"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,741-2,760 / 51,831건

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

을 수행하는 사람이다. 경영자는 조직 내에서 중요한 의사결정을 하며 전략적인 방향을 제시하고 실행하는 사람이다. 경영자는 다양한 관리 역할과 책임을 가지며, 조직의 목표 달성과 성과 ... 향상을 위해 다양한 역량을 발휘하는 사람이다. 소유경영자 소유경영자란 기업을 창업하거나 소유한 사람이자 경영을 직접 수행하는 경우를 가리킨다. 소유자이면서 경영자인 이들은 기업 ... 의 경영을 전문적으로 담당하는 사람을 말한다. 기업을 창업하거나 소유하지 않은 경우에도 경영을 맡는데, 이들은 경영 및 관리 전문 지식과 경험이 상당하다. 이러한 전문경영자는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지현장의 조사는 인간과 환경의 다양성으로 인해 실험적 연구와 비교했을 경우, 조사설계 연구 전과정에 걸쳐 여러 한계를 갖는다. 그럼에도 불구하고 사회복지조사연구가 사회복지현장에서 이루어져야 할 필요가 있는가 찬반토론을 해주세요

형 서비스 평가 및 프로그램 개선 가능성사회복지조사는 서비스 제공 이후, 그것이 실제로 대상자의 삶에 어떤 변화를 가져왔는지를 평가하고, 향후 개선 방향을 도출하는 성과 측정 및 ... 필요??(3) 현장 맞춤형 서비스 평가 및 프로그램 개선 가능성?2. 사회복지현장 조사연구의 현실적·윤리적 한계 (반대 논거)??(1) 인간과 환경의 복합성으로 인한 정밀한 통제 ... 의 어려움??(2) 연구윤리·개입효과 측정의 모호성??(3) 현장 실천가의 조사 역량·시간·자원 부족?3. 비판적 종합 및 제언??(1) 조사와 실천 간 간극의 통합 가능성??(2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

수립 2) 자원 관리 3) 의사결정 4) 조직 문화 형성 및 유지 5) 성과 관리 및 평가 6) 변화와 혁신 주도 2. 경영자의 자질 1) 리더십 2) 의사소통 능력 3) 문제 해결 ... 의 역할은 조직의 비전과 전략을 수립하는 것부터 자원을 관리하고, 의사결정을 내리며, 조직 문화를 형성하고 유지하는 것에 이르기까지 광범위하다. 이와 함께, 경영자는 성과를 평가 ... 하고 관리하며, 변화와 혁신을 주도하는 역할을 수행해야 한다. 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해 경영자는 여러 가지 자질을 갖추어야 한다. 본 리포트에서는 경영자의 주요 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

화, 감정이입, 사회적 기술Reuven Bar-On(1997)개인내적기술, 대인관계기술, 적응력, 스트레스관리, 일반감정Mayer와 Salovey(1997)감성평가, 표현능력 ... 하는 능력- 자신의 감정이 업무실적 및구성원과의 상호관계에미치는 영향을 잘 파악 및 이해- 자신의 능력/한계에 대한현실적이고 정확한 자기평가- 강한 자신감과 유머감각자기 관리 능력 ... - ① 안내자: 어떤 일을 먼저 행하여 길을 알기에 다른 사람들이 자신을 따라오도록인도할 수 있는 사람, 즉 안내자의 역할을 하는 사람 (리차드 울프의 리더)- ② 타인의 모범: 기대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

내용 평가이 책에서 저자는 기업이 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와의 관계를 제대로 관리해야 한다고 강조하고 있습니다. 특히 "사랑받는 기업이란 ... 주요 이해 당사자인 직원·고객·투자자·사회·파트너와의 관계를 제대로 관리하는 기업을 말한다"고 설명하며, 이를 위해서는 고객 중심 경영과 기업 문화 및 가치관 정립, 사회적 책임 ... 하여 기업이 지향해야 할 바람직한 모습을 제시합니다. 이 책은 저자가 명시되어 있지는 않지만, 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력 ... 한다. (3) 관대화 경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이 ... 을 실시하는 것이 바람직하다. 개인별 평가 오류 유형을 설명하고 오류가 재발하지 않도록 기본적인 교육을 하는 것이 필요하다. 평가자 오류를 해소하기 위해서는 평가 관련자 수를 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[행정학과] 2024년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(정부기관의 성과관리 제도의 사례)

I. 서 론정부는 성과에 대한 평가에 대해 그 중요성을 인식하면서 혁신역량관리, 주요업무추진 성과, 고객만족도 등을 종합적으로 평가하였다. 이는 각 개인과 기관차원의 미션과 정책 ... 적인 혁신 추진체계를 구축하고 이를 실행하고 있다. 국세청 성과관리의 골격을 살펴보면, BSC를 기반으로 직무성과계약제도, 정부업무평가, 심사분석 제도, 고객만족도 평가 등 각종 ... 미션과 비전을 그리고 이를 뒷받침하는 전략과 목표 등의 계층구조로 형성된다. 따라서 기업의 관리자는 BSC를 이용하여 조직의 비전과 전략을 수립하고, 이 전략을 조직구성원

