"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,701-2,720 / 51,818건

현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

을 가지고 있으며, 이들의 요구와 기대를 충족시키기 위해 재무 관리자는 전략적으로 자금을 조달하고 투자를 결정하며, 예산을 통제하고 성과를 평가한다.기업의 재무관리는 기업의 재무 ... 평가 등 다양한 업무를 수행해야 한다. 따라서 기업은 재무관리에 필요한 전문적인 인력을 채용하고 꾸준한 교육과 업데이트를 제공하여 인력의 전문성과 역량을 강화해야 한다.3) 기업 ... 및 재무 모델링5) 성과 평가3. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론재무관리는 기업의 경제적 활동을 관리하고 조절하는데 필요한 재정 자원을 활용하는 핵심적인 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

강화: 조직 내에서 리더십의 발전을 지원하여 리더 및 관리자들이 효과적으로 팀을 이끌고, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 한다.(2) 조직 수준에서의 필요성- 경쟁력 확보 ... 으며, 인간의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적인 성장을 이루어내기 위한 과정이다. 급변하는 환경에서 조직과 국가의 경쟁력을 확보하기 위해서는 개인의 역량 향상과 지속적인 학습 ... ) 개인 수준에서의 목적인적자원개발이 개인 수준에서의 목적은 주로 개인의 역량 향상과 자기 계발에 중점을 두고 있다. 개인은 자신의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고, 자기 개발을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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(학점은행제 경영학개론 만점 과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

원)이 함께 목표를 합의하여 선정하고 그 목표를 유기적으로 관리하며 평가하는 관리 방식을 말한다. 감독자와 부하직원이 목표를 세울 때 고려해야 할 4가지 원칙이 있다. 첫째, 목표 ... 하여 유기적인 관리를 도모한다. 이러한 전반적인 계획수립 이후 부하는 그 계획에 따른 과업수행을 시작하며, 감독자는 이를 지원한다. 업무 수행이 끝나면, 업무의 결과를 평가 및 피드백 ... , 일상생활에서는 어떻게 활용할 수 있을지를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론2-1. 목표관리란 무엇인가?목표 관리란 조직의 목표 달성을 위해 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.28

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나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

간호조무사와 요양보호사가 나머지를 구성하고 있다.조직에서 리더이자 관리자 역할을 하는 것은 사회복지사인데, 나는 이 조직에 속해 있는 동안 이 관리자의 역량과 태도가 조직의 생산 ... 한 관리자는 이를 완전히 바꾸는 것보다는 점진적으로 조직 활동의 결과를 평가 및 환류시키며 조직의 변화를 추구하는 것이 더 효과적이라 판단했고 그는 기존의 강한 위계질서와 규정 ... 다. 조직 차원에서 관리하는 클라이언트는 총 29명이며 나를 포함한 조직 구성원은 20명으로 대표자가 시설장과 사무국장을 겸직하고 있고, 사회복지사 자격을 지닌 관리자 1명, 그리고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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나이키

)'에 매년 상위에 올라와 있으며 현재는 더 나아가 모든 소비자들이 스포츠에 관심을 가지도록 하기 위해 적극적인 마케팅 활동을 이용하여 보다 더 많은 사람들이 스포츠에 참여할 수 있 ... ) Opportunity- 올림픽과 월드컵 등 지원을 통한 홍보 효과- 친환경사업을 통한 브랜드 이미지 강화- 높은 소비자 충성도로 높은 화제성을 가져올 수 있음(4) Threat- 코로나19 및 ... 불안한 국제정세- 정품이 아닌 모방품의 수량이 많음- 저임금 노동력 착취로 인한 비난 여론4. 나이키의 경영방식(1) 철저한 계획과 품질관리지역별 분업체제 속에서 Nike는 좀

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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(프개평) 프로그램 계획서 - 미혼모 사회진출 및 양육지원 프로그램

%는 자퇴를 강요받았다고 밝혔다. 따라서 본 프로그램은 미혼모의 스트레스 관리 및 정서적 지원에도 중점을 두어 기획하였다.3) 이론적 배경1. 역량 강화 이론역량 강화 이론은 개인 ... 의 역량을 증진하는 것을 중시한다. 본 프로그램은 미혼모들의 자기효능감을 높이고, 문제해결 능력을 향상하는 데에 초점을 맞춘다. 스스로 스트레스를 관리하는 법을 배우고, 자신 ... 들이 서비스의 수급 대상자로 선정되지 못하는 경우가 잦다.또한 미혼모 센터의 경우 2023년 기준 독일의 1/5 수준에 그치는 전국 244곳에 불과하다. 심지어 미혼모와 신생아가 지낼 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.13

