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"기간제근로자채용공고" 검색결과 261-280 / 478건

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  • 부당노동행위의 구제절차 세부 검토
    노조가 아닌 근로자 단결체의 구성원은 불이익 취급이나 비열계약과 관련하여 근로자 개인이 구제신청을 할 수 있다.(제7조)(2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 부노의 주체로서의 사용 ... 82조 제2항)(2) 명령/결정의 효력명령/결정은 노위가 발하는 행정처분의 일종이며, 관계당사자는 명령이 있을 때에는 이에 따라야 한다. 법정기간 내에 재심을 신청하지 아니한 때 ... 된 임금의 소급지불을 명하는 것이 원칙이다.다만, 당해 근로자가 원직복직을 바라지 않는 경우에는 강제로 원직에 복귀시키는 명령은 불가능하다. 그러나 이 경우에도 노조에게는 공고
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 인사 정보 시스템 설계방안
    합격자 관리 지원자 관리1. 채용/인사기록 관리□ 지원자 관리 - 홈페이지상에 On-line 입사지원 site 구축 → HR System 연결 □ 서류심사 관리 - 개인의 입력 ... 과목 관리 항목 : 교육명, 교육기관, 교육내용, 교육기간, 성과 □ 성과관리 - 교육수강자의 역량과 연계 교육과목별 성과 관리 교육 대상자별 성과 관리 □ 교육기록관리(검색/조회 ... 작업환경 가상작업공간 등장 근무시간 유연화, 탄력화3. 필요 기술사람 관리 Skill정보관리 및 IT 기술4.주요인사기능Data 관리 및 정보전달전략적 인사관리5.HR 담당자 역할
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.10
  • 독일의 고용보험이 한국에 주는 시사점
    요건9.5%) 연금기간에 합산하여 정규근로자는 해고하고 과소노동자를 지나치게 고용하는 것을 방지하기 위한 조치한다. 월소득 401~800유로 수입근로자에 대하여는 단계적으로 보험료 ... 의 가입 촉진저소득 근로자소득보장일정기간기여 충족 근로자 중 저소득자전체평균소득의 75% 전체평균소득사회보험크레딧제도비자발적 근로 공백 근로자상병, 재활, 급여 수혜기간중의 실업실업 ... 보험최소기여기간의 조정 (수급요건)계절적 근로자최소기여기간 6개월로 단축사회보험크레딧 제도직업훈련기간(2) 피보험자 신고 및 피보험자 관리1. 사업주는 고용하는 모든 근로자(적용
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.30
  • 노동조합
    나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4호노동조합은 노동자들의 자주적 단체이다.노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 한다.노동조합은 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함 ... 가 종업원을 고용할 때 노조 비/조합원 구분없이 고용하는 제도클로즈드 숍2클로즈드 숍은 조합원자격이 있는 근로자만 채용하고 일단 채용근로자도도 조합원 의 자격을 상실하면 종업원이 될 ... # 노동조합이란 ?: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선과 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체# 우리
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • 창업
    )에 벌도 공고□ 문의처○ 중소기업청 창업진흥과(042-481-4411)○ (사)창업진흥원(042-480-4351, 4353)23. 기술창업학교□ 사업내용○ 기술력을 보유한 예비창업자 ... □ 예비창업자 모집○ 신청자격 : 기술창업을 희망하는 예비창업자 또는 창업 1년이내의 창업자○ 신청기간 : 향후 선정된 기술창업학교별 교육일정 참조* 기술창업학교 명단은 4월 중 사업 ... 조건○ 대학은 해당 창업전담인력 인건비의 30% 이상을 부담해야 하며, 최소 근로계약 기간은 1년○ 대학은 창업전담인력을 (가칭) ‘창업지원담당관’으로 지정하고 취업지원센터에 배치
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2024.11.28
  • 사회복지사의 업무 와 고용조건
    으며 실제로 비정규직 근로자 10명중 3명정도(27%)는 고용불안을 느끼고 있다고 하고 비정규직을 고용하는 주된 이유로 정규직 채용을 위한 예산부족(37%)단기적 사업등 한시적 필요때문 ... 을 교부받은 자” 라고 사회복지사업법 제 11조에 명시하고 있다. 사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 욕구충족을 위하여 일하며 , 사회문제를 해결 및 완화하는데 중요한 역할 ... 평균 58.5시간의 근로시간, 근로자 월 평균임금의 71.6%수준에 불과한 저임금,)* 사회복지사의 근로시간및 임금수준업종근로시간(시간)임금수준(원)%보건 및 사회복지사업43
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [교육행정]우리나라 직업교육의 현실과 진단-노무현 정부(직업교육 문제점과 해결방안)
