"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,761-2,780 / 3,607건

헌법 주요 판례에 대한 정리

별로 귀속되겠지만 그 사용은 세대를 이루어 사는 가족들의 공동주거로 쓰이는 특수성이 있다"며 "과세단위에 관한 논리상의 결함도 없고, 1주택 보유자에 대한 과세예외조항에 관해서도 입법재량 ... 라는 단순한 기준에 따라 고용과 근로에서 우선적 혜택을 주는 것은 직업선택의 자유를 침해한 것”이라고 지적했다.법제처 관계자는 “이 의견을 지난 5일 국무총리실과 행정안전부, 여성부

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.01

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한국공무원노동조합(PPT)

의 일반공무원은 노동3권이 금지 노동쟁의조정법 제12조2항의[국가.지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.] 고 규정 공무원의 단체행동 ... 노조의 기능교섭대표가 재량권을 가진합의도출 권한이 제한 합의하더라도 의회,상급기관의 승인이 필요단체교섭 권한낮다높다단체교섭의 노동자 영향력대체상품이나 서비스가 가능하기 때문에 큰 ... 미국독일영국구분공무원 노동조합 가입현황공무원의 노조 가입률 국제 비교자료 : 행정자치부, 공무원 노동조합 가입현황자료 : 행정자치부,외국 공무원 근로 3권 제도각종 문제에 대한 건의

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18

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판매자 표지

[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 노사관계【목차】1.`노사관계 개혁로드맵' 주요내용2.-노사협의회3.-개별근로관계법 부분4.-단결권5.-단체 ... 가 마련한 '노사관계법.제도 선진화 방안'을 보고하고 노사정위원회에서 논의를 해줄 것을 요청했다.그러나 노동계가 대부분의 내용이 사용자의 권한을 대폭 강화한 반면 근로자의 권리를 축소 ... 지만 앞으로는 불법 파업이라고 하더라도 권리 행사가 가능하다.이와함께 공익사업의 합법 파업에 대해서도 신규 채용과 하도급을 통한 대체근로가 허용된다. 현행법은 해당사업내 인력을 통

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

한 재량을 인정하였고 성실한 협의(합의)를 정당성 판단의 기준으로 삼아 입장을 분명히 하였다. 근로자 관점(불명확한 기준, 연장자 우선해고, 무기명투표에 의한 선정 등)을 우선 고려 ... 었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 정리해고의 본질적 특성은 통상해고나 징계해고와는 달리 근로자의 귀책사유없이 경영적 사유에 의해 일방적으로 근로관계가 종료된다는 것이다.2. 논의의 의미헌법 제 33조, 제 34조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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사회보장기능과 역사 - 사회보장이론 요약 정리

세대와 부담자인 현역 근로세대 간의 정치사회적 긴장과 갈등이 시한폭탄으로 자리잡고 있기 때문임. - 이러한 의미에서 사회보장제도가 의미 있는 것은 사회통합 혹은 사회연대를 강화 ... 수 준경제와의 관계빈민법시설 및 거택보호 공공부조무 권리/ 정책당국의 재량주변적/사회문제를 경제와 무관한 것으로 인식사회 보험사회보험, 공중보건/교육/주택 복지의 시작사회보험

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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[행정조직]조직이론-고전,신고전이론

다.① 과거에는 근로자의 머릿속에 들어 있던 전통적 지식으로부터 개별적인 작업을 수행하는데 최선의 방법을 찾아낼 수 있다. 즉 과학적 방법에 따라 업무를 가장 능률적으로 수행 ... 하는 최선의 방법을 발견한다는 것이다.② 직원 즉 근로자들을 과학적으로 선발하고 훈련시켜야 한다.③ 근로자에게 경제적인 유인을 제공함으로써 근로자들이 최선을 다할 수 있도록 해야 한다 ... .④ 관리자와 근로자 간의 분업을 실시함으로써 관리자는 계획, 관리, 준비, 검사 업무 등을 수행하고 근로자는 실제적인 업무를 수행해야 한다.@ 문제점(비판)① 인간의 기계화에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... 된다는 생산 공정상의 공간적 특성ⅳ) 개별 사내하청 업체의 규모가 최소한의 재량적, 자율적 노사관계가 구축될 수 있을 정도로 상대적으로 대형이라는 점 등*두번째는 작업장내 직영 정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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[경영]인적자원관리의 현대적 이슈

