"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,521-2,540 / 6,099건

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비정규직문제와 해결방안

, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이 ... 직입법안의 개선앞 절에서는 정부입법안이 가진 문제점을 보았다. 현재 일각에서는 이러한 문제점을 이유로 기간제와 파견근로의 사용 자체에 대한 근본적인 조정도 고려하고 있으나, 현실

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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일본의노인복지정책의 현황, 문제점 및 개선방안

보건복지계획 등)와상노인 제로작전, 재가개호지원센터의 창설, 개호이용형경비노인홈(케어 하우스)의 창설실버하우징 생활원조원 파견사업의 창설1991노인보건법 개정(노인방문간호제도 창설 ... 에도 불구하고 인간으로서의 존엄성은 존중되어야 하며 이는 복지의 가장 기본적인 원칙이라고 볼 수 있다.사회보장제도를 최초로 실시한 독일의 비스마르크는 산업혁명으로 인해 파생된 노동자 ... 계층의 불만을 해소하기 위해 '한 손에 당근을, 다른 한 손에는 채찍'을 드는 오늘날과 같은 사회보장제도를 실시하였으며, 이는 이후 여러 나라에 영향을 주었다. 이러한 사회보장

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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여성과 정치 리포트 여성 고용 중심

하며, 근무 장소가 고용사업주와 직접 관계된 사업장.◆비정규직 : 정규직이 아닌 집단 (장기임시근로, 계약근로, 시간제근로, 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로, 가내근로 등 ... 옥, 한국여성개발원, 2005 여성 파견근로자 인터뷰중)“정규직 아줌마들은 인정해주고 대우해주고 총장이나 관리과나 대우해주고. 똑같은 건물에 일을 하러가도, 거기 아줌마들은 앉 ... 정규노동센터에서 규정한 방법이라는 것을 밝힌다.◆정규직 : 근로 계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받고, 전일제로 일하며, 고용사업주와 사용사업주가 동일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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지역자활센터 현 이슈와 대안까지

도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회 제공.② 조건부 생계급여제도는 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급받도록 하여 국가의 보호에 안주하는 도덕적 해이를 방지하는 제도 ... 자활센터는 근로 능력이 있는 저 소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원.기초수급자 및 차 상위계층의 자활촉진에 필요한 사업 ... 을 수행하는 민간자활사업 실시기관.4. 자활후견기관의 목적① 2000년 10월부터 시행된 「국민기초생활 보장법」상 자활사업을 통해 근로능력 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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비정규직보호법의 정리

) ‘단시간 근로자’ ▲고용과 사용이 분리되는 ‘파견직 근로자’등으로 구분된다.비정규직 보호법의 주요내용은 다음과 같다. '비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지' '기간제 계약직 근로 ... 자의 사용기간 2년으로 제한' '파견근로자 보호 강화' '근로조건 서면명시 의무 보강'2. 비정규직보호법의 주장에 대한 설명비정규직 보호법을 시행하자 당초 예상되었던 무더기 계약 ... 에게 적용되도록 근로기준법과 사회 보험 등의 보호제도의 개선의 노력이 필요하다. 또한 정규직으로 전화할 수 있는 기회를 확대해 주어야 한다. 비정규직 근로자들을 위한 체계적인 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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우리나라 재가복지의 문제점 및 개선방향

가복지 서비스 특징 및 장점2. 재가복지 유형1) 방문요양 서비스2) 주·야간 보호 서비스3) 단기보호 서비스4) 방문목욕 서비스5) 가정봉사원 파견사업Ⅳ. 우리나라의 재가복지 ... 을 전개해오다 1987년에는 가정봉사원 파견사업으로 확대?발전되었다. 정부는 재가복지사업의 중요성을 감안하여 거동이 불편한 노인과 장애인은 물론 소년소녀가장 등 불우한 소외계층의 가정 ... 이 없는 상태이며, 여기서 저소득층노인이라 함은 도시근로자 월평균소득미만 가구의 65세 이상인 자를 의미한다. 하지만 노인돌봄서비스, 가사간병도우미, 독거노인생활지도사 등 타

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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노인자살

