"창조적 리더십 개발 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"창조적 리더십 개발 프로그램" 검색결과 2,621-2,640 / 3,309건

[감상문]톰피터스-미래를경영하라(독후감)

라고 한다. 우리도 영웅 발굴을 위해 다양한 인재개발 프로그램을 실천하고 있지만, 아직은 부족하다. 적어도 이러한 ?인재에 대한 집착?에 공감하는 사람들이 우리 조직의 10%를 넘어야 한다. ... 다양한 주제들, 즉 ?핵심인재를 찾아라?, ?리더십을 길러라?, ?혁신 경영전략? 등을 다룬 책들이다. 이런 종류의 책을 자주 읽어봤음에도 다시 손이 가게 되는 것은 급변하는 환경 ... 하고 새롭게 발전시켜 나가는 것이야말로 미래의 생존비법이라는 것이다. 즉, ?파괴할 용기가 없으면 대규모 창조는 있을 수 없다?는 것이다.그렇다고 해서 단순히 기존업무를 무시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.25

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ABB 사례 분석

국경 조직의 필요성 증대③ 효율화, 신속화 강조④ 차별화된 제품과 서비스 제공⑤ 핵심역량 집약형 조직으로의 전환⑥ 지식 창조형 조직으로의 전환⑦ 국제 네트워크의 중요성 증대⑧ 새로운 ... 기업 모델의 창조II. 기업 내부 환경 분석1. About ABB (1987년 8월 M&A로 설립)① Asea(스웨덴) +Brown Boveri(스위스) : 유럽 중전기 분야 ... 로 이어짐 (slim화)소득이 배로 증가, 주문량 64% 늘어남1991 ~ 1994 : 선택분야 성장단계 → 향상 운동- T-50 개발,작업장기술자 공급업체와의 협상 담당기업 구조개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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[독후감]ceo라는 이름의 고독을 읽고

화 되어있다.첫 번째 부분은 조직적 이슈에 대해 이야기 하고 있고, 두 번째 부분은 개인의 역할에 대해 이야기 하고 있다.하나하나 조금씩 살펴보면, 리더쉽의 정의에서는 리더라는 사람 ... 을 다른 사람들이 어떻게 생각하고 있는가, 또 어떻게 정의 하고 있는가를 말하고 있는데 저자가 말했듯이 정학한 정의는 없는 것이 확실한 것 같다. 인간 자원 개발론의 첫 수업인걸로 ... 생각나는데 카리스마가 무엇이냐고 교수님이 물어보신 적이 있었다. 그때 우리 조는 리더와 카리스마는 관계가 있다고 생각했고 그렇게 발표한 적이 있다. 리더십 이란 곧 카리스마라고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

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인재관리를 위한 기업의 역할

.2. 인재활용에 필요한 요소1) 적절한 교육프로그램의 제공각자의 능력과 적성과 현장 목적에 적절한 프로그램을 설계해 주어야한다. 물론 적절한 프로그램설계가 쉽지만은 않다.2 ... 원칙, 운영철학, 비전에 적절한 인재를 선발하여야 하는데 말은 쉽지만 간단치가 않다.일반 대기업들이 간단히 정리하여 놓은 것을 보면, N유업은‘책임감을 소유한 창조적인 21세기형 신 ... 한 자’와 또한‘창조를 위해 창의성과 문제의식을 갖고 새로운 것을 이뤄내는 것’등이다.이를 종합하면 창조적, 도전적, 꿈과 패기가 그리고 열정이 가득하며 또한 프로근성과 책임

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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개인개발, 경력개발, 조직개발의 필요성과 발전 방향

. 창의성이 높은 인재이다. 다각적 상황에 대한 종합 및 창조능력이 뛰어나야한다. 아울러 기업은 조직원들이 갖고 있는 잠재성을 개발하고 아이디어와 창의력을 발휘하는 기회를 교육 ... 등 네 가지 수준에서 실시할 수 있다.1) 반응평가: 반응평가는 훈련개발참가자들의 훈련 프로그램에 대한 느낌이나 만족도를 측정하는 것이다. 반응측정은 훈련 도중이나 훈련이 끝난 ... 목차서론-본론- 1.개인 개발2.경력 개발3.조직 개발결론--참고 문헌-서론현재의 조직, 수많은 기업을 이끌어 가는 것은 무엇인가? 그것은 바로 사람이다. 사람이 생산 활동

