"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,741-2,760 / 3,607건

PQ(pre-qualification)제도와 적격심사제도

, 저임금으로 이어져 부실공사와 근로조건 악화를 불러일으키고 있는 것이다.우정건설 부도공공공사 비중은 81.9%. 최저가 공사를 11건이나 수주. 그러나 2년여간 주공아파트 건설 ... 한 기준 적용 공기업, 지자체, 발주기관의 폭넓은 재량권 이양 평가자의 전문성, 투명성 확보 심사기준의 강화공사의 난이도에 따른 시공경험 점수 부여 규모, 금액기준 외에도 시공결과물

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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규제대안의 탐색과 사례

- 명령지시적 방식에 의한 규제는 통제 지향적이고, 규제대상인 개인이나 기업의재량권을 인정하지 않기 때문에 그 집행력이 강력하여 규제의 효과가 직접적이고 즉각적으로 나타남.- 명령 ... Employers) 프로그램은 재정적 혜택을 통해서 고용주들에게 부상에서 회복한 근로자들의 복귀나 고용을 장려하는 것을 목적으로 함. 고용주들은 일주일에 30시간 이상의 일자리 ... 가 생길 경우, 이런 근로자를 고용하면 연간 $14,800을 수령할 수 있으며, 만일 이 프로그램이 시행되는 동안 새로운 부상자가 발생하면 $25,000까지 지급 받을 수 있음.ㅇ

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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진로교육(진로지도)의 정의와 발전과정, 진로교육(진로지도)의 필요성과 목적, 중학교진로교육(진로지도)의 방법과 문제점, 중학교진로교육(진로지도)의 개선 방향, 중학교 진로교육(진로지도)의 발전 과제 분석

학교에서 필요한 진로교육 프로그램을 개발하게 되었다. 또한 초·중등학교 교육과정에서는 교과시간, 특별활동이나 학교재량시간 등 학교교육 전반에 걸쳐 진로교육을 실시하도록 규정 ... 과 클럽활동을 통한 진로교육을 연결함으로써 여러 활동 영역간의 연계성을 도모하는 장점이 있다. 의식행사로서 직업과 관련된 기념일의 행사로 근로자의 날, 체신의 날, 국군의 날, 철도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

98두8988 판결【부당노동행위구제재심판정취소】Ⅰ. 勞動組合의 意義노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.(노동조합및노동관계조정법 제2조)근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활 ... 하는 자를 말한다. 사용자라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 사용자단체라 함은 노동관계에 관하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[사회복지]국민기초생활보장법

권을 헌법차원에서 보장하고 있다.생존권적 기본권에는 헌법 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 생존권적 기본권(구병삭.김철수 교수)은 사회적기본권(권영성 교수), 생활권적 ... ?의무관계를 나타내는 반면, 보호는 가부장적 국가관을 드러내는 것이다. 즉 보호에 있어서 개인은 국가의 처분과 재량에 좌우되는 매우 수동적인 위치에 서게 된다. 권리 없는 자선 ... 에게 장제에 필요한 비용을 지급하되, 금전지급이 적당하지 않다고 보건복지부장관이 인정하는 경우에는 물품을 지급할 수 있도록 하고 있다(제14조).장제급여는 근로능력이 없는 자

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.27

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[집단소송] 집단소송제에 대한 찬반논란

, 근로자 모두에게 불이익을 주는 결과초래하게 된다. 즉, 기업의 소송부담은 제품의 비용을 상승시켜서 소비자에게 부담을 주고, 기업의 소송부담으로 인해 신제품이 나오지 않아 소비자 ... 하면 비용은 축소하려 할 것이고, 신규사업은 하지 않으려 할 것이기 때문에 근로자 임금이 내려가고 새로운 일자리 창출이 부진한 등의 근로자 피해도 발생할 것이다. 결과적으로는 기업과 소비 ... 자, 주주, 근로자 모두에게 피해만 주는 제도가 될 우려가 있다.그리고 재판에서 판결이 가려지기 전에 일방적으로 TV나 신문, 인터넷 등 대중매체에 의하여 보도되면 대중들의 반응

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[경영학]연봉제

금액 결정 기 준연 봉 제월 급 제구분연봉제와 월급제 차이연봉제와 노동법현행 근로기준법은 임금의 결정 기준이나 지급 형태 등이 근로시간을 기준으로 하는 시간 급률적인 임금 관리 중심 ... 최유리 조건 원칙 → 연봉제와 관련한 법률적 사항을 판단하는 원칙근로기준법 22조 (이 법 위반의 근로계약) 이 법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 에 한하여 무효로 본다 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다.노동조합 및 노동관계 조정법 제33조(기준의 효력) 단체 협약에 정한 근로조건, 기타 근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.29

