"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,761-2,780 / 51,833건

안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)

를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이 뿐만 아니라 기업의 인사 담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가 ... 으며, 교육과정 구성 및 운영개선, 교육 지원시스템 개선 및 성과관리 강화를 3대 추진전략을 표방하고 있다. 3대 추진전략 가운데 교육과정 구성 및 운영개선의 세부전략은 교양기초교육 강화 ... 인재(Respected colleague), 창의인재(Innovative challenger)로 인재상에 해당되고, 핵심역량은 의사소통, 리더십, 인성, 문제해결 ,융합실무

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가 ... 를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기 ... 별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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돌봄에서 교육이 필요한 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 자신이 생각하는 돌봄교육의 발전방안에 대해 서술하시오.

는 지역사회나 조직 내 돌봄 관계와 행동의 구체적인 요구와 격차를 파악하기 위한 니즈 평가를 수행하는 것이다. 이는 설문조사, 포커스 그룹 또는 주요 이해관계자와의 인터뷰를 통해 수행 ... 할 수 있습니다. 니즈 평가는 돌봄 교육이 필요한 구체적인 영역과 교육 대상자를 파악해야 한다.2) 목표 설정: 니즈 평가를 기반으로 돌봄 교육 프로그램에 대한 일련의 목표를 설정 ... 한 단계에서 수행되어 프로그램의 영향을 평가하고 개선해야 할 영역을 식별해야 한다. 평가 계획에는 설문 조사, 관찰 및 참가자 인터뷰와 같은 양적 및 질적 방법이 모두 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 나 회사 내에서 현재 근무하고 있는 현직자 등 피고용자(Employee)의 입장에서뿐만 아니라 고용주(Employer)로서 모든 회사가 당면하고 있는 중요한 과제라 할 수 있을 것이 ... 경영 조직 – 회사 시설을 관리하는 총무 조직, 회사의 금융 자산을 관리하는 재무 조직, 회사 전체의 경영 방침을 세우는 전략 조직 등과 분리하여 별도의 조직으로 운영하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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포터의 5대 경쟁세력 모형은 산업의 매력도를 평가하는데 활용된다

에 최종 소비자에게 제품을 배달하는 것이 매우 필수적이다. 이에 마켓컬리는 2015년 사업 초기부터 빅데이터 분석 역량을 꾸준하게 고도화해 지난 7년간 신선식품 폐기율을 1% 미만 ... 으로 유지해왔다고 한다. 일반적으로 대형마트의 폐기율이 3% 내외이며 동네 슈퍼는 7-8% 정도라는 점을 고려하면 마켓컬리는 정보기술로서 식품 관리 역량을 현저하게 강화하여 수익 ... 를 먼저 제공을 하고 소비자들에게 좋은 평가를 받자 다른 기업들도 앞다투어 이러한 서비스를 제공하게 된 것이다. 그러한 부분에서 산업 내 경쟁자들의 세력이 지속적으로 커지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

후 보완해야 하는 부분을 맞춤교육을 해준다.OJT기반의 교육는 업무 중 훈련하기 때문에 업무가 중단되지 않고, 담당 관리?감독자가 실무자이므로 교육대상자와 친밀감 조성할 수 있 ... - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

는 부하직원이 의사결정을 할 때 역할모델이 된다. 윤리적 문제에서 관리자는 공중 의사결정자가 된다. 잘못된 의사결정이 고비용을 야기하기 때문에 관리자의 기능은 비용을 최소화할 수 있 ... 는 최상의 의사결정을 하는 것에 초점을 두고 있다. 관리자는 체계적인 문제해결 또는 의사결정의 방법에 능숙할 것이 요구된다. 그래서 리더는 윤리문제의 의사결정에 있어서 묵시적·명시 ... 의 역할모델로서 행동하며, 조직의 보장시스템을 사용하여 조직구성원의 윤리적 행동을 장려하는 등의 도덕적 관리자로서의 모습도 가지고 있다.Ⅱ. 본론1. 의료현장 상황을 제시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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한국 사회복지행정의 시기별 특징 및 최근 강조되는 주안점

양적 확충과 함께 사회복지 교과목 개편, 담당인력의 보수교육, 인사혁신 • 관리체계 등을 강화하며 질적인 역량 향상에도 힘쓰고 있다.(5) 클라이언트 중심복지 운영 시스템 ... 이 제정되면서 각종 사회복지서비스 법의 토대를 마련한 시기이다. 또한, 상담이나 치료 전문 사회사업기관 등이 등장하면서 기존의 수용보호 시설 위주의 개념을 전환하였고, 관리 및 행정 ... 되었고, 민간 서비스기관들은 각종 민간자원들을 유치할 역량이 요구되었다. 이로 인해 다원화된 자원의 출처와 책임성 구현에 따른 복지행정의 지식을 요구하는 계기가 되었다. 영유아보육법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

