"균형인사제도"의 검색결과 입니다.

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"균형인사제도" 검색결과 241-260 / 9,598건

[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

, ② 헌법기관 간 견제 및 균형 제도화라는 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 가장 먼저 민주주의의 가장 큰 문제는 국민의 주권을 가지고 통치하는 형태를 설계하는 문제였다. 과거 ... 며 오늘날 민주주의가 제도화된 형태이다.- 두 번째로 헌법기관 간 견제·균형과 관련해서는 삼권분립과 관련된 수평적 책임성이 제도화된 형태가 나타나고 있다. 구체적으로는 선출과 비선출 ... 의 공직자 사이에 견제와 균형이 유지되는 형태를 의미한다. 즉 입법부, 행정부, 법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회와 같은 권력기관 사이의 수평적인 견제 및 균형이 제도화되어 있

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

) 정부의 역할2) 일가족양립정책의 확대3) 일과 가정의 균형4) 인식변화3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 한국 여성의 경제활동 참여 확대로 인해 이러한 전통적 질서 ... 인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생과 대가를 치르고 있다. 특히 노동시장 내 ... 에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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바이오제약회사 알테오젠 인사총무 업무 자기소개서 (면접 팀 및 예상질문 포함)

한 경험이 있습니다. 특히, 부서 간 협업을 유도하고 직원 만족도를 높이는 인사 제도의 설계 방향에 대해 고민하며, 인사총무 직무에 대한 구체적인 비전을 갖게 되었습니다. 인사총무 ... [ 자기소개서 ] [ 면접 팁 및 예상 질문] [ 이력서 샘플 ] [ 자기소개서 ] ? 지원분야: 인사 총무 업무 1. 지원동기 저는 조직 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있 ... 도록 지원하는 HR 직무에 매력을 느끼고, 이를 통해 기업의 성장과 구성원의 만족을 동시에 실현할 수 있다고 믿고 있습니다. 대학 시절 경영학을 전공하며 인사관리와 조직행동론을 접하

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 또한 이러 ... 에서 사전에 예측하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 조직 내, 외부의 인적자원을 수급, 배치, 정리 등을 중심으로 하는 인사 기능으로 인력계획 또는 인사계획으로 불리우기도 하 ... 이다. 즉 미래의 균형을 위한 계획으로서 현재 고용된 인적자원 가운데 특정 미래 시점에 얼마나 남아 있을 것인가에 관한 계획인 것이다. 인재확보 이는 인재를 찾고 채용하는 절차

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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교육행정에 대한 이해

, 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능 ... 은 규범사회는 역할과 인성의 비중이 같은 정도로 중요시되며 균형 있게 행사됨. ③ 학교조직에서 조직이 안정적일 때 예술조직 쪽으로 움직이는 경향이 있고 조직이 불안정적일 때 군대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 기술하시오

는 왜 이 문제에 무심했을까4. 제도와 현실 사이 ? 억압인가, 균형인가III. 결론I. 서론2025년 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청 ... 차원의 억압이 실제로 존재한다면, 이는 사회 전체에 경직된 분위기를 만들고 결국 개개인의 권리 의식마저 위축시키게 된다.4. 제도와 현실 사이 ? 억압인가, 균형인가 ... 은 경험이 있다고 말했다. 정해진 계약 조건도 아닌 업무를 갑자기 떠안게 되었고, 거절하면 인사상 불이익을 암시받기도 했다. 이때 회사 노동조합이 개입했고, 내부 협의와 문서화 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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2025년 2학기 중간과제 여성복지론 성불평등 및 성차별 경험 10p

) 의 가 경험했던 직장 내 성차별 사례를 중심으로 성불평등의 문제를 성찰해보고자 한다.첫째, 그 경험이 구체적으로 어떤 상황에서 발생했는지 서술하고,둘째, 그 당시 공적 지원제도를 활용 ... 했는지 여부와 제도의 한계를 검토한다.셋째, 성평등 사회로 나아가기 위해 개선되어야 할 구체적 제도와 인식 변화 방향을 제시하며,마지막으로 과제 수행 과정에서 느낀 소회와 깨달음 ... 에 머물렀다.결국 2년 차 인사고과에서 나는 팀 평균보다 낮은 등급을 받았고, 보너스 또한 남성 동료보다 적었다. 가장 충격적이었던 순간은 부서 회의에서 상사가 “여직원은 결혼하면 그만두

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.08

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

제도와 기업문화, 이지현, 우리금융경영연구소, 2023.08.31 ‘구글’, 그 특별한 인사제도와 기업문화, 조민혁, 중소기업투데이, 2023.09.05 구글의 문화가 정신 사납 ... 해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀 ... 의 성과 평가 시스템이 일부 직원들에게 과도한 스트레스를 유발할 수 있을 것이라고 생각한다. 개선 방안으로는 정량적 평가와 정성적 평가를 균형 있게 활용하여, 개인이 기여를 하는 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[A+자료] 국민연금기금 운용과 비교한 공무원연금의 전략적 기금 운용(인사행정론 연금 레포트)

과 복리향상에 기여”하고자 하는 제도이다. 이는 비자발적 혹은 자발적 원인으로 소득상실이 된 공무원을 위한 ‘사회보장’ 차원에서 공무원연금이 필요한 이유이다. 다음으로 인사행정적 측면 ... 에 들어올 수 있게 한다. 이런 가치를 가진 연금제도를 공무원에게 불리하게 조정한다는 것은 즉각적으로 보이지는 않겠지만 누적되어 장기적으로 인사행정 상에서 손실을 가져올 것이 분명 ... 을 거라고 전망했다.우선 공무원연금과 공무원연금 기금의 의의에 대해 먼저 알아야 할 필요가 있다. 먼저 공무원연금 제도는 공적연금제도 중에서도 공무원이라는 특수직역을 대상을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.26

