"기간제근로자채용공고"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용공고" 검색결과 321-340 / 477건

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

의 SM(Sales Man)과 AM(Agency Manager- 지점장)에 인력 선발 전권을 위임 하고 있다. c. LP는 개인 사업자로 기존 근로자의 개념이 아니다. e. 회사 ... 의 성장과 직결된 만큼 Target 선정 후 개별 접촉을 통한 인력을 확보한다. f. 1 년 내내 수시 채용한다. g. LP지원 자격 은 3년 이상 경력자에 한한다.해외 인적 자원 ... 선발한다. 인력 시장 Trend조사와 지원자 pool, 각 단계 system을 체크하여 인력 채용 계획 수립한다.신입 사원이 아닌 기업 내 인사이동에 의해 LP를 확충하는 경우

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

를 성을 이야기 할 수 있을 것이다.2. 노동3권과 공무원(1) 공무원의 노동 3권 보장노동 3권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서 헌법 제33조 ... 라고 규정을 하고 있지만 근로자적인 성격을 완전히 배제하고 있지 않고 있음을 헌법 제 33조 2항)의 규정을 통해 알 수 있다. 그러나 사익을 추구하는 일반 근로자와는 달리 공무원 ... 보호제도 역시 법조항에 의한 신분보장만으로는 부족하고 내부자 스스로 자기방어가 가능해야만 의미 있는 제도로 될 수 있을 것이다. 노동조합은 바로 이러한 역할을 할 수 있는 대표

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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[과제] 인사관리 1-8장

서는 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부가 되 ... 제1장 현대인사관리의 본질《 연 습 문 제 》1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ 인적자원의 개념인적자원의 개념은 종종 자산(assets)과 투자(investment ... 은 물론 장기간에 걸쳐 개발할 수 있는 잠재능력과 자질을 보유하고 있어 개발가능성이 매우 크다.4) 인적자원의 전략성(strategy)조직체의 성과와 가장 밀접한 관계를 맺고 있

리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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채용절차로서의 모집과 선발

직은 광고가 효과적이나 실제 채용까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상 ... 한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job s ... 업무가 26가지로 제한(파견근로자보호등에관한법률시행령 제2조)되어 있다는 점에 유의해야 한다. 파견대상업무를 늘리면 직접계약직의 일자리가 제한될 수 있다는 단점이 있지만 최근 직종

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

대책 관련 노사정 합의문’- 비정규직은 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견용역호 출 등으로 구분된다는 것임. 여기에서 배제된 노동자들은 취약근로자로 분류하여 보호 ... 직에 고용형태가 정규직이나 종사상 지위 가 임시?일용직인 취약근로자를 비정규직에 포함 → 보호대상 기준- 정부, 설문 문항(기간제근로,시간제근로,파견근로,용역근로,가내근로,호출근로 ... ,특수고용형태)중 어느 하나에 응답한 노동자만 비정규직으로 추계함.- 노사정과 노동계간에는 한시적(기간제) 근로자 개념 범위에 다소 차이가 있 어 노동계의 비정규직 규모는 정확히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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인적자원관리론.

수시채용관광인사조직론1. 본론3) 인적자원 채용과 선발 및 발령관광인사조직론1. 본론채용계획 수립 및 모집공고  입사지원서 접수 및 면접자 선발  서류전형 합격자 통보 및 면접 ... 협의회의 협의사항 및 의결사항회의 결과 처리임의 중재 제도고충 처리성희롱 예방* 협의사항 - 생산성 향상과 성과분배 - 근로자의 채용, 배치 교육훈련 - 노동쟁의의 예방 - 근로자 ...  최종합격자 통보 및 근무부서 배치  인사발령 및 채용결과 통보  인력검증 및 인사발령4) 교육/훈련관광인사조직론1. 본론국제화 인력 양성프로그램해외 MBA 유학 연수 ,해외

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공 ... . 쟁의행위의 의의 관련 판례- “쟁의행위”는 근로자집단이 그 주장의 시위나 그 주장을 관철할 목적으로 노무의 제공을 완전 또는 불완전하게 정지하거나, 또한 필요에 따라 이 노무 ... 여 사용자가 다른 노동력을 사용하거나 거래선을 확보하는 것을 방해하는 권리인 것이므로 쟁의권에 의하여 보호되는 행위로서의 “쟁의행위”는 근로자의 집단이 그 주장의 시위나 그 주장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