의 법과 규정을 만들어 놓고 있으며 기업은 이를 지키지 않을 수 없다. 근로기준법, 평등 고용법, 성희롱금지법, 사원들의 의료보험, 연금보험, 상해보험료 일부 지불 등▶ 사회적 책임 ... 처럼 옮겨 다니는 근로자들이 많아질 경우 우리 사회의 기업들은 안정적 인적자원관리를 포기해야 하며 윤리적 인적자원관리 실천은 묘연해질 수밖에 없다.▶ 외국인 노무자 저임금 고용우리나라 ... , 직종분류와 변경근무시간출퇴근 관리, 결근일 파악, 휴가일 파악, 교대근무시간, 근로시간 정산인사관리정원관리, 교육 필요성 조사, 태도조사 분석, 수요예측, 인사평가2. e-HRM

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.26

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[경영]유한킴벌리 인사관리제도

되거나 또는 재생산됨·조직내 ; 재량권을 제한하는 역할의 전문화와 표준화·조직간 : 문화적 신념과 가치내에서 플렉티스의 제도화? 조직진화 3가지 주요 개념주요 개념내 용방향 재설정일관 ... 교대 근무제를 실시 중인 대전공장의 경우 1인당 연간 교육시간이 약 360시간 정도인데, 이 중 120시간은 정규근로시간에 포함되어 있고 나머지 240시간은 잔업수당을 지급하는 교육 ... 하고 있는 김천공장은 1인당 연간 교육시간이 약 200시간이다.(50시간은 정규근로시간에 포함, 150시간은 잔업수당을 받는 순수한 교육시간임.)유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[조세정책][조세개혁][국세행정개혁][자원배분][조세][국세][납세][세금]조세정책과 조세개혁 및 국세행정개혁(자원배분의 효율성, 조세개혁의 내용, 조세정책, 조세개혁, 국세행정개혁, 조세, 국세, 납세, 세금)

적으로 보완하기 위해 근로소득을 사업소득보다 세제상 우대하는 현실도 세원관리의 개선을 통해 극복해야 할 과제이며 납세와 징세의 비용을 줄이는 것도 효율적 자원배분에 중요하다. 정부 ... 이 전담하기 때문에 재량권이 커지고, 납세자와의 유착소지가 있어 부조리 가능성이 많다는 문제점도 있었다.(2) 改編된 機能別組織기능별 조직은 상담, 징수, 세원관리, 조사 등 기능 ... 중심의 업무체계로 전환됨으로써 주요 업무에 대한 관리자의 관리와 통제강화로 담당자의 재량권 개입소지를 제거하였으며,셋째, 세적 및 세원관리?자료처리 등의 업무체계를 조기에 전산

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.19

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[독후감]피터 드러커의 프로페셔널의 조건의 요약

한 요소가 되는 시기로 일대 변혁이 일어났었다고 설명하고 있다. 이 지식사회에서는 경영이 기본 고유한 기관이 되며, 전문지식의 중요성이 강조되기 시작한다.제2장 조직 사회와 지식 근로자 ... 성을 계속 유지하기 위해서는 끊임없는 학습이 필요하며, 모든 기관이 배우는 기관인 동시에 가르치는 기관이 되어야 한다.제4장 어떻게 성과를 올릴 것인가지식 근로자의 과업은 최대한 높 ... 은 성과를 올리는 것, 또는 목적을 달성한 것이라 말할 수 있다. 그러므로 지식 근로자는 어떤 기관에서 일하든 ‘올바를 일을 수행할 것’으로 기대되고 있다. 즉 지식 노동자들에게는 목표

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[독후감]피터드러커의 자기경영

REPORT피터드러커의 자기경영노트를 읽고...내용 요약 및 정리◀◁ 자신의 시간을 관리하는 방법 ▷▶드러커가 생각하는 지식근로자의 제일 큰 덕목은 체계화된 목표달성 능력이 ... 의 효율적 관리로 요약된다. 특히 생산라인에 있는 노동자의 생산성 제고에만 치중해온 대량생산 시대의 경영자와는 달리 지식 근로자의 생산성, 즉 시간관리는 매우 중요하다. 한순간의 판단 ... 한다. 따라서 목표를 달성하는 사람들은 시간관리를 위해 먼저 시간이 실제로 어디에 사용되고 있는지를 파악해야만 한다는 사실을 알고 있어야 하며 지식근로자, 특히 최고경영자는 상당

리포트 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2006.03.27 | 수정일 2020.03.26

