"균형인사제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 요약 미국 행정 인적자원 활용 해외영문이력서 대표관료제 자치경찰 인적자원

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"균형인사제도" 검색결과 161-180 / 9,507건

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

아지고 가치도 커지게 된다.형식적 구호가 아니라 실제 직원을 관리하는 행위를 통해서 나타나기 때문에 인사관리 일반적 제도의 설정과 그 운영과정에서 그 의도가 일관성 있게 반영 ... 적자원관리의 출발점이 되는 경우는 사람 기반 접근이다.결론적으로 기업의 전략과 비전이 인사에 영향을 미치게 되고 반대로 인사 제도나 조직 구성원이 전략에 영향을 미친다.1) 가치 ... 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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검찰개혁의 필요성과 방안 레포트

검사에게 기소·불기소의 모든 재량을 인정하는 제도를 뜻한다. 대한민국의 형사소송법은 제247조는 ‘검사는 형법 제51조의 사항을 참작하여 공소를 제기하지 아니할 수 있 ... 검사의 기소재량은 무제한적인 것이다.마지막으로 검찰 인사에 민주적 정당성이 없다는 것이 문제가 된다. 대한민국의 검찰청법은 검사 개개인을 단독적인 관청으로 규정하고 있다. 사건을 맡 ... 은 검사 하나가 자신을 지휘하는 윗선에게 이의를 제기하거나 지시를 거절할 수 있는 구조다. 하지만 이는 인사권을 위에서 쥐고 있기 때문에 제대로 작동되지 않는다. 따라서 이 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙 ... 다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

하는 감사.● ABC감사A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사.C ... 감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사?중심부분은 A감사가 되며 경제적 측면이나 효과적 측면에 대한 감사는 보조적의미. 감사 싸이클 = C ... 인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가?검토함으로써 기업경영의 건전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

의 역할도 변화가 예견된다.1.3.2 새로운 인적자원관리 패러다임1. 과거에는 개별 인사제도 중심의 미시적 인적자원관리에서 현재는 조직 수준에서의 인적자원관리 시스템에 초점을 두 ... 이나 인사에 관한 이론과 제도가 제대로 형성되지 못한 산업화 초기에 지배했던 인사관리 형태이다.1.4.2 인사관리 단계인사관리의 각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 등)이 나름대로 체계 ... 활용하며 제도화해 나가는 것을 다루는 역할을 담당한다. -> 개개인의 창의성을 마음껏 발휘할 수 있는 여건을 조성하고 인사부서는 조직이 지속적인 자기 갱신적인 과정을 지니도록 돕

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

내 구성원을 관리하는 철학이나 제도, 기법 등을 통칭하여 인사관리라 한다. 이러한 인사관리는 조직 구성원들이 각각 생활방식이나 사고방식, 성장 과정 등의 차이가 있고, 그러한 차 ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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교육열과 학력사회

의 학점 인정 , 대학 평준화 , 지역균형인재등용 대학 ) 대학의 특성화 및 다양화 기업 ) 고용 · 인사관행 시정 , 임금격차 해소학력중시사회에서 능력중시사회로의 변화 학력과 학벌 ... 적 노력 학교교육을 통한 노력 , 학부모 교육 , 민간단체의 교육적 노력 , 국민운동 전개 2. 제도적 노력 정부 ) 학력 폐지법 , 분야별 직무평가제도 , 다양한 학교 밖 경험 ... 확립 3) 출세주의와 도구주의적 교육관 시정 학력사회 대안2. 제도적 노력 2.1 정부 (1) 학력 폐지법 시행 ex) blind test (2) 분야별 직무능력 평가제도 ex

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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근대 인물 발표를 위한 활동지 작성(흥선대원군, 한국사 역사 인물 조사)