가 증가하여 단체협약기준 이하의 조건으로 노동력을 제 공하려는 근로자가 많아지면 사용자는 조합원인 근로자의 채용을 꺼려할 뿐 아니라 조합원인 근 로자들을 될 수 있는 데로 비조직근로자 ... 권의 기초는 노조및조정법 제 35조 자체이다. 그러므로 비조직근로자의 청구권은 법률의 규정에 의한 것이다. 이 조항의 규정에 의하여 단체협약에서 정한 기준의 이행을 청구하는 자는 상시 ... 반수 이상의 근로자가 단체협약의 적용을 받을 것을 요 건으로 하기 때문에 비조합원의 신규채용 또는 조합원의 탈퇴 등으로 「반수 이상의」 요건을 갖추지 못하게 될 때에는 일반적 구속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

형태에 따른 분류기준에 합의. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제근로자 및 비 전형근로자로 정의→ 한시적 근로자(고용의 지속 ... , 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)3. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가능한 무기 ... 성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자→ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자→ 비전형 근로자(근로제공

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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신인사제도

하는사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.수시로 사원을 선발하기 때문에 한꺼번에 수백명에서 수천 ... 명씩 뽑는 그룹공채는 사실상 없어진 것이나 다름없다.최근 대부분의 기업들이 자사 홈페이지에 인력채용 공고를 통하여, 신청을 받고 면접 등을 거친 후 채용하는 System을 선호 ... 임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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멕시코 지역조사 보고서

.누에보라레도. 마따로스.씨우닷후아 레스와 같은 도시에서 새로운 공장이 계 속 설립되고 있기 때문에 이직률이 높은 편임. . 전반적으로 공장 근로자 임금은 미국보다 낮은 편이 ... 할 경우 보통 소요되는 1~2년 재판기간 동안 미지급 월 급여를 노동자에게 배상하는 등 한번 소송에 휘말리면 타격 큼 노동법의 경직성이 노무관리의 경직성을 가져와 심각한 생산성 저하 ... (89%), 개신교 (6%) 정체 : 연방공화제 국가원수 : 펠리페 칼데론(Felipe Calderon)대통령 (2006.12.1 취임) 통화 : 멕시코 페소 (1MXN = 89

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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청년실업의 현황과 문제점 및 청년실업대책의 개선 방향

을 부여함으로써, 실질적인 일자리로 연결되게 하는 프로그램이다.이 밖에도 주 35시간 근로제가 기업들로 하여금 신규인력 채용을 기피하게 한다는 점을 감안해 주35시간 근로제에 대한 ... 의 실업인구를 구체적으로 분석해보면 직업탐색활동에 의해 비교적 단기간에 재취업하는 노동자그룹도 있지만 장기간 실업상태에 머물러 있는 노동자들도 매우 많다는 점에서 마찰실업 개념은 전체 ... 가 크지 못하였고, 채용장려금의 경우는 요건심사를 보다 엄격히 할 필요가 대두되었다.2) 공공근로사업과 직업훈련공공근로사업은 실업률과 경기회복 추이, 사회안정망 보강실태 등을 감안

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15

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모집채용에 있어서 차별금지

모집채용에 있어서 차별금지1. 장애인 차별금지장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우를 하 ... 고 있어 기업은 모집·채용단계에서 고평법을 위반하지 않도록 특별히 유의해야 한다.고평법 제7조에 따르면 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. 또한 ... 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 기타 노동부령이 정하는 조건을 제시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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일본의 주요 디벨러퍼

부터 비즈니스 구역으로 구획됨. 근로자를 위한 식당 정도만 분포하고 대부분은 비즈니스 센터 위주로 분포되었음. - 3단계: 1990년대 이후 : 고베 대지진 이후 내진 때문에 건물을 재 ... 나또구제1종시가지재개발사업 도시계획안 공고,종람1995년동경도도시계획결정 고시1998년동경도롯본기6쪼메지구 시가지재개발 조합설립 인가2000년동경도권리변환계획 인가, 착공○ 일본 ... 주요 디벨로퍼 기업체 현황모리빌딩 - 개발사례롯본기힐즈 개발 - 장기 프로젝트 파이낸싱의 방법으로 자금 조달 - 400명의 주민 동의 및 택지 매수에 14년, 건설에 구조물 공사기간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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기업과 경영 창업 기업분석 주식회사 리더쉽 정보시스템