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[벤처]우리나라 벤처 중 성공사례 (2가지)

삼성SDS에 입사. 94년부터 98년까지 삼성SDS의 유니텔 프로그램개발, 기획 마케팅을 담당한 PC통신 초창기 1세대 개발자이다. 1998년 한게임 개발을 시작해서 2000년 ... 는함께 창업을 위해 퇴사한 것이 98년 9 월. PC방을 차려 한쪽에서 개발하고 수익을 위해 PC방 관리프로그램 등을 만들어 팔기도 했다.이로써 뭉친 두 회사 NHN은 각자 영역 ... 하고 있 수 있는 모든 환경에 대응하는 바이러스 백신 제품 군, 즉 데스크 탑 용 백신 프로그램을 비롯하여 파일 서버 용, 그룹웨어 서버 용, 게이트 웨이 방역 솔루션 등을 개발 완성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

적으로 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이라 할 수 있다.이러한 환경변화는 기업들이 생존과 경쟁우위를 유지하기 위해서 지식경영을 바탕으로 한 인적자원개발의 중요성을 다시 한번 인식 ... 이하며, 이에 대한 정보제공, 교육훈련 등의 기능이 강화되어야 한다. 교육훈련 프로그램은 전문분야별, 숙련수준별로 체계화하여 근로자의 경력개발과 연계함으로써 근로자의 학습을 촉진 ... 1. 기업의 학습조직화를 촉진하기 위한 방안은?현재 많은 기업들이 학습조직화를 도입하기 위해 노력하고 있고 많은 학자들이 개념을 구체화하고 실천적 방법론을 개발하기 위해 연구

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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기업의 고객 만족사례 분석 - 금호 아시아나 항공

Ⅳ. 연구모형1.리더십과 경영정책2.고객만족 경영전략3.고객정보 시스템4.인적자원 개발 및 종업원 참여5.고객 서비스 활동 전개6.프로세스 관리7.기업 성과Ⅴ. 토론 및 결론Ⅵ ... ) 아름다운 노사문화‘아름다운 노사문화’는 합리와 원칙에 기초한 건전한 노사관계 정착과 정감 있는 노사문화 창조를 기본방침으로 노사공동 평화선언, 노사상생 프로그램 시행, 사내 고충처리 ... 가 상용으로 활용 보급되기 시작하면서 개발되고 발전하였으며, 그 목적은 고객에 대한 서비스의 증진을 통한 시장점유율의 증가 및 효율적인 경영에 있다. 아시아나 항공을 대표적인 CRS

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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LG기업 HRM 사례 조사

. 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. 이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 있는 것은 바로 인재이기 때문이 ... 전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자 정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계 전자․정보통신 산업의 중심기업 ... 을 위한 준비성에 대해 확인하는 과정 ▷ 과업 분석 : 훈련에서 강조되는 과업, 지식, 기술 및 행동을 규명하는 과정 2) 훈련 프로그램의 계획 ▷ 훈련 목표 ․ 훈련 목표를 정하

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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기업경영과 정보기술의 발전 방향에 관한 발표자료

한 소비자의 요구를 만족시킬수 있는 고부가가치 상품의 개발과 마케팅전략의 개발을 위한 기업활동의 유연성이 요구경영관리와 정보제 2절경영정보시스템경영관리와 정보1. 경영관리와 정보 (1 ... 정보2. 기업경영을 위한 정보 (1) 기업은 조직의 목표를 달성하기 위하영 정보를 활용함. (2) 정보는 기업경영에 있어 생산성 향상, 품질수준의 제고, 경쟁우위의 창조, 기업전략 ... 의는 활동 (2) 계획-집행-통제의 순환과정으로 축약 나타내기도 함계획화충원화통제화지휘화조직화목표설정 및 전략, 전술 개발동기부여화 및 의사소통체계적인 조직의 구성조직구성원의 충원

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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[멕시코IMF][한국IMF][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF경제위기]멕시코 IMF 사례로 본 우리나라 IMF 교훈(IMF 정책프로그램의 기본틀, IMF스탭 평가, IMF사태 이후 경제전개 방향, 멕시코 IMF탈피 사례를 통한 교훈)

