"지식근로자의 정의와 역할"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 정의와 역할" 검색결과 2,641-2,660 / 6,528건

아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제

분석Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위 ... 공개제도의 법률문제1. 법률간 불일치의 문제2. 명확성의 문제참고문헌Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위아웃소싱업체를 통해 타사업장에 파견되어 노무 ... 에 종사하는 근로자 역시 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 (노조법 제2조 1호)로서 헌법상 보장된 근로 3권을 향유할 수 있는 근로자이므로 아웃소싱업체의 사업주

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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조직

과의 관계에서 조직의 주체적인 역할을 강조. 환경의 변화를 조직에 유리하도록 유도5. 지식정보사회와 조직이론1) 지식정보사회의 배경과 성격-전통적인 산업사회→ 지식정보사회2) 조직이론 ... 의 변화(1) 조직구조의 변화-조직의 신축성을 보장. 조직은 수평적으로 연결된 네트워크 구조나 가상조직의 형태.-삼엽조직 -혼동정부핵심적인 소규모 전문적 근로자 카오스이론계약직 ... 근로자 비선형동학신축적인 근로자 복잡성이론-공동정부(공동조직)제3자에게 서비스의 생산 및 공급 업무를 위임 또는 위탁(2) 조직 행태의 변화-조직 간 또는 조직 내 개인 간의 경재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

·정규직에서 여성·비정규직으로 바뀌고 있다. 다양한 산업구조와 고용 형태가 형성된 결과로 근로자들 사이에서는 동질성이나 연대의식을 갖기 어려워졌지만, 노동조합들은 여전히 정규직원 ... 과 숙련 근로자 중심으로 노동운동을 전개해 나가고 있었던 것이다. 둘째, 기업의 인적자원 관리기법(HRM)이 과학화되고 발전됨에 따라 종업원들 사이에 노조를 필요로 하지 않는 의식 ... 마지막으로 신자유주의 체제하에서 국가의 역할에 대해 재정의 해볼 것이며 그 에 따라 과연 그 역할은 최소여야 하는 가에 대해 반문을 던지면서 국가 역할에 대해 생각해 보겠다.본론1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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[사회복지개론] 청소년복지의 시기별 특징 - 청소년복지의 맹아기, 청소년복지의 도입기, 청소년복지의 전개기

. 청소년복지의 도입기1) 18세미만 요보호아동의 보호2) 아동복리시설의 세분화3) 장애청소년에 대한 복지사업4) 미성년자의 보호와 선도5) 근로청소년을 위한 복지사업6) 청소년 ... 소년’을 보호하기 위한 최초의 규정이란 점에서 의의가 있고, 이러한 정신은 ‘미성년자노동보호법’(1947)과 ‘근로기준법’(1953)에 의해서 계승되었다.4) 20세미만 비행소년 ... )이 제정에 청소년복지의 도입은 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지, 그리고 장애청소년의 복지에 초점이 맞추어졌다. 일반 청소년에 대한 복지는 포괄적인 욕구의 충족

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.12

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[비서학] 비서개념,유형,전문비서

사무직비서들은 상대적 감소를 나타내었다. 지식근로자로서의 비서직이 부각되며 수준의 향상이요구된다. 개인비서로서 상사 대 비서의 1대 1보좌는 줄어드는 반면, 공동 비서로서의 역할 ... 에 유연하게 대처하기 위해서는 근로자들이 한두 가지 업무에 전문화되어 있는 것보다 상황 변화에 따라 다양한 업무를 수행할 수 있어야 한다.비서는 최근의 조직원의 다기능적 역할 요구 ... 의 지식과 경영자의 역할을 숙지하고 끊임없는 환경 변화에 능동적으로 대처함으로써 기업의 목표 달성에 기여하여야 한다. 특히 비서는 기업과 이해 관계가 있는 많은 관계자들에게 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14