에는 철강 생산량이 종업원의 수와 더불어 변화한다. 즉, 단기에는 철강 생산량을 변화시키려면 공장설비는 변화시킬 수 없고, 현재의 설비에 근로자의 수를 변화시켜 철강 생산량을 변화 ... 시킨다. 갑자기 철강 수요가 늘어나서 철강 생산량을 증가시키려면 당장은 공장시설을 확장할 수 없고, 현재의 시설에 근로자를 더 고용시키고 가동시간을 늘려 생산량을 증대시킬 수밖에 없 ... 하는 자(벤처기업집적시설에 입주하는 자 중 벤처기업에 해당되지 아니하는 자를 제외함)에 해당하는 경우- 조세특례제한법 제119조3항에 의하여 2003년 12월 31일 이전에 대통령령

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02 | 수정일 2014.04.23

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[인사관리]남녀고용평등

배우, 모델, 가수 등☞ 테너가수의 채용조건을 남성으로 제한하는 경우 등이 이에 속함■ 근로의 중요한 부분이 제3자의 사생활에 관련되거나 특정성에 대한 배려를 필요로 하는 직업 ... 사용자는 처벌받게 된다.- 모집과 채용? 사업주는 노동자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다. (남녀고용평등법 제6조)? 사업주는 여성노동자를 모집 ... 의 지급 또는 자금의 융자에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제6조의 3)- 교육 배치 승진? 사업주는 근로자의 교육과 배치 및 승진

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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비정규직의 실태와 개선방안

의 신규 채용이 있을 경우 사용자는 그 정보를 기간제고용근로자에게 알려주어야 함3) 차별대우 사유의 서면진술서 작성 요구권기간제고용근로자는 차별적인 대우의 이유를 설명할 수 있는 내용 ... %)이 뒤를 이었다.3절. 비정규직에 관한유형별 입법경향 및 사례1. 단시간근로제가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제2호) : 1주간 ... 의 동의를 요하며(근로자의 동의 없을시 거부 가능) 1주에 12시간을 초과할수 없음.3) 통상근로자로의 전환(제7조) : 통상근로자 채용시 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

를 검색하여 직무에 적합한 인력이 있을 경우 면접일정을 개별 통보하여 줌(이력서 보존기간 1년)) ※ ① 인재DB등록자도 해당직무 채용 모집공고가 게시되면 다시 지원해야함가 ... :록? 엔프라니의 인재 D/B에 본인의 이력서를 남겨두어, 회사에서 별도의 채용공고 없이 소규모로 이루어지는 채용에 본인의 희망직무별로 지원서를 검색하여 전형이 이뤄짐? 지원서 ... 으로[분 석]■ 8) 특이점? 선발 관리? 내부인원 충족 시 별도의 채용공고 없이 특별채용을 통해 내부인원을 충원하고 있음? 외부원천으로부터 인원을 충족하여 새로운 인재영입이 가능

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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청원경찰 면접 핵심 족보

보다 적을 때에는 그 사업장에서 같은 종류의 직무나 유사 직무에 종사하는 근로자에게 지급하는 임금에 상당하는 금액을 지급하여야 한다.제11조(보수 산정 시의 경력 인정 등 ... 채용분야선발예정인 원담 당 직 무근 무 처청원경찰4명(남자)청사시설 방호 및 경비전라남도 본청 및 직속기관?사업소 등시 험 명응시원서 접수(취소)기간시 험 일 정기 간방 법구 분시험 ... 장소공 고 일시험일합격자발표일청원경찰채용시험2012.4.18(수)~4.20(금)(09:00~21:00)인터넷으로만접 수체력시험5. 3(목)5.17(목)5.23(수)서류전형5.23

자기소개서 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2014.03.03

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군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

했을 뿐 아니라 그들의 자녀교육보호제도 신설하였다. 1985년부터 시행된 「국가유공자예우등에관한법률」은 6급 이하 공무원 임용시험이나 기업체의 신규직원 채용시험시 2년 이상의 복무기간 ... 재판관 전원의 일치된 의견으로 위 법령은 헌법에 위반된다고 결정하였다. 이 결정은 이튿날인 12월 24일부터 발효되었으며, 이미 가산점제가 공고된 시험일지라도 합격자의 발표시점 ... 에일생을 준비해야하는 중요한 시기에 2년여에 걸친 장기간의 공백은 병역의무를 하지 않는 자에 비해 교육과 취업에 불이익을 초래할 수 있음을 감안, 이를 보상해 주기 위해서 국가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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