"균형인사제도"의 검색결과 입니다.

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"균형인사제도" 검색결과 321-340 / 9,598건

지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

시행 효과로는 지방분권이나 지역 불균형이 해소되기는커녕 오히려 점차 심해지고 있지 않은가. 또한 현재 정책에서 시행하고 있는 비율은 그리 높지 않다.인사담당자들이 적당하다고 생각 ... 지역할당제 효과로 지역균형 발전이 된다는 근거는?현재까지는 아직 지역할당제가 자리잡은지 얼마 되지 않았고, 비율도 낮은 편이라 지금 당장 뚜렷한 효과를 내고 있진 못하나, 전문가 ... ’ 응답. 지역할당제로 지역 격차를 해소할 수 있을까 라는 설문에는 94.6퍼센트가 가능하다 답변.(자료 국토균형발전을 위한 지방대학 육성방안 연구, 국토교통부 박찬석,)전국 15개

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

만 아니라 향후에도 우수한 직원을 기업이 필요한 시점에 비정규직으로서 조달할 수 있을 가능성이 높아진다. 3) 공식화 및 내부화 마지막으로 비정규직 관리 제도를 기업의 인사 관리 ... 제도로서 공식화(Officialization)하는 한편, 비정규직이 언제든 기업의 내부에 포섭될 수 있도록 하는 내부화(Internalisation)의 경로를 개방적이고 유연 ... 가능성이 높다. 실제 실증 조사에서도 비정규직 관리를 제도적이며 공식적으로 실시할수록 기업의 경영 성과가 더 높아진다는 결과가 나타나고 있다. 이는 곧 비정규직이 기업의 중요한 일원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

[ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... management)는 경영학의 한 분야로서, 이전에는 인사관리(personnel management)라는 용어를 주로 사용하였으나 시대의 흐름에 따라 ‘사람’의 자원적인 가치 ... ·합 및 결속을 유지하기 위한 소외계층의 인력개발을 통해 자립 기반 및 생산적 복지 대책을 마련해야 할 필요성이 증대되고 있으며, 노동력 공급의 불균형을 해소하기 위한 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간 ... 1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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고려와 조선의 지방제도

, 사행, 세무 등을 담당했습니다. 동사는 현지 인사 중에서 가장 뛰어난 인재들이 임명되었으며, 지방 행정의 중추적인 역할을 수행했습니다.촌락제도: 촌락은 작은 행정 단위로, 마을 ... 을 했습니다. 지역 간의 균형 발전과 지방의 자치 정신을 강화하는 데 도움이 되었습니다.조선 중기(16세기 후반 ~ 17세기 중반)에는 조선 왕조의 행정 체제가 안착되면서 지방 제도 ... 고려와 조선의 지방제도고려와 조선의 지방제도는 각각의 시대와 정치적, 사회적 현실에 따라 다양한 변화를 겪었습니다. 이 두 왕조의 지방제도를 비교하면 다음과 같은 차이점과 공통점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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도시의 적정규모에 관한 세 가지 이론 개혁론, 공공선택론, 신광역주의론

도시의 ″적정규모″란 단순히 인구나 면적의 크기가 아니라, 행정 효율성과 민주성의 균형, 지역 특성과 협력의 조화속에서 결정되어야 한다. 향후 도시정책은 新광역주의의 장점을 제도 ... 에서 도시의 적정규모에 관한 다양한 이론이 제시되었는데 대표적인 것이 ″개혁론(행정개혁론), 공공선택론, 新광역주의론″이다. 「도시행정론」 제3장 ″도시정부의 구조와 인사″에서 다루 ... 의 경제″ 경쟁 통한 ″효율성″ 협력 통한 ″조정과 균형″ 정부 구조 통합형(중앙집중) 다핵형(분권적) 네트워크형(협력적) 주민참여 낮음↓ 높음↑ 중간(협의형 참여) 효율성확보방식

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

은 사회복지 정책과 제도를 실행하고 관리하는데 초점을 둔다. 사회적 약자와 취약 계층을 보호하고 지원하기 위해 설립된 기관과 제도를 운영하고, 사회복지 서비스를 제공하는 것이 주요 목적 ... 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 일반 행정은 효율성과 실행력 ... 이 사회복지 행정과 일반 행정을 효과적으로 운영하고 조화롭게 융합하여 사회적 책임을 다하는 것이 중요하다. 또한, 이러한 행정의 역할과 기능을 균형 있게 이해하고 지원함으로써 보다 효과

