"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 2,621-2,640 / 33,532건

한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생, 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

과제: 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자을 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되 ... 이루어지도록 구성해야 한다.3) 외국인 근로자외국인 근로자는 한국어를 학습하려는 일반 목적 외국인보다 문화적 충돌로 인한 생활의 불편함과 언어적 소통의 어려움이 기본 생활의 차원에서 더 ... 심하다고 할 수 있다. 외국인 근로자들의 한국문화 학습의 필요성은 그들의 실생활과 더욱 밀착된 곳으로부터 발생한다는 것이다. 따라서 외국인 근로자들을 위한 한국어 교육에서는 문화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

)의 경우 자녀양육 및 돌봄으로 인해 사직을 하는 경우가 많은데, 기업이 자녀양육 및 돌봄 문제로 어려움을 겪는 여성 근로자들을 배려하고, 그들이 육아휴직제도를 적극적으로 사용할 수 있도록 배려할 필요가 있다고 생각한다. ... 을 대상으로 직장어린이집 설치를 장려하게 되었는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ ... 할 수 밖에 없는 것이다. 이에 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족 부모의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영시간을 탄력적으로 조정함으로서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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한국섬유개발연구원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법 ... 화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다. ... 39) 한국섬유개발연구원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?40) 지원자는 한국섬유개발연구원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?41) 어울린다는 지원자

자기소개서 | 167페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.07.31

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

, 직업훈련 등을 지원해 실업자의 생활 안정을 돕는 제도이다.②운영 방식: 근로자와 사업주가 매달 일정 비율의 보험료를 납부하며, 실업 상태가 되면 실업급여를 받거나 재취업 지원을 받 ... 기 위하여 국가가 법적 기반을 두고 시행하는 강제 가입 보험 제도이다. 이를 통해 개인의 생활 안정과 국민 복지를 실현하고자 한다. 사회보험은 보험료를 기반으로 운영되며, 가입자가 정기 ... ①강제 가입의 원칙: 모든 국민이 법에 따라 의무적으로 가입해야 한다.②소득 재분배의 원칙: 저소득층이 더 큰 혜택을 받을 수 있도록 설계된다.③사회적 연대의 원칙: 모든 가입자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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대구파티마병원(의) 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작 했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장 ... 의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다 ... 34) 대구파티마병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?35) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?36) 대구파티마병원은 평생직장

자기소개서 | 353페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.05

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

70만원)※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에합산하여 일시불로 지급육아기 근로시간 단축근로자 자녀의 부, 모자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 을책구분서비스명대상기간내용여성휴가출산휴가근로자 자녀의 모·90일간(3개월)·다태아 120일(4개월)-임신 중 여성이 출산 전 후 3개월간 휴가를 제공 받을 수 있음-180만원 ... (540만원)을 받을 수 있음공동휴가부모 육아휴직근로자 자녀의 부, 모자녀1명당1년간,부, 모 총 2회의육아휴직 사용가능.-만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 사용 가능-육아휴직

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

노동력이 감소하고 있는 가운데, 여성의 고학력화로 여성의 경제활동참여율은 꾸준히 증가하고 있습니다. 그러나, 이러한 증가세에도 불구하고, 기혼여성근로자는 직장과 가정 사이에서 발생 ... 하는 갈등으로 어려움을 겪고 있습니다. 기혼여성은 출산, 양육, 가사노동 등 가정에서의 역할과 함께 직장에서의 한정된 직무 및 직급 배치로 인한 경력성장의 제약 등을 겪고 있 ... 인사이트를 제공하고자 합니다. 이를 통해 여성 인력의 직장과 가정 간 갈등을 관리하고, 여성의 경력 성장을 촉진하기 위한 정책적인 방향성을 모색하고자 합니다.II. 본론1. 일 가정

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

.Ⅱ. 본론1. 저출산(1) 문제점우리나라의 출산율이 낮은 주요 이유를 살펴보면, 여성의 사회 활동의 꾸준한 증가, 일과 가정을 병행해야 하는 여성 근로자의 출산과 육아에 대한 ... 하다.첫째, 출산장려 정책으로 출산을 위한 기반구축이 무엇보다 중요하다. 젊은 직장여성들이 결혼과 출산을 기피하는 근본적인 원인이 무엇인가를 파악하여 이를 해결하여야 한다. 출산 ... 공립보육시설 확충의 경우 수혜자도 상대적으로 많고 그 효과성도 큰 것으로 보이는 만큼 이러한 수요를 고려하여 공립보육시설과 공공형 어린이집을 지속적으로 확충할 필요가 있다. 나아가

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

를 의미한다.(단 성인 근로자의 경우에는 1주 12시간이라는 한도를 두고 당사자 간의 합의가 있을 때 연장근로를 하는 것이 가능하다.)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 ... 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)· 고용차별이 : 채용에서 퇴식 시까지 이르는 전반적인 고용영역이나 고용과 관련된 직업훈련이나 직업소개, 근로자 단체에의 가입과 활동을 비롯한 분야 ... 다.· 직장 내 괴롭힘 : 사용자 혹은 근로자가 주체가 되어 직장에서의 지위나 관계와 같은 우위를 이용해 업무적으로 적정 수준을 넘어 다른 근로자를 대상으로 신체적, 정신적 고통

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우-계약 시에, 업무에 필요한 기간을 정한 경우 ... -휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결 ... )1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)-휴일이란, 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미한다. 휴일은 공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)”□ 업무상 재해:산업재해보상보험법[법률 ... 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.? 근로기준법에는 ‘업무상의 재해’에 관한 개념 규정이 없다. 다만 업무상 질병에 관하여는 동법 시행령 제44조 ‘업부상 질병과 요양 ... 가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

