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윤리적 리더십 윤리적 리더 병원경영 간호관리 리더십 의료사고 리더십 적십자사 존경하는 리더 나의 리더십 유형 리더십 보고서

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"윤리적리더" 검색결과 2,761-2,780 / 8,042건

사람에게서 구하라 독후감

구본형 선생님은 동양고전의 여러 사례를 통해 자기 경영과 섬김, 인재 경영, 변화경영, 윤리경영 리더십에 대해 이해하기 쉽게 알려준다. 어제의 자신과 경쟁하는 자기 경영 리더십 ... 은 결국 내 자신이 변하지 않으면 주변도 변하지 않는다는 진리를 역사 속에서 찾고 있다. 리더의 위치에서 지금 내가 무엇을 해야 하는지 알려주는 지침서이기도 하다. 자신의 수양 없이 ... 는 좋은 리더로 태어날 수 없다. 좋은 리더는 스스로를 수련하는 궁사처럼 매일 자신을 수련해야 하며, 물 위에서 배를 젓는 새로운 시도를 두려워하지 않는 유연한 정신을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.23

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中國企業の經營者像についての實證的硏究 - 經營者像の3次元的モデルによる檢討 -

한국인적자원관리학회 변희광, 고호인, 등조무, 송원민호

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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간호관리_리더십 사례 보고서

할 것인지 설명해 주는 등의 모습이 있을 것이다. 추가적으로 높은 윤리적 기준으로 본이 되는 것도 변혁적 리더가 보이는 모습 중에 하나이다. 롤모델이 되고 싶은 리더의 모습은 리더 ... 나는 내가 직접 간호관리학 실습을 하면서 겪은 리더의 사례를 바탕으로 보고서를 작성하려 한다. 간호관리 실습으로 부천순천향 병원을 나갔을 때 그 곳 91병동의 수간호사 선생 ... 내용에서 집중할 때나 의견을 주고 받을 때는 카리스마적인 모습이 관찰되었기 때문인다. 변혁적 리더가 변화를 이끌어내는 전문적인 방법 중에 하나는 카리스마와 긍정적인 행동 양식

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.06.17

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서번트리더십 개요와 사례 조사

고 어떻게 그것을 실행해야 할 것인가에 대한 방향을 제시하고 있다.② 서번트 리더십은 리더와 추종자의 윤리가 리더십의 광범위한 범위 속에서 빠뜨릴 수 없는 필수적인 구성요소가 되 ... 서번트리더십 개요와 사례 조사1. 서번트 리더십 개념서번트 리더십(servant leadership)은 R,K.Greenleaf(1970)가 리더로서의 서번트(The ... 성과 가치를 존중하고 그들의 창조적인 역량을 자각시키는 것이라고 정의하고 있다. Boyer(1999)는 ‘서번트 리더십을 섬세한 특성을 지니고 경청하는 리더, 부하들과 동료들의 발전

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.08

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[사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술

도록 동기를 부여하고, 투입된 인적 물적 요소를 변화시키고 서비스나 고객만족 등을 산출해 낸다. Greenleaf(1970)가 주창한 이러한 서번트 리더십은 강한 이타적 윤리적 의식 ... 어 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십 - 서번트 리더십서번트 리더십은 리더의 섬김과 신뢰를 바탕으로 한 조직 구성원들 간의공감대 ... 적 소명은 다른 사람들의 삶에서 긍정적인 차이점을 만들고자 하는 리더의 마음속 깊이 자리 잡은 소망이라고 정의할 수 있다. 그것은 살아가면서 타인을 여유롭게 대하는 모습으로 나타난다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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서번트 리더십(Servant Leadership)

다. 이 기업들의 리더들은 다수의 구성원들로부터 신뢰를 받고 있으며, 그 신뢰를 바탕으로 구성원들을 함께 공유하며 구성원들이 업무를 통해서 성장해 가는데 장애가 되는 요인을 찾아 이 ... 를 제거해 주는데 자기 시간의 50% 이상을 사용하고 있다.이런 100대기업의 리더들은 지시보다는 지원과 대화를 더욱 중요한 관리도구로 사용한다. 이러한 리더십행위의 바탕에는 리더 ... 의 서비스 정신이 강하게 뿌리내려져 있다. 리더의 서비스 정신은 21세기 초우량 기업들이 추구하고 있는 새로운 형태의 리더십이다. 리더가 서비스 정신을 바탕으로 사람들에게 영향력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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21세기 리더십개발

세기 리더의 자질 04 함께 배우고 가르치는 존재 정신력과 올바른 윤리관을 갖춤 위험을 겁내지 않고 새로운 것에 도전 누구나 공유할 수 있는 비전 구축21 세기 리더소개 05 ... 세기 리더십C O N T E N S 01 02 03 04 리더십의 정의와 21 세기 리더십의 의미 과거의 리더와 21 세기의 리더 21 세기 리더십의 역할변화 21 세기 리더 ... 의 모습과 자질 05 리더 TOP 3 소개01 리더십의 정의 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력 조직의 목적과 비전을 위해서 한 구성원이 다른 구성원에게 영향력을 행사 하

