"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,601-2,620 / 6,720건

갈등관리 유형으로 바라보는 우리나라 노사관계

하였다.돌이켜 보면, 오랫동안 권위주의 체제하에서 임금이 억제되고 노동운동을 규제하는 사회경제정책의 실시로 인하여 비민주적이고 타율적인 노사관계가 장기간 유지되었다. 그러나 이와 같은 타율 ... 하였다. 1988년에는 산업사회의 변화로 근로조건이 현저히 개선되었다. 동시에 노동조합의 교섭력이 강화되면서 노사관계의 민주화, 자율화되면서 정치권 위주의 노사관계가 붕괴 ... 갈등관리 유형으로 본 한국 노사관계의 발전과정요약본 연구는 갈등론적 접근에 초점을 두고 다음 몇 가지로 나누어 살펴보고자 한다. 먼저 우리나라 노사관계의 제 발전단계를 살펴보

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24

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[공기업][공사][노동][경영]공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사)정책 분석

적, 참여협력적 노사관계와 시민단체 등의 감독기능 강화’가 현실에서 어떻게 나타나게 되는가를 비판하게 위해서는 아직도 노동자의 전투적 기풍이 살아있는 지하철공사 사례(서울시와 배일 ... 체제론, 사회적 합의론은 이미 지하철공사 배일도 노조집행부 뿐만 아니라 한국통신공사, 한국전력공사 노조집행부에 의해 실천적으로 적용된 바 있다. 본인은 노항래씨의 대안인 ‘민주 ... 의 지난 통한 분할 통치적 대노조전략은 노사정위원회를 통한 왜곡된 참여 민주주의 제도에 계급 협조적 노동운동세력을 끌어들이고 계급 대립적 세력은 탄압함으로써 노동 대중을 분산시키고 궁극

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

..................................................... 내용인적자원관리의 성z격은 대 종업원관계에서 능률화원리를 가져야 하고, 대인간관계에서는 인간화원리를 가져야 하며, 대 노사관계에서는 민주화를 가져야 한다. 이것이 인적자원관리 ... 등의 종업원 관계, 복지후생, 의사소통, 리더십, 갈등·동기부여 등의 인간관계, 노동조합·쟁위, 단체교섭, 부당노동행위, 경영참가 등의 노사관계 등이며, 인사관리 전반에 걸쳐 ... 의 변화와 조화, 주관적 인간관과 삶의 일터 보람, 다기능과 전문적 기술의 조화와 혁신정보의 축적, 여성인력의 증가와 산업평화의 노사관계 정립, 종업원과 경영자 개발 그리고 노사공동체

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

전임제 3. 공공부문 개혁 4. 비정규직 문제Ⅲ. 2008년 노사관계 주요쟁점과 대책1. 산별노조기업별노조의 산별노조로의 전환...※2006년 7월초, 자료:민주노총, 한국노총양대 ... 개 요Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제 1. 노사관계 분야 2. 노동시장 분야 Ⅱ. 새정부하에서의 노동운동전략 1. 민노총과 한노총의 노동운동 전략 비교 2. 2008 노사관계 ... 전망 Ⅲ. 2008년 노사관계 주요쟁점과 대책 1. 산별노조 2. 복수노조 3. 노조전임제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제새정부의 국정과제를 2가지로 나누면'경제살리기를 통한 일

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... 조합 본론 현대자동차 노사관계의 문제점 핵심 문제점 도출 도요타와 현대차의 사례 비교 및 시사점 결론 해결방안 연구 및 제언 참고문 헌현대자동차 OVERVIEW 국내 1 위 세계 ... 8 위의 자동차 그룹 현대차의 경영 방침 신뢰경영 : 노사화합 , 고객 및 파트너와의 신뢰관계 구축 투명경영 : 모든 업무의 투명 , 공정 현장경영 : 생산과 판매의 모든 역량

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용 ... 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다.단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항 ... 의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다고 봄이 상당하다.같은 취지에서 원심이, 전국새마을금고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