. 노인 자살의 예방책1. 재가중심의 서비스지역중심 재가복지 서비스를 지속적으로 확충해야 하며, 가정봉사원 파견센터와 주간 및 단기보호시설 등 재가복지서비스를 실시하고 있는 기관 ... 들의 지역적 불균형을 완화해야한다. 더불어 무료 가정봉사원사업과는 별도로 유급 가정 봉사원제도를 도입하여, 서비스의 질적인 개선이 요구되는 동시에, 노인을 부양하는 가정에 대한 경제 ... 많은 노인이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해도 대상자가 되

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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산재보험에 대해서

하여 적절히 배분할 수 있어야 할 것이다.6) 제도적 장치의 미비산재보험은 보험료를 납부하는 사용주와 적용대상자인 근로자가 보험료의 책정, 장해급여의 판정, 기금의 관리운영, 지정 ... 산재보험에 대해서1. 현황1) 2006년도 산재보험료율(단위 : 1000분율)※ 해외파견업 : 17 /1000사 업 종 류요율사 업 종 류요율1. 광 업석탄광업금속 및 비금속광업 ... 에는 보험료율에 뚜렷한 증감추세가 발견되지 않으나, 임업, 농업 등 일부 업종(근로자 5인 이상)을 제외한 전업종에 근로자 1인 이상까지 적용규모가 확대된 2000년에 17.6

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자,기업근로자

를 묻는 설문에 대해 ‘빈부격차의 해소’(31.4%), ‘국민소득이 높아지는 것’(29.0%), ‘완벽한 복지제도 구축’(20.9%) 등의 순으로 답하였다.근로의욕을 묻는 질문과 관련 ... 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식 ... (노동자의식)과 기업근로자 분석Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자1. 완성차업체 노동자2. 부품업체 노동자Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1. 노동조합 및

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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주요대기업 서류합격 자기소개서 예문 20편 정리 (대기업 서류합격 자소서 모음)

습니다. 한글이나 엑셀 같은 프로그램은 더 그랬습니다. 저희학교에서는 졸업을 위해서는 컴퓨터 관련 강의를 2개 수강하여야 합니다. 컴퓨터 실력이 부족한 저에게는 불리한 제도라고 생각 ... 는 시야를 가지기 위해서는 밑바닥부터 경험해 보아야 한다고 생각합니다. 그 간 건설 현장, 조선소, 제빵 공장 등에서 일한 경험은 관리자로서 갖추어야 할 근로자에 대한 이해를 높여줬 ... 으로 파견되었습니다.저와 함께 미국으로 파견된 동생과는 학기 중에도 비행기표, VISA , essay, 여행계획등을 세워 교환학생이 끝난후 함께 미국동부여행을 하며 좋은 추억도 많이 만들

자기소개서 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심 ... , 다. 이는 고온다습한 기후, 농업 사회, 카스트제도)로 인한 계급 수용, 오랜 식민지 생활 등의 환경이 복합적으로 작용해 형성된 특성이다. 그러나 회사에 대한 충성심과 개인 ... 운영에 어려움을 겪는 모습을 보이기도 하였다.또한 인도는 법적으로 철폐가 되었음에도 잔존하는 카스트제도와 여러 인종과 종교로 인해 분쟁이 발생할 가능성이 높은 나라이다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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여성문제

의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업 ... 있다는 우려를 낳고 있다. 제도적이고 명백한 차별은 감소하는 대신 미묘한 차별과 숨겨진 차별은 여전히 남아 있게 되며 법의 적용과정에서도 여성은 불리한 위치에 처하는 경우가 많 ... 다.③ 직장 내 성희롱업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무들과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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제 5장 북한 교육제도, 학제

북한 교육제도와 학제1. 교육제도의 목표 : 취학전 교육 , 11 년제 무상의무 교육 , 학교교육과 사회교육의 결합 , 근로자를 위한 성인교육 등 교육목표 : 공산주의적 새 인간 ... 와 내각에 지시하고 전달한다 . 모든 학교는 형식상 교장이 책임을 지고 있지만 , 학교에 파견된 당 위원회 위원장인 부교장이 실권을 장악하고 있다 . 학교장 - 학교 책임자로서 행정 ... 부터 실시된 ‘ 전반적 11 년제 의무교육 ’ 제도로 유치원 높은 반 1 년 , 소학교 4 년 , 중학교 6 년 등 유치원과 초중등 단계를 포괄한 11 년제의 의무교육이다 . 사회