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.16 | 수정일 2020.11.03

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경영학개론 과제1

에 필요한 리더를 확보하는 데 있어서 큰 문제가 아닐 수 없으며 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다. 리더십 유효성에 영향을 미치 ... 위한 리더의 역할은 첫째, 불완전한 공식구조와 설계를 보완하고, 둘째, 환경 변화에 대한 대응 및 변화를 유도하고, 셋째, 목표를 설정하고 목표 달성을 위한 인적 · 물적 자원과 ... 특성이론과 행동에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ.본론1. 특성이론이란?20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는 데 집중되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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김대중 대통령의 리더십

의 리능을 의미 한다2. 정치 리더십의 이론1) 특성이론(trait theory)특성적 이론은 리더가 될 수 있는 개인의 고유한 자질 또는 특성이 존재한다는 가정 하에, 성공적인 리더 ... 의 개인적 특질 혹은 특성을 찾아내려는 연구로 1940년대 후반까지 계속되었다. 특히 효과적 리더가 갖는 개인적 특성을 규명하는데 많은 관심을 가지고 있으며, 효과적인 리더는 선천 ... 성, 리더십은 개인적 특성에 초점을 맞추는 것으로 리더와 비지도자를 구별할 수 있는 특성이 분명히 존재한다고 보는 반면, 행위이론에서의 리더십은 리더십이 특성이 아니라 리더가 여러

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.10.07

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다

내부의 윤리적인 가치와도 부합하여야 한다. 이슈를 효과적으로 설정하는 것 역시 리더의 중요한 자질이며, 이슈를 해결하는 과정 역시 리더가 구성원들의 동기 부여를 통해, 구성원 ... 에 대해 기술하고자 한다. 우리 사회에서 중요한 위치를 차지하고 있는 리더와 지도층, 그리고 리더가 갖추어야 할 역량과 자질은 우리 사회가 처해있는 다양한 문제에 대한 효과적인 ... 은 리더가 어떠한 이슈를 조직 구성원들에게 제시함으로써 구성원들의 주의를 어떻게 집중시키는지에 따라 달려 있다고 보는 리더십이다. 즉, 리더는 구성원들이 흥미를 느낄만한 과제와 쟁점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오

은 사회복지 연구방법을 설정해야 한다는 것이다.-높은 윤리의식사회복지사는 사회복지실천 과정에서 여러 유형의 윤리도덕적 문제에 봉착하게 된다. 예를 들어 사회복지사는 고령의 기초수급 ... 보다 높은 수준의 윤리의식이 요구된다고 하겠다.2. 사회복지사가 지녀야 할 능력(역할)-전문가 역할 능력전문가로서의 사회복지사의 역할은 자료의 제공과 직접적인 충고를 하는 것이 ... 고 더 나은 방식을 사용토록 함으로서, 부하의 가치관과 신념 그리고 조직의 가치관과 신념에 대해서도 한 단계 더 나은 생각을 할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 또한 변혁적 리더

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.21

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서번트 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하시오

, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정 등이 거론된다. 또한 리더와 부하 간의 관계가 리더십의 중심에 자리하고 있으며, 사람 ... 하고 있으며, 사람에 대한 가치 부여와 비전에 의한 구성원의 목표달성 및 발전을 추구하는데 있다. 또한 리더와 조직 구성원들은 윤리적 리더십의 중심을 이루면서 신뢰와 협력의 관계 ... 중에 하나가 바로 서번트 리더십이라 할 수 있다.서번트 리더십은 서로 상반된 개념인 서번트(servant)와 리더(leader)가 합쳐진 것으로 부하의 성장을 도우며 팀워크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

에 귀감이 될 수 있는 도덕적 ? 윤리적 정직과 청렴성을 강조하고 있다.2. 특성이론이 비현실적인 이유리더의 개인적 특성에 대한 초기의 연구로 평가받고 있는 특성론은 다음과 같 ... 에 대해서 기술하시오I. 리더십의 의의"사자의 지휘를 받는 양의 군대가 강한가? 양의 지휘를 받는 사자의 군대가 더 강한가?" 리더십은 리더에 의해 발휘되는 다양한 개념의 통솔능력 ... 이론에 대한 전반적 흐름은 리더의 개인적 특성(퍼스낼리티, 가치관, 태도, 동기부여 등)과 이에 의한 행동의 적합한 선찬지시, 지루 참가, 성취지향형 등) 및 상황적 요구에 대한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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리더십 유형(과거&현재)