    공고, 한국전력 부설 수도공고 등? 전문대 졸업자의 경우 4년제 대학 졸업자에 비해 낮은 수준의 보수를 받고 있으며, 고교 졸업자에 비해 차별화되지 않은 대우를 받고 있음【학력 ... 로서 고용후 다시 실업상태로 전락할 수 있는 불안정 취업현상 심화? 외국인 노동자에 의한 저숙련 노동시장의 대체- ’04. 9월 현재 외국인 근로자수는 42만여명이며, 고용허가제 도입 ... 비중의 증가※ '95-'02년 사이 임금근로자의 지위별 비중이 상용직(58.1% → 48.4%), 임시직(27.9% → 34.4%), 일용직(14.0% → 17.2%) 등으로 변화
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14
  • 모집과 선발
    작성 또는 증명서 위 · 변조 제출 시 합격 취소 • 최종 합격자 발표 후라도 신체검사 및 신원조사 결과 등에서 채용 결격사유 발생시 합격 취소 공 통 점2 차 병원 조선대학교 광주 ... 심사결과에 따라 임용계약이 종료 가능 • 금연운동선도 기관 흡연자 채용대상 제외 • 본원 인턴쉽 과정수료자 우대 • 가톨릭중앙의료원 산하 병원 합격 시 취소 차 이 점 3 차 ... 보건복지부장관이 실시하는 전문간호사 자격시험에 합격한 자 1 . 전문간호사 교육과정을 마친 자 ① 보건복지부장관이 지정하는 전문간호사 교육 기관이 실시하고 그 교육기간은 2 년
    리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18
  • 퇴직관리
    는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 에서는 퇴직자들과 지속적인 연관관계를 맺기 위하여 퇴직자들을 위한 네트워크를 만들어서 채용공고를 공유하고 좋은 채용 후보자를 추천할 시 보너스를 주는 제도와 구체적인 방법으로는 퇴직 ... 며 퇴직의 부정적인 이미지가 강해서 퇴직당사자는 물론 인사 관계자를 포함한 모든 사람들이 기피하는 일이 되었다. 그래서 대다수의 기업들은 채용에 신경을 쓰는 것에 비해 퇴직에 대해서
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01
  • 서비스업(서비스산업)의 국민경제적 위치, 서비스업(서비스산업)의 조사규칙, 서비스업(서비스산업)의 현황, 서비스업(서비스산업)의 규제, 서비스업(서비스산업)의 통신, 정보산업
    요원을 채용하여야 한다.②통계청장 및 조사실시기관은 제1항의 규정에 의하여 채용한 조사요원이 그 업무를 수행할 수 없을 때에는 즉시 당해 조사요원의 업무를 대신할 자를 교체 ... 한다)을 배포되는 2 이상의 일간신문에 각각 1회 이상 공고하여야 한다.제10조(조사에 관한 지도?감독 등) ①조사실시기관은 통계청장이 정하는 방법과 절차에 따라 조사업무를 수행 ... 하여야 한다.②조사실시기관은 그 소속공무원중에서 조사업무를 지도?감독하는 자를 조사지도공무원으로 지정하여야 한다.③법 제20조제2항의 규정에 의하여 총조사에 관한 시?도지사의 권한을 위임
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09
  • 유한킴벌리의 인적자원관리
    서 제출시 우대2)채용절차 지원서 작성 → 1차 서류심사 - 자기소개서 → 2차 인적성검사→ 3차 면접 및 건강검진-[1단계 외국어 면접]-[2단계 임원면접(직속임원 및 인사담당자 ... 기간 후 승격을 통해서 자기성취감 제공- 각 직능단계별 자격요건 설정을 통한 능력 있는 근로자 양성- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 직무선택의 기회를 제공- 동기부여 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18
  • [일본장애인고용][일본][장애인고용][장애인][고용]일본장애인고용의 기본방침, 일본장애인고용의 현황, 일본장애인고용의 방향, 일본장애인고용의 과제, 일본장애인 관련 제언 분석
    (8) 국제교류?국제협력의 추진Ⅲ. 일본장애인고용의 현황1. 민간기업의 고용현황1) 일반현황- 1.8%의 법정 의무 고용률이 적용되는 상시근로자 56인 이상의 민간기업은 장애인고용 ... 률이 1.49%로 나타남- 전년도와 비교하기 위해 63인 이상 기업의 고용률을 보면 1.48%로 나타나, 고용률과 같은 수준임2) 기업규모별 현황상시근로자 100인 미만의 기업 ... ) 방침의 운영기간2. 장애인의 취업동향에 관한 사항3. 직업재활 조치의 종합적이고도 효과적인 실시를 도모하기 위해 강구하고자 하는 시책의 기본이 되어야만 하는 사항4. 사업주
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
  • 학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)
    2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 에서 채용공고)? 2급 정사서나 준사서 이상의 자격증(문화관광부 발행)이 있는 초대졸 이상(광주 무자격자 있음/충북에도 3순위로 무자격자 지원가능)? 근로계약서 통일되어 있지 않 ... 처럼 ‘근 통산하여야 한다고 했다(노동청예규 제4호).3) 결근기간근로자가 결근한 기간도 그 결근으로 인하여 해고되지 않은 이상 근로관계는 실질적으로 유지되고 있다고 보아야 하므로 계속
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28
  • 기업조사
