"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,561-2,580 / 51,818건

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요 ... 한 자원인 인적자원을 효과적으로 관리하는 것이다. 이는 조직의 목적을 달성하기 위해 필수적인 요소로 작용하며, 인적자원의 역량을 향상시키고 조직의 생산성을 높이는 데에도 중요한 역할 ... 과 직원의 만족도 증대이며, 기능은 인력확보, 교육훈련, 평가보상 등이다. 또한, 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인적자원관리 전략을 수립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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[A+ 레포트] 앞으로 진행될 평생교육현장실습을 위한 기관 선정을 본 강의에서 조사하여 미리 결정할 수 있도록 살펴 본다.

한 실질적인 역량을 개발하는 것에 있다. 이 과정에서 실습생은 지역아동센터의 운영 체계, 아동 관리 방법, 프로그램 개발 및 실행 과정 등을 깊이 있게 이해할 수 있게 될 것이다.또한 ... 준비 과정에서 빠트릴 수 있는 중요한 부분이다. 이를 통해 실습생은 자신이 실습 기관의 요구사항을 충족시키고 있는지 자가 평가할 수 있으며, 실습 기관에 제출해야 하는 서류 ... 분야는 주로 지역아동센터 내의 행정업무 및 아동 관리에 초점을 맞추며, 실습생은 아동복지 서비스 제공 과정에 직접 참여하면서 실무에 필요한 역량을 강화하는 기회를 가진다.실습기간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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인사관리 발표 - Dean Blake's 사례 분석

. 사업 운영 방향에 변화가 생기면 필요로 하는 인재 역량도 달라지게 되고 인재를 관리하는 방법 및 평가 방법에도 영향을 주게 된다 . 전략 결정  인사관리 정책 62 문제 ... , program 제시 새로운 교수 선발 및 평가 방안 경영 관련 업무 경험 , 저녁 수업 지원 가능 여부 , 다른 도시로 강의 가능한지 여부 등을 제시 42 문제 답변 1. How and ... 사업 수행 방식과 원활한 추진을 위해 필요한 인적 요건 사업을 수행할 수 있는 현재 인력 수와 역량 수준 52 문제 답변 1. How and why do strategic

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안 ... 철도시설관리를 통해 철도강국을 만들기 위해서 전문성과 역량을 갖춘 인재입니다. 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력 ... 되지 아니한 자 등은 결격 사유로 탈락합니다. 그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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결혼초기 다문화부부의 가족탄력성 향상을 통한 이혼예방프로그램

관련 전문봉사자로 육성하는 교육 프로그램 결혼이민자 직업 역량 강화를 위한 직업교육 및 취업지원 프로그램 결혼초기 다문화부부의 가족탄력성 향상을 통한 이혼예방프로그램 경력단절 여성 ... 내용 6. 예산계획 7. 향후운영계획 참고자료 1. 사업명 : 결혼초기 다문화부부의 가족탄력성 향상을 통한 이혼예방프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 우리나라 ... 들이 자기 나라를 떠나는 가장 근본적 이유는 가난이다. 이주노동자로 해외 취업의 길에 나서는 것보다 국제결혼을 하는 것이 비용이 훨씬 덜 들기 때문에 빈한한 저소득층에 속하는 젊

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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[사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

의 실업급여와 자활사업의 발전 방향III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론고용보험의 실업급여와 자활사업은 실직자 및 저소득층의 경제 ... 은 근로 능력 부족 및 저소득층을 대상으로 경제적 자립을 촉진하는 것을 목표로 한다. 특히 한국의 고용보험 실업급여는 실직 후 구직 활동을 촉진하고, 생활비를 지원하여 근로자의 재취업 ... 은 실직한 근로자에게 실업급여를 제공함으로써 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원하는 제도이다. 한국의 실업급여 제도는 조건을 충족할 경우 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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종합사회복지관 사회복지현장실습 주요 실습 내용에 대한 요약, 최종 및 중간 평가서

안 좋았던 내용12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항13. 기타 하고 싶은 말Ⅲ. 실습 중간평가서1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가2. 실습 ... 에 임한 자세 및 노력3. 실습을 통해 배운 점4. 앞으로 더 필요한 지식과 기술5. 실습에서 어려웠던 점6. 기관 및 실습지도자에게 건의할 점주요 실습 내용에 대한 요약1. 실습 평가 ... 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가매일 아침 실습 슈퍼비전 시간과 과제에 대한 피드백 시간이 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04

