"지식근로자의 정의와 역할"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 정의와 역할" 검색결과 2,841-2,860 / 6,529건

노인복지사례조사

하고, 고궁이나 국공립박물관 입장도 공짜다.기초노령연금이나 노인요양보험 등도 이때부터 대상자가 된다.하지만 치매 조기 검진 사업이나 결식노인에 대한 무료급식,기초생활보장제도에서 근로 ... 향상재능력을 재개발시키고4. 노인건강관리에 관한 지식을 부여함으로서 여생을 보람 있게 보낼 수 있도록 하는데 있다.1. 건강관리 교육으로 노인건강증진→ 노인의료비 절감2. 수료자 ... 에게 노인대학 졸업장 수여→ 자긍심 고양교육내용1. 노인 지도자의 역할:10%2. 교양과목 : 35%3. 건강관리 :35%4. 국내외 정세:10%5. 기타 : 20%1. 교양과목

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.23

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보육시설(어린이집)의 유형별 특징을 논하시오.

함으로써 영아보육서비스 활성화에 힘쓰고 있다.(5)직장 보육시설의 특징직장보육시설은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위하여 아동보육 지원 ... 과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치?운영하는 시설을 말한다. 직장보육시설을 설치해야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용 ... 하고 있는 사업장으로 강제하고 있다. 직장보육시설의 경우 보육아동 정원의 50% 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 한다. 이러한 시설은 상시 영유아 5인 이상을 보육하여야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.24

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(중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

의 양적 정의 : 중소기업법에 따라 다음 항목에 해당하는 경우 중소기업에 제외한다. ①상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업, ②직전 사업연도 말일 현재 대차대조표에 표시된 자산총액 ... 이 아닐 것, ③관계회사에 속하는 기업의 경유에는 상시근로자수, 자본금, 매출액, 자기자본 또는 자산총액이 기준을 초과하는 기업○ 벤처기업 : 기업의 규모가 작은 중소기업으로 독특 ... 「중소기업경영」 학습내용 정리과 목 :교 수 :학 번 :이 름 :제출일 :1장○ 중소기업의 개념 : ①중소기업 CEO는 독자적이 경영기법에 다라 외부의 이해관계자로부터 자문을 받

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망) 성격, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망) 목적, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망) 문제점, 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망) 개선 방안 분석

은책들을 심도 있게 논의하고 결정한다는 것은 시적절한 정책방향이다.Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념HRD에 대한 분명한 정의는 HRD담당자의 역할 및 역량에 관한 결정을 뒷받침 ... 와 글로벌 무한경쟁 시대를 맞아 산업화 시대의 학령기 교육투자 위주의 인적자원개발 정책으로는 근로자의 고용안정 뿐 아니라 기업과 국가의 경쟁력 제고에 한계가 있다.ㅇ 글로벌 무한경쟁시대 ... , 훈련과정 등에 대한 주요정보가 행정적인 절차의 진행과정에서 생성되는 자료를 바탕으로 하고 있음을 알 수 있다. 현재 HRD- Net에는 근로자직업훈련촉진법 및 고용보험법에 따라 사업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

을 개선하는 것을 주된 목적으로 한다(제1조). 이 법은 사용자와 근로자에게 직장생활에 있어서 평등이 달성되도록 협력해야 할 것을 요구하고(제2조 제1문), 특히 그들이 동등 ... 한 가치를 가진 노동에 일하는 남녀근로자에게 임금 기타 고용조건에서 차별을 방지하고 평등하도록 노력해야 함을 규정하고 있다(제2조 제2문).또한 사용자에게 경영활동의 범위 내에서 직장 ... ’개념5. 입증 책임의 문제Ⅳ. 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간Ⅴ. 남녀고용평등과 여성고용할당제1. 반대론2. 찬성론1) 보상적 정의론2) 배분적 정의론3) 사회적 효용론Ⅵ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노인문제

-민간보험회사 또는 금융기관과의 사적 계약에 의하여 일정기간 납부하고 계약금만큼 수혜를 받게 된다.(2)직장연금-일정근무기간 근로자의 소득에 따른 기여금과 고용주의 부담금으로 운영 ... 되며 세금이 면제된다. 그리고 근로자가 사망시 배우자에게 연금을 지불하고 근로자가 근무 중 당한 각종 사고로 퇴직할 경우에도 연금을 수혜한다.*비과세 [非課稅]: 세금을 매기지 않 ... 하여 설정하여 주로 기업의 퇴직금은 고용주인 기업이 일정기간을 종사한 근로자에게 공로보상 또는 퇴직 후 생활지원 개념에서 주는 것. 개인연금은 생명보험회사, 신탁회사 등의 연금상품을 개인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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[여가생활의 질] 여가와 생활의 질의 관계, 여가생활의 질의 특성(특징)과 문제점, 한국인 여가생활의 질 개선방안