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지역사회간호학) 재난 간호 A+

하고 있거나 산업장에 소속되어 있는 근로자, 유아에서 청소년에 이르는 교육대상층에 초점을 두어야 함대피로및 대피소 지정- 주민 대상 대피훈련: 민방위훈련, 소방훈련, 재난상황 종합 ... 를 했으면 한다고 말하였다. 이에 우리는 재난 간호에 대해서 알아보고자 하였다.Ⅱ. 본론1. 재난의 개요1) 재난의 정의- 국가와 지역적 환경에 따라 다르게 정의⇒ 재난이란 그 지역 ... 과 재산, 사회 간접시설, 생활수단의 피해를 일으키는 단일 또는 일련의 사건으로 정의2) 재난의 종류자연재난태풍??홍수?호우?폭풍?해일?폭설?가뭄?황사 그 밖에 이에 준하는 자연현상

리포트 | 11페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.03.18

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[지식] 지식의 개념과 활용 및 지식경영의 구성요소와 원칙

화하고 전달하는 데 그 주요한 역할이 있다고 할 수 있다. 이러한 측면에서 정보근로자들이 도입, 생산한 정보들이 지식을 창출한다고는 말할 수 없을 것이다. 왜냐하면 그것은 단지 기업 ... 이 이루어지고 있는 현대의 경영환경에서 근로자들이 창출해내는 생산품과 서비스는 외형적인 그 자체보다는 그것들을 창출해내는 지식에 더욱 힘을 실어야 하고, 이것은 지식이 모든 경영 ... 들과는 달리 효과적으로 관리하고 공유하는데 있어서보다 많은 시간과 자원을 요구한다.정보와 지식의 차이점은 정보근로자(information worker)와 지식근로자(knowledge

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.23

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[구인][구인업체개척사업][구인광고][구직][수시채용][채용][고용][실업자][취업][광고]구인과 구인업체개척사업, 구인과 구인광고, 구인과 구직, 구인과 수시채용 분석(구인)

적으로 직무분석은 직무요건과 직무보상에 대한 정보를 수집하고, 분석 종합하여, 보고하기 위한 직무에 관한 연구과정으로 정의 되어질 수 있다. 수많은 직무들은 구체적인 직무요건(과업, 지식 ... 의 효과성 제고Ⅲ. 구인과 구인광고남녀고용평등법 제7조에 의거 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다”고 규정하고 있고 이때 “차별” 이란 사업주 ... 으로 여성근로자가 남성근로자에 비해 현저히 적게 종사하고 있어 성비를 맞추고자 모집 및 채용에서 구인 정보의 제공을 여성에게 유리하게 제공하거나, 채용시 가산점 등을 부여하는 것

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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생활과건강 = ) 건강한 생활양식은 개인의 건강과 행복을 위해 매우 중요합니다.

에 걸리지 않는 상태만이 아니라 정신적, 신체적, 사회적으로 완전히 안녕한 상태라고 정의한다. 개인의 건강 상태는 부모로부터 물려받은 유전적 요인이나 환경적 요인, 의료제도 등의 보건 ... 을 미치는 지식이나 태도, 행동과 신념을 모두 포함하며 건강상태를 향상시키고 유지하며 증진시키기 위한 계속되는 과정과 노력을 의미한다. 그리고 이러한 건강을 유지하기 위한 습관은 소소 ... 들을 많이 사용하게 되는데, 다른 운동처럼 땀을 흘릴 때까지 긴 시간동안 운동을 하지 않아도 적당한 육체적으로 피로감을 느끼게 된다. 수영을 할 때 느끼는 피로감은 근로나 가사에 의한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.18

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감성지능이란 무엇이며 조직에서 감성지능이 중요한 이유는 무엇인지에 대해 귀하의 의견을 쓰시오.