와 같이 회사와 사업관계를 갖고 있는 사람들인 關聯理事와 회사와 아무 관련을 갖고 있지 않은 외부이사인 獨立理事로 나누는 것이 일반적이다. 소유지배체제를 취하고 있는 우리 회사들에 있 ... 어서는 특히 지배주주와 어떠한 관계든 갖고 있는 이사는 사내이사로 간주되어야 함을 유의하여야 하는바, 본 논문에서는 社外理事를 경영진 및 지배주주로부터 獨立된 理事라고 정의 ... 아 완화되는 듯 했으나 다시 90년대에 접어들면서 노사분규, 대형금융사고 등 혼란을 보이게 되었다. 당시 정부가 취한 부실기업정리조치 등은 나름대로 경제적 합리성에 입각한 대응조처

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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한국 노동운동사

분야가 되었다그러나 노사관계를 국가가 개입함으로서 노동자들의 어려움은 극에 달하였다○ 내 죽음을 헛되게 하지 말라!'한국 어디에서나 볼 수 있는 현상, 그것은 기아에 허덕이는 군중 ... 적 민주주의 정부수립 - 전평의 투쟁과 활동을 분쇄우익진영1946년 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)결성미군정의 절대적 지지와 우익세력의 비호 아래 조직 확대전평의 투쟁과 활동 ... 고 노동조합결성투쟁이 활발해진 점이다.둘째로, 어용 노조간부를 규탄하는 노조민주화운동과 급증한 신규노조 결성투쟁(60년 3월 589개였던 단위노조가 60년 12월의 경우에는 904개

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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[생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

의 고통무분할제를 활성화하려는 노력을 해야 한다. 해고가 불가피할 경우에도 어떤 방식으로 해고를 하느냐가 중요하다. 예를 들어 미국의 경우 임금은 노사가 단체교섭을 통해 결정하고 고용 ... 지 못한 듯하다. 대학에서 경제학을 전공하는 고학년학생들조차 흔히 자본주의가 무엇인가라는 질문에 대해 사유재산제도라든가 민주주의라고 대답한다. 이러한 답이 반드시 틀린 것은 아니 ... 지만 정확한 답변인 것도 아니다. 예컨대 흔히 혼동하듯이, 자본주의가 바로 민주주의를 의미하는 것은 아니다. 멀리 갈 것도 없이 유신 치하나 5공화국 시절의 우리나라처럼, 정치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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바람직한 노사관계

관계를 위한 방향세계화와 지식기반 사회의 출현은 노사관계의 중심을 약화시키고 전통적 노사관계의 핵심을 다른 곳으로 옮겨가고 있다. 다시 말해 과거 노사관계의 핵심적 가치인 민주 ... 을 초래한다고 본다. 세계화와 지식기반사회의 출현이 자유경쟁시대를 불러일으키는 시점에서 시장으로의 개입이 꾸준히 유지될 리가 없다는 것이다. 그리하여 노사관계의 핵심이었던 민주성과 평등 ... 목차1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 특성3. 우리나라의 노사관계4. 노동자와 사용자의 관계.5. 현재 우리나라의 노사관계의 문제점6. 노사관계 개혁 기본방향7. 바람직한 노사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

는 시점이다.2. 복수노조의 허용의 의의복수노조허용의 의의는 사업장 단위에서의 노조설립의 자유화와 이로 인한 복수노조체 제의 출범은 민주적 노사관계의 구축에 있어 의의가 있는데, 이 ... 어 지고있 으며 현재는 2010년 그 시행을 앞두고 있다. 그러나 복수노조 허용시 발생될 노정관계, 노사관계 및 노노관계 사이의 갈등으로 인해 아직까지 합의점을 찾지 못하고 있는 실정 ... 이다.이에 현실적으로 다수노조가 병존하고 있는 사업(장) 들의 단체교섭방식, 노동조합의 운영, 단체교섭 및 단체협약 체결, 노무관리, 노사관계 문제점 등에 대한 노사 양측 의견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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[교육행정및교육경영] 2장 교육행정이론의발달과정