면, "모든 사람은 합리적인 근로시간의 단축과 정기유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진다."고 명시하고 있다. 그리고 1970년 "UN 경제 ? 사회 ? 문화적 권리에 관한 ... 선언J 에서도 각국은 정당하고 보다 나은 근로조건이 보장되게끔 모든 사람에게 즐거움을 누릴 권리를 인정해야 한다고 강조하고 있다. 나아가 1979년 국제아동의 해를 맞이하여 UN ... 분야 관점이 통계적인 목적이든, 사회계도적이든, 종교철학적 관점이든, 행정적 관점이든 결국 모든 정의는 국민 각 개인의 생활과 직결되어 있는 것이다. 그리하여 여가란 개인이 가정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.04

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생활문화와 매너

보다는 근로자의 동기와 태도 사회적 관계 감독자의 태도가 더 큰 영향을 미친다는 것이었다.인간적인 유대감을 중요하게 생각하고, 감정과 태도에 영향을 준 이 이론은 과학적 관리론의 한계 ... 해서 생각하고 행동하는 것을 ‘매너’라고 정의할 수 있다.상대방을 배려하는 마음이 있더라도 미처 알지 못한 부분, 눈치 채지 못한 부분에서 실례를 범할 수 있다. 매너란 이렇 ... 한다는 것이다. 인간적 유대감이 생겨나기 위해선 ‘매너’가 필수라는 것에 누구도 이의를 제기할 수 없을 것이다.‘매너’는 관계에 윤활유와 같은 역할을 한다.앞서 인간관계이론에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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여가 및 스포츠 활동이 건강에 미치는 영향

로? 노동과 같이 고도로 일상화된 활동이 아닌 것을 말한다.?상태적 ? 경험적 정의 : 그리스의 철학자 아리스토텔레스에 의한 여가정의는 ‘존재의 상태로 보고, 삶의 목적으로서 여 ... 이나 사회각종 지식 등을 학습하게 된다.?문화의 보존과 창달기능 : 문화의 보존과 창달에 있어서 여가는 매우 중요한 역할을 하는데, 이는 다양한 가치를 추구하기 때문이다. 여가활동은 사회 ... 목 차1. 여가① 여가의 어원과 정의 ----------------------------------------------------- 2p② 여가의 기능 -------------

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2018.05.14

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산업인력개발의 개념정의

근로자에게필수적으로 필요한 정보를 개인에게 제공하는 것이라고 정의하였다. 또한 Giloth(2000)는 '기본적으로 근로자의 혼련을 의미하나, 고용주와 지역사회가 인적자원서비스 ... 한 지식 ? 기술 ? 능력의 축적으로서의 사람' 이라고 정의할 수 있다. 그러나 이러한 '산업인력' 에 대한 정의는 개념의 범위에 따라 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분되어질 수 있 ... 습관 등을 개발하거나 또 이미 현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육 그리고 일의 현장을 통해서 능력을 개발하는 전체교육의 일부

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.06 | 수정일 2019.08.03

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경영자의 정의와 중요성, 유형, 경영자 자질과 역할

경영자의 정의와 중요성, 유형, 경영자 자질과 역할목차* 경영자Ⅰ. 경영자의 정의 및 중요성1. 경영자의 정의2. 경영자의 중요성3. 경영과 경영자와의 관계Ⅱ. 경영자의 유형1 ... 있는 능력3. 나무만 보지 않고 숲을 볼 수 있는 능력Ⅴ. 경영자의 역할1. 대인적 역할2. 정보적 역할3. 의사결정적 역할경영자I. 경영자의 정의 및 중요성1) 경영자의 정의 ... 한 의사소통을 돕는 역할을 수행한다.(3) 하위경영자(First-line Manager)하위경영자는 현장에서 직접 작업을 담당하는 근로자나 사무원을 지휘 감독하는 경영자로 작업감독자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.15

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[노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 ppt

목 차노년기와 퇴직 노후의 여가 노인 자원봉사 노인교육의 중요성1.퇴직.노년기와 퇴직퇴직 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관 ... 로 근로자가 곤란에 직면할 가능성을 배제하기 위하여 정년이라는 제도보다는 임의적 퇴직을 권고.1. 각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지 조치 ... 보다 20년을 높게 책정하였다. 또한 스웨덴, 프랑스 등 유럽에서는 고용 조정 시 근속 기간이 짧은 근로자를 우선 해고하는 관행이 정착되었다. 일본의 경우는 1920년대에 평균 수명

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 한 집단 속에서 소외시켜 구성원으로서의 역할 수행에 제약을 가하거나 인격적으로 무시 혹은 음해하는 정신적, 육체적 가해행위’로 정의하고 있다.위에 여러 학자들의 집단 따돌림에 대한 ... 중요한 역할을 맡고 있는 직무인데, 직무 따돌림을 시켜 피해자가 의견을 내었을 때, 그 의견을 폄하하거나, 무관심한 태도를 보이고, 공공연하게 업무 수행에 대해 창피를 주거나 배제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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조직문화와 인간관계에 대해