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

을 확대하고 있다.인사재량권을 각 행정기관과 인사권자에게 부여하고 있다.실적주의 개념의 적극적인 해석과 인사행정의 운영에 신축성과 경쟁성을 확대하고 있다.※ 정답 :∵ 번의 보 ... 적 욕구?가치 중시, 하의상달정치적 임명 - 폐쇄적인 실적관료제나 직업관료제 보완공무원의 능력발전 - 공무원의 권익보호 및 근로조건 개선인사권의 분권화 - 부처 인사기관의 자율성 증대 ... ㆍ가치 중시, 참여 확대, 제안제도, 하의상달단체활동 허용 → 공무원의 권익보호 및 근로조건 개선대표관료제 가미 → 공직 구성에 비례대표제(성별, 지역별, 계층별) 적용계약임용제 가정답 :

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28

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법의 권리분류

적으로 도입하고 있는 법들의 총체1) 노동법헌법이 보장하는 근로의 권리와 노동3권을 구체적으로 실현하기 위한 법.근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업재해보상보장법, 노동조합 및 ... 관청의 자유재량이므로 허가를 못 얻어도 행정소송의 대상이 되지는 않는다.5) 설립등기 : 법인은 그 주된 사무소의 소재지에서 등기함으로써 성립한다(제33조).6) 재단법인의 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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우리나라 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안

인력 공급부족2. 인력 수요 부족3. 열악한 근로환경의 기피Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안1. 정부차원의 대책방안2. 중소기업차원의 대책방안3. 대학차원의 대책방안Ⅴ ... 일치 과정으로 간주한다면, 근로 조건 불만 등은 전형적인 ‘눈높이 차이’를 나타내는 것으로 해석할 수 있다. 이러한 응답 내용이 직장일치 여부, 혹은 눈높이 차이를 정확히 반영 ... 적 운용이 저해되는 측면이 존재한다. 즉 민간의 아이디어가 새로운 프로그램 개발 과정으로 유입될 수 있는 제도적 창구가 없었으며, 중앙부처의 사업을 지자체가 제한된 재량권내에서 수동

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.26

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[사회복지]여성복지와 법

는 저소득가구주와 미혼모대상의 모자복지법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 아동복지법, 윤락행위방지법, 근로여성 대상의 산업재해보상보험법, 노동관계법 등이 있다.2. 여성복지 관련 ... 의 처벌으로 여성을 우대하는 정책을 실시할 수 있는 재량권을 부여하는 것이다.⑵ 여성의 사회참여 확대- 여성의 사회참여 확대를 위한 국가나 지방자치단체의 책무에 대한 것으로 위원회 등 ... 고적 이유 없이 채용 또는 근로조건 차별의 금지시킨 것.②모성보호는 차별로 보지 않는다.③현존하는 차별을 해소하기 위한 잠정적인 우대조치는 차별이 아니다 라고 하는 등 차 별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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발전적 노사관계 구축전략

에 상당 정도 근접작업조직고숙련, 높은 참여저숙련, 낮은 참여부품업체 관계수평적 네트워크, 기술협력 적기조달 시스템수직적 위계, 비용절감서열납품시스템인적자원관리근로의욕을 유발 ... 하는 인사 및 급여시스템근로의욕과 무관한 인사 및 급여시스템노사관계참여와 협력대립과 갈등기업지배구조전문경영체계가족기업, 전문경영의 혼합종합경쟁력고급품질, 고가 제품다양한 모델의 소량생산 ... 위기는 자동차산업의 ‘구조조정’과 ‘노동력 유연화’라는 요구에 기업별노조를 약화시킨 것이다.특히 해고조항의 완화와 조기퇴직자, 비정규직, 임시직의 증가를 나았고 이들이 근로자지위

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[인적자원관리]인적자원관리 WLB에 대한 보고서 (한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽)

(Work life balance)프로그램이란?(2) WLB도입의 필요성(3) WLB를 요구하는 사회적 트랜드① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들② 인재의 확보와 유지의 수단으로 활용 ... 을까? ☜1. 일과 생활의 균형 프로그램(1) 일과 생활의 균형(Work life balance)프로그램이란?- 일과 생활의 균형(WLB)은 근로자가 일과 생활을 모두 잘 해내고 있 ... 근무형태 다양화가족대상 프로그램개인신상 지원· 플렉스 타임· 재량근무, 원격근무· 집중 노동일제· 휴가·휴직제도·보육지원·노인부양지원·가정상담지원·교육지원-학자금 지원·보험제도 정비

