"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,481-2,500 / 6,372건

[기업 시장 변화][기업][시장][내부노동시장][부동산시장][고용시장][투자시장]기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석

자의 비정규직 대체도 포함된다. 그 외 ‘인건비 조정’이 31.7%, ‘근로시간 조정’이 18.2%로 나타났으며, 마지막으로 배치전환, 사외파견 등의 ‘기능적 조정’이 16.0 ... 기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석Ⅰ. 기업 내부노동시장 변화1. 구조조정의 범위2. 구조조정의 사유3. 근로시간 ... 위기 이후 구조조정을 실시한 것으로 나타나고 있다. 여기에서 구조조정이라고 함은 크게 ‘근로시간 조정’, ‘인원수 조정’, ‘기능적 조정’, ‘조직구조 조정’ 및 ‘인건비 조정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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박정희 정권의 외교

- 미국의 반발을 무마하여 정통 정부로서 인정 부패 척결과 민족주의 표명 , 반공에 대한 강한 의지 “ 친미정책 ” 반공법 을 공포 , ‘ 빈곤으로부터의 탈피 ’ 를 강조 전세계 ... 74 개국을 상대로 반의 친선사절단을 각각 파견 사절단은 혁명의 정당성을 홍보 등 대외 활동 적극 전개 → “ 국민들로부터 혁명의 정당성 인정 , 미국의 승인 확보 ... 반도의 ‘ 공산 도미노 현상 ’ 을 우려 미국은 1954 년 군사 고문단을 월남에 파견한 후 , 계속 베트남 사태 개입 미국 정부 는 1964 년 5 월 9 일 한국 및 25 개

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.08

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2 ... 갱신 낮은 조직률을 보이고 있다.Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법기간제 근로자에 관한 법비정규직 관련 법에는 기간제 사용 ... 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법파견제 근로자에 관한 법현재 객관적이 요소로만 구성되어 있는 근로자 파견대상 업무의 요건을 주관적인 것

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

의 복리후생제도- 자녀학자금지원- 경조금 및 경조휴가 지원- 퇴직금 누진제 적용- 사내동호회 활동 지원- 체력단련실 운영- 건강검진 실시- 사내근로복지기금 운용- 사우공제회 운영 ... 에 있고, 외국어 학원수강비 지원, 국내 전문어학기관 위탁교육 실시, 중장기 해외 연수 파견 및 워크숍의 일환으로 해외연수 프로그램을 진행중에 있다.한편, 유한은 좀 더 체계적인 인재 ... 양성에 집중하고자 신입사원의 직무능력향상을 위한 기초실무 교육을 지원하고 다양한 OA 교육을 실시하고 있으며, 사내 전직원 대상의 직무교육실시, 사외MBA 및 전문교육과정 파견

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

. 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업 ... 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... 이 가능한 재유자격을 가지고 취업하는 합법취업 외국인으로서 93,895명이 이에 해당2) 입관법 개정에 의해 일본인 노동자와 같이 어떠한 규제도 받지 않고 취업활동이 가능하게 된 남미

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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노사관계론(KOSKOM사례)

, 명령 직접 받아 근무 실제로는 코스콤에 직접 고용된 것 코스콤 주장 도급직원이므로 근로자파견법의 적용을 받을 수 X 사용자가 아니므로 단체교섭 및 단체협약을 체결할 권한 X 교섭 ... 철거 사용자성 불인정 교섭거부 위장도급 불법파견 노노갈등쟁점 1. 비정규직 보호법 비정규직에 대한 차별 금지 , 사용 기간 제한 사용 기간 초과 사용 시 고용의무 부과 불법 파견 ... 주 사용업체 근로자쟁점 2. 위장도급 불법파견 KOSKOM 의 위장도급 실태 비정규직 노조측 주장 이 ◯◯ 윈즈시스템 (2002) 지피택 (2003) 아이티네이드 (2007) 안

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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복수노조, 노조전임자 임금

이다. 유급 노조활동 시간 제한제 또는 타임오프제라고 부르기도 한다. 우리 나라에서는 근로시간면제심의위원회는 근로시간면제한도를 결정한다. 이 한도를 넘어가는 활동을 할 경우 법 ... 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법 시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사 ... 들은 주로 남미와 아시아의 개발도상국들로서 경제협력개발기구(OECD)의 30개 회원국 중 우리나라만 유일하게 법으로 복수노조를 금지해왔다. 국제노동기구(ILO)는 한국의 복수노조 금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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비정규직 근로자의 개념과 실태

자 보호 등에 관한 법률파견근로자 보호 등에 관한 법률노동위원회법우리나라 비정규직 근로자의 실태기간제를 직종에 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 ... 정규직 근로자 임시근로자, 시간제 근로자정도를 비정규직으로 포함하고 임시근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함한다고 명시.비정규직 근로자의 개념 ... 는 파트타이면, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우, 불안정한 고용환경 등을 이유

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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개선방안을 통하여 돌봄 서비스 대상아이에게 영향을 고찰하시오

부의 아이돌보미는 시?도 또는 시?군?구가 주체가 되어 위탁이 이루어진다. 아이돌보미를 파견할 수 있는 서비스 공급 기관으로는 건강가정지원센터, 문화가족지원센터 등 가족 돌봄 업무 ... 부담의 경감을 목적으로 하여 시행되고 있으며, 경제적 상황과 더불어 이용희망자의 수요가 급속도로 증가하고 있다. 그러나 장시간 근로 및 근무시간형태의 다양화 등 경제적 상황변화 ... ‘자녀 돌봄 지원법‘이 통과되면서 서비스의 제도화와 정착을 위한 법적근거는 마련되었다. 이에 하루 빨리 법령이 시행되어 일관성 있는 지원기준을 통한 계획적인 운영이 이루어져야 할 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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경제학 세미나 저출산문제

