"기간제근로자채용공고"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용공고" 검색결과 201-220 / 478건

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북한이탈주민법

) ④ 안전행정부장관 등은 보호대상자를 공무원 인사 관계 법령에 따라 우선적으로 특별 채용할 수 있으며 , 이 경우 해당 특별채용에 부과되는 필기시험을 면제 할 수 있다 . 시행령 제 ... 은 보호대상자를 위한 정착지원시설을 설치 · 운영함 . 제 11 조 ( 정착지원시설에서의 보호 등 ) : 정착지원시설을 설치 · 운영하는 기관의 장은 보호대상자가 거주지로 전출할 때 ... PPT 제 12 조 ( 등록대장 등 ) : 하나원의 장은 보호대상자의 본적 · 가족관계 · 경력등 필요한 사항을 기재한 등록대장을 관리 · 보존하여야 한다 제 13 조 ( 학력인정

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

직원을 효과적으로 채용한다. 본사직원을 채용할 때는 대부분 내부채용을 통해 인재를 채용하는데, 각 매장에 본사 채용 공고를 내는 사내공모제도를 통해 적임자를 선발해 직원들에게 일 ... 타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용 ... 이력서 제출을 통해서만 인원을 선발한다. 이는 본사의 수요예측에 따라 채용공고를 내고 하나의 채널로만 선발을 하기 때문에 인력의 공급을 매장의 필요에 따라 조정할 수 있고 이는 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

로 채용하는 유형이고, 전환형은 근로자의 자녀 보육, 간병, 건강, 학업 등의 이유로 일정기간 동안 시간선택제로 전환하는 것을 말한다. 이는 현재 공공부문과 민간부문 일부에서 시행 ... 은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... -----------------p.32) 여성근로자를 위한 우리나라의 정책-----p.43) 여성근로자를 위한 외국의 정책----------p.53. 결론--------------

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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산재병원, 근로복지공단병원 합격 자소서, 합격 자기소개서, 근로복지공단병원 자소서

후보합격자 중 면접전형 고득점자 순으로 임용 가능(후보합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년이내)* 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용 ... 근로복지공단 대전병원 직원 채용 공고1채용직급 및 채용예정인원채용기관채용분야채용예정인원근로복지공단 대전병원간호직 6급0명* 임용후보자의 임용포기 또는 사직 등 신규결원 발생시 ... 직업재활법시행령』 제3조의 규정에 의한 장애인? 『산업재해보상보험법』 제5조 제1호의 규정에 의한 「업무상 재해」로 사망한 근로자의 유자녀 및 3급 이상의 장해등급 판정을 받은 근로

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26

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한국전력공사 인적자원관리

권 ) ▶ 육아휴직에 대한 지원책 ( 기간제 대체인력 , 단축근로 ) 단점 ▶ 고졸인턴채용에서만 무스펙 채용 ▶ 인사제도 ( 승진적체 ) ▶ 순환보직으로 인한 공무원의 전문성 결여개선방안 ... 도전적 인재 가치 창조형 인재 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 사업소별로 원하는 자격이 있음 EX) 배전공자격 ( 필수 ) 및 대형 운전 면허 소지자 , PC 활용 ... (용 ” 수시 채용 공고 예시 확보관리채용절차 “ 수시채용 / 공개채용 ” 1 차 서류전형 2 차 적성검사 3 차 실무역량면접 / 인성검사 신원조회 4 차 경영진 면접 5 차 신체

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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외식산업의 인적자원관리 이해

에 의해 직.간접적으로 조리사를 채용하고 있다. 공개채용이란 신문이나 관련잡지 등에 모집공고를 기재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 면접을 거쳐 채용하는 방법이다. 반대로 비공개 ... 하여 기술적 제조건을 감안하면서 첫째, 근로의욕의 확보, 둘째, 협력체제의 확보, 셋째, 노동력의 효율적 이용을 꾀하는 일련의 제시책”으로 정의 하고 있다.한편 한국의 유기현 교수 ... . 각 업무별 담당 인원파악모집방법 및 시기. 채용계획수립. 모집방법에 따라 공고. 지원서 교부 및 접수채용절차. 서류전형. 1차 면접시험. 2차 면접시험. 오리엔테이션실시, 적성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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<인권법 레포트> 나이 차별 사례와 논평 (노동 시장 속 나이 차별)

하였다. 지원 당시 진정인의 나이는 만 30세였다. 피진정인은 응시자격 공고에서 “연령 및 학력 제한 없음”이라고 밝힌바 있다.피진정인은 당해 채용 시 만 30세 이상자 1명을 합격 ... 기 위해 채용에서의 탈락사유를 알리라고 인권위가 권하는 것이 더 좋은 대책이 될 수 있겠다.Ⅲ.인천항만 일용직 근로자 채용 시 나이를 이유로 한 차별1.사실관계피진정인은 2007 ... . 8. 16.에 개최된 제3차 회의를 통해 ‘인천항 일용직 근로자 선정방안’을 확정하였는데, 동 선정 방안에 따르면 1차 서류심사의 평가요소 가운데 연령 항목의 경우, 35세 이상