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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2025 경신전선(인사총무) 총무 자기소개서, 면접자료

2025 경신전선(인사총무) 총무 자기소개서목차1. 예상치 못한 문제를 창의적이고 도전적으로 해결한 경험과, 그 과정에서 얻은 성장 내용을 설명해 주세요.2. 협업 중 의견 충돌 ... 이 채워져 행사는 예정대로 진행되었고, 이후 학과에서는 협찬 제도를 정례화해 다음 학기 행사부터 공식 적용했습니다.이 경험을 통해 문제를 해결하는 과정에서 가장 중요한 것은 ‘틀 ... 을 배웠습니다. 감정보다 근거와 공감으로 대화하는 소통력이 갈등을 해결하는 열쇠였습니다. 인사총무 직무에서도 구성원 간 이해관계가 엇갈리는 상황이 많을 것입니다. 저는 상대방의 입장

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.11

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최저임금 인상과 경제성장

인상은 경제 전반의 체력과 리스크 감내 능력을 함께 고려해 결정되어야 한다. 4. 최저임금 제도 개선방안 최저임금 제도는 분명히 필요한 장치이지만, 현실의 속도와 균형을 맞추 ... 최저임금 인상과 경제성장 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금의 정의 2. 최저임금에 관한 다양한 사회적 담론 3. 최저임금과 경제성장의 상관관계 4. 최저임금 제도 ... 사회에서 어떤 방식으로 논의되고 있는지를 조명한 뒤, 최저임금과 경제성장 간의 상관관계를 분석하고자 한다. 또한 현재 제도에 내재된 문제점들을 짚고, 이를 보완하기 위한 정책

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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노동기본법

하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.근로자의 노동기본권과 사용자의 재산권?경영권은 서로 조화와 균형을 이루면서 행사되어야 하 ... 에 노력하여 왔으며, 그 중에서도 자유권의 보호를 중심으로 하여 발전되어 왔습니다. 이러한 헌법상의 자유권은 개인의 자유와 평등을 실현하고 계약자유의 원칙 및 사유재산제도를 기반 ... 의 보장『국가의 고용증진의무와 적정 최저임금의 보장고용증진의무는 국가는 국민의 고용증진에 대한 의무를 지고 있으며, 이를 위하여 사회보장제도?실업보험제도 및 연금제도 등 사회적 경제

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.27

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

수정한 주요 단체협약 조항은 다음의 부분을 시정하고 있다. 인사원칙에 있어서는 노조가 인사 및 인사제도의 시행에 관하여 의견을 제시할 수 있고 사용자는 제시된 의견에 대해 거부 ... 될 수 있게 경력과 능력, 인력 운영 상황을 고려해 승진자를 결정한다.포상제도에 있어서는 사용자가 청백봉사상, 모범공무원 표창 기타 인사 및 수당지급 등에 중요한 영향을 미치 ... 는 포상을 하고자 할 때에는 노조의 의견을 수렴해야 하고 인사제도개선실무협의회 설치운영에 있어 사용자와 노조는 조합원의 근무조건기준이 되는 사항과 밀접하게 관련된 인사관리를 위해 노사

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

한 근로문화를 가진다. 붓에 따른 시차출퇴근제도, 영업직 대상으로 이루어지는 간주 근로제 등 여러 근무제를 받아들여 안정적으로 운영했으나 재택근무는 취업규칙에 명시되어 있 ... 더라도 시행한 적이 없었고 세부적인 운영방침도 미비했다. 코로나19 상황에서 전체적인 도입을 준비하려고 했으나 자체적으로 진행하기에 어려움이 있어 재택근무 종합컨설팅에 참여했다. 인사 총무 ... 과 지침의 개정에 따라 실효성이 있는 제도를 확립하고 전문적인 컨설팅에 따라 합리적으로 재택근무에 적합한 직무를 선정했으며 재택근무의 시범운영에 따라 임직원의 심리적 거리감을 줄이고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은 인사 관련 데이터를 자체 분석해 생산성 문제를 풀기 시작했다. 수만 건의 인사 빅데이터를 분석한 결과 ... 만들어 대화하고, 직원들의 삶과 경력관리에 관심을 가져주는 리더를 선호한다는 것이다. 즉 좋은 리더가 되려면 업무능력과 인간미를 균형있게 맞춰야 한다는 것이다. 또한 생산성이 높 ... 을 하고 있는데 비용절감의 효과를 거두고 있으며, 월마다 실시하는 회의를 통해 원인과 결과분석을 하여 향후 대응방안을 발표하는 자리를 가지고 있다고 한다.세 번째는 제안제도의 활성화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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정부는 왜 시장에 개입하는가 시장경제에서 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안을 사례를 들어 설명하시오

