"균형인사제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 요약 자치경찰 미국 행정 인적자원 활용 해외영문이력서 공무원 한국사 hrd hrm

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"균형인사제도" 검색결과 261-280 / 9,598건

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2. 국제 조직세계보건기구- “세계 온 인류의 건강 ... - 타인 해악의 균형 유지”- 타인에게 보다 적극적으로 선행을 베풀라는 원칙정의의 원칙- “분배적 원칙” “응급실 치료순서”- 자신의 의무를 실천하는 것- 인간의 권리들이 그 발달정도

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정 ... 하다. 아래에서는 코로나 이후 인사행정 제도의 변화에 대해 논의해 보기로 하겠다.II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대코로나 사태 이전 ... 었다. 다만, 속도가 예상보다 훨씬 빨라졌을 뿐이다.코로나 사태는 노동 시장에도 많은 변화를 가지고 왔다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 코로나 이후에 인사행정에서도 변화가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.

에는 지방분권으로 추진하기 힘들었으나 재원과 지방재정을 개선하면서 제도적 조치를 마련했다. 초기 1,2기의 제도 개선이 이루어지며 1997년까지 전국 41개 시 , 39개 군, 40개 ... 도농복합시로 통합되었다. 지방자치법을 개정하여 기구, 인사행정의 자율권이 확대, 1998년부터 행정기구가 조정되었다.지방세 세목 증가, 세율 인상, 지방교부세율 조정을 통해 재원 ... 은 재원을 분배하는 정책방향을 갖게 되었다. 이런 결과로 2003년에는 지방분권 특별법 “국가균형발전특별법”이 제정, 2004년 1월에는 주민 투표법이 제정되었다.지방분권에 힘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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현대모비스 인사지원 서류합격 자소서

의 미래입니다. 인사직무를 지원했지만 그 전에 현대모비스의 사업본부 및 지역공장에서 다양한 과업을 경험하고 습득하고자 합니다. 그 후 현대모비스의 가장 적합한 인사교육 제도를 설계 ... 고, 노동조합과 사용자가 '상생'할 수 있는 균형점을 배웠습니다. 또한 적성과 능력에 따른 업무배치가 얼마나 큰 '효율'의 차이를 만들어 내는지도 알게 되었습니다. 제가 지원 ... 한 'HR 인사'업무는 현대모비스 6000여명의 사원들의 능력을 체계적으로 연구하고 교육해야하는 전문화된 업무라고 생각합니다. 경제적 환경변화에 따른 사람들의 행동변화를 연구하며 배운

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.13

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넥슨네트웍스 HR직무 자기소개서

있는 자신감]‘균형 있는 시각’이라는 강점으로 관련 업무 추진에 효율성을 높일 수 있습니다.EIC연합동아리에서 인적자원부원으로서 업무는 동아리 내규와 인사 제도, 각종 규정과 제도 ... 과정이 너무나도 흥미로웠고, 성과를 냈을 때는 뿌듯함을 동시에 느낄 수 있었습니다.그때부터 누군가의 꿈을 돕는 사람이 되고 싶다는 소망을 품게 되었습니다. 인사 직무는 임직원 개인 ... 의 특성과 희망 사항을 파악해 회사와 직원의 공동성장을 도모하는 직무라고 생각합니다. 동반성장에 이바지할 수 있다는 점에서 인사직무는 저에게 흥미롭고 가치 있는 직무입니다.[대학교

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.06.06

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현 정부의 자치 분권 정책에 대하여

성 확대를 통해 자치단체의 힘을 강화하기 위한 전략으로 지방의회의 의정활동과 집행부 견제 기능을 강화하고 인사제도, 재정 등 다양한 분야에서의 자율성을 강화하며 지방공무원의 전문 ... 권 집중현상은 의료, 경제, 교육 등의 여러 분야에서 보이는 지역적 불균형이 큰 원인이 되어 발생한다. 정부에서도 이를 깨달아 지역 간의 격차를 줄이기 위한 노력을 이어왔으며 현 ... 으로 분석됐다. 또한 국토교통부에서 공개한 ‘2021년 정부 업무보고’에 따르면 현 정부 4년간의 성과와 관련해 “그간의 균형 발전 노력에도 불구하고 수도권 인구 비중이 50