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11 | 수정일 2018.12.04

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

강화8) 근로자와 사용자 개념의 확대9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하 11) 노사정 대화와 협력III ... 위원회를 발족한다. 여기서 노동계의 불완전한 합의 속에 태어난 것이 근로기준법 제24조 상의 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자보호법’이다. 이로서 기업들은 노동자를 고용한 후 노동자 ... 한 가장 큰 원인은 일자리 창출효과가 적은 IT분야의 성장과 임노동관계의 규제 완화로 근로자의 해고 부담 비용이 줄어들어 신규 인력을 채용할 때 훈련비용을 절감하기 위해 즉각 산업

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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고용노동부 조직분석

지 않다. 고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다. 또한 기간제·시간 ... 로 하고 있다.조직도는 이사장이 있고 그 밑에 기획관리이사와 기술안전이사로 이루어져 있으며 5개의 실과 그 밑에 지역본부를 두어 관리하고 있다.건설근로자공제회건설근로자공제회는 퇴직공제 ... 한 인원과 자금을 지원할 수 있다. 급여수준은 당사자 간의 약정으로 정하되 임금의 전부 또는 일부를 고용노동부가 지원하며 기업은 6∼10개월간 청년들을 채용하게 된다.고용노동부의 임금

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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사규정, 노사협의회

응해야 한다.③근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고?설명할 수 있다.제28조(의결된 사항 등의 공지)① 의장은 협의회에서 의결된 사항을 10일 이내에 공고하여야 한다.② 협의회 ... **** **** (주)노사협의회 운영규정문서번호(제목)날 짜2018. 00. 00쪽 번 호1/15- 목 차 -제 1 장 총 칙제 2 장 협의회의 구성제 3 장 근로자위원 선출제 ... 4 장 협의회의 운영제 5 장 협의회의 임무제 6 장 고충처리제 7 장 보 칙제1장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익

서식 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28

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2019 단국대학교병원 합격 자기소개서, 단국대병원 자소서, 합격 자소서, 병원 자소서, 단국대학교병원 합격 자소서, 단대병원 자소서

정보 : 채용, 본인식별, 인사경영관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원교육, 연말정산 및 복리후생, 기타 제 비용 정산(교육, 출장비 지급 등), 공지사항 및 기타 ... 정보, 기타 인사 관리 및 직무와 관련한 민감정보3. 고유식별정보 : 주민등록(외국인등록)번호, 운전면허번호(관련업무 종사자에 한함), 여권번호[개인정보 보유 이용기간]1. 채용 ... 회TOEICETSTOEIC-SPEAKINGETS? 자격·면허 : 채용공고의 응시자격에 해당되는 면허 및 자격 사항은 반드시 기재되어야 함. * 성명, 생년월일, 휴대폰번호 다시한번

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.31 | 수정일 2019.02.18

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기업분석 및 직무분석 work sheet

특징국립기관이기 때문에 예산 및 기금으로 운용됨.③ 근로조건 분석연봉연봉금액은 경력직공무원의 초임호봉획정 방법과 동일한 법으로 산출하되, 채용예정자의 능력·자격·경력 등을 고려 ... 으로 함.채용시기 및 인원채용일～ 2016.11.29.일까지 , 1명응시자격가. 공통사항○ 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자(기준일: 최종면접일)○ 공무원임용 ... 면접시험 기준일 현재 병역을 필한자 또는 면제자○ 응시연령 : 18세이상(1997.12.31.이전 출생자)나. 응시자격채용직급응 시 자 격의료기술서기보(물리치료사,9호)물리치료사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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노동시장에서 여성 차별 (결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절 과 그 해결 방안 )

어야 함.(「근로기준법」제74조제1항)❇ 이를 위반한 사업주는 2년 이하의 징역또는 1천만원 이하의 벌금- 산전후휴가 기간 동안의 급여는 「고용보험법」에서 지원 받을 수 있음.❇ 다만 ... 휴가 기간과 그 후 30일 동안 해당 근로자를 해고하지 못함.- 배우자 출산휴가 : 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하는 제도 ... 그 밖의 조치 : 아래사항으로 육아휴직을 대체 할 수 있으며 기간은 육아휴직과 동등한 1년 이내이며 급여 등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정함.① 업무를 시작하고 마치

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2017.05.16

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[인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

설계①조직구성원을 공정한 배려 및 가족주의적 분위기를 극대화 하기 위해제도 설계②근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을제공함으로써 근로자들의 높 ... 이 없는 경우 종업원들이 전환배치를 꺼릴 수 있기 때문이다.출석일수에 따른 가산점 제도교육출석률가산점2/3 이상 출석7점3/4 이상 출석17점전환배치 근무자에 대한 가산점전환근무기간 ... : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.⑧조직도:2-1 인재상①기업인재상1. 신뢰하고 배려하는 인재2. 도전