적으로 한 것처럼 미래에도 성공할 것이다. ⑥ 최고경영층이 되려면 팀 위주의 근로자가 되어라.이와 같이 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직내부 통합의 문제를 해결하기 위하여 구성원 ... 은 가설들을 지지할 수 있다.일반적으로 조직문화는 조직 구성원에 대한 일체감을 제공하며 조직에 대한 몰입을 촉진시키고 시회체계의 안정성을 중대시키는 역할을 수행하며, 조직의 경영자 ... 하는가를 결정하는 일련의 공유되고 당연한 것으로 받아들여지는 묵시적인 가정”으로 정의하였다. 이러한 거시적인 문화개념을 미시적인 조직에 적용한 것이 조직문화란 개념으로서 이는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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PLM, PLM탄생, PLM과 디지털공장, NFC

기업의 차별적 요소디지털 문화와 디지털 업무터전컴퓨터 기반의 디지털 세상으로 변화업무에 대한 개념이 강압적인 의무에서 보다 유연한 놀이 개념으로 바뀐다면, 지식 근로자들은 창의 ... 적,생산적이 될 수 있을 것놀이라는 개념이 앞으로 디지털 세계에서 중요하게 다루어 질 것으로 보임디지털 공간은 근로자들에게 업무 공간이 되고 있음사례 (NFC기술)즉 한마디로, 접촉 ... 하는 것.PLM 정의엔지니얼링 업무를 수행하는 프로세스 지원. 데이터를 디지털화 하여 저장∙편집 및 배포. 시나리오 검증, 올바른 의사결정에 이르도록 도움. ⇒ 프론트로딩을 지원하기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14

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직장체육

에서 또직장조직에 대한 무관심을 초래함으로써 조직의 유효성을 저하시키는 역기능적인 작용을 한다. 특히 직무유형에 따라 생산직은 작업 자체의 스트레스를 많이 받는 반면, 사무직 근로자 ... 직업에 따라 다를 수 있으며, 또 경영자의 입장에서 보는 것과 근로자의 입장에서 보는 것이 서로 다를 수 있으므로 이것을 한마디로 표현하기는 곤란하다. 또한 보는 사람의 연령 ... 이나 성격, 가치관에 의해서 각각 달라진다. 따라서 현대사회에서 바람직한 직장인이란 어떠한 인간인가를 규명해 보는 것은 근로자 자신의 직장적응을 위해서도 긴요한 것이라 하겠다.2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2021.03.28

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1-2장 인적자원개발론

로 , 주로 육체노동의 경우를 말함 (2)노사관리:근로자의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자가 행하는 관리 (3)인사:인간에 관한 사항 , 인사이동의 모든 것 , 인간 ... 시장 유연화에 따른 다영헌 인적자원을 통한 가치창출 3.근로자의 가치관변화:근로자의 다양한 욕구를 충족 업무와 생활의 균형을 통한 근로생활의 질 향상 4.기업의 변화에응 대응:급변 ... 합리적 조화를 위한 시도가 있어야함. 5.유지관리기능:자발적이고 유능한 노동력을 확보하여야 하는 문제 6.이직관리기능:조직의 마지막 기능 근로자를 이직시켜 사회로 환원

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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지역사회-산업전문간호사

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론산업전문간호사ⅰ) 정의ⅱ) 산업간호의 목표ⅲ) 산업전문간호사 대상자ⅳ) 산업전문간호사의 필요성ⅴ) 산업전문간호사의 업무ⅵ) 산업전문간호사의 역할 ... 이러한 산업전문간호사의 정의를 바탕으로 산업전문간호사의 역할 확대 및 발전방향에 대하여 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본 론우리나라의 산업전문간호사(보건관리자)는 근거법 ‘산업안전보건 ... 사ⅰ) 정의? 산업전문간호사(보건관리자); ‘보건관리자’라는 이름으로 산업 공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정서적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

에서 생산시스템 내지 전략과의 통합은 이것이 요구하는 문제해결, 지속적 개선 그리고 과업통합과 같은 근로자 행위들을 작업조직과 인사관리 관행들이 형성해야 한다는 의미이다. Boudreau ... & Ramstad(1998)는 인사관행의 집합들이 개별근로자들이 가치창출을 위한 역량(capacity), 가치창출을 위한 기회 그리고 가치창출의 필요성에 대한 동기부여를 제공 ... 해야만 조직의 가치창출에 기여할 수 있다고 보았다.Appelbaum et al.(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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지역사회간호학) 노인보건과 건강관리

의무자의 1명당 월평균 소득액이 도시근로자 가구 1명당 월평균 소득액 이하인 자로서 65세 이상의 자 (배우자는 65세 미만인 경우, 입소대상자와 함께 입소 가능)입소자로부터 입소 ... 노인보건과 건강관리-노인인구의 이해, 노인보건의료요구노인복지/질병 예방 및 건강증진과목명담당교수Part / 조조원/ 역할제출일◆ 목 차 ◆Ⅰ.서 론 ---------------- ... 들에게는 신체적 건강과 정신적 문제를 돌보는 문제, 사회적 지위와 역할/기능 등과 관련하여 나타나는 사회/문화적 문제 등 다양한 노인문제들이 사회 전반에 걸 쳐 영향이 미치게 될 것이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.11

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