리더의 영향도 중대- 노동자는 적극적인 존재② 연구 문제- 관리기술을 개발하여 기계적 관리의 위기를 통과하였으나 조직의 구조적 문제에 접근하지 못함- 노사문제를 조직내부의인간관계 ... 민주적 학교행정의 관건은 인간관계다. 공동 의사결정, 교사의 참여와 협력- 쿱만 (Koopman [학교행정의 민주화] 1943)- 요크 (Yauch 학교행정에서의인간관계의개선 ... 적 관계- 관료적이면서 전문적인간관계론- 1930년대 경제공황, 경제와 물질중심의 인간관이 강조한 효율성의 일시적 임계점- 노동자(인간)의 사회심리적, 정서적 욕구에 대한 고려

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27 | 수정일 2014.04.28

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테일러의과학적관리론과 포드시스템을 비교하고 경영의순환과정과 기업의운용사례를 기술0

에서 비판을 받기도 한다.인간관계론은 호오손이 주장한 이론으로, 비공식적 조직 중시, 사회적 능률성, 인간중심, 능률성·민주성간의 일치, Y이론, 감정적 존재로 파악 사회체제모형을 수용 ... 하기 위한 더욱 효과적인 방법과 절차에 관하여 관심을 갖고 '관리원칙'을 설정하였다. 인간관계론은 조직의 생산성 향상을 위하여 인간을 기계적이고 경제적 존재로만 볼 것이 아니 ... 으로 기계적·기술적·합리적·경제적 모형이며, 시스템 합리적 경제인관, 공식적 조직 중시, 기계적 능률성, 직무중심, 능률성·민주성간의 불일치, 인간을 기계적 존재로 파악, X이론이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.21

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[A+프리미엄자료]연금보험, 노령화와 사회보장연금, 공적 연금보험제도의 개요, 우리나라의 연금보험제도, 주요국의 사회보장연금제도

들의 미래 연금급여 지급을 위한 책임준비금이기 때문에 기금운용의 안정성이 보장안정성과 수익성은 서로 상충관계(trade-off)에 있어 과도한 수익성 추구는 상응하는 위험(risk ... 이사장 위촉위원(14인)사용자대표(3인) 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 전경련 추천 각 1인근로자대표(3인) 한국노총, 민주노총, 전국공공서비스연맹 추천 각 1인지역가입자대표 ... (6인)농협중앙회, 수협중앙회, 공인회계사회, 음식업중앙회, 소비자보호단체협의회, 참여연대 추천 각 1인 관계전문가(2인) 보건사회연구원장, 한국개발연구원장..PAGE:29주요국

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.17 | 수정일 2016.03.30

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[유럽사회의이해] 스웨덴 경제모델의 성공요인과 한계점, 한국에 적용할 수 없는 이유

는 이유 목차스웨덴 모델의 특징 사회정의 와 평등사상 을 기초로 하는 복지정책을 기본 철학으로 삼고 있음 완전고용정책과 노사 간 평화적인 타협 세금에 의한 재분배 정책 사용 자본주의 ... 나라 6 만 달러에 가까운 1 인당 GDP( 세계 9 위 ) 소득 평등도 세계 1 위 (2011 GINI 계수 ) 민주화지표 세계 4 위 (2010 이코노미스트 ) 국가경쟁력지수 ... 협력을 촉진함으로써 사회의 생산성을 높여주는 신뢰 , 규범 , 네트워크 등 사회적 관계에서 발생하는 일체의 무형자산스웨덴의 경제위기와 극복 스웨덴 경제모델을 통해 세 번의 위기