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학교사회복지의 개념과 학교사회복지사의 역할에 대해 서술하시오

하는 사회복지프로그램을 개발?운영?평가하는 역할, 방과 후 다양한 프로그램을 운영하고 이 프로그램에 자원봉사자를 연계?교육?관리하는 역할, 프로그램과 관련하여 공통적 양식을 작성 ... 의 역할2) 학생-학교-가정-지역사회의 연계자 역할3) 역량 강화 역할4) 교사에 대한 직접 서비스 역할5) 정보 제공 역할6) 정책 결정 및 참여의 역할7) 프로그램 제공자 역할8 ... 사회복지 서비스를 계획하고 평가하는 역할, 학생들의 복지에 직접적인 영향을 주는 행정지침을 세우는데 교장 또는 교감에게 자문을 제공하는 역할, 취약계층의 학생들에 대해 학교관계자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

는 자신이 움직이고, 리더는 타인을 움직인다."이 말은 곧 전문가는 관리자로서 직접 아이디어를 기획하고 설계하여 그것들을 구현해 내는 것에 익숙하지만, 리더로서 조직 전체의 방향 ... ?본론에서는 관리자와 리더십의 차이를 좀더 구체적으로 알아보고 각 기능을 비교하여 조직의 성과를 높이는 리더십의 중요성에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십과 관리의 기능은 조직 ... 에서 서술한 바와 같이 동물세계에도 리더는 존재하지만 관리자는 존재하지 않는다. 왜냐하면 조직에서는 관리자가 역할에 따라 존재하지만, 리더는 조직이 없어도 존재할 수 있기 때문이다. 누구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해

사의 부담을 완화시키며 클라이언트를 소비자로써 인식을 하게 한다.(3) 역량 : 인간체계 구성원을 돌보게 되는 기능을 수행할 수 있고 효율적으로 상호 작용하며 사회, 물리적인 환경 ... , 클라이언트는 협력적인 파트너십을 기반으로 하여 문제해결의 과정에 참여를 한 AIDS집단과 수용시설 거주자, 청소년 집단에 효과적인것으로써 나타나게 되었다. 이모델은 클라이언트를 독특 ... 한 존제로 보고 다양성을 인정, 존중하고 결점보다 강점에 초점을 맞추고 가능한 모든 자원들을 사용해서 클라이언트 역량을 실천해 나갈 수 있게 초점을 맞춘다.2) 이론적 기반: 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

어떻게 하면 직원의 업무 역량을 최대화 시킬 수 있을지에 대한 관심은 중소기업부터 전 세계적인 기업에 이르기까지 대부분의 기업들이 직면한 과제라고 할 수 있다. 기업의 인사 담당자 ... 들은 물론이고 최고경영자들까지 어떤 직원을 뽑아서 어디에 배치를 하며 어떻게 평가를 해야 하는지, 성과는 어떻게 측정하는 것이 좋을지, 누구를 승진을 시켜야 하는 지 등을 늘 고민 ... 으로 자리를 잡고 있다. 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다. 미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오. 예) - 심리검사자, 연구자, 임상가

와 함께 아동을 평가하고, 아동의 요구에 맞춘 프로그램을 개입하고 개발하고 학교의 교사나 행정자에게 자문을 제공하는 학교 심리학자, 신체적 건강이나 혹은 질병 예방에 관심을 가지 ... 적응과 불편감 및 장애를 이해하고 검사 도구를 이용하여 내담자를 평가하고 진단을 내려 (Plante, 2012) 객관적으로 그 치료가 효과가 있는지 없는지를 평가해낸다. 이러한 이유 ... 질병 변인 및 어려움이 있는 내담자의 심리를 평가하고 원인을 알아내어 임상심리학자들도 정신과 의사의 전유물같이 여겨졌던 심리치료를 하기 시작했고 특히 임상 심리학자들은 치료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.10.17

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있 ... 는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... . 소진되어가는 직원을 위한 관리자로서의 슈퍼비전 제공III.결론IV.참고문헌I.서론사회복지사는 장시간 노동 및 저임금, 인력난으로 매우 과로하고 있는 실정이다. 그뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자