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

은 교육 프로그램 기획, 조직 관리, 재정 운영, 서비스 품질 개선, 평가 및 지속적 개선 등 다양한 요소로 구성된다. 이 과정 중에서도 기관을 운영하는 경영자의 리더십이 가장 ... , 서비스 품질 관리, 지속적인 평가와 개선 등 여러 요소가 유기적으로 결합되어야 하지만, 그중에서도 가장 중요한 요소는 경영자의 리더십이다.특히, 서번트 리더십은 조직의 신뢰 ... 도록 하는 중요한 동력이 된다.또한, 평생교육기관은 급변하는 사회적·기술적 변화에 빠르게 대응해야 하는 특성을 가진다. 따라서 기관의 경영자는 단순한 행정적 역할을 넘어서 변화 관리자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택하고, 이를 선정한 실천방법의 이유와 주요내용, 사회복지적인 유용성에 대해 설명

자원을 통합해왔습니다.사례관리는 고객과 가족의 사회적 기능 회복을 지원하는 종합적인 실천으로 정의할 수 있습니다. 사례관리자는 클라이언트 또는 가족을 위해 필요한 임상 서비스 ... 설명서론본론사례관리강점관점 사례관리결론참고문헌서론정신건강과 사회복지는 정신건강의학에 대한 전문지식, 사회복지이론, 실천기능 등을 통해 정신질환이나 정신장애를 앓고 있는 사람이 사회 ... 으로 활용할 수 있는 실천방법에 대해 설명하도록 하겠습니다.본론1. 사례관리개인의 심리적 건강과 사회복지 실천 방법 중 제가 관심을 갖고 있는 실천 방법이 사례관리입니다. 사례관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

는 부하직원이 의사결정을 할 때 역할모델이 된다. 윤리적 문제에서 관리자는 공중 의사결정자가 된다. 잘못된 의사결정이 고비용을 야기하기 때문에 관리자의 기능은 비용을 최소화할 수 있 ... 는 최상의 의사결정을 하는 것에 초점을 두고 있다. 관리자는 체계적인 문제해결 또는 의사결정의 방법에 능숙할 것이 요구된다. 그래서 리더는 윤리문제의 의사결정에 있어서 묵시적·명시 ... 의 역할모델로서 행동하며, 조직의 보장시스템을 사용하여 조직구성원의 윤리적 행동을 장려하는 등의 도덕적 관리자로서의 모습도 가지고 있다.Ⅱ. 본론1. 의료현장 상황을 제시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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학습자의 진정한 교육적 성장을 위한 평생교육사의 자세와 역할

부여 및 자기주도적 학습 촉진- 학습자 간 소통 및 협력 환경 조성- 지역사회 및 기관과의 연계 강화- 교육 프로그램의 질 관리 및 평가3) 평생교육사의 자세- 열린 사고와 포용 ... 성을 확보해야 한다.⑤ 교육 프로그램의 질 관리 및 평가- 평생교육사는 교육 프로그램의 효과성을 지속적으로 평가하고 개선해야 한다.- 학습자의 피드백을 반영하여 보다 효과적인 교육 ... 한 교육 제공자가 아니라, 학습자가 자신의 교육적 성장을 이룰 수 있도록 지원하는 조력자로서의 역할을 수행해야 한다. 본 논의에서는 학습자의 진정한 교육적 성장을 돕기 위해 평생교육사

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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장기요양기관 시설정기평가 질문지

, 담당업무 내용을 받았습니다. -어르신들 일상보호(세면, 구강관리, 몸단장 등) 3.급여제공지침교육에는 무엇이 있나요? ※급여제공지침 10개 항목 ① 종사자 윤리지침 : 수급 ... 장기요양기관평가 (시설평가) 예상 질문 및 답변 1.신규직원 교육은 언제 받으셨나요? -입사하고 원장님에게 바로 받았습니다. 2.무슨 교육을 받으셨나요? -운영규정, 급여제공지침 ... 관리지침 : 감염종류, 감염예방 및 관리 ⑤ 치매예방 및 관리지침 : 치매종류, 치매증상, 치매예방, 관리 및 치료 ⑥ 욕창예방 및 관리지침 : 욕창발생요인, 욕창예방방법, 관리 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.11.29

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. 서론지식기반사회로 접어들면서 자본이나 생산시설 등의 물적 자원이 경쟁우위로 통용되던 전통적인 ... 하여 혁신을 이루는 능력이 개인적 부를 창출하는 원천인 동시에 국가적 경쟁력의 원동력이 된다고 볼 수 있다. 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미 ... 와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