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.13

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영 ... (공무원,교원의 노동기본권 허용, 노조의 정치활동 보장,파견제도 법제화등)등..PAGE:82기(1998. 6. 3~1999. 8. 31)1기의 한계를 극복하기 위하여 노사정 위원회 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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평생교육개론,평생학습,한국교육의한계

비의 50~80%( 표준훈련비의 50~100% 한도 ) 기간제 근로자 , 파견근로자 , 단시간 근로자 , 일용 근로자는 훈련비의 60~80% 인터넷 강좌는 100%( 고용부장관 ... 의 한계 1) 학교교육제도의 문제 교육공간의 폐쇄 배움의 장소 제한 일정한 공간에서의 배움 교육시기의 폐쇄 배움의 시기 한정 공교육제도 확립 - 학령 등장 성인교육의 개념 어색 전일 ... 시사문제 제출 · 토론 토론 · 조사 · 전시 · 상호학습 등 방법 활용 1951 년 성인교육협회 설립 1966 년 성인교육법 제정 제도적으로 확립 212. 평생교육관련 용어 2

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.26

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2012 대선후보 공약비교(사회복지를 중심으로) 및 평가

한 지원방안을 추진함.- 일시보육시스템 구축, 방과후 돌봄 서비스 및 학교프로그램 활성화, 임신기간 근로시간 단축제 및 아빠의 달 도입 등을 통해 임신, 출산, 그리고 자녀양육 ... 자와 다문화가족에 ‘다문화가족생활지도사’ 파견 사업을 실시함.- 소득보장과 복지서비스를 균형적으로 제공할 수 있는 사회안전망을 구축함.- 일자리를 통해 소득을 창출하고 자아를 실현 ... - 연간 환자 본인부담 100만원 상한제를 단계별로 실시8. 모든 국민의 인간다운 삶을 위한 기초생활보장- 부양의무자 기준 완화- 자활지원제도 확대9. 복지인프라 확대 및 전달체계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 개념에 의한 노동기본권 제한은 논거가 약해짐공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (2/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.3 재정민주주의론 공무원 근로 ... 조건은 국가재정과 밀접하여 의회를 배제하고 노사간 교섭만으로 결정할 수 없다는 것 단체교섭에 의한 근로조건(보수 등)의 결정은 재정관련 사항을 정부에 위임해야 가능하다는 것 의회

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

을 활용하게 된 것이었다.그 당시 불법근로자 파견의 직종은 주로 회사 내에서 간단한 업무를 할 수 있는 전화상담원, 비서직, 안내직, 컴퓨터직종(오퍼레이터), 방송사 및 신문사 각 ... 라는 소리를 외치고 있다.그러나 기업에서는 비정규직인원을 정규직으로 대체 못하는 원인은 처음 실시했던 근로자파견이라는 취지가 결국은 노조 만 강하게 만들 뿐이라는 의식 때문에 결코 ... 간 현재 사용자측(회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 근로자에게 가장 필요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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IT 서비스회사의 사업구조조정 차원에서 Spin off를 실행한 계획서임.

Feb. 7, 사업구조조정을 위한 기업분할 ( Spin-off) 계획목 차 1. 분할 제도 개요 2. 분할의 일반적 명분 3.DIS 분할 시나리오 유형 4. 분할 시 사전 고려 ... . 분할제도 개요 2. 분할의 일반적 명분 -. SI 사업분리를 통한 SM 이라는 핵심 사업에만 자원 집중 -. 원활한 외부 자금조달 용이 -. 핵심사업 외 분사된 사업에 대한 ... 적으로 분할계획서에 자본금 감소 사항을 기재하여 별도의 감소절차를 밟지 않아도 됨 . 임직원 이전관계 -. 분할 대상 사업 부문의 근로자의 근로관계는 포괄 승계 원칙 적용 -. 사업부문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.27

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

을 택한통해 장관에게 간접적으로 책임을 진다. 노르딕국가에서 처음으로 이 유형의 근로감독행정이 시작되었으며, 영국은 1975년, 뉴질랜드와 아일랜드에서는 최근 이 제도를 도입 ... 근로감독과 금로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석Ⅰ. 근로감독과 금로감독행정1. 종합행정유형(The ... generalist pattern)2. 앵글로-스캔디나비안 유형(The Anglo-Scandinavian pattern)3. 연방유형4. 전문가유형Ⅱ. 근로감독과 명예근로감독1. 취지2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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