"기간제근로자채용공고"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용공고" 검색결과 341-360 / 477건

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군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

했을 뿐 아니라 그들의 자녀교육보호제도 신설하였다. 1985년부터 시행된 「국가유공자예우등에관한법률」은 6급 이하 공무원 임용시험이나 기업체의 신규직원 채용시험시 2년 이상의 복무기간 ... 재판관 전원의 일치된 의견으로 위 법령은 헌법에 위반된다고 결정하였다. 이 결정은 이튿날인 12월 24일부터 발효되었으며, 이미 가산점제가 공고된 시험일지라도 합격자의 발표시점 ... 에일생을 준비해야하는 중요한 시기에 2년여에 걸친 장기간의 공백은 병역의무를 하지 않는 자에 비해 교육과 취업에 불이익을 초래할 수 있음을 감안, 이를 보상해 주기 위해서 국가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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현장실습(인턴십)

로 나가 현직 근로자들과의 생활을 통하여 졸업 후 취업할 수 있는 인맥을 맺거나 최소한 그러한 직업에 종사하기 위하여 무엇이 필요한가를 인식하여 취업준비를 하게 되며, 폭 넓은 직업 ... 의 방법을 동원하고 있다. 정부의 이러한 단기적 대책들은 기업이나 근로자의 도덕적 해이를 유발할 위험은 있으나 당장 심각한 청년 노동시장의 수급불균형을 해소하는데 별다른 대안이 없는 것 ... 이⇒ 본령 제8조 2에 실업에 관한 학과의 현장실습 기간이 일정 기간 규정되었고, 현장실습 산업체의 협조사항, 현장실습에 필요한 시설의 제공, 현장실습 학생의 지도, 현장실습 산업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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노동시장에서의 여성 성차별

, 승진, 정년 및 해고에 있어서의 차별로 구분해 볼 수 있다. 특히 IMF 이 후 두드러지게 나타나고 있는 차별 유형은 구조조정과정에서 합리적 이유 없이 여성 근로자들 우선 ... 적으로 해고하는 유형이다. 또한 정규직을 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 등으로 대체함으로서 비정규직에 여성이 빠른 속도로 증가하고 있다.남녀 고용 차별 금지는 헌법의 기본 원칙이 ... 며, 근로 기준법 제 5조의 균등 대우 규정을 비롯하여 남녀 고용 평등법 (1988.4.1.시행), 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률(1999.7.1.시행)이 시행되고 있으며 여성

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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사회복지행정에 있어서 인사관리의중요성을 설명하고 인사관리주요기능6가지를설명하시요

학과 취업지원과나 관련분야의 전문가 등 개인적인 접촉을 통해 많이 이루어진다.사회복지기관에서 올바른 직원모집이 되려면 인사담당자나 기타 관리자가 사전에 채용 될 직원의 역할과 책임 ... 에 능력, 과거 활동사항들에 대한 제 삼자의 평가정보를 구하는 데 필요하다. 추천인의 범위를 두는 것이 중요하다.* 시험: 지원자가 해당 직무에서 요구되는 소질이나 기술을 소유 ... 의 임무간의 일치성을 찾는 것이다.4) 임명시험 방법이 끝난 후, 임용 지원자에 대한 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 명부 가 작성된다. 임용지원자의 명부는 일정기간 동안 유용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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인턴 활성화 방안

현황통계청에서 매달 경제활동 인구 조사를 통한 실업률을 발표하고 있으나 현재의 통계로는 정확한 청년 실업의 현황을 볼 수 없다. '실업자' 분류되는 경우는 조사기간(매월 15일이 ... 구성 도안 등에 대해 아이디어를 내며, 무에서 유를 창조하는 어려운 작업에 보조자 역할을 톡톡히 해내고 있다....중략.... 이때 행정인턴제도가 시행되었고 희망직무와 관련된 공고를 각한다. ... 인턴 활성화 방안목 차- 들어가며. ...........................................................................1-제1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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장애인고용촉진및 직업재활법

고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.- 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 ... 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다.- 사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.- 노동부장관 ... 하는당하는 장애인 직업생활 상담원 등 전문요원을 양성하여야 한다.②대통령령으로 정하는 일정 수 이상의 장애인 근로자를 고용하는 사업주는 제1항에 따른 장애인 직업생활 상담원을 두

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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노령화로 인한 문제와 해결방안