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

, 노동 장소의 세 가지 영역에서 시간적 정형성과 공간적 정형성을 완화하여 노동의 유연성을 높이는 제도를 말한다. 영국의 공인인사관리연구소(CLPD : Chartered ... 을 제공하는 제도이기 때문에 일과 삶의 균형의 연장선이라고 할 수 있다고 생각을 한다. 그리고 결국 우리나라처럼 유연근무제도에 대해서 인색한 문화를 가지고 있는 기업들이 많이 존재하는호 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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한국에서 국회-행정부와의 관계는 적절한가

우위 ) 인가 ? - 단 , 본 발표는 현행 통치구조의 문제점에 대한 분석을 중심으로 전개함 .연구 분석 요약 - 현행 통치 구조는 대통령에게 막강한 권한 이 집중된 불균형 구조 ... - 대통령 의회 - 진정한 의미의 대통령제 ( 예 : 미국 대통령제 ) 에 부합하지 않는 이질적 요소 多 대통령제의 본래 기능 실행 불가 , 대통령 지위만 강화 1. 대통령 인사 ... 독점 가능 : 대통령 인사권에 대한 견제 장치 無 대통령 정실인사 가능 지역 감정 조장의 근본 원인 2. 대통령과 의회 간 소모적 마찰 多 3. 대통령이 입법부 정치 과정에 적극

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

이 제거될 수 있다. 세 번째는 기업내부에서만 승진이 이루어진다는 인식을 제거하고 능력위주의 인사전략이 이루어지면서 직원들에게 적당히 긴장감을 주어 직원의 경쟁의식을 향상시킬 수 있 ... 번째는 회사가 균형이 잡혀 있으면 외부에서 새로운 직원이 라인에 갑작스럽게 끼어 기업 균형이 무너지는 문제가 발생할 수 있다. 네 번째는 외부 고용인은 회사 문화, 정책, 운영 등 ... 의 장점으로 첫 번째는 기업내부에서 승진과 인사이동이 이루어지면 기업의 직원도 승진의 기회를 가질 수 있다는 자신감을 가질 수 있고 애착 등을 가질 수 있다. 또한 기업내부에서 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사 ... 과정간호관리의 개념체계모형길리스 Gillies에 의해 정립간호관리 = 투입을 산출로 바꾸는 변환 과정인사피드백지휘통제조직간호관리자유형: 최고관리자 / 중간관리자 / 일선관리자1

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

목차인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점1-1. 인적 자원의 불균형1-2. 인사정책의 미비1-3. 정보화 기술의 미적용1-4. 역량 및 능력의 부족1-5. 성과평가 ... 체계의 미비인사행정의 유지 및 활용에 대한 개선방안2-1. 인적 자원의 불균형 개선2-2. 인사정책의 개선2-3. 정보화 기술의 적극적 활용2-4. 역량 및 능력 강화2-5. 성과 ... 성을 향상시키기 위한 중요한 역할을 한다. 그러나 현재 인사행정 분야에서는 여러가지 문제점이 존재하고 있다.인적 자원의 불균형인적 자원의 불균형은 인사행정 분야에서 중요한 문제 중

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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[행정학과] 2025년 1학기 비교행정론 기말시험 과제물1(일본의 행정체제와 미국의 행정체제 비교)

다. 행정권이 계속적으로 커가고 있으나, 국민의 통제를 더 받고 있다.미국의 행정체제는 영국제도의 영향을 많이 받았지만 서구와 공간적으로 격리되어 있었고 방대한 국토를 가진 신생독립국이 ... 었으므로 비교적 독자적으로 제도를 발전시켜 왔다. 미국정부는 대통령제를 채택하고 있다. 건국 초기 13개 주 대표의 협약에 의해서 수립한 세계최초의 연방제 합국중으로 국가권력 ... 을 입법․사법․행정의 세 주체로 엄격히 분리하고, 각 권력기관 상호간에는 서로 견제와 균형을 유지하고 있다. 미국인들은 전통적으로 정부에 대하여 강한