를 유발할 수 있다. 대리~과장급은 업무가 무르익어 가는 단계로, 역량을 기준으로 한 역량 중심 평가와 보상이 시행된다면 효과적으로 동기부여 할 수 있다. 만약 구성원이 목표 ... 많은 관심을 기울여야 하고, 앞서 그들의 감정을 헤아리는 기술을 익혀야 한다.”라고 설명한다. 역량(Competency)은 “매일매일 닥치는 도전과 기회에 효과적으로 대응 ... 를 자기 주도성(Autonomy), 역량(Mastery), 목적(Purpose)의 세 가지 핵심 요소로 설명하고 있다. 자기 주도성(Autonomy)이란 “개인이 자신의 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

내용 평가이 책에서 저자는 기업이 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와의 관계를 제대로 관리해야 한다고 강조하고 있습니다. 특히 "사랑받는 기업이란 ... 주요 이해 당사자인 직원·고객·투자자·사회·파트너와의 관계를 제대로 관리하는 기업을 말한다"고 설명하며, 이를 위해서는 고객 중심 경영과 기업 문화 및 가치관 정립, 사회적 책임 ... 하여 기업이 지향해야 할 바람직한 모습을 제시합니다. 이 책은 저자가 명시되어 있지는 않지만, 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

[경기도청년사다리프로그램 싱가포르국립대학교 면접 합격후기]-면접관 3명/지원자 4~5명 (다대다 면접)-면접시간: 30분-도전정신과 진로 계획 등 발전가능성 평가-열정, 포부 ... 를 통해 지원자가 역량을 어떻게 개발해 나갈건지 궁금해할 것.-싱가포르에는 글로벌 기업이 많이 위치해있어서 매력을 느낌. 영어와 중국어를 할 수 있고 특히 외국계 바이오 본사가 있 ... 어서 현직자 인터뷰 및 기업 탐방 등을 기획해 꼭 어떻게든 기회를 잡아보고 싶어서.3. 단체생활에서 가장 중요한 것 or 낯선 해외에 오래 있는게 쉬운 일은 아닌데 갈등 관리 어떻게

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력 ... 한다. (3) 관대화 경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이 ... 을 실시하는 것이 바람직하다. 개인별 평가 오류 유형을 설명하고 오류가 재발하지 않도록 기본적인 교육을 하는 것이 필요하다. 평가자 오류를 해소하기 위해서는 평가 관련자 수를 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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개인적인 꿈과 경제적 자유를 다 이루고 싶은 마음은 자영업 비율이 높은 우리나라도

되고 싶은 꿈도 가지고 있다. 지금 회사 생활을 하고 있기 때문에 회사에서 이루고 싶은 목표도 있다. 버스회사에서 관리직으로 근무하고 있기 때문에 자기개발과 역량을 높여 회사에 필요 ... 에 다니고 있다. 직원이 약 600명 정도 되는 회사로 관리, 정비, 운전직으로 나뉜다. 나는 이 중에서 관리직으로 근무하고 있다. 내 목표는 자기개발을 통해 내 역량을 높여 회사 ... 기 위성상 여러 사람들과 만나게 된다. 정비 기술자, 운전기사, 회사 내 사무직 직원 등 다양한 사람들을 관리해야 하는 것이 관리직 업무다. 나는 회사가 잘 운영되기 위해서는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십 사례보고서 A+, 간호관리학

리더십 사례1) 간호단위 관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오.· 사례)평소 수간호사 ... 다.51병동 간호관리자(수간호사)는 ‘행동이론의 전제형 지도자 (전제형 리더십)’의 성격의 특성을 가지고 있는 것으로 보인다.· 해결방안)1. 상의하달과 하의상달 의사소통을 상황 ... 성과 창의성을 감소시킨다.쌍방향으로 의사소통할 때 간호관리자는 모든 연차의 간호사들과 의사소통할 수 있어 간호사들의 불만이나 의견을 모두 수렴할 수 있다.2. 의사결정 시 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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사회복지현장실습 실습일지(A+ 자료)

는 크게 세 가지로 정하였는데 ① 기본예절과 약속 지키기, ② 프로그램 개발 · 평가 역량 키우기, ③ 실습일지 작성하기로 정하였다. 첫 번째로 사회복지사로서 갖추어야 할 자질 중 ... 생각했다. 두 번째로 프로그램을 개발하고 평가하는 역량은 많은 복지 프로그램을 찾아보고, 체험해보고, 개발해야 그 역량을 키울 수 있다고 생각했다. 따라서 복지프로그램 관련 기사 ... . 실습지도자 의견실 습 일 지1. 실습생명 :2. 실 습 일 :3. 오늘의 목표 : 사회복지 프로그램 개발과 평가의 이해4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.06.06

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

일대일의 개인화된 훈련기법이다.개인지도에서는 훈련을 받는 리더의 강점과 약점을 총괄적으로 평가하고포괄적인 발전계획을 세운다.(4) 후견인에 대한 지도: 상급관리자 등 특정한 후견인 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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