의 합리주의적 경영을 탈피하여 감성시대로의 변화는 인간존중과 근로자 삶의 질 향상을 통하여 조직을 계속 존속시킬 수 있다는 인식을 가지게 되었다. 인적자원관리 측면에서도 두뇌 ... 을 생성하거나 이용하여 사고를 촉진시키는 능력, 감성과 감성지식을 이해하는 능력, 감성발달과 지력발달을 촉진시키기 위하여 감성을 조정하는 능력이라고 수정된 정의를 제시하였다. 이러 ... 문헌Ⅰ 서론미래학자 토플러는 앞으로는 감성과 더불어 창의, 상상, 창조가 겸비된 기호화된 지식기반의 지식사회로 전환도리 것을 주장하면서 지식사회로 진화할수록 시스템이나 제도로 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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[인간행동과 사회환경] 집단에 대한 이해 - 집단의 정의, 집단의 중요성, 집단의 유형 및 특징, 집단의 성장 단계, 집단과 사회복지실천

게 된다. 개인보다는 집단을 형성하였을 때 영향력이 증가한다. 근로자는 개인으로서는 작은 힘이라 부족하지만, 여럿이 모여 노동조합이라는 집단을 만들 때, 사용자에 미치는 영향 ... 집단에 대한 이해목차1. 집단의 정의1) 집단의 의의2) 집단의 특징2. 집단의 중요성3. 집단의 유형1) 공식집단2) 비공식집단4. 집단의 유형 및 특징5. 집단의 성장 단계1 ... ) 점진적 성장2) 단속적 성장6. 집단과 사회복지실천참고문헌1. 집단의 정의1) 집단의 의의집단이란 특정 목성을 달성하기 위해 두 사람 이상이 결합된 사회적 단위를 말한다. 여기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3 ... 결정형이고 , 공동체 원리 경영 참가형 1) 특 징 (1) 기업의 노사 관계를 가족처럼 유지 (2) 노사가 근로조건을 공동 결정 (3) 사용자가 근로자의 임금 , 근로조건을 먼저 ... 제공 독점에 따른 노동자의 이기적 협소한 이익 중시 다원주의 산업사회주의 사회지배엘리트의 본질 노동자는 사회변혁에 수동적이며 사회전문엘리트가 중요한 역할 노동조합은 전문가 집단

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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청소년교육,청소년문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

참가를 증대시킴 특히 고령화 사회에 대비한 교육과 직업훈련을 통한 근로자의 생산성 향상 등 총 13 개 미래전략을 제시하기도 함 핀란드 NHRD 정의 NHRD 역사 NHRD 현황 ... ? NHRD 정의 NHRD 역사 NHRD 현황 NHRD 문제점 NHRD 과제 NHRD 사례 + 외국동향 국민 기초 · 핵심역량 (core competency) 함양 2. 지식 · 기술 및 ... , 대학의 연구 / 용역 관련 제도 미흡 , 지적재산 · 지식공유 제도 미흡 연구자들의 보상 , 인사제도 개편 , 교수인사 , 학생배치 관행 혁신 , 연구용역계약 , 연구비회계 혁신

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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현대스포츠경영학-5스포츠 조직 설계

으로 이루어져 있고 이러한 힘들이 서로 다른 방향으로 힘을 행사한다고 한다. 업무핵심층은 최종 생산물을 만들기 위한 기본적인 업무에 필요한 근로자들로 구성된다. 전략상층부는 조직의 주요 ... 스탭은 조직 운영을 위한 나머지 부분을 지원하는 역할을 한다. 예를들어보면, 나이키의 신발생산의 경우, 생산라인에 있는 노동자는 업무핵심층에, 최고 경영자는 전략상층부, 세계곳곳 ... 분포되어있는 그 지점의 생산기지와 최고경영자를 연결하는 역할은 중간라인, 신제품 연구개발팀은 테크노 스트럭처, 인사,기획 부문 등 나머지 지원팀은 지원스탭에 해당한다.(1) 단순