방송통신대 | 87페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.25

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인사행정-다면평가제

의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가 ... 정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

?1) 팀 효과성의 본질?2) 보상체계의 역할2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙?1) 개인성과와 팀성과의 균형?2) 금전적·비금전적 보상의 조화?3) 평가의 공정성과 투명성?4 ... 의 설계는 단순한 인사관리 차원을 넘어 조직의 전략적 성장과 직결된다. 본 보고서에서는 팀 효과성과 보상체계의 관계를 분석하고, 효과적인 보상체계의 구성 원칙과 함께 국내외 기업 사례 ... 한 성장과도 연결된다. 실제 연구에서도 집단성과급과 역량평가가 조직몰입을 높이는 데 효과적임이 밝혀졌다.2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙1) 개인성과와 팀성과의 균형팀 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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우체국금융개발원 헬스키퍼 자기소개서 및 면접 모음

습니다. 특히 헬스키퍼 제도를 통해 직원들의 스트레스 관리와 신체 피로 해소를 체계적으로 지원하고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 저는 안마사 국가자격증을 취득하고 다양한 고객을 대상 ... 는 단순히 근육을 푸는 기술자가 아니라, 신체의 균형을 바로잡고 건강을 회복시키는 전문가입니다. 저는 인체 해하겠습니다. 또한 주기적인 피로도 진단과 기록을 통해 직원들의 신체 상태 ... 기관으로서 안정적인 환경에서 직원 복지를 실질적으로 지원한다는 점이 가장 큰 매력이라고 느꼈습니다. 특히 헬스키퍼 제도를 통해 직원들의 신체 피로 해소뿐 아니라 정서적 안정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.02

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LS머트리얼즈 인사총무 신입(대졸) 계약직 자기소개서와 면접자료

적 다. 인사총무 직무에서는 신속함과 정확함, 그리고 조직 내 커뮤니케이션까지 함께 갖춘 균형 있는 업무 스타일이 중요하다고 생각하며, 이를 실천해나가기 위해 지속적으로 개선하고 있 ... LS머트리얼즈 인사총무 신입(대졸) 계약직 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. LS머트리얼즈의 지원 동기 및 입사 후 포부를 기술하시오.2. 희망하는 직무를 수행함에 있어 필요 ... 변화를 추구하는 기업이라고 판단했습니다. 인사총무 직무를 통해 기업 운영의 근간이 되는 조직 관리와 복무 시스템, 그리고 내부 커뮤니케이션 구조를 직접 설계하고 개선할 수 있

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29

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경신전선 인사총무 자기소개서 및 면접자료

현장에서 빈번히 활용되는 법규를 지속적으로 학습해 실무 대응력을 높이고자 합니다.경신전선 인사총무 직무에서는 현장을 이해하는 감수성과 정확한 행정 처리, 법규 기반의 판단력이 균형 ... ★합격 자기소개서경신전선 인사총무 자기소개서 및 면접자료예상치 못한 문제를 창의적이고 도전적으로 해결한 경험과, 그 과정에서 얻은 성장 내용을 설명해 주세요.대학교 재학 중 참여 ... 의 균형을 주기적으로 확인했습니다.결과적으로 팀의 분위기는 빠르게 안정되었고, 두 사람은 서로의 관점을 이해하며 협업의 질을 높였습니다. 팀의 결과물도 기술적 완성도와 발표 전달력 모두

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.14

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급식경영학 7장 내용정리

성, 피드백4.2 인사고과- 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우 ... 1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 ... 하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. 기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적 ... 도 없다. 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 분야포스트코로나 시대의 인사관리방향1) 근무형태의 다양화 (유연근무제 정책)- 탄력근무제, 재량근무제, 원격근무, 집중노동일제, 휴가,휴직제도 ... 인력자원관리론 기말고사1. 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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