를 유발할 수 있다. 대리~과장급은 업무가 무르익어 가는 단계로, 역량을 기준으로 한 역량 중심 평가와 보상이 시행된다면 효과적으로 동기부여 할 수 있다. 만약 구성원이 목표 ... 많은 관심을 기울여야 하고, 앞서 그들의 감정을 헤아리는 기술을 익혀야 한다.”라고 설명한다. 역량(Competency)은 “매일매일 닥치는 도전과 기회에 효과적으로 대응 ... 를 자기 주도성(Autonomy), 역량(Mastery), 목적(Purpose)의 세 가지 핵심 요소로 설명하고 있다. 자기 주도성(Autonomy)이란 “개인이 자신의 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

을 수행하는 사람이다. 경영자는 조직 내에서 중요한 의사결정을 하며 전략적인 방향을 제시하고 실행하는 사람이다. 경영자는 다양한 관리 역할과 책임을 가지며, 조직의 목표 달성과 성과 ... 향상을 위해 다양한 역량을 발휘하는 사람이다. 소유경영자 소유경영자란 기업을 창업하거나 소유한 사람이자 경영을 직접 수행하는 경우를 가리킨다. 소유자이면서 경영자인 이들은 기업 ... 의 경영을 전문적으로 담당하는 사람을 말한다. 기업을 창업하거나 소유하지 않은 경우에도 경영을 맡는데, 이들은 경영 및 관리 전문 지식과 경험이 상당하다. 이러한 전문경영자는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지현장의 조사는 인간과 환경의 다양성으로 인해 실험적 연구와 비교했을 경우, 조사설계 연구 전과정에 걸쳐 여러 한계를 갖는다. 그럼에도 불구하고 사회복지조사연구가 사회복지현장에서 이루어져야 할 필요가 있는가 찬반토론을 해주세요

형 서비스 평가 및 프로그램 개선 가능성사회복지조사는 서비스 제공 이후, 그것이 실제로 대상자의 삶에 어떤 변화를 가져왔는지를 평가하고, 향후 개선 방향을 도출하는 성과 측정 및 ... 필요??(3) 현장 맞춤형 서비스 평가 및 프로그램 개선 가능성?2. 사회복지현장 조사연구의 현실적·윤리적 한계 (반대 논거)??(1) 인간과 환경의 복합성으로 인한 정밀한 통제 ... 의 어려움??(2) 연구윤리·개입효과 측정의 모호성??(3) 현장 실천가의 조사 역량·시간·자원 부족?3. 비판적 종합 및 제언??(1) 조사와 실천 간 간극의 통합 가능성??(2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 지원자들을 대상으로는 GSAT이 진행되고 소프트웨어 ... 진다. 각각의 절차에 대해서 보다 자세하게 살펴보면, 먼저 지원서 접수 절차는 삼성전자 채용 전용 홈페이지를 통해서 이루어진다. 그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보 ... 분야 지원자에게는 소프트웨어 역량 테스트가 진행된다. 또 디자인 분야의 지원자에게는 디자인 포트폴리오 심사가 진행된다. 면접은 임원면접과 직무역량 면접, 창의성 면접으로 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

이외의 것은 철수 내지 외부 전문회사에 아웃소싱하는 것이다. 그런데 핵심역량 위주의 기업경영과 아웃소싱의 일상화는 IMF 관리체계가 없었더라도 기업 스스로가 생존하기 위해서 반드시 ... 했는데 여기에서 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임 ... 의 변화가 필요하며 고용에 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. 그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

수립 2) 자원 관리 3) 의사결정 4) 조직 문화 형성 및 유지 5) 성과 관리 및 평가 6) 변화와 혁신 주도 2. 경영자의 자질 1) 리더십 2) 의사소통 능력 3) 문제 해결 ... 의 역할은 조직의 비전과 전략을 수립하는 것부터 자원을 관리하고, 의사결정을 내리며, 조직 문화를 형성하고 유지하는 것에 이르기까지 광범위하다. 이와 함께, 경영자는 성과를 평가 ... 하고 관리하며, 변화와 혁신을 주도하는 역할을 수행해야 한다. 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해 경영자는 여러 가지 자질을 갖추어야 한다. 본 리포트에서는 경영자의 주요 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

