"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,881-2,900 / 106,686건

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

는 인간은 생리적 욕구에서부터 사랑받고 존중받고 싶은 욕구와 이것이 자아실현 욕구로 이어지는 욕구 5단계설을 주장했다. 그는 욕구의 단계를 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구 ... , 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 구분하였다. 그는 낙관주의를 가지고 인간의 실천을 통한 변화를 강조하였다. 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않 ... 은 1943년에 처음 내놓은 것으로, 사람에게 어떤 일을 하도록 동기를 부여하려면 단계별로 상승하는 인간의 욕구를 제대로 이해해야 한다는 주장이다. 인간의 욕구는 낮은 단계의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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재무관리_분식회계에 대하여 설명하시오

다. 그러나 과도한 경쟁과 이익 추구는 독점 현상, 인간 소외, 환경 파괴 등 다양한 부작용을 낳았다. 이에 소비자와 사회 전체가 기업의 사회적 책임을 요구함에 따라 많은 기업이 윤리 ... 경영을 실천하게 되었다. 그러나 높은 경영 성과를 올리더라도 비윤리적인 운영으로 신뢰를 잃게 되면 자본 조달에 어려움을 겪게 된다.단기적인 성과는 외부 지원을 받을 수 있 ... 가속화경영진이 단기적 성과 유지를 위해 분식회계에 의존할 경우, 실질적인 경영 개선 노력이 중단된다. 이는 조직 내부에 조작 문화가 정착하게 하여 창의성과 혁신 역량을 말살

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

설정이나 동기부여를 통한 성과적 고취는 다른 개념이라는 해석이라 했다. 그러면서 전문지식이 부족한 사람도 리더 역할을 잘 할 수 있다고 설명했는데, 리더십과 관리의 차이는 무엇일까 ... ?본론에서는 관리자와 리더십의 차이를 좀더 구체적으로 알아보고 각 기능을 비교하여 조직의 성과를 높이는 리더십의 중요성에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십과 관리의 기능은 조직 ... 적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. 리더는 자신의 의사결정에 책임감을 가지고 성과목표에 도달하는 것이 중시되며 구성원들의 행동/성과에 대한 최종 책임을 가지고 있다. 또한 외부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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자신이 가장 선호하는 가치가 무엇인지 정리하고 가치 간의 충돌이 있을 때 자신의 선택을 설명하시오.

. 서론사회복지 분야에서 내가 가장 선호하는 가치는 ‘인간 존엄성 존중’이다. 내가 생각하기에는 인간 존엄성 존중 가치는 복지 실천의 근본이 되는 필수 요소이며, 이를 중심으로 복지 ... 되어야 진정한 도움이 이루어진다. 인간 존엄성 존중의 가치는 대상자가 주체로서 스스로 결정하는 권리를 보장하고, 이를 통해 복지 과정 전반에 걸쳐 신뢰 감을 조성한다.이 가치를 선택 ... 되는 상황을 목격했다. 이로 인해 어르신들은 소외감을 느끼고, 복지 제공자와의 관계에서 불신이 형성되었다. 이러한 경험을 통해 나는 물질적 지원과 더불어 인간으로서의 존엄을 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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기능적 관점(functional view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

단점을 가지고 있다. 첫째, 이 관점은 종종 커뮤니케이션의 복잡성을 단순화할 수 있다는 점이다. 커뮤니케이션은 종종 문맥, 문화적 차이, 인간의 심리 상태 등 다양한 복잡한 요소 ... 에 영향을 받는데, 기능적 관점은 이러한 측면을 간과할 수 있다.둘째, 기능적 관점은 커뮤니케이션의 효과와 성과를 측정하기 어려울 수 있다. 커뮤니케이션의 성공은 종종 주관적이 ... 달성과 성과 평가에 활용할 수 있다. 셋째, 다양한 문화 간의 의사소통을 고려하여 기능적 관점을 조정해야 한다. 문화 간의 차이를 존중하고 이해함으로써 다양한 환경에서의 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

거리로 리더는 부족이나 그 민족의 생존권과 밀접한 관계를 맺는다. 이러한 리더십은 약 5천 년 전에 이미 상형문자로 이집트에서부터 이에 대한 기록이 존재하며, 인간은 다양한 조직 ... 전달 및 커뮤니케이션 능력을 요구한다. 즉, Y이론적 인간관에 입각하여 리더는 그 구성원들에 대한 높은 신뢰 및 기대감을 가지고 있으며, 이는 급격하게 변화하는 현대의 사회에 소계 ... 에게 분명한 방향 및 그 목표가 주어질 때 그 잠재력을 발휘하여 최상의 성과를 거둘 수 있다는 입장을 취한다. 이에 비전은 공유되어야 하며, 조직의 비전이 개인적 비전과 연결될 때 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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취미와 예술 ) 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오