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.18

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

[경기도청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 면접 합격후기]-면접관 3명/지원자 4~5명 (다대다 면접)-면접시간: 30분-도전정신과 진로 계획 등 발전가능성 평가-열정, 포부 ... 를 통해 지원자가 역량을 어떻게 개발해 나갈건지 궁금해할 것.-싱가포르에는 글로벌 기업이 많이 위치해있어서 매력을 느낌. 영어와 중국어를 할 수 있고 특히 외국계 바이오 본사가 있 ... 어서 현직자 인터뷰 및 기업 탐방 등을 기획해 꼭 어떻게든 기회를 잡아보고 싶어서.3. 단체생활에서 가장 중요한 것 or 낯선 해외에 오래 있는게 쉬운 일은 아닌데 갈등 관리 어떻게

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

한 미션과 비전을 제공해야 한다. 이는 또한 글로벌 환경에서 조직을 효과적으로 운영할 수 있는 능력을 포함하며, 이는 해외 근무자뿐만 아니라 글로벌 기업의 경영자와 관리자에게도 요구 ... 환경에 맞는 리더십 역량은 존재하지 않는다고 언급하면서, 글로벌 리더십 역량이 각기 다른 사업 환경에 맞추어 조정되어야 함을 강조했다. 이는 글로벌 리더십이 유동적이며, 특정 상황 ... 과 조건에 따라 그 모습을 달리할 수 있음을 의미한다. 예를 들어, 칼리기우리 교수의 연구는 미국을 기반으로 한 글로벌 기업들에 초점을 맞추어 글로벌 리더십 역량을 조사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지현장실습 실습일지(A+ 자료)

는 크게 세 가지로 정하였는데 ① 기본예절과 약속 지키기, ② 프로그램 개발 · 평가 역량 키우기, ③ 실습일지 작성하기로 정하였다. 첫 번째로 사회복지사로서 갖추어야 할 자질 중 ... 생각했다. 두 번째로 프로그램을 개발하고 평가하는 역량은 많은 복지 프로그램을 찾아보고, 체험해보고, 개발해야 그 역량을 키울 수 있다고 생각했다. 따라서 복지프로그램 관련 기사 ... . 실습지도자 의견실 습 일 지1. 실습생명 :2. 실 습 일 :3. 오늘의 목표 : 사회복지 프로그램 개발과 평가의 이해4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.06.06

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유한킴벌리 분석

경영학원론 유한킴벌리 인적자원 관리의 특징유한킴벌리 인적자원 관리의 특징에 대해서 알아보기 전에 인적자원 관리에 대한 진정한 뜻을 알아야겠다고 생각했다. 인적자원관리란 조직 ... 달성은 조직구성원으로부터 나오기 때문에 회사의 인적자원 관리란 무엇보다도 중요하게 여겨져야 할 요소이다.이제 유한킴벌리는 어떠한 인적자원관리를 하는지에 대해서 알아보도록 하자 ... 해야 할 정도로 어려움을 겪었다. 대부분의 사람들은 공장을 가동하지 못하기 때문에 생산현장에서는 불필요한 인원을 줄이기 위해서 생산현장의 근로자들의 대량감원을 예측하였다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

활동의 단기적목표 설정, 그 결과를 평가 · 환류 - 비신축성 - 상급자와 부하가 함께 목표를 설정, 자아실현가능 - 정량적이며, 기대되는 결과를 확인가능해야 함. - 목표가 충돌 ... ->평가 CLEAR - 지역사회 역량, 적법성, 효율성, 수용성, 자원의 활용가능성 SMART - Specific : 구체적인 - Measurable : 측정가능한 ... 에 영향을 미치는 전략을 다양하게 시도해보아야 함 11. 기획의 차이 운영적 기획 - 단기목표, 최고관리자가 기획 전략적 기획 - 조직 전체의 활동계획, 미래문제와 기회를 예측함

시험자료 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.22

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

에서 실제로 복지서비스를 제공하는 방법론이나 체계를 말한다.위기개입, 인지행동, 해결중심 모델 3가지로 분류하고, 환자의 상호작용 특징과 자원에 대해 파악하고 퇴원 후 관리와 연계 ... 등의 관리 측면에 활용되는 생태체계모델, 인간의 심리사회적인 면을 둘 다 고려하는 심리사회모델, 환경적 사건에 영향을 받지만 동시에 인지도식의 측면에서 사건에 대한 신념, 인지 ... 적 평가들이 영향을 미칠 수 있다는 인지행동모델, 스트레스에 따라 다시 제자리로 되돌아오려는 경향이나 회복력에 의의를 두는 레질리언스모델, 나아가 실천모델을 모두 아우르며 개인, 가족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... REPORT< 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. >수강과목 : 인적자원관리담당교수 :학 ... 되면서 무형자산을 창의적이며 혁신적으로 활용할 수 있는 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원관리와 인적자원개발은 경영전략과 밀접한 관계 속에서 조직의 목적달성에 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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장애위험영유아 지원정책