다. 따라서 自律性, 創造性, 獨自性, 리더십 등 새로운 시대 정신에 未適應 상태가 발생하고 있는 것이다.아직까지 모든 부문에서 자율성 대신에 他律性이, 창조성 대신에 模倣性이, 독자 ... 멕시코 IMF 사례를 통해 본 우리 나라 IMF 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. IMF체제의 원인Ⅲ. IMF 정책프로그램의 기본틀Ⅳ. 자본자유화1. 자본자유화와 boom-bust ... 의 국가 시스템은 개발 연대에 형성된 것이다. 따라서 국가 부문의 과도한 성장과 시장 부문에서의 經濟力集中, 그리고 자율적인 시민 사회의 未成熟이라는 문제가 제기되고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.11

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직무 스트레스

요인활성화 시켜 직무수행에 있어서 문제해결에 창조력 을 발휘하게 됨 , 동기유발 증가 , 생산성을 향상 개인에게 목표 , 보람 , 자아성취 를 가져옴 , 심신을 황폐케 하거나 직무 ... 등 ③ 경력개발 요인 직무안정의 결여 , 승진 , 야망의 장애 , 경력의 불확실성 등 ④ 대인관계 요인 상사 , 동료 , 부하 , 고객들과의 관계 등 ⑤ 집단수준의 요인 응집 ... 성 , 집단압력 , 집단간 갈등 , 지위 부조화 등 ⑥ 조직수준의 요인 조직변화 , 작업교대정책 , 조직풍토 , 의사소통요인 , 훈련프로그램 , 통제시스템 , 조직정치 등 조직 외

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.14 | 수정일 2020.07.30

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[경영학]맥도날드의 서비스개발

최고경영자 개발프로그램은 세미나 형식으로 진행되며 수강생들은 맥도날드 본사 경영팀으로부터 직접 수업을 들을 수 있다.이 과정은 맥도날드 내부 세미나, 개발 세미나, 최고 경영자 지도 ... SERVICE MANAGEMENT[서비스업체(맥도날드)에 관한 조사보고서-서비스개발]목 차Ⅰ. 새로운 서비스 개발1. 아침메뉴2. 생일파티3. 무료배달4. DRIVE THRUⅡ ... . 서비스 기술혁신1. 햄버거 대학2. 직원교육Ⅲ. 서비스 청사진Ⅳ. 프로세스 구조를 통한 전략적 포지셔닝1. QSC&C2. 창조적 경영3. 해외시장 진출Ⅵ. 서비스 벤치마크Ⅶ

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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[대중문화][대중매체][대중성]대중문화의 정의, 대중문화의 성격, 대중문화의 영향력, 미국의 대중문화, 일본의 대중문화, 대중문화의 긍정적인 면, 대중문화의 부정적인 면, 대중문화의 문제점 해결 방안 분석

에 들어선 새로운 권력 엘리트, 새로운 지배계층이 전시대의 고급문화를 이어받지도 못했고, 그렇다고 새로운 현대의 고급문화를 창조하는 문화계층이 되지도 못했다. 오늘의 한국 사회 ... 는 결코 현명치 못하다는 것을 절감할 수 있을 것이다. 광고인들의 문화적 리더십을 인정하고 그들에게 사회적 책임과 사명을 요구해야 한다. 미국에서 초기의 TV 광고는 매우 조잡 ... 하게 만들어졌다. 방송사들은 그런 조잡한 광고가 프로그램의 흐름을 매끄럽게 만드는 데에 장애가 된다는 것을 발견했다. 그래서 방송사들은 광고주들에게 광고를 보다 세련되게 만들 것을 요구

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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[산업]토종 브랜드의 자존심 쌈지

’ 에 “토종브랜드의 자존심을 지켜라!” 라는 제목으로 한국의 기업인 쌈지가 소개되었다. 요즘 ‘신화창조의 비밀’ 이라는 프로그램이 주가를 조작한다느니 하는 시청자들의 비판이 많 ... 아광고, 아트쇼, 아트 인테리어, 아트북, 팝 프로그램 등 문화예술 전반에 걸쳐 다양한 아트마케팅을 진행하고 있는 쌈지는 예술이라는 커다란 재료에서 영감을 얻은 상품들을 개발 ... 한국 브랜드의 자존심 ‘ 쌈지 ’l. 서론1. 선정 배경 및 동기그 이름만으로도 독특하고 친근한 이미지를 던져주는 패션 액세서리 쌈지. 얼마 전 KBS 1TV ‘신화창조의 비밀