, 위인 이론이 속해있다. 리더십은 유전적인 것이 아니라 교육하면 개발된다고 주장하는 이론 관리격자이론이 속해있다. 리더십의 효과성은 리더의 특선이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 ... 달라진다는 이론 현대에는 다양한 개별적인 리더십이론들이 많이 나오고 있습니다. 현대리더십에는 거래적리더십,변혁적리더십,감성리더십,임파워링리더십,오섹틱리더십,서번트리더십,윤리적리더십 ... , 카리스마리더십 등이 있 다 .Ⅱ.1. 특성이론 특성이론(traits theory)은 성공적인 리더의 개인적 특질 혹은 특성을 찾아내려는 연구로, 효과적인 리더는 선천

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.13

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[산업리더학] 리더의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.(박항서 감독)

[ 산업리더학 ]리더의 유형에 대해 조사한 후이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십 유형2. 변혁적 리더십3. 이상적인 리더십 사례 ... (박항서 감독)Ⅲ. 결론참고문헌2019. 08Ⅰ.서론조직은 어떤 리더가 이끄느냐에 따라 같은 자원으로도 다른 성과 및 결과를 도출한다. 과거에는 리더의 대표적 유형으로 카리스마를 가진 ... 적 리더십의 특징은 다음과 같다. “첫째, 리더는 부하직원들에게 엄격하고 체계적인 원칙을 강요하고 업무현장에서 비지니스적 수행을 요구한다. 둘째, 리더들은 그들이 가진 업무적 권한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.12

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권력의 개념과 특성 그리고 다양한 측면에서의 리더십과 권력 간 차이점을 설명하고, 리더는 권력

리더십주제: 권력의 개념과 특성 그리고 다양한 측면에서의 리더십과 권력간 차이점을 설명하고 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하 ... 세요목차I. 서론II. 본론1. 권력의 개념과 특성2. 리더십과 권력 사이의 차이점3. 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한가III. 결론IV. 출처I. 서론우리는 살면서 다양 ... 한 관계를 맺고, 다양한 조직에 속해 일을 수행하며 살아간다. 그 과정에서는 사람들은 스스로 리더가 되기도 하고, 리더의 지시를 받아서 업무를 수행하기도 한다. 많은 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론, 팀리더십

)이란 일반적으로 조직의 장 또는 리더가 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 설명된다. 즉, 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 한 방향으로 정렬 ... 하여 성과를 창출하고자 하는 것이다. 결국 리더라는 지도자가 구성원들을 이끄는 과정이라고 하겠다. 이는 서구적인 권위, 군림, 지배의 개념에서 도출된 것이다. 이와 같은 리더십 ... 한다. 이는 리더가 자신을 이끄는 사람으로 설명된다. 따라서 리더십은 남을 이끌기도 하며 자신을 이끄는 사람이 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 추구하는 과정이라고 하겠다.이러

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17

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[리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

원들의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 요구된다. 이러한 조건을 위해서는 리더는 꾸준한 노력과 자질 개발을 해야 한다. 그리고 리더십 ... 을 규명하는 일에 집중적으로 조명되었다.C.A. Gibb(1974)은 리더십이 리더, 부하, 집단, 과업, 상황이라는 다섯 가지 요소를 갖는다고 하였으며 리더십의 이론들은 이 다섯 가지 ... 요소 중 어느 요소들에 초점을 두느냐에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류된다고 하였다.이론주요 연구내용특성이론(1940~50년대)? 성공적이지 못한 리더와 성공적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

들로 하여금 위대한 리더가 되게 만드는가?'를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구하기 시작하였다.이 이론은 위대한 사회적? 정치적? 군사적 리더들이 소유하고 있는 자질이나 특성 등 ... 이 무엇인가를 확인해 내는 데 초점을 맞추었다. 왜냐하면 위대한 리더들은 그 같은 특성을 가지고 태어나고 또 그 같은 특성을 소유하고 있다고 믿었다. 이 시기의 연구는 주로 리더 ... 와 비리더(부하)를 명백하게 구별 짓게 하는 구체적인 특성이 무엇인가를 확인하는 데 집중하였다.그러한 리더들의 공통점을 찾기 위해 나이, 키, 건강상태, 육체적 힘, 얼굴 생김새

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

사회복지 행정론주제: Bennis와 Nanus(1985)는 “관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.”라고 했습니다(“Managers are ... 으로 조직의 가치와 윤리를 함께 구축하며 변화를 수용하고 발전을 도모한다는 특징을 가지고 있다. 이러한 점 때문에 관리와 리더십은 자주 혼용되어 사용되곤 한다. 두 명 이상 ... 의 역할을 담당하는 상관 감독자가 리더로서의 자질과 임무를 수행하기를 기대하고 있다. 대개 직속상관이 있어 수직적인 조직체계를 갖춘 일반적 사회복지조직에서 관리자와 리더를 분리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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