하여 중재 지속 여부를 결정하는 과정이 필요하다. 선별된 영유아는 학령기가 되기 전까지 지속적 관리 대상자로 학계, 교육 현장, 영유아 관련 기관들의 밀접한 협력체계 구성으로 지원 ... 가 이루어질 수 있게 관리해야 한다. 코디네이터는 특수교육과 보육, 복지에 전문성을 가지고 있어야 하며, 대상자의 가족과 긴밀한 관계를 유지하며 가족의 욕구에 부합하는 서비스 ... 을 연결해 발달지연 아동을 조기에 발견하고, 보육 교육자에 대한 맞춤형 교육을 통해 역량 강화를 지원하는 사업이다. 2017~2020년 가족을 중심으로 한 조기중재 프로그램(6개월 었다.

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.18

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사례관리는 무엇인지 개념, 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점에 대해 기술하시고

으로 이루어질 수 있다. 첫 번째는 클라이언트의 역량을 강화하는 것으로 클라이언트가 사례관리자의 도움을 받지 않더라도 자신이 원하는 삶을 살 수 있도록 한다. 두 번째는 보호의 연속 ... . 본론1. 사례관리 절차1) 접수 단계2) 사정 단계3) 계획 단계4) 실행 및 조정 단계5) 점검 단계6) 평가 단계2. 사례관리에서 생태체계관점의 필요성1) 상태체계관점2 ... 의 욕구에 부합하는 통합적 서비스 제공을 위해서 서비스와 자원 개발을 중요시하고 자원 간 네트워크를 강조한다. 또한 서비스 연결과 조정, 주거적 점검과 평가를 강조하며 사례관리의 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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국내외보건정책 - 코로나 정책 A+ 자료, 내용 상세함 (지역사회간호)

을 통한 추가 유입 방지 등- 사망자 등 중증환자 감시체계 운영- 치료제 지원·관리, 환자관리정보시스템 운영- 백신연구개발, 효능평가, 치료제 효능평가- 유관기관 상호협력, 조정 체계 ... 일원화)질병관리청(중앙방역대책본부)- 중앙방역대책본부 운영- 역학조사 실시 및 방역 등 현장 조치 지원- 위기상황 모니터링 및 평가- 24시간 종합상황실 운영- 검역 강화 등 ... 운영- 실험실 검사 관리(지자체 및 민간의료기관 검사역량 강화 지원)- 언론소통, 민원대응 및 국민소통 관리권역별질병대응센터(권역 5개소)- 지자체와 상시 감염병 대응 협업 체계

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.21 | 수정일 2024.02.18

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

들에게 최신 항공기 기술과 정비 절차를 지속적으로 교육하여 역량을 강화합니다.- 리더십 교육: 관리자를 대상으로 효과적인 소통과 갈등 관리 능력을 배양하는 교육 프로그램을 도입합니다.2 ... 교환을 촉진할 수 있습니다.3) 재동결 단계변화된 소통 방식을 정착시키기 위해 공식적인 제도를 마련하고, 관리자가 이를 적극적으로 지원해야 합니다.2.2.2. Schein의 조직 ... 하나인 항공기 정비 부문은 높은 수준의 기술력과 정밀한 관리가 요구되는 분야로, 조직 내 효율성과 협력의 중요성이 특히 강조됩니다. 그러나 정비 조직은 특성상 상명하달식 명령 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

에 대한 욕구가 높아지면서 질적 간호를 더욱 중요시 여기게 되었다. 이러한 질적 간호는 일반 간호사들의 업무성과 및 직무만족과 관계가 있고, 간호관리자의 리더십이 이와 정상관관 ... 계를 가지므로 결국 간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인이 될 수 있다.이 과제를 통해 간호의 질을 높여 전문직으로서의 간호를 발전시키기 위해 간호관리자의 리더십 ... 으로 목표가 달성될 때 까지 간섭하지 않으며 예외적 사건이 발생했을 때만 간섭간호 적용간호사가 특정한 날 비번을 받는 대신 간호관리자가 요구한 시간 외 근무를 기꺼이 받아들임지도자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사

활동을 내실화하는 것으로 이루어진다. 세 번째는 안전한 청소년활동 기반을 마련하기 위해 청소년수련시설 정보관리를 체계화하고 청소년수련시설 종합평가를 내실화한다. 또한 청소년활동 ... 소년정책 재정기반을 효율화 시킨다. 또한 청소년정책에 대한 홍보를 강화한다. 두 번째는 청소년지도자 지원 및 전문성을 높이는 것으로 청소년지도자의 역량을 강화시키고 청소년지도자 직무 ... 세대 국가역량의 일정수준을 결정하기 때문에 청소년 정책은 중요하다고 할 수 있다. 본론에서는 현재 우리나라의 청소년정책은 어떻게 이루어지고 있는지 관련 내용을 조사하고 바람직한 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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