의 장기적 변화?, 서울대학교 출판부 2006. 3) 각종 기사 연구4) 다큐 분석MBC 근로자의 날 특집 평생 일자리 프로젝트 '새로운 시작' (2007.5 방송분)Ⅱ. 저출산?고령 ... 심화되고 있는 가운데 경력직 위주 채용이 늘면서 중장년층의 취업자가 늘고 있는 것으로 분석됐다. 15~19세의 경우 연 평균 취업자가 2000년 38만명에서 2005년 24만명 ... 으로 37.5% 줄었다. 20~29세도 이 기간 동안 6.3%, 30~39세도 0.2% 감소했다.반면 경력직 위주 채용이 정착되고 신규채용이 줄면서 취업인구의 연령층이 크게 올라가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.26

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이랜드 인사 (모집, 선발, 보상)

기 힘든 배낭여행 등의 기회를 가질 수 있을 만큼 상당히 긴 기간이고, 이런 안식년 휴가제의 매력에 반해 이랜드에 지원하는 입사희망자의 수가 상당하다고 한다. 실제로 이랜드의 홈페이지 ... 가 그러한 근속연수를 연장시키는 방법으로 안식년 휴가제를 이용하는 것은 아니지만, 앞으로도 21년 근속이나 28년 근속에 대한 혜택이 지원자들이나 근로자들의 당근으로 작용할지는 의문이 ... 하여 신선하고 충격적인 무대를 만들어 내는 과정은 참가자들에게 팀웍형성, 창의력 발산, 유연한 사고 등을 위한 자극제 역할을 하고 있다.6) 스마일 문화이랜드는 서비스 수준향상을 위해

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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대한항공의 인적자원관리

그다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다.1) 주요 전형 단계 ... 제 대학을 2년 이상 수료한 자로서2010년 2월 이전 근무 가능한 자(2010년 2월 졸업예정자 포함)○ 전공 제한이 없으며, 학업 성적이 우수하고 해외 여행에 결격사유가 없 ... ○ 1982년 이후 출생자로 응시연도 기준으로 4년제 대학 기졸업 또는 4학년 이상.○ 키는 170cm이상이며, 교정시력 1.0이상○ 대한항공 남승무원 시험 진행과정사무직 공채로 채용

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인 및 면접

워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인과 목 :교 수 님 :제 출 일 :조 원 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.회사소개2.호텔종사원 채용관리(1)호텔종사원의 채용계획(2)호텔종사원의 모집 ... 는 연중 수시로 전문 인력, 경력사원 및 대졸 신입 사원들, 해외 우수 인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시한다.-모집시기 : 수시-모집공고 : SK 채용홈페이지 ... 하는 경우로 나누어지므로 모집공고를 확인해야함.-모집공고가 없을 때에는 JOINSK의 인력DB로 지원서를 등록하실 수 있으며, 채용 공고가 게시되면 자격요건에 해당하는 분들에게 e

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12

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교육인사행정론

원법 제2조)• “임용” 이라 함은 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.• “직위”라 함은 1인 ... 순위자 순으로 3배수 범위 내에서 임용하며 임용후보자 유효기간은 명부 작성일부터 1년인데 1년 연장이 가능하다. 그리고 이것은 신규임용을 담당한 임명권자가 하는 것이다. 단, 결격 ... 분장은 학교장이 정하게 되어 있으므로 지역, 학교마다 각각 다르다.3) 학급담임 및 교과전담교사 이외의 교사의 임용은 공립은 교육청에서, 사립은 해당학교에서 한다.4) 기간제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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채용내정과 시용기간

라는 근로계약예약설 ②채용내정은 근로계약을 체결하기 위한 과정에 불과하다는 근로계약체결과정설 ③회사의 모집공고를 청약유인으로 응모자의 응시를 청약으로 채용내정을 승낙으로 보아 근로계약 ... 적 성질Ⅳ.비전형근로계약과 근로자 보호1.채용내정과 근로관계 2.시용과 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립 ... 의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다.Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의채용내정은 공개시험을 통해 이루어지는 우리나라 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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사회적기업육성제도의 정책평가

적매출액이 노무비의 30%이상)정관 규약을 갖출 것(상법상회사의 경우)이윤의 2/3이상 사회적 목적을 위한 재투자조직형태유급근로자고용을 통한 영업활동 수행(매출규모 무관)사회 ... 화, 가족구조의 해체, 이혼율의 급증이라는 사회적 문제에 직면하게 되면서 가정을 중심으로 사적 영역에서 제공되던 아동 및 청소년, 고령자, 장애인 등에 대한 사회서비스 수요 ... 에 가진 제3의 경제주체이다. 사회적 기업은 사회적·공익적 목적과 함께 이러한 목적을 효율적인 경영활동으로 달성하고자 하는 경제적 목적도 동시에 가지고 있으며, 사회적 목적과 경제

