 관리를 중요
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개
    달성까지 연결될 수 있도록 지시 또는 감독을 하게 되며 명령 외 인간관계활동이라도 상하 간 관계로 형성된다면 이러한 슈퍼비전에 포함된다. 이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되 ... 되고 사회자 진행에 따라 부여되는 시간 동안 자신의 의견을 이야기하는 방식이다. 발표자, 발표자와 청중학습자 간 의견교환 또는 토의는 원칙적으로 허용되지 않는다. 그러나 상황에 따라 ... 세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원능력개발1) 개념2) 목적3) 직원능력개발 과정(1) 사정(2) 전략
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)
    한 목표는 더 높은 수준의 산출을 가져옴- 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져옴- 리더의 일방적인 목표보다 부하 직원이 수락한 목표가 높은 성과를 가져옴- 결과지향 목표는 업무 ... 가 만족되지 않을 때 또는 좌절될 때 그보다 낮은 하위욕구 의 중요성이 커지는 상황- 사람에 따라 존재욕구가 충족되지 않았음에도 관계욕구나 성장욕구를 충족하는 쪽으로 행동한다는 것 ... 처럼 특정 문제해결을 위해 구성된 조직에서 ㅇ완전연결형정보교환 활성화 / 창의적, 참신성 / 브레인스토밍구성원들 간 정보교환이 완전히 이루어지는 유형장점상황판단의 정확성은 매우 높
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16
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    조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오. 할인자료
    , 부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교 박사 학위논문, 2012. 2. 이종원, 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘이 조직정치지각에 미치는 영향, 아주대학교 석사 학위논문, 2011. ... 대상으로서의 조직이 가진 의미는 그 속에 있는 인간과 관계를 통해 이해할 수 있다. 오늘날 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관련성이 그 예라고 할 수 있다. 즉, 우리가 태어나 ... 한 환경 적응 방식으로 개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동태적인 체계이다. 즉 한 개인이 타인에 대해서 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용하는 모든 방식의 총체라고 할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27
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2025년 11월 29일 토요일
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