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

되면 구성원은 자율성을 가지고 업무를 수행하고 다음에 성과 목표 달성 여부를 측정하여 보상 체계에 반영하는 인사 평가 제도와 연계하여 이뤄진다. 정부가 운영에 주체가 되지 않 ... ·국장과 과장 간에 성과목표와 지표 등에 관한 공식적인 성과계약을 체결하고 해당 연도의 개인의 성과를 평가한 결과를 성과급과 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템인 직무성과관리제도 ... 를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 비롯한 공공기관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요 ... 시간을 조절하면서 일과 생활의 균형을 유지할 수 있게 된 것이다. 이후 점진적으로 다른 제도들이 도입되기 시작했다. 현재는 약 40%의 인원들이 이 제도를 활용하고 있다.유연 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

었다. 실제로 일부 신입 직원은 교육 기회가 많아도, 당장 현실의 성과 압박 때문에 신청을 망설이기도 했다.이를 해결하기 위해 지속적 러닝 프로그램과 내부 순환 인사 제도를 설계할 필요 ... 가 있다. 예를 들어 6개월마다 자발적 순환근무를 허용하고, 순환근무 실적을 인사 평가지표에 포함하면, 교육과 실제 업무 경험이 선순환 구조를 이루게 된다. 또한, 멘토-멘티 제도 ... 입장: 유연성과 속도 확보나. 반대 입장: 안정성과 조직문화 훼손 우려다. 절충 입장: 전략적·선별적 구조 조정라. 대체 방안: 문화·제도 혁신으로 내부 역량 강화3. 결론1. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 목차 1. 서론 2. 본론 가. 인사심리학에 대하 ... 글에서는 산업심리학의 하위 분야 중 중요한 두 축으로 인사심리학과 조직심리학에 대해서 개인적인 경험 사례에 비추어 살펴보고자 한다. 인사심리학은 가장 미시적인 관점에서의 산업심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치 ... REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3 ... . 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.서론근대화의 진전 ... 에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

적용 오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가, 보상, 승진 등 인사제도 전반을 단일화하는 글로벌HR 표준제도’를 지난 20006년 마련해 모든 법인 ... 에 공통적으로 적용하고 있는 상황이다. 더불어 LG전자는 전 세계 법인의 인사제도와 운영방식을 체계적으로 통일시켜 성과가 뛰어난 인재들을 뽑아 파격적으로 보상하는 성과주의 인사제도 ... 를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다. 또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합 인사관리 시스템인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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국고보조사업의 지방이양에 따라 재정자립도가 낮은 지자체들의 문제점과 해소방안은 무엇인지 기술하시오

여 균형발전 효과를 제고하고자 하였다. 하지만 현재 시행되고 있는 제도만으로는 열악한 지방재정 여건상 한계가 있으며, 보다 근본적인 대책마련이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 다음과 같 ... 일부를 지방자치단체로 이양하기로 결정하였다. 그중 대표적인 사업이 복지 분야다. 중앙정부가 추진하던 기초생활보장제도 급여 대상 확대, 장애인 활동지원서비스 지원대상 확대, 노인 ... 화를 통해 유사·중복사업 통폐합 또는 폐지 추진 둘째, 보조금 관리체계 정비 셋째, 지방세 비중 확대 넷째, 세출 효율화 노력 지속 다섯째, 교부세 제도개선 여섯째, 특별교부세제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

했다. 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제 ... 균형을 유지하기 위한 에너지를 생성한다. 마지막은 현대조직이론이다. 이는 목표를 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 것으로, 목표의 구체화, 참여적인 의사결정, 명시적인 기간 ... )가 있다, 초대 관리자인 팩커드는 MBO를 근간으로 소위 워라밸이라고 말하는 일과 삶의 균형을 이루고자 노력했다. 이를 위하여 사원들이 자유롭게 의사결정을 할 수 있도록 환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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[현대사회의 이해] 기말 문제 족보 정리

기말 현대사회의 이해 족보권위주의 설명이다. 관련이 없는 것은?① 사도마조히즘② 메리토크라시③ 낙하산 인사④ 갑질 행위우리의 사회적 성격과 관련이 없는 것은?① 행동중심주의 ... ③ 낙수효과④ 쿠츠네츠 역U 가설철수는 농어촌특별전형으로 서울대학교를 지원하여 입학하였다. 위의 뜻과 거리가 먼 것은?① 차이의 정치② 평등의 정치③ 할당제도④ 적극적 조치① 무솔리니 ... 지 않은 것은 ?① 기본소득제도를 선호한다.② 노동자의 기업 이사회 참여를 강조한다.③ 우리주 등 노동자의 자본 참여를 강조한다.④ 자본가와 노동자의 이윤 분할을 강조한다.프롬(E

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

할 수 있도록 유도하고 있다 :(1) 리프레시 휴가 제도오늘날에는 일과 삶의 균형(Work and life balance, WLB)이라는 개념이 인적자원관리에서 매우 중요한 개념 ... 시간에 매우 높은 수준의 집중과 노동 강도가 요구되는 연구 인력에 대하여 일과 삶의 균형을 보장하고자 하는 제도이다.연구개발 인력의 경우 그 프로젝트가 종료되기 전까지는 프로젝트 ... 이 보유하고 있는 종업원에 대하여 실시하는 제반 인사 행정(personnel administration) 행위를 총칭하는데, 기업이 이러한 인적 자원 관리 행위를 어떻게 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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