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

규 노동자는 ?단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 ... 노동자 가운데 기간제 고용이 절반 이상을 차지(53.7%)하고 있으며 기간제를 포함한 단시간 노동자 등 직접고용 비정규직이 절대적으로 많은 비중을 차지하고 있다. 이는 남녀 모두 ... 규모1) 비정규노동자 조합원 유무2) 고용형태별 조합원규모4. 비정규직노동자의 직종5. 비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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기업-조직구조

에 대한 투자 임금 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 금품 일체를 말한다(근로기준법 제 18조)효과적 보 상보상체계보상형태보상수준 ... 의 공급예측기법3. 인적자원의 충원– ⑴ 모집(recruiting)모집과 인력확보 비용 소요 업무적응에 시간과 노력 듦 부적격자 채용 가능성 내부인력의 사기 저하, 갈등 조직 ... 지식과 정보 제공 조직의 활성화 인력개발 비용 절감유능한 인재 확보 곤란 지나친 경쟁 조장 파벌주의의 형성응모자중 직무요건에 부합하는 인력 채용지원자 접수지원서 제출예비면접선발시험

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

(4조2교대,4조3교대)자율관리팀직능자격제도지식근로자 양성4조 근무형태4조 2교대제주간 4일 근무 (12시간)야간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일(근무주기 ... 의 정도를 판단하여 성과급제를 병행 실시한다퇴직금보수관리-2기타 급여신규 채용자의 급여 휴직자의 급여 면직, 정직, 감봉시의 급여 대기발령자의 급여 전보, 파견시의 급여 승진 ... 은 수준의 근로자 참여와 자율성을 누리면서, 동시에 더욱 효율적인 생산 체제확립을 위해 만들어진 일종의 생산체계경영혁신 성공 혁신적인 인사관리의 변화고능률 생산조직의 특징4조근무형태

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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한국 타이어, P&G의 윤리 경영

- 솔벤트가 행동위축과 심장근육에 이상을 가져오는 것으로 추정, 장기간 노출 시 심장질환을 초래III. 한국타이어 최근 이슈[사건 결과] - 근로자 사망과 관련해 역학조사 결과 ... - 단순히 인원을 충원한다는 의미보다 장기적인 관점에서 개인의 능력을 개발하고 새로운 발전의 기회를 부여하는데 초점 ④ 직무중심의 상시 채용제도 실시 - 일괄적인 정기공채에서 벗어나 ... 직무에 따라 필요 인재를 충원하는 맞춤형 채용 - 상시 채용란을 이용하여 인재 POOL을 구성, 이를 활용 - 우수인재확보를 위해 각 학교에 채용 팀을 파견 ⑤ 성과에 따른

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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독일의 공무원제도

1960197공고용직원7721,1131,5271,7282,8222,7742,7082,6472,5852,5352,470현업근로자*************,1311 ... 독일의 공무원제도Ⅰ. 공무원의 개념1.공무원의 정의독일연방공화국기본법 제33조는 공법에 의하여 신분상의 지위를 획득하고, 행정서비스의 제공에 있어 공법의 규율을 받는 자를 공무원 ... 편입된 주정부에도 영향을 미쳤다. 그리고 지방자치단체의 체계적인 민영화와 군인·군무원 수의 감축 또한 공무원 수 감소에 기여하였다. 정규 근로자의 숫자가 크게 감소한 것은 파트타임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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현대 - 인적자원관리

가) 모집분야: 판매촉진, 영업지원, 서비스나) 근무지: 전국 사업망다) 공통 전공계열: 이공, 인문 계열나. 응시자격1) 4년제 정규대학 2009년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자 ... :성을 개발한다.2장. 현대캐피탈1. 채용정보가. 수시채용 : 지역/직무/고용형태별로 수시로 필요한 인력을 홈페이지 ‘채용공고’를 통해 모집나. 인력Pool채용 : 24시간 인터넷 ... 분야를 나누고 그 분야를 담당을 나누어 후생복지에 힘쓰고 있다. 첫째는 건강지원이다. 직원들의 건강을 위해 의료비를 지원하고, 근로자 보호법에 따라 매년마다 정기 건강검진을 시행

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

대응기반 구축제2차 (’11-’15)점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 공고화제3차 (’16-’20)OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응◆ 저출산의 원인 ... 정규직 여성근로자에 대한 산전후 휴가제도의 시행 및 이행현황을 지속적으로 지도?감독한다. 임시직, 일용직, 시간제 근무자를 반드시 포함토록 한다.-육아휴직제도 확산 및 정착 ... 제고에 주력고령자 취업 대책은 단순히 고령자에게 취업 정보를 제공하는 것이 아닌, 취업을 위한 적극적인 직업훈련 및 전직훈련의 기회를 제공한다.-공공부문부터 채용을 의무화하고 노인

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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