가 충분히 주어지고, 인사 제도를 유연화하여 역량 있는 전문가가 정부 기관에서 일할 수 있도록 유도하는 것도 중요하다. 일례로 미국은 과학기술정책실을 두고 다양한 과학기술 분야 ... 가 개입해 경쟁 환경을 조성하고 소비자 권익 보호를 위한 제도를 마련한다. 그렇지만 정부의 개입이 언제나 최선의 결과를 만들어내는 것은 아니다. 정부가 여러 이해관계나 정치적 요인 ... 하기 위한 정부의 개입이 필요하더라도, 정부 정책이 합리적이고 공정하게 수행되어야 한다는 점이 강조된다. 그런데 시장과 정부 모두 완벽하지 않을 수 있으므로, 정책의 균형과 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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행정학,지방자치,계급제,직위분류제

, 지역 이기주의 등이 발생할 것이라는 우려 때문이다.또 다른 이들은 이런 부작용이 주민복지 저하, 민주주의 위배, 지역 불균형 등 중앙집권 상황에서 발생하는 문제점보다는 사소 ... 들의 개인적 특성을 기준으로 해 유사한 특징을 가진 공무원을 하나의 범주로 엮어 계급을 형성하는 제도인 계급제에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지방자치의 의의지방자치란 지역 ... 발전, 지역균형발전, 시민성 고양, 그리고 더 나아가 총체적인 국가발전 등을 위해서 필요하다.그렇다면 주민의 복지를 증진시키기 위함이라는 지방자치의 궁극적인 필요목적을 달성하기 위

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... 워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구 ... 는 금융의 세계화를 촉진하였으며 시장의 보이지 않는 손인 마법의 손을 강조하였다. 신자유주의는 수요와 공급의 균형점인 완전경쟁을 가정하면서, "완전경쟁하의 일반 균형은파레토의 최적"이

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| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

다. LG전자 인사체계의 특징은 선진 인사제도의 선도적 도입 및 R&D 인력에 대한 차별적 보상으로 요약할 수 있다. LG전자의 경우도 확보/육성/유지 세 단계로 나눌 수 있다. 먼저 각 ... 중요성3. 핵심인재관리의 사례1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리란, 조직의 목표와 인적자원관리 활동 사이에서 균형 잡힌 조화를 이루게 하여 조직의 목표 ... 하며 기업의 경쟁력과 효율성을 확보할 수 있어야 한다. 전략적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 이는 사람에 대한 투자를 강조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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정치학의 이해/소선거구제/대선거구제/소선거구권역명부비례대표병립제/국회의원선거제도

에 의석을 가질 수 있도록 하였다. 이런 의미에서 일본의 소선거구 비례대표 병립제는 대정당과 중소정당 사이의 의석배분의 균형을 유지하게 하는데 유리한 제도였다. 이러한 제도가 만약 우리 ... 수 있기 때문이다. 이러한 선거를 크게 소선거구제와 대선거구제로 나뉘어 설명하고, 현재 우리나라 국회의원 선거제도의 문제점과 개선되어야 할 점을 구체적으로 설명해보고자 한다.먼저 ... 소선거구제란, 1선거구에서 1인의 대표자를 선출하는 것을 의미하며 다수대표자 1인만을 선출하므로 ‘다수대표제도’라고도 불린다. 투표방법은 1인의 후보자에게만 투표하며 다수득표자

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.15

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 ... 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. 조직에서 인사관리를 하는 목적은 금전적 재원과 함께 중요한 인적재원을 효율적으로 관리하여 조직의 생산성을 향상시키고 조직원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

)는 경영자의 전략적 리더십이 강할수록 매출액과 비교하였을 때 연구개발 인력의 비율이 높아지며 혁신적인 인사제도에 정적인 영향을 미친다고 하였다. McGregor는 X이론(사람 ... . 출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p ... 는 내재적 보상과 외재적 보상을 적절히 이용하고 두 변수 간의 상호작용 효과를 고려하여야 한다. 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. 김영조(2007

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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