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.29

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논증형 에세이 - 나쁜 언론

적인 시각을 갖게 되는 것이 당연하다. 노사관계에서 노조측이 더 약자라고 해서 노측의 편을 들라는 것은 아니다. 파업으로 인한 피해를 보도했다면, 파업이 일어난 이유는 무엇인지 ... , 무엇을 요구하는지, 회사와의 대립점이 무엇인지 등 상세한 내용의 보도가 함께 이루어져야 한다는 것이다.물론 이 사건은 아직도 노사간의 입장이 정확히 정리되지 않은 상태이고, 파업 ... 에서 매우 중요하고 다양한 의미로 쓰인다. 저널리즘에 대해서는 많은 의견이 엇갈리지만, 공통적으로 합의되는 내용은 저널리즘이 민주주의에 강한 영향을 미친다는 것이다. 뉴스 미디어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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이랜드 노사협상

전략 노조 관계자는 “ 회사는 노사 교섭이 진행 중이던 지난해 12 월 18 일 돌연 노조 지도부 33 명을 해고했다 ” 며 그 후에도 갖가지 핑계를 대면서 교섭에 응하지 않고 있 ... 이랜드 노사협상 경영학과 2006502006 이민화 2006502015 이지은 2006502017 윤지영 2006502021 김미 선목 차 서론 결론 본론 회사의 개요 노사문제 ... 발생원인 비정규직 법안 이랜드 사태의 쟁점 기 업 , 노조 , 정부의 입장 기업 , 노조 , 정부의 전략 협상의 결과 시사점서론 1. 회사의 개요 2. 노사문제 발생 원인 3. 비

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.21

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2007년_이랜드 사태에 대해

고, 지난해 6월 30일부터 512일 동안 벌어진 ‘이랜드 사태’에 마침표를 찍었다.이들은 이날 ‘노사화합 선언문’에서 협력적 노사관계 정착 위해, 향후 3년 동안 무분규 기간으로 선포 ... , 노조를 인정하고 정당한 노조활동 보장, 상호신뢰를 바탕으로 협력적인 노사관계 구축, 생산성 향상 및 행복한 직장문화의 정착과 회사의 발전을 위해 노력, 다양한 대화 채널을 구축 ... 문제로 계속 파업을 하는 건 무리라고 보았고, 앞으로 조합원들이 잘 적응할 수 있도록 돕겠다”고 말했다.김 위원장은 또 “이후에 노사관계가 불안정해질 수도 있기 때문에, 3년간 무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용

에 대한 적용노사간 유니언샵 협정이 체결된 경우 유니언샵 협정은 소급하여 적용할 수 없으므로 유니언샵 협정 체결 이전에 취업한 근로자에 대하여 노동조합 가입을 강제할 수는 없다.2 ... 원수가 2/3 미만이 된 경우에는 유니언샵 협정은 자동적으로 효력을 상실한다.3) 협정체결당시 2/3 이상이 되지 않은 경우 효력조직율에 관계없이 노사간 합의로 유니언샵 협정 ... 자격을 상실(탈퇴및제명)할시 사용자는 해당 근로자를 해고할 의무가 있다./다만, 현행법에서는 제명의 경우에는 해고 등의 불이익한 조치를 취할 수 없도록 규정하여 노조의 민주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)

노동조합의 합법적인 출범이 조만간 예견되고 있으므로 통합인사위원회가 이에 완벽하게 대비해야 한다는 것이다. 미국은 연방노사관계청(FLRA)라는 별도의 독립된 중앙인사위원회를 설치 ... 하여 공무원노사관계에서 발생하는 부당노동행위의 구제업무나 공무원노사분쟁조정업무, 단체교섭 지도감독 기타 공무원노사관계에 관련된 제반 업무를 전담시켜 공무원노사관계를 안정시키고 공무원 ... 까지 자유당 정권과 민주당 정권에 의해 한국적인 엽관주의 적 인사행정이 성행하면서 인사기구가 개편되어 중앙인사기관의 지위와 권한이 약화되었다. 1961년 이후 군사정권이 들어서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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