    : 근무 기간 중 근무성적 우수자는 당사 채용 시 가산점 부여- 기타 : 대졸자 초임 연봉 1700▶ 문의처 (담당자 인적정보)- 인력채용담당자 성명, SPX지원팀 설기태- 이메일 ... 상새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 성과지향인변화와 도전정신을 갖춘 우수 능력 보유자▶ 채용정보- 채용분야 : 지도자교육/경영진단- 채용시기 ... : 수시/공채병행- 채용인원 : 00명- 지원자격 : 인재상에 기초한 최적인력, 차별없는 역량기반,신규/경력대상- 전형방법 : 필수 자격조건→ - 2년제 대학 이상 체육계열 졸업
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06
  • 스포츠강사
    의 국가에서 인정한 자격증이 필요하며, 연수의 기간을 가져야한다.●스포츠강사 지원사례담당자 김구환 날짜 2008/12/30Ⅰ. 사업개요○ 사업목적 : 체육수업의 흥미 유발을 통한 학교 ... 기간 : ´09. 3월 ~ 12월(1월 ~ 2월은 채용 및 연수)(사업기간은 시?도교육청 사정에 따라 변경 가능)○ 모집인원 : 225명(기존 강사 재계약 775명)○ 배치인원 ... : 1,000명Ⅱ. 사업 주요 내용2. 채용계획가. 근무기간 : ´09. 3월 ~ 12월(10개월)※시·도교육청 예산 확보 상황 등에 따라 채용기간이 변동되거나 취소 될 수 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26
  • [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 방향 분석
    , 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있다.현행 우리 나라 근로기준법 중 노동기본법(제18조)에 명시된 바에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 ... . 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. 이동 과정1) 이동계획의 준비2) 이동계획의 실시3) 이동 후 ... )의 방향1. 기술변화에 대한 대응2. 산업구조의 변화에 대한 대응3. 성차별 완화와 성희롱의 금지4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15
  • 사무직 인턴제 근로계약서
    하에 가입한다.4. 기타 근로조건 : 본 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 단체협약, 근로기준법, 취업규칙 및 관련규정에 따른다5. 인턴 기간 만료 후 정규 직원으로 채용이 확정 ... 된 경우에는 별도의 근로계약을 체결한다.6. 인턴규정의 관한 시비가 있을 시 당사의 관할 법원 및 노동청으로 한다.0000000000의 인사규정집의 모든 내용은 고용노동부공고 제 ... 으로 취업함에 있어 인턴 기간 중 단체협약, 근로기준법, 취업규칙 및 관련규정을 충분히 인지하고 성실히 준수해야 한다. 당사 인턴 인사규정은 다음과 같다.- 다 음 -1. 인사규정
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.06.07 | 수정일 2017.09.12
  • 마이스터고란?
    을 갖2월)학교명시도주 요 특 징학교명시도주요 특징수도전기공고(에너지)서울(사립)?에너지 설비 등 교육?한전: 현장실습지원, 우선채용 등?강남구/학교재단 지원(3년간 33억원)미림여자 ... : 6억원 지원?광산구 : 교육환경개선 지원원주정보공고(의료기기)강원?의료관련 장비 제작 및 전자기기 전문인력?동화공단 등 연계우수: 현장실습, 교육과정개발, 우선채용 등?원주시 지원 ... 금 등 지원?평택시 : 30억원 지원구미전자공고(전자)경북(국립)?전자?정보산업 인력 육성?구미공단 업체 연계하여 학교 내 디스플레이 기업유치, 학생 교육 및 채용 연계?구미시
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26
  • 법률상담사례
    내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재 ... 가행정자치부령 제329호로 개정된 현행 도로교통법 시행규칙에 의하면 14일간 공고를 하도록 되어 있음) 위 취소사실을 공고하였지만 처분대상자는 그 주소지에 계속 거주하여 왔 ... 의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04
  • 호텔 인적자원
    는다. 목표가 달성되었을 때 알아보기 위한기준의 재관찰이 주로 이룬다. 이것은 관리평가, 근로자 피드백,훈련 후 테스트, 고객평가, 제3자 평가 등 이런 방법들의 결합을통해서 성취 ... 될 수 있다.제5절 평가성과 평가의 기능1) 성과 피드백.평가는 근로자에게 피드백을 제공하기 위해 주로 사용.규칙적으로 스케줄이 짜여진 성과평가 동안에 피드백을 제공함으로써 관리자 ... 적자원관리 ------- 172. 조선?신라호텔의 인적자원관리 ----- 19Ⅲ. 결론 -------------------------- 23◆ 서론1. 이론적 정리제1절 신규채용
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24
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2025년 05월 21일 수요일
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