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

과 같다.먼저 근로기준법(1996)에서는 경영상의 이유에 의한 해고, 퇴직금중간정산제와 퇴직연금보험제도 도입, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 도입, 연차유급 ... 금지근로기준법정리해고제1. (1) 긴박한 경영상의 필요성,(2)해고회피노력,(3)합리적이고 공정한 해고기준, (4)근로자 대표와 성실한 사전협의 등 대법원 판례 수준 입법화2 ... . 2년간 시행유예1. 경영악화 방지 위한 사업의 양도 합병 인수 시 긴박한 경영상 필요성 있는 것으로 간주2. 근로자대표60일전 사전통보3. 2년간 시행유예 삭제근로자파견법1. 전문

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[조직행동론]직업의 가치 분석과 나를 향한 반추

을 받게 된다.글에서 소개된 4명의 다른 이들은 다양한 범주의 직업인들을 대표하는 것이라고 보여진다. 맥도날드 아르바이트생은 비정규직의 문제를, 그리고 포드자동차의 근로자는 상대 ... 야 하므로 덥고 위험한 작업환경에서 꼼짝하지 못하고 시간을 채워서 일을 해야 한다. 세분화 되어있는 직무는 근로자들에게 특별한 기술을 요하지 않아 반복적인 행위로 근로자들을 지치 ... 게 만든다. 정해진 그 시간 외에는 화장실 가는 것도 자유롭지 않다. 정신적으로도 육체적으로도 굉장히 피곤한 일이라고 생각하고 비록 돈을 많이 주기 때문에 상당수의 근로자들이 일을 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11

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[산업복지론] 산재보험의 도입배경 및 현황과 문제점

산재보험에 관한 고찰Ⅰ법의 의의 및 배경1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족 ... 을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키 려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 목적제1조의 규정에 의하면 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신 ... 속하고 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로 자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하고 있 다.1 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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여행업 활성화 방안

시키고자 하고 있다. 관광여행에 대한 욕구는 인간에 있어 본질적이라 할 만큼 강하게 나타나고 있다. 국민소득이 증가하고 생산수단이 발전함에 따라 자유재량시간도 증대되어 왔으며, 숙박시설 ... )의 증대과학기술이 더욱 발달하면서 노동조건을 크게 개선하고 근로시간을 단축하여 유급휴가제의 확대를 가져다주게 된다.3) 도시화의 확대도시화로 인하여 사람들은 자연에 대한 동경심

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.09

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[인사행정]공무원의 징계

에 있어서 재량권행사의 일탈?남용의 문제가 발생할 수 있다.공무원이 면직되면 공무원관계가 소멸되나, 징계에 의한 파면?해임과 달리 공무원임용제한과 퇴직연금제한과 같은 효력은 없 ... 공무원에 대하여 불쾌한 감정을 가지고 지방기관으로의 전출을 명하거나 동일기관 내에서도 보다 선호도가 낮은 직위로의 전보조치를 하는 등 사실상의 불이익을 주는 내용의 재량적 인사처분 ... 을 거부할 때만 파업가능(3) 교섭의 내용과 상대? 연방공무원제도개혁법에서 연방공공부문 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있는데, 그 단체교섭권에는 단체교섭의 결과 합의된 사항을 구속력있

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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GATT [General Agreement on Tariffs and Trade]에 관한 우수레포트

을 확신시켜, 관세자유화 과정에 참여하도록 하는 것을 기본으로 한다. 더구나 GATT에 따르면 관세인하가 시행될 경우에는 추가적으로 재량적인 관세증가를 할수 없기 때문에 체약국들은 획득 ... 의 형식으로, 그리고 기업에 종사하는 근로자들에게는 실업수강은 물론 전직에 필요한 교육훈련을 위한 비용지원 등의 내용을 담고 있다.② 케네디라운드의 성과케네디라운드에서 이루어진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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[감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석

분부 수준임금 인근 중소기업 중 최고.? 재량권 모든 현장 직원이 결정? 의욕 근로자 개선 제안이 연간 9000권? 타임카드 직원들의 자유권 존중을 위해 폐지출. 퇴근 시 줄을 서 ... 별 연월차 휴가? 사원여행 5년마다 회사 경비로 해외여행, 깜짝여행? 육아휴직 3년? 근무시간 하루 7시간15분(일본 법정근로시간 8시간)미라이공업 하루 근무시간은 아침 8:30

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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학교 조직에서 동기이론(내용이론)의 적용

이 된다는 것이다.②교사들로 하여금 직무수행상의 책임을 증가시키고, 권한과 자유재량권을 부여하며, 구성원들로 하여금 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 가지도록 하여 직무 속 ... 가 분업화, 세분화를 강조함으로써 근로자로 하여금 일에 대한 단조로움을 경험하고, 그래서 직무가 의미 없고 인간의 품위를 떨어뜨리고, 결국에는 비인간화를 초래했다는 반성과 관련

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.09

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