화, 감정이입, 사회적 기술Reuven Bar-On(1997)개인내적기술, 대인관계기술, 적응력, 스트레스관리, 일반감정Mayer와 Salovey(1997)감성평가, 표현능력 ... 하는 능력- 자신의 감정이 업무실적 및구성원과의 상호관계에미치는 영향을 잘 파악 및 이해- 자신의 능력/한계에 대한현실적이고 정확한 자기평가- 강한 자신감과 유머감각자기 관리 능력 ... - ① 안내자: 어떤 일을 먼저 행하여 길을 알기에 다른 사람들이 자신을 따라오도록인도할 수 있는 사람, 즉 안내자의 역할을 하는 사람 (리차드 울프의 리더)- ② 타인의 모범: 기대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

[경기도청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 면접 합격후기]-면접관 3명/지원자 4~5명 (다대다 면접)-면접시간: 30분-도전정신과 진로 계획 등 발전가능성 평가-열정, 포부 ... 를 통해 지원자가 역량을 어떻게 개발해 나갈건지 궁금해할 것.-싱가포르에는 글로벌 기업이 많이 위치해있어서 매력을 느낌. 영어와 중국어를 할 수 있고 특히 외국계 바이오 본사가 있 ... 어서 현직자 인터뷰 및 기업 탐방 등을 기획해 꼭 어떻게든 기회를 잡아보고 싶어서.3. 단체생활에서 가장 중요한 것 or 낯선 해외에 오래 있는게 쉬운 일은 아닌데 갈등 관리 어떻게

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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[사회복지행정론]사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

. 실제로 사회복지프로그램의 사후관리나 이용자만족을 통한 평가 등을 지속적으로 운영하는 경우, 다양한 욕구에 대응할 수 있게 되므로 대응성을 높여 서비스의 품질을 개선할 수 있게 된다 ... 서비스를 제공하는 사회복지사의 역량과 관련된 요인이다. 사회복지사가 이용자들에게 안정감을 느끼게 하거나, 전문성 높은 서비스를 제공하는 등 신뢰성을 형성하는 요인을 말한다. 신뢰 ... 사회복지행정의 차원에서도 감정이입에 대한 관리가 가능한데, 사회복지조직이나 사회복지기관은 이용자들의 편의를 위한 다양한 서비스를 제공할 수 있고, 이는 감정이입 요인에 영향을 미

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.03

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

내용 평가이 책에서 저자는 기업이 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와의 관계를 제대로 관리해야 한다고 강조하고 있습니다. 특히 "사랑받는 기업이란 ... 주요 이해 당사자인 직원·고객·투자자·사회·파트너와의 관계를 제대로 관리하는 기업을 말한다"고 설명하며, 이를 위해서는 고객 중심 경영과 기업 문화 및 가치관 정립, 사회적 책임 ... 하여 기업이 지향해야 할 바람직한 모습을 제시합니다. 이 책은 저자가 명시되어 있지는 않지만, 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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[행정학과] 2024년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

I. 서 론정부는 성과에 대한 평가에 대해 그 중요성을 인식하면서 혁신역량관리, 주요업무추진 성과, 고객만족도 등을 종합적으로 평가하였다. 이는 각 개인과 기관차원의 미션과 정책 ... 적인 혁신 추진체계를 구축하고 이를 실행하고 있다. 국세청 성과관리의 골격을 살펴보면, BSC를 기반으로 직무성과계약제도, 정부업무평가, 심사분석 제도, 고객만족도 평가 등 각종 ... 미션과 비전을 그리고 이를 뒷받침하는 전략과 목표 등의 계층구조로 형성된다. 따라서 기업의 관리자는 BSC를 이용하여 조직의 비전과 전략을 수립하고, 이 전략을 조직구성원

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.18

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[A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

대학생 특성과교과목제출날짜교수님학번, 반이름리더십 개발목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 대학생 특성42. 대학생 인성43. 개인 역량64. 리더십 유형65. 대학생 리더십 개발 ... 한 통찰을 통하여 하루가 다르게 변화되어가는 직업세계의 다양화, 세분화, 전문화의 흐름에 능동적으로 대처하여야 할 것이다. 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재의 핵심역량은 인문학 ... 적 상상력, 예술적 감성, 창조적 지식, 융합적 사고라 할 수 있으며, 이러한 역량은 곧 새로운 미래 사회를 이끌어 나갈 리더의 핵심역량과도 일치한다. 과거 조직과 기업에서만 부각

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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