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.13

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지식경제패러다임

, 가상기업의 생성, 글로벌 경쟁의 심화, 제품 수명주기의 단축, 고객중심의 산업 ?시장의 출현, 지식근로자의 탄생 등 엄청난 변화를 경험하고 있다.또한 제품과 서비스, 생산자와 소비자 ... 시켰다. 이 시대의 원동력은 정보가 된다. 그러나 정보화 사회는 지식사회로의 이전을 준비하는 중개자로서의 역할을 담당하였을 뿐이며, 작금의 지식사회는 지식이 가장 중요한 경쟁력 ... 지식경제 패러다임21세기는 네트워크로 연결된 세계, 즉 모든 것이 연결되고 모든 정보와 지식이 공유되는 사회이다. 이러한 21세기의 전환점에 있어 세계경제는 조직형태의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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지역사회 산업보건

1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률 ... 을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술2)산업간호근로자의 신체적, 정신적, 사회 ... 적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육을 1차 보건의료수준에서 제공함으로써 산업체의 자가건강관리 능력을 적정기능

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술하시오.

이 도움이 된다. Nadler는 고용주나 조직이 근로자에게 그 조직의 목적에 따라 직무능력과 개인적인 성장 가능성을 기르기 위해 일정기간 내에 제공하는 조직적인 학습경험이라는 정의 ... 을 갖게 하고, 지식, 기술, 태도를 향상시켜서 사회복지사로 하여금 그들의 직무에 만족감을 느끼게 하며, 사회복지사의 직무성과를 향상시켜 일반 국민에 대한 책임성 증진, 종사자 ... 이 확대되고 학교와 지역사회가 상호 신뢰를 바탕으로 유기적 관계를 도모할 수 있는 새로운 교육 공동체를 형성해야 한다. 지식기반사회는 지식과 정보에 의한 산업으로 고도정보화사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.08 | 수정일 2015.02.28

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원 ... 으로써 (1) 근로자의 합리적인 채용기준, (2) 적재적소의 배치 ? 배치전환, (3) 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는 것이다. 이러한 광범위한 역할을 하기 ... 을 높이며 생산을 촉진하는 것이다.3) 차별 없는 철저한 교육훈련조직인사관리의 중요한 수단으로서 발전된 교육훈련은 지식근로자를 직무에 알맞게 교육함으로써 노동력을 더욱 직무에 적합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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아동복지

들의한 보호사업, 근로아동을 위한 사업 등이 있다.(2) 보충적 서비스보완적 서비스란 아동복지의 제2차 방어선으로, 부적절하거나 부족한 부모역할 내지 양육을 보충해 주는 서비스이 ... 11장 아동복지1. 아동복지의 이해1) 아동복지의 개념아동의 정의를 내리는 것이 어렵듯이, 아동복지가 무엇인가에 관해 정의 내리기 역시 어려운 일이다. 지금까지 학자들의 관점 ... 에 따라 조금씩 다르게 정의되어 왔다. 아동복지는 아동(child)과 복지(welfare)의 복합개념으로서 아동을 위한 사회복지서비스를 의미하다. 먼저 복지란 건강?안녕?행운?행복

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.23

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

다.생산 차원의 노사관계 관점에서 보면, 노동조합 및 근로자의 경영참여 요구가 확대되는 추세를 감안하여, 합리적인 근로자 참여의 범주, 혹은 기업경영에 있어서의 노사간 역할 분담에 관한 ... 의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났고, 역할모호성과 업무과중도 명예퇴직 표본에서 조직몰입 차원별 상반된 결과를 제외하면 대체로 이론적 예측과 같이 생존자의 조직몰입과 부 ... 다. 더 나아가 노동위원회는 근로자 대표와 사용자 대표간의 비공식적인 교섭에 대해서도, 당사자의 요청이 있을 경우에는 조정 서비스를 제공하는(조정신청주의 형식) 등 보다 적극적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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