에서는 단순히 직장 내 분위기를 고려하는 것뿐만 아니라, 사회 전반의 분위기와 근로 의욕을 영향을 주는 사건들을 분석하여 생산성에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 것이 가치가 있다고 생각한다. 참고자료 이학종(2011). 조직행동론. 서울: 법문사. ... 로 조직 구성원 간의 관계와 조직 문화의 영향력을 발견하게 되었다. 이 연구는 원래의 의도와는 무관하게, 과학적 관리론과 관리자의 억압적인 태도가 생산성에 영향을 미친다는 과거의 관행 ... 을 깨뜨리고, 조직 구성원 간의 비공식적 조직 활동의 중요성을 현대에 알리는데 큰 의미가 있었다. 본문에서는 이 연구 내용을 중심으로, 작업자들 간의 비공식적 조직활동, 조직문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

휴직을 원할 때 : 1년(단, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)4. 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징 ... 으로 직장규율을 어지럽히고 다른 직원에게 악영향을 끼쳤다고 인정되는 자15.임금, 수당 등 제급여와 기타 금품의 수령에 있어 허위신고, 작성 등으로 부당하게 지급받은 자16. 정당 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

를 가져오게 된다.2) 개인 측면고령화사회로 진입하면서 중고령자들이 많아지므로 이들의 고용불안과 소득이 불안정해지고 있다. 50대 중후반 이후 직장을 그만둔 근로자들이 새로운 직장 ... 화 사회로 빠르게 옮겨가고 있는 우리나라의 현실에서 근로자의 평균연령 증가 추세는 고령자의 생활안정을 위해서는 바람직한 현상으로 해석될 수도 있다. 그러나 연공서열형 임금체계 하 ... 에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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가족문제의 원인 및 해결방안

수 있다. 4세에서 7세의 자녀를 둔 맞벌이 직장인의 90.4%, 초등학생 85.7%, 영아 75.8%, 중학생 이상 53.7%가 이러한 실정이니 수면 아래에 잠재되어 있던 맞 ... 하나 늘어나는 셈이 된다.2) 맞벌이 가족 현황그렇다면 현재 한국의 맞벌이 가족은 얼마나 될까. 2018년 기준으로 배우자가 있는 가구는 1222만 4000가구이며, 이 중 맞벌이 ... 에 관계없이 비슷한 시간을 일하는 모습을 보였으며 취업시간 자체가 많았다.2. 해결방안1) 산전후 휴가 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 어려움을 겪기 마련이다. 산전후 휴가 제도는 ‘근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지법제_저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

이 양립할 수 있는 환경을 조성한다. 특히 여성 근로자들의 산전후 휴가에 대한 급여를 강화하고 남성 배우자에게 출산휴가 등을 부여하는 등 가족 친화적인 기업 문화를 조성시켜야 한다 ... 은 육아 인프라를 구축한다. 직장 보육시설이나 대학 내 보육시설 설치를 확대하고 민간 육아지원시설 서비스 개선하는 등의 활동을 수행한다.(2) 노령층의 삶의 질 향상노인층의 건강 ... 하고 활기찬 노후생활을 보장하기 위해 노후 건강관리와 요양보호와 관련한 기반을 확충하고 있다. 노인층의 건강 악화를 예방할 수 있는 보건 의료체계를 구축하여 영유아부터 학령기, 직장인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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보육서비스의 문제점 및 개선방향을 제시해 보세요.

에 대한 양육자의 신뢰가 지속적으로 증가한 것으로 조사 되었다. 특히 보육교사의 직무스트레스와 초과근무 감소 등 근로여건이 크게 개선된 것으로 나타났다. 이처럼 보육교사 추가배치 ... 경쟁의 제한보육서비스의 개선방향보육교사의 처우향상을 통한 보육의 질 개선근로여성과 취약계층 영유아에 대한 지원 강화보육프로그램의 개선어린이집 간 경쟁의 촉진보육서비스에 대한 본인 ... 된 이래 현재에 이르고 있다. 그동안 전국의 어린이집은 2021년 기준으로 33,906개, 이용아동은 118만 4천여명으로 증가했다. 보육료 지원도 초기에는 생활보호 대상자와 일부 저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.24

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생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

하여 근로자에게 지급해야 하는 것이 근로기준법 제56조이다.(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱- 고용차별 = 고용정책기본법 제7조에 따르면 사업주는 근로자 ... 는 아니 되는데, 이런 상황이 발생하는 것을 고용차별이라고 한다.- 직장 내 괴롭힘 = 근로기준법 제76조에 따르면 직장에서의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적인 ... 이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 지시하고 있는 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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3학년 2학기 방통대 공통교양 생활법률 기말온라인문제

어 다른 공무직근로자등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 내 성희롱:“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용 ... 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조는 동맹파업(同盟罷業)ㆍ태업(怠業) 등을 근로자가 행하는 것으로, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 예시하고 있다.노사협의회:근로자와 사용 ... , 연장근로(5점)근로계약:근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근로기준법 제2조1항4호). 민법의 고용계약에 해당

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.09.01

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

을 행사할 수 없으며, 폭행은 형사처벌 대상이다. 이는 근로자의 인격과 안전을 보호하기 위한 법적 장치로, 직장 내 괴롭힘과도 연결된다. 폭행이 발생한 경우 근로자는 계약 해지 및 ... (생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2. 제8강의 내용 중 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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