적, 정치적 변동이 크게 일어나는 시절이었다. 전통적인 가치와 제도가 도전받는 가운데, 외부의 침략적인 요구와 내부의 민족적 자아를 지키려는 움직임 사이에서 흥선대원군은 그의 정치 ... 던 안동 김씨와 풍양 조씨와 같은 집단 외에도 노론계 인사들과 소론계 인사들을 정권에 참여시켰다. 그는 또한 정도전에 대한 복권 여론을 주도하면서 남인과 북인을 모두 중용하려 했 ... 할 수 있음을 경계하게 한다. 이를 통해, 리더십의 중요성과 한계, 그리고 개인의 권력욕과 국가의 이익 사이에서의 균형을 유지하는 필요성에 대한 깊은 인식을 얻을 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 성을 높이고, 업무와 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원해야 합니다. 원격근무와 유연근무를 도입함으로써 직원들은 일과 삶의 균형을 더 잘 유지할 수 있고, 이를 통해 직원 ... 시켰습니다. 기술을 활용하여 업무 프로세스를 자동화하고, 인사 정보 시스템을 구축하여 직원들의 업무 효율을 높일 수 있습니다. 인적자원관리는 최신 기술을 도입하여 업무 프로세스를 최적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

하고 상명하복의 의사소통, 개인보다 조직을 우선하여 생각하는 집단문화 등을 우선시하는 사고가 존재하면 직장-가정의 균형 제도는 제대로 시행되기 어렵다고 판단한다. 조직문화나 관리자의 인식 ... 을 변화시키며 적극적인 행동과 실천이 중요하다는 것을 강조해야 할 필요성이 있다. 제도의 운영에 있어 이용자에게 부과되는 불이익 문제에 대해 개선이 요구된다. 직장-가정 균형 ... 을 위한 제도의 활용에 있어 수혜자가 불이익을 당하지 않게 민간과 공공 영역 모두 보호 장치를 마련해야 한다. 조직 구성원이 직장-가정 균형 프로그램을 이용하게 되면 근무조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

양립의 영향과 변화이다. 또 유연근무제도의 도입과 확산이 인사제도 등과 관련이 있으므로 사업체 인사 담당자를 대상으로 면접 조사를 하여 어떻게 이 제도를 도입하고 실행하며 향후 ... 확인해야 하는데, 이것이 일과 가정에 영향을 미치게 되는 것이며 코로나 19로 인한 유연 근무 실태를 조사하여 근무 조건과 일, 생활 균형에 어떤 변화를 나타내는지 알아보 ... 에서는 볼 수 없는 사회적 거리 두기 영향으로 근무에서 큰 변화를 경험하는 등의 다른 특징이 있어 대규모로 시행되는 재택근무, 화상회의 등의 경험과 제도 도입과 같은 변화가 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

를 저하 시키는 원인 중 하나가 된다. 따라서 객관적이고 직원들이 수용 가능한 인사관리제도의 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성인사고과란 조직구성원들의 현재 ... 수 있도록 교육을 충분히 시키고 회사전체의 평가가 부서 평가를 통해 개인평가까지 연결 될 수 있도록 하는 제도적인 방법이 함께 모색되어야한다.다섯째, 인사고과 결과가 평균을 중심 ... 하며 각 평가요소마다 중요도와 비중을 조정하여 반영해야 한다. 직종과 직급에 따른 다양한 기준들의 연구가 필수이다. 또한 인사고과의 구체적인 기법으로 목표관리제도라는 것을 도입하는 기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했 ... 다. 전체적으로 기업의 규모가 작으면 작을 수록, 특히나 5인 미만의 기업에서 제도 사용을 하는게 어려운 것으로 나타났다.소기업에선 기존 인력 규모와 금전적인 차원에서 대체 인력 ... 을 써서 공백을 채워나가기 쉽지 않다. 대체 인력을 안쓰다 보니 본인이 하던 업무가 주변 동료에게 가중이 되며, 그에 따라서 눈치를 보게 되느라 해당 제도를 충분하게 이용을 못하는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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유연 근무제

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[A+ 답안] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

