"균형인사제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 요약 자치경찰 미국 행정 인적자원 활용 해외영문이력서 공무원 한국사 hrd hrm

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"균형인사제도" 검색결과 281-300 / 9,598건

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

었던 회사의 인사팀장이 남성 지원자들에게는 공통적으로 군 생활 중 어느 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠는지에 대한 질문을 하 ... 로 지급되는 것이 아니라는 말로 반박하자, 해당 인사팀장이 그럼 군대에 갈 생각이 있느냐고 재차 질문하였고 이러한 사실이 동아제약의 생리대 가격 할인을 약속한 네고왕 프로그램 방송 ... 할 수 있다. 그렇지만 이러한 성차별적인 편견이 공정한 인사 채용과정이나 임금 적용과정에서 적용되어서는 안되기에 면접과정에서도 사전에 면접질문지를 작성하고 모든 면접관들이 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

고용·노동제도 선진화이다. 고용 유연성과 사회안전망 간의 균형적 발전, 산업정책과 조화되는 노동법·제도 등 마련 합리적·협력적 노사관계 구축, 근로시간 및 임금제도 합리화를 통해 ... 한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오

인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성과 가족친화적 제도2. 직원의 생산성과 가족친화적 제도3 ... 를 도입하여 직원들의 가족과 업무 사이의 균형을 유지하고, 그들의 생산성과 만족도를 높일 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해선 가족친화적 제도의 필요성과 그것이 가져다주 ... 는 이점들을 이해하는 것이 중요하다. 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하면서 조직에서 성과를 내는 데에 도움을 주는 제도를 의미한다. 이러한 제도는 조직의 인적자원 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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경제발전기 박정희, 전두환 정부 당시 행정환경을 서술하고, 해당 정부의 구조, 정부의 업적을 2가지 적시하고, 이를 행정이념 관점에서 평가해보시오.

하는 것이 주요 골자였으며 농업생산력을 증대하여 농업소득을 증대시켰고, 수출을 증대하여 국제수지를 균형화하였다, 또한 월남전 파병과 한일 협정으로 인해 외화를 벌었다.이 시기는 7 ... -1976) 시기에는 중화학공업화를 추친하여 안정적인 균형을 이룩하는데에 목표를 두었다. 이 기간에는 착수 직전인 1971년 8월‘닉슨 쇼크’에 의한 국제경제 질서의 혼란, 1973 ... 고 안정, 능률, 균형을 기조로 하여 물가안정. 개방화, 지방 및 소외 부문의 개발, 시장 경쟁의 활성화 등이었다.이 계획에서는 한국 경제의 고질적 문제였던 물가를 획기적으로 안정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

은 성별에 관계없이 능력과 성과에 따른 공정한 인사 평가를 실시하고, 여성의 경력 발전을 지원하는 다양한 프로그램을 도입해야 한다. 또한, 법적 제도적 장치도 강화해야 한다. 성별 ... 사용을 장려하고, 유연근무제와 같은 제도를 활성화하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있는 환경을 조성해야 한다.성차별 문제는 단기간에 해결될 수 있는 문제가 아니다. 그러나 사회 ... 하며, 사회 전반의 발전을 방해하는 요인이 된다. 따라서 차별 문제는 사회적 관심과 해결 노력이 필요하며, 이를 해결하기 위해서는 차별의 실태를 인식하고 이에 대한 교육과 제도적 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. 기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적 ... 도 없다. 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

이 현저히 낮아지며, 조직 구조가 남성 중심으로 설계되어 있다는 지적을 의미한다. 일터에서 인사·승진 제도가 어느 정도 공식화되어 있음에도 여전히 구체적인 운영 과정에서 성별에 따라 ... 는 사회정책과 제도적인 측면에서 다층적인 접근이 필요하다고 본다.가장 먼저, 임금 체계와 인사제도를 투명하게 운영하는 방식이 시행되어야 한다. 임금 테이블이나 승진 프로세스를 공개 ... 주변에서 겪는 사례를 접하면서 이 문제가 단순히 노동시장의 기능적 결함을 넘어, 문화적·제도적 요인이 서로 복합적으로 작용하여 더욱 심화된 측면이 있다고 판단하게 되었다.본 과제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 분야포스트코로나 시대의 인사관리방향1) 근무형태의 다양화 (유연근무제 정책)- 탄력근무제, 재량근무제, 원격근무, 집중노동일제, 휴가,휴직제도 ... 인력자원관리론 기말고사1. 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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[정치외교학] 입헌군주제 의원내각제 대통령제 비교분석

에서도 입헌군주제, 의원내각제, 대통령제는 오늘날 가장 널리 채택된 통치 구조라는 점에서 정치외교학적으로 중요한 비교 대상이다. 세 제도는 모두 ‘민주적 정당성을 가진 정부 ... ’를 지향한다는 공통점을 가지면서도, 국가원수와 정부수반의 관계, 입법부와 행정부의 권력 배분, 책임정치가 작동하는 방식에서 서로 다른 모습을 보여준다. 따라서 이 세 제도에 대한 비교 ... 분석은 단순한 제도적 차이의 나열을 넘어서, 각 정치체제가 민주주의를 어떻게 조직화하고 운영하는지 이해하는 데 필수적이다.특히 입헌군주제는 전통적인 군주제 요소와 현대적 입헌주의

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.24

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 균형적으로 수행할 수 있도록 배려하는 목적으로 탄생한 제도이고, 특히 우리나라에서는 여성 공무원의 규모가 증가하면서 점차 가정친화정책이 확대 ... 인사행정론 과제주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안Ⅰ. 서론공무원들의 삶의 질은 어떠한가? 2022년 공직생활실태조사에서 20대 5급 공무원들의 61.7%가 기회가 된다면 ... 내에서의 삶의 질이 높지 않음을 알 수 있다. 이는 후술할 삶의 질 향상을 위한 정책들을 시행하고 있지만 아직도 공직의 직무, 인사, 조직 관리 측면에서 공직 만족도가 낮으며 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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인적자원관리 (보상에 대해)