아이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 실질적 의미의 일용직 근로자 라면 산전 후 ... 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전 후 휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 90일로 한다 ... 보험에서 지급한다. 산전 후 휴가 기간 중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한 임금지급의무는 없다. 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무는 파견

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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비정규직보호법

하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉 ... , 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.1-2. 비정규직 보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 전체 임금 근로자의 3분의 1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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아동복지사업의 기능 유형

처리할 수 없을 때사회사업기관에서 파견된 가사조력원이 적절한 도움을 제공하는 사업보육사업보호자가 근로, 질병 기타 사정으로 아동을 보육하기 어려운 경우.보호자의 위탁을 받아 하루 ... 을 성취함에 있어 방해가 되는사회적, 정서적 문제를 아동이 극복하도록 돕기 위해 수행되는 사업근로 아동 복지 사업근로 아동의 취업 활동, 근로 환경 개선 및 교육 기회를 제공하기 ... 의 면접을 통한 상담서비스, 가족 면담, 유사한 문제에 관심 있는여러 가족들의 모임 주관, 공공복지 혜택을 받을 수 있도록관련 부서와 협상 등이 이에 포함.미혼부모복지사업법적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나 ... 의 ‘블랙리스트’인 셈이다.파견이 아닌 도급업체의 경우, 업체 변경에 관계없이 계속 근무한다는 것은 고용안정을 의미한다기보다는 형식적 근로계약관계와 실질적인 소속 사업장과의 괴리로 인한 불법 ... . 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합1. 노동조합 가입 여부2. 애로사항Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

, 노력, 근로성적『행위기준평가법 요소』업무태도, 성과, 행위빈도, 목표달성5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금원칙- 연봉제 적용으로 장기근속 사원을 우대하는 급여정책을 실시 ... 경사 파견연수 프로그램 실시.* 업무 보고에 필요한 Presentation능력을 함양하기 위해 실시하며, 새로운 정보의 유입 및 경쟁력 강화와 선진사를 추종하기 위해 선진사 파견 ... 고과 - 평정척도법, 다면평가 - 행위기준평가법? 경영관리부, 기획설계부 영업부(부장, 차장) : 평정척도법각 부서별 개인 업무수행능력에서 각 태도를 평가한다.? 영업부(사원, 대리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사 ... 된 비정규직 보호법은 일부 비정규직 근로자를 정규직으로 전환시키는 한편 상대적으로 근로조건이 열악한 일자리 위주로 비정규직 고용 형태를 바꿔놓는 결과를 초래하고 있다. 비정규직 ... 비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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[사회복지개론] 노인복지의 실태와 과제 - 소득보장, 의료보장, 주거보장, 노인복지 서비스, 노인복지의 과제

되 일으킨다.1997년 노인복지법의 개정으로 재가노인복지사업이 크게 강조되고 있다. 2002년 현재 재가노인복지시설은 가정봉사원파견시설 143개소, 주간보호시설 142개소, 단기 ... 는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다”(제34조) 등을 명시하였다.노인복지법에서는 “노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받 ... 소득이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하(2005년 소득기준 : 1인당 543천원 이하)재산기준 : 본인 및 배우자와 부양의무자의 재산을 합산한 금액

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.12

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기업의사회적책임 특징, 장단점, 기업의사회적책임 사례 조사

적 책임사회의 기업에 대한 요구관련법 및 규정의 준수, 환경, 소비자, 근로자, 부패 관련법들의 준수윤리적 책임사회의 기업에 대한 기대의무 시 되는 활동 금지, 올바르고 정당 ... 으며, 그러한 문제의 해결과 윤리의 준수가 곧 기업의 사회적 책임이다”라고 정의하였다.McGuire(1963)는 기업의 사회적 책임을 경제적·법적 의무뿐만 아니라 이를 넘어서는 사회 전반 ... 는 기업 행위”라고 정의하였다.Carroll(1979)은 CSR을 "기업이 사회를 위하여 경제적, 법적, 윤리적, 자선적, 책임을 제때에 다하는 것"으로 정의하였다.Mintzberg

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.17

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저출산문제

되고 있는 정책들이 있다.① 산전후 휴가여성이 임신하는 경우 근로기준법에 의하여 유급 출산 휴가를 산전후 총 90일을 사용할 수 있다. 90일의 출산휴가를 모두 사용할 경우 중소기업 ... 다. 근로시간이 줄어든 만큼 급여는 덜 받게 되겠지만, 일정 기간이 지나면 해고가 자유로운 기간제 근로자나 파견 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다. 정부는 일자리 창출과 시장여건 ... 적, 탄력적 근무시간제 등 다양하고 유연한 근무제도(유연근무제)를 시행하고 있다.유연근무제는 단시간 근로, 시차출퇴근제, 집중근무시간제, 요일근무제, 재택근무 등 육아 및 가사노동

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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노동문제

의 개념과 유형(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근(6) 비정규직과 법결론※ 참고 ... 각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자 ... 의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있다.예) 학습지 교사, 보험설계사?협의의 비정규직 근로자 : 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

. 비 정규직보호법1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규 직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 ... 을 난 경우에는 직접고용을 의무화하였다. 비 정규직보호법은 비정규 직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 ... 보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적 입장을 나타냈다. 노동계에서는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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