, 기업의 본원적 전략적 방향을 지원하는 핵심 역량으로의 기업 정보 자원을 체계적으로 관리하고 저장하여 새로운 부가가치 창출의 토대를 마련하고 기업의 전략적인 방향을 지원하는 기업 ... 의 정보 자원과 지식 자산의 전략적 활용이 새로운 기업의 핵심적인 역량으로 대두되고 있다. 기업 조직에서 정보는 불확실성을 줄이고 경영진의 의사 결정을 지원하는 데에 있어 매우 ... 중요한 역할을 하며, 효과적인 정보 데이터 관리는 조직 성공에 있어 핵심적인 요소이다. 이러한 시대적 요구에 맞추어, 기업 내외의 많은 정보와 업무 정보를 정형화하고 표준화하여 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양 ... 하고 난이도를 평가한 후 인재를 채용하거나, 교육을 통해 필요한 인재를 개발육성하게 되는 것이다.교육청에서는 직무연수를 통해 사전 역량강화를 하는 경우가 있다. 기초학력전담교사제라는 ... 적 방법A. 점수법B. 요소비교법(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 인적 자원계획, 수행 평가, 경력 경로 프로그램을 포함합니다. 수행관리는 회사 조직의 업무수행을 개선하기 위한 체제적인 접근이고 회사 관련 업무 ... 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다. 개발은 회사 조직구성원에 대한 오리엔테이션, 회사 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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리더십 ) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

.코칭리더십은 리더가 단순한 관리자가 아닌 멘토로서 구성원의 개인적, 직업적 성장을 지원하는 데 중점을 둔다. 이는 구성원 개개인의 목표를 조직의 목표와 연계시켜, 개인과 조직 ... 가운데 감성리더십과 코칭리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높이는 데 효과적인 접근 방식으로 평가받는다.감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조율하며, 타인의 감정 ... , Emotional Intelligence) 개념에서 출발한 리더십 유형이다. 리더가 자신의 감정과 타인의 감정을 정확히 인식하고 이를 효과적으로 관리함으로써 조직 내 긍정적인 분위기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집 ... 졸업시험 대체레포트경영 학번 아무개01 인사1. 인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재 ... 를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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발언행동이 개인 성과평가에 미치는 영향 - 팀 내 갈등과 팀 네트워크 밀도의 조절효과 - (The Influence of Voice Behavior on Individual Performance Appraisal - Moderating Effects of Team Conflict and Team Network Density -)

발언행동은 비효율성을 유발하는 문제를 식별하고 외부 환경의 변화에 적응할 수 있는 역량을 강화하여 조직과 팀의 기능에 긍정적인 역할을 하는 것으로 평가되고 있다. 하지만 발언행동 ... 이 발언자의 성과평가에 미치는 영향에 대해서는 긍정적인 연구결과와 부정적인 연구결과가 혼재되어 나타나고 있다. 연구자들은 발언행동의 양면성을 고려하면서 발언행동의 효과성을 보다 ... 정확하게 이해하기 위하여 주로 상황적 접근을 해오고 있다. 본 연구는 이러한 선행연구의 연장선상에서 발언행동이 발언자의 성과평가에 영향을 미치는 과정에 대한 팀 내 업무갈등과 관계

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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비판적 독서보고 - 하버드 감성지능 강의

하며 아래와 같이 자신의 성찰에 대한 이해를 고찰해보았다.1) 감성지능이란 무엇이고, 우리는 그것을 왜 배양해야 하는가.감정을 표현, 관리, 평가하고, 필요에 따라 감정에 접근 ... 하‘감정 인식’과 ‘감정 관리’, ‘동기 부여’ 영역에 해당하는 창의성, 도전정신 등이 그것이다.이와 같이 WEP(2016)에서 제시된 미래사회의 인적자원 역량과 감성지능에 내재 ... 또한 중요하다. 다독이 전자에 해당한다면 비판적 독서는 후자에 속하는 요인이고 이것은 현대 사회구성원들이 개인의 지적 역량과 사회에서의 경쟁력을 증진하는 데에 뛰어난 효과를 발휘

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.25

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