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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단국대 응시지원서 (자소서 포함)

습니다.작 성 자 : 정태원 (인)개인정보 수집·활용·제공 동의서[개인정보 수집 활용 목적]1. 개인정보 : 채용, 본인식별, 인사경영관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원 ... 등록)번호, 운전면허번호(관련업무 종사자에 한함), 여권번호[개인정보 보유 이용기간]1. 채용되지 아니한 입사 지원자의 개인정보 : 이력서(지원서)상의 개인정보는 모집일로부터 6 ... Association? 자격·면허 : 채용공고의 응시자격에 해당되는 면허 및 자격 사항은 반드시 기재되어야 함. * 성명, 생년월일, 휴대폰번호 다시한번 확인하여 주시기 바랍니다.실습

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.11

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노동시장의 성차별(직장내성차별, 채용성차별, 승진성차별, 복리후생성차별, 보직성차별, 공공부문성차별)

는 제도가 된다.사례 2는 소방공무원 채용에서의 성차별을 다루고 있다. 채용공고에서부터 남성과 여성의 비율을 나누어 명시하고 있고, 그 비율이 12:1로 여성의 채용이 심하게 적음 ... 하거나, 여성이 임신 또는 출산하게 된 때 1년까지 육아휴직을 할 수 있다. 휴직 시에는 보수는 없으나 민간근로자와 동일하게 월 50만원의 육아휴직수당이 지급된다.한편 지난 6일 국가 ... .527.062.4여성관리자 임용목표제32.115.748.7교육훈련21.113.528.9출산/육아휴직20.014.225.9채용 시 기회부여13.29.417.1자료: 현대리서치

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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리츠 칼튼의 인적자원관리에 관한 리포트

&BSecurity & SafetyCulinaryExecutive Office2) 조직도Ⅱ. 본론1. 직원모집·채용 및 선발·배치(1) 직원모집·채용리츠칼튼 서울에서는 별도의 채용기간 ... 없이 연중 상시 채용하고 있다. 채용이 있을 시에는 홈페이지 및 채용 사이트를 통해 별도의 채용공고를 하고 있으나 채용 분야와는 상관없이 전 분야에 걸쳐 항상 지원서를 접수할 수 있 ... 600%(2,4,6,8,10,12월)급여일 각100%2.특별상여금:구정,추석(100%)/년말,효도(50%)/ 김장(기혼자:30만원, 미혼자(25만원)/하계휴가비(30만원)시간외 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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회사 운영에 필요한 세무 상식 및 절세 방법에 대한 구체적인 대안 제시

근로자: 1,000명 이상*자산총액: 5,000억원 이상*자기자본: 1,000억원 이상*3년평균매출액: 1,500억원 이상졸업유예기간*졸업기준에 해당한 날이 속하는 과세연도와 그 ... :- 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유하고, 사업 공고기간 중 미 취업 고급 연구인력(이공계 석․박사 및 퇴직기술인력)을 연구인력으로 채용한 중소기업에 대해 고용지원금 ... 25% 공제4. 중소기업 요건구 분조세특례제한법중소기업기본법업종기준특정업종업종제약 없음규모기준중소기업기본법 동일(2015년부터 상시종업원 수, 자본금 기준폐지)업종에 따라근로자수

리포트 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2015.06.09

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[성사랑사회 A형] 한국사회의 어떤 특징들이 엄마되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술

을 받고 있다. 우선 채용공고에서 부터 모집직종에 성을 명시하여 남성들만을 고용하여 여성들에게 취업의 기회를 제한하는 경우가 많으며, 채용 시 연령 제한, 미혼일 것 등의 조건을 제시 ... 는 것은 매우 어렵다고 볼 수 있다.④ 직장 내 성희롱은 가해자의 개인적 성적 경향에서 비롯되기도 하는데 성희롱 예방차원에서 생각할 때 근본적으로는 사용자가 근로자로 하여금 평등 ... 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징1) 가부장제2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동3

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.26

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우리나라 초등학교 영어교육의 현황과 문제점

다. 또한 방과 후 강사와는 달리 「근로 기준법」상의 고용관계를 가진 근로자이다. 그리하여 교원에 해당하는 기간제 교사와는 다른 근로관계를 가지고 있다. 영어회화 전문강사는 학교 ... 술부 편람에 나와 있는 영어회화 전문강사 채용 절차는 다음 와 같다. 2009년-2010년 영어전문 회화강사 채용절차시·도 교육청?단위학교① 시·도 교육청 모집 공고② 1,2차 ... 전형③ 검정 합격자 발표 및 우선 채용협상 대상자로서 학교에 추천④ 추천대상자와 계약조건 협의⑤ 신원조사 등 결격사유 점검⑥ 학교운영위원회 및 학교회계직원 인사위원회 심의⑦ 최종확정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.30

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