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03

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[품질경영] 말콤 볼드리지상(MB상)

을 강화하기 위해 도입된 국가품질상의 성공을 위한 가장 중요한 요소이다. 이 프로그램에 있어서 민간의 역할이 매년 증가하고 있는데, 민간의 협력은 운용기금의 마련, 자원자들의 봉사 ... Standards)이라는 이름으로 출발하였다. NIST의 설립목적은 국가적 표준 및 측정의 기반구축과 이에 필요한 측정능력을 확보하기 위한 기술적 리더십을 제공하고; 기술혁신을 가속화 ... 하고 미래 경제성장의 기반이 되는 신기술을 개발함으로써; 미국의 국제경쟁력 강화를 촉진시키는 것이다. 1998년 현재 NIST에는 약 3,300명의 연구원과 직원이 근무하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오

는 품목들을 인식하게 된다.2. 관리과정의 변화생산성 개념에서의 간호 관리과정이란 간호서비스, 리더십과 감독, 환자 간호 전달체계, 인력관리, 관리계획과 절차의 기록, 간호활동 ... 을 포함하는데, 간호 관리자들의 창조성 있는 과정의 변화를 통해 생산성을 향상시킬 수 있다.1) 관리과정 향상의 방법에는 간호사의 작업배치를 바꾼다. 10시간 교대조, 12시간 교대조 ... 교될 수 있는 단위비용센터가 될 수 있으며, 발전적인 프로그램에 이용될 수 있다.환자 의존도의 수준을 가늠하는 한 가지 방법은 간호작업량을 측정하기 위해 환자분류체계의 정보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21

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[감상문]팩토리얼 파워(21세기 생존 키워드)

하고 있는 팩토리얼 매니지먼트의 핵심이다. 이러한 성공 경험을 바탕으로 개발된 것이 바로 개인의 성공을 훈련하는 팩토리얼 마인드(factorial mind) 프로그램, 조직의 성공 ... 산하 (사)한국디지털경영인협회에서 매년 수여하는 디지털경영인상의 2005년 수상자이기도 한 신재덕 대표는, 본인이 개발, 제창한 팩토리얼 매니지먼트(Factorial ... 박사 학위를 받는 등 자기개발을 실천한 성실한 직장인 이었고 30여 년의 직장 경험과 다양한 독서 경력 등이 책 곳곳에 곰삭아 있기에 이 책이 더욱 가슴에 끌리게 되었다. 성공

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

된다. 또한, 정책 프로그램을 총괄하는 동시에 부처 내 단위조직의 관리를 책임져야 하는 관직으로서의 역량을 극대화할 수 있도록 역량개발을 지원하는 것이 필요하다. 그 일환으로 고위 ... 과 경쟁으로 정부 핵심직위 임용을 촉진하여 적재적소에 우수인재의 투입이 이루어지도록 하고, 역량평가제?교육훈련?최소보임기간 설정 등에 따른 능력발전으로 업무의 전문성과 창조성?리더십 ... 성이 커진 셈이다.다섯째는, 역량개발 및 교육훈련이다. 제도의 변화에 따라 고위공무원단 소속의 상위 관리자는 물론이고 향후 고위공무원단으로 진입할 후보군에 대하여 교육훈련이 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[사회과학]스타벅스의 CEO 하워드슐츠의 리더십

『하워드 슐츠의 리더쉽』Ⅰ. 스타벅스(Starbucks)는 어떤 회사인가세계적인 커피전문점인 스타벅스는 1971년 시애틀에서 탄생했으며 현재 CEO인 하워드 슐츠(Howard ... 에 매니저로 취직하여, 현재 세계 제일의 커피 전문 체인점인 스타벅스를 세운 입지적 인물이다.Ⅲ. 하워드 슐츠(Howard Schultz)의 리더십1. 배려 ... 에 도달하기 위해 직원을 존중하고 고무시키며, 장기적 가치를 창출하기 위해 함께 일한 사람들과 보상을 나누는 사업을 창조하고자 했다.또한 하워드는 존경과 칭송을 받는 기업문화 창출

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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