9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저 ... 결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가 ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

당지에 관한것이며 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼만한 정확하게 측정되어졌고 그 과정에 신뢰성이 있는지에 관한 것이며 수용성은 인사고과제도와 그 결과과 활용되는 고과목적 ... 평가로 비피드백, 사정중심의 평가로 과거지향적인 성격을 보입니다.전통적 인사고과에서 채택하는 인사고과제도로는 상대적 고과이며 타근로자들과 비교하는 서열평정 방법을 주로 사용 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. 현대

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

워싱턴적으로 실적주의를 추구하고 공정한 취임기회를 제공하기 위해 노력했다. 1978년에 제정된 공무원개혁법은 인사행정 개혁을 추진하였으며, 대통령 직속의 인사관리처와 실적제도 보호위원 ... ) 관료제의 수립과정(1) 엽관주의 (2) 실적주의 (3) 공무원제도의 개혁2) 행정체제의 조직과 기능(1) 국왕 (2) 추밀원 (3) 내각3) 행정체제의 성격과 특징(1) 일반 ... ) 대통령의 지위와 직능 (3) 대통령부(4) 행정부 조직 (5) 독립규제위원회 (6) 중앙인사기구(7) 공사 및 반관·반민기관 (8) 지방행정조직3) 행정체제의 성격과 특징(1

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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[RE.write] 성균관대학교 국정전문대학원 학업계획서_합격증명 서류 포함

이 담긴 항목입니다. 구성원의 인식, 제도 운영, 정책 실행 간의 연결에 관심을 두고 있으며, 실무 경험을 이론적 탐구로 전환하는 사고 방식이 적용되었습니다. 특정 주제에만 머무르 ... , 실천 가능한 거버넌스 연구, 협업 기반의 연구 참여 등 실무와 이론의 연결 가능성을 중심에 두고 있습니다. 연구자 지망생으로서의 성장 의지와 함께, 구체적인 실행 전략까지 균형 있 ... 모델 개선에 활용 가능한 응용력을 갖춘 구성을 지향합니다. 성과관리, 제도 개혁, 조직 신뢰 회복 등의 키워드를 중심으로 공공기관 전반에 적용 가능한 주제와 구조를 고민하는 분

자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.14

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다. 조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면 ... 시키거나 높은 성적을 받은 관료에겐 1등급 승진을 시키는 제도가 있었다. 우리에게 친숙한 조선 후기 실학자 정약용 또한 인사 고과에 대해 12강 6목을 정하여 행동지표로 설정 ... 을 할 수 있으리라 생각하는 바이다.2. 인사고과의 흐름1) 전통적 고과과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

, 직장 내 고충 상담 제도의 독립성과 실효성을 강화해야 한다고 본다. 현재 많은 기업에서 고충 상담 창구는 인사팀 산하에 설치되어 있어 이해관계의 충돌이 발생하기 쉽다. 독립 ... 제도의 실질적 확대가 필요하다. 이름, 성별, 나이, 혼인 여부 등 인적 사항을 배제하고, 능력과 역량 중심으로 평가가 이루어지도록 해야 한다. 둘째, 면접관과 인사담당자를 대상 ... 이 있다면 자유롭게 적어봅시다.1) 직장 내 고충 상담 제도 활용 경험승진 차별과 임금 격차를 경험하던 시기에 나는 회사 내 고충 상담 제도를 활용한 적이 있다. 회사는 형식

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징 ... 과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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성모 자소서 최종제출

게 인사하시며, 발끝까지 이불을 단정히 정리하시는 간호사 선생님의 모습을 보며, My patient에서 전인적인 간호를 제공하여 마음과 영혼까지 간호하는 곳이라고 느꼈습니다. 저 또한 ... 하고 경력관리제도를 적극 활용하여 단계별 역량을 강화할 것입니다. 입사 후 7년 차에 중환자 전문 간호사 자격을 취득하여 고도화된 임상 실무를 수행하겠습니다. 이런 간호 전문성을 기반 ... 적으로 의사소통하여 상대의 선호와 필요를 신속하게 파악하였습니다. 뿐만 아니라 학업과 아르바이트를 병행하며 한정된 시간을 관리하며 균형을 잃지 않는 시간 활용 능력도 기를 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.29

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 ... 을 실현하는 관리·제도·기술의 체계이다. 다음 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과 ... 하였다. 이처럼 쉬면서 일을 하지만, 일할 마음이 들 때 최선을 다하라는 모토를 가지고 있다. 2. 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 조직 관리는 파격적인 혁신을 가진다. 출퇴근

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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경찰인사조직론 중간고사

‘경찰인사 조직론’ 중간고사 대체 과제- ‘국가경찰’과 ‘자치경찰’에 대한 생각과 발전상 -이름: 지 준 휘목 차Ⅰ. 서 론1. ‘국가경찰’과 ‘자치경찰’이란 무엇인가 ... 정부의 힘을 약화하고, 오히려 지방정부의 자주성과 권한을 늘려주는 형태이다.이러한 제도가 촉발된 이유는 위의 두 개가 상반된다. 먼저, ‘국가경찰’의 경우, 행정적 획일성과 통일 ... 성을 강화하기 위해 촉발되었다. 더불어 하나의 주체로 존재하기에 그 자체의 전문성이 제고되고, 기능의 중복 가능성을 제거하여 상당히 경제적이고 능률적인 제도라고 할 수 있다. 다만

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| 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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