. 삶의 만족도1) 전반적인 행복감2) 자아실현3) 스트레스 관리 능력2.2.3. 대인 관계1) 직장 내 인간관계2) 사회적 네트워크2.3. 취미 활동의 장점 및 단점3. 결론4 ... 아니라 일상이 평온하게 흘러가면 행복하다고 대답했다.2) 자아실현 : A는 업무 성과와 여행을 통해서 자아실현을 느낀다고 대답했다. 여행을 통해 자신의 세계관을 넓히고 새로운 ... 도전을 하는 것이 업무 외에 자아실현의 기회를 주는 듯하다. B의 자아실현은 주로 업무 성과로 나타난다고 하며, 이 외에는 자아실현을 느낄 기회가 없다고 한다.3) 스트레스 관리

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

인간관계론작성자:주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오I. 서론조직은 사람 ... 들의 협력으로 목표를 달성하는 공간이다. 이 과정에서 동기부여는 구성원의 성과와 만족도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 동기부여가 부족하면 업무 효율이 떨어지고 이직률이 증가 ... 커피가 손님들에게 큰 기쁨을 준다”며 격려했을 때 더 열심히 일하고 싶었다. 반면, 인정받지 못한 동료들은 점차 무기력해졌고, 결국 일을 그만두었다. 동기부여가 개인의 성과뿐 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

감이나 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등도 스트레스를 유발하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 이러한 요인들은 일을 하는 사람들의 정신적인 건강을 해치고, 조직의 성과에도 부정 ... , 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생할 수 있습니다. 또한, 직무스트레스는 일의 책임감, 업무 능력, 인간관계, 보상, 진로 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 일 ... 하나입니다. 대인관계도 스트레스를 유발하는 요인 중 하나입니다. 조직문화가 일하는 사람들의 성과나 동기에 부정적인 영향을 미치면서 스트레스를 유발할 수 있습니다. 또한, 일의 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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동기부여이론

, 방향, 지속성으로 나타내는 과정을 동기부여라고 하며 간단히 말해 개인의 업무에 대한 열정과 의욕을 고취시켜 보다 높은 성과를 달성하기위한 과정을 말한다.2. 동기부여의 중요성 ... 이론의 발전동기부여 이론이 체계화되기 이전에는 인간의 본능에 대한 관심이 많았다. 인간도 동물적인 본능을 가지고 있으니 희노애락 등 감정을 다스리는 행태에 주목했다. 그리고 근대 ... 기에는 인간의 자유 의지와 쾌락 추구에 대한 논의가 있었다. 그 후 머레이 라는 심리학자는 인간은 욕구가 충족 되지 않으면 욕구를 채우고자 무엇인가 새로운 행동을 한다고 가정하고 목표

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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사회복지행정론_사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대과정에 대해 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논하시오.

게 수행하는 것이 필요하다. 특히 사회복지사업은 인적, 물적 자원을 단순하게 투입하는 것만으로는 원하는 성과를 거둘 수 없다는 것은 이미 모두가 공감하고 있다. 따라서 투입되는 인적 ... 에서는 유사점을 많이 갖고 있지만, 건전한 인간의 가치와 관계성에 대한 조직의 행정이라는 점에서 다르다. 즉, 사회복지 행정은 국민의 복지를 증진하는 것을 목표로 삼고 있고, 최종 ... 목표는 모든 국민이 건전한 인간으로 육성 발전되는 데 있다. 이런 점에서 사회복지행정은 대상자의 의타심을 조장하게 하는 자선사업과 근본적으로 다르다. 단순한 구호나 육성, 갱생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

하여 적절한 수준의 성과 지향? 팀형: 인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 ... 비교관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계 측면에 초점을 둔다. 리더십을 다양한 관리기능의 하나로 보는 관점이 있는가 하면 리더십이 관리보다 더 복잡한 기술을 요구 ... 인간, 환경, 돈, 시간, 다른 자원들을 다룸.? 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지님? 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함.2) 리더십의 유형(1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

을 동기부여 하는 방법은 차별적 성과급제를 시행하는 것이라고 보았다. 하지만 이러한 과학적 관리법은 과업관리를 통해서 효율성을 키우는 것에만 집중을 했기 때문에 조직에서 인간미가 다소 ... 학적 경영학, 계량 경영학은 각각 어떠한 시사점을 주는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 고전적 경영학은 어떠한 시사점을 주는가고전적 경영학은 인간은 이성적인 존재라고 보 ... 의 중요성 또한 제안하였다. 이러한 부분과 동시에 개인이 보다 더 열심히 일을 할 수 있도록 동기를 부여하는 것 역시 매우 중요하다고 보았다. 테일러의 과학적 관리법 상에서는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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좋은 교육에 대한 관점을 설명하고 우리나라 교육의 현실적 문제와 해결방안을 제시하시오