을 해소할 수 있으며 이를 통해 두 영역 간의 균형을 잡을 수 있도록 제도적 기틀을 제공하는 것이다.다음으로, 일·가정 양립정책은 일과 가정 양립 과정에서 발생하는 갈등의 해소 ... 역시 조화롭고 균형 있게 조정하고 삶을 영위할 수 있도록 여러 복리후생 제도를 제공하는 것이다.Ⅲ. 우리나라의 일·가정 양립정책과 스웨덴의 일·가정 양립정책의 내용한국의 일·가정 ... 에는 그 취지와 목적은 이상적이나 지원 대상 범위가 협소하고 실제로 제도를 신청하기 어려운 기업문화를 가진 경우(인사상 불이익 등 존재) 실효성 있게 작용하지 못한다는 한계가 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

해야 한다. 또 교육훈련(HRD)을 통해 향상된 직원 역량은 HRM의 인사고과나 승진제도와 연계되어 동기부여로 이어져야 한다. 이렇듯 HRD의 성과가 HRM 정책에 반영되고, 반대 ... 을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본 ... 하여 이루어진다. 인적자원관리의 핵심은 조직과 개인 양측의 요구를 균형 있게 충족시키는 데 있다. 조직은 유능한 인재를 확보하고 유지함으로써 경쟁력을 높이려 하고, 개인은 조직으로부터 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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역대 대통령 당선인을 통해 그 시대 국민이 원한 리더십

의 핵심과제로 국가의 균형발전을 위해서 지역균형정책과 지방분권정책을 시행했다. 노무현 정부는 수도권에 모든 것이 집중되어 국가발전이 불균형으로 이루어졌기 때문에 이를 막기 위해서 ... 는 국가의 균형발전이 필요하다고 주장했다. 그동안 이루어졌던 국가의 균형발전으로는 수도권 집중현상과 수도권과 비수도권의 격차를 해소할 수 없다고 판단했다. 그래서 노무현 정부는 중앙정부 ... 사라지게 되었으며 절차적 민주주의가 크게 발전하게 되었다. 노무현 대통령은 이전 어떤 정부보다도 정보기구의 사찰을 금지시켰고 공천권을 반납했으며 견제와 균형의 자유주의적 원리를 실천

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

이 있는 조직문화 구축을 위해 노력해 오고 있다.특히, 데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 일.생활 균형을 위한 다양한 인사.복지제도 시행과 함께 직무 전문성 중심의 승격 ... 에 따라 고졸 채용 및 역량개발에 대한 투자와 차별 없는 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도 ... 제도 운영, 교육공간 혁신을 통한 상시학습 문화를 구축하였다.2011년과 2014년에 인증을 받은 후, 올해 새로 인증을 받은 (유)원진알미늄(대표 원경의)은 ‘구성원의 발전이 회사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

를 충족시킬 수 있는 근무 환경과 인사 정책을 마련해야 할 것입니다. 예를 들어 전문성 개발 기회 제공, 유연한 근무 제도 도입, 충분한 휴식 보장 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다 ... 을 기대하는 특징을 가지고 있습니다. 또한 Z세대는 자유로운 분위기를 선호하고, 일과 삶의 균형을 중요하게 여기며, 사회적 가치와 의미를 중시하는 경향이 있습니다.이러한 Z세대의 ... 개인화된 경험을 선호하여 환자 중심의 간호를 제공하고자 하며, 빠른 피드백과 보상을 기대합니다. 한편, Z세대 간호사들은 자유롭고 유연한 근무 환경을 선호하고, 일과 삶의 균형

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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[비교정치론 A+] 대통령 4년 연임제와 동시선거-한국 정치의 발전을 위한 제도적 대안

게 기여할 수 있는 제도라 할 수 있다. 우리나라는 대통령 임기를 단임제로 5년, 국회의원을 4년 임기로 두어 선거 주기를 일부러 엇갈리게 해 권력의 견제와 균형을 이루려 하고 있 ... 대통령 4년 연임제와 동시 선거:한국 정치의 발전을 위한 제도적 대안1. 대통령 4년 연임제와 동시 선거의 필요성과 소개한국의 경우 민주화 이행에 접어든지 20년이 지났지만 아직 ... 한 투표권, 언론, 출판, 집회의 자유 등과 같은 제도적 장치를 갖는 절차적 민주주의는 이룩하였으나 무엇보다도 한국의 현 정당체제가 민주화로 표출된 변화의 요구를 잘 반영하지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.02.19

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