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[인사관리연구]한국의 복지후생과 발전방향

의 향후 개선과제 및 방향1) 근로복지의 현황과 문제점2) 근로복지정책의 방향과 과제3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지 ... 프로그램의 개발5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 국가복지는 선진국 ... 하고 있지만, 학자들이 공통적으로 지적하고 있는 중요한 요인 중의 하나는 기업복지의 혜택이 존재했다는 점이다. 근로자의 기본적 욕구를 기업이 충족시켜줌으로써 국가복지에 대한 필요

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.25

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HP 기업사명문화

Way는 한마디로 정의하기 어렵지만 전 종업원의 참여경영과 작업 프로세스, 새로운 근로관계의 개발을 강조하고 있다. HP에서의 참여경영이란 팀워크와 조직 목표를 강조하는 반면 정기 ... 적인 팀 미팅, 협상, 정보공유, 필요 자원의 지원 등을 통해 종업원 개개인의 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 하며 작업방식에 있어 개인의 자유와 재량을 최대한 보장하는 것을 말

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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행정학의 발달과정

되지 못하였다. 이에 남부지역의 목화공장에서 노예로 속박되어 있는 흑인노예를 해방시켜 북부 공단지역의 공장근로자로 흡수하기 위한 전쟁이 바로 남북전쟁이었다. 따라서 이시기가 되면 산업 ... 의 리더십을 강화하는 개혁이 시작되었다. 행정의 팽창과 더불어 행정의 정책형성 기능이 확대되고 집행상의 재량권도 늘어나게 되었다. 현실의 입법 행정 관계와 정치 행정 관계에서 발생

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03 | 수정일 2020.04.18

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헌번- 시민정부론을 읽은 후 요약 및 독후감

기 전에 생활의 어떤 도움이 되도록 이용할 수 있는 한에 있어서는 누구도 자기의 노동으로써 그것을 소유할 수 있는 권리를 가진다는 것이다. 가족 수가 늘어나고 근로로써 농작물과 가축 ... 라는 권력도 정의하고 있다. “법률의 지시가 없이도 그리고 때로는 심지어 법률을 위반하면서까지 공공선을 위해서 재량에 따라 행동할 수 있는 이 권력이 이른바 대권(大權, preroga있다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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[형법]정당행위

가 정당방위의 대상행위가 된다. 그러나 행정청이 지니는 재량권의 일탈에 이르지 아니한 정도의 부당한 직무집행이었다면 이는 정당행위가 된다.2)상급공무원의 명령에 의한 집무집행위학설 ... 이 현행법질서에 합치되는 범위 내에서만 정당성이 인정되어 위법성이 조각된다. 쟁의행위는 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적?사회적 지위를 향상시키기 위한 경우에만 인정된다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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[임금관리론]인사정책의 개념 및 중요성

으로서 조직의 종업원에 대한 사회적 책임과 종업원을 어떻게 대우해야 하는가에 대한 신념과 가치를 표현하고 있다. 전략적 수준의 인사정책은 대체로 공정성, 근로생활의 질, 쾌적한 사업 ... 뒷받침되어야 한다고 주장했다. 그는 규칙에 의한 관리는 특징으로 하는 관료제는 개인에게 판단의 여지를 부여하지 않고 기계적인 인간을 양성하게 되므로 판단과 재량을 지닌 개인 ... 수 있어야 한다.인사정책은 결정당사자의 판단기준이 되어야 하므로 너무 구체적이고 재량의 여지가 없어서는 안 된다. 그러므로 인사정책은 주요 활동의 대원칙에 한정되어야 하며 세부적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2025.05.23

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재정이론

와 함께 사회보장의 일환으로 이 사업을 활발히 진행하고 있다. 사회보험이란 질병이나 노령, 근로 능력의 상실 따위로 생활을 유지할 수 없는 사람의 생활을 보장하기 위한 사회 정책적인 ... 다고 믿는다. 장점은 자유재량적 정책에 비하여 시차가 없으나 단점은 효과가 소극적이고 미미하다.②정식적 신축성:자동안정장치의 일종인데 예를들면 물가가 몇프로 상승 또는 하강시 금리 ... 적으로 준비하여 두는 재정운영방식을 말한다. 장점은 시차문제를 해결할수있지만 단점으로는 해당지표발생의 구체적 원인을 알수 없어 효율적인 처방을 할수없으며 행정권에 대해 폭 넓은 재량

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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