은 교육’을 성취 중심의 교육, 즉 결과를 중시하는 교육이라고 말한다. 또 어떤 이는 교육이 인간을 인간답게 만드는 과정이며, 개개인의 잠재력을 발현하게 돕는 여정이라고 설명한다. 이 ... 을 돕는 것이다. 하지만 그것이 전부라면 교육은 기계적인 정보 주입에 불과하며, 인간을 성장시키는 고유한 기능을 상실하게 된다. 좋은 교육이란, 학생 개개인의 특성과 흥미를 존중 ... 하고, 스스로 생각하며 탐구할 수 있도록 돕는 과정이어야 한다. 그것은 인간을 있는 그대로 존중하며, 공동체 속에서 건강한 시민으로 성장할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.또한 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

다. 조직에는 저마다 목표가 있다. 따라서 목표의 달성을 위해 조직의 구성원들의 동기부여와 사기진작이 무엇보다 중요하다. 여기에서의 동기부여는 인간을 포함하는 모든 동물의 행동 ... 던 만큼의 보상을 받지 못하는 경우 성취감과 인정이 부재하여 구성원들의 사기가 저하괴고 업무의 의욕을 상실하게 된다. 또한 성과에 대한 강한 압박이 있거나 본인의 역량 밖의 일 ... 면 기업, 조직의 측면에서는 업무에 대한 효율성이 저하될 수 있고 성과의 하락을 불러 올 수 있다. 그렇기 때문에 조직의 구성원들에게 일에 대한 동기부여를 하고 안정적으로 유지할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

과정, 집단 성과 간의 관계를 중심적으로 파악하기 위하여 실험이 수행되었다. 이를 통해 도출된 리더십 행동 유형은 직무중심적 리더와 종업원중심 리더이다.직무중심적 리더는 직무 ... 의 기술 및 생산에 대한 측면을 강조하며, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 종업원을 치밀하게 감독하는 리더이다. 종업원중심 리더는 종업원에 대한 인간적인 관심과 개성을 중시하여 종업 ... 원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

는 직원을 부품이 아닌 인간으로 대우하고, 사원을 신뢰하는 것이다. 회사는 사람이 일하는 것이기에 직원이 일을 하며 즐거워하고 기뻐하지 않는다면 성과를 낼 수 없다고 생각하는 그 ... 인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이 ... 들을 더 효과적으로 움직이게 만드느냐?”라는 이슈를 고민해왔다. 그는 경영학을 인간과 조직, 사회를 연결하는 사상으로 보았고 모든 경영현장과 사람의 연결이 그의 핵심 사상이라고 강조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화

을 가능하게 하고, 그 결과로 조직의 성과를 높일 수 있다.결론4차 산업 혁명의 도래는 단순히 기술적 혁신에 그치지 않고, 사회 조직과 인간의 욕구에까지 광범위한 영향을 미칠 것 ... 조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 의 사회 조직 변화에 대한 예측서론Maslow의 욕구 계층설은 인간의 다섯 가지 기본 욕구—생리적, 안전, 사회적, 존경, 그리고 자아실현—를 계층적으로 배열하고, 하위의 욕구가 충족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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도서관ㆍ정보센터경영론

환경결정론과 환경임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요. 서론 본론 결론 참고자료 서론 환경결정론과 환경임의론은 인간과 환경 간의 관계를 이해하는 두 ... 가지 상반된 이론입니다. 환경결정론은 환경이 인간의 행동, 문화, 사회 구조를 결정짓는 주요 요인이라고 주장합니다. 이 이론은 자연환경, 기후, 지형 등이 인간의 삶에 미치는 영향 ... 적으로 인간의 삶을 환경의 제약 속에서 이해하려는 경향을 보여줍니다. 반면, 환경임의론은 인간이 환경에 대해 능동적으로 대처하고, 그에 따라 다양한 선택을 할 수 있다는 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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서양윤리의현대적의의

서양 윤리의 현대적 의의“인간의 최대 의무는 성실하고 진지하게 진리를 탐구하는 데 있다.” -헤밍웨이-학습 목표서양 윤리 사상의 특징을 인간의 본성과 행위의 측면에서 설명할 수 ... 있다. 서양 윤리 사상이 우리들의 삶에 주는 교훈들을 열거할 수 있다.서양 윤리 사상의 특징함께 하기1서양 윤리 사상의 특징을 인간의 본성 과 행위의 측면에서 정리해 보자.인간 ... 의 본성적 측면이성과 사유 중시 : 소크라테스 → 플라톤 → 아리스토텔레스 → 스토아 학파 → 합리론 → 칸트 감각과 경험 중시 : 소피스트 → 에피쿠로스 학파 → 경험론 → 공리주의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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