"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,521-2,540 / 6,372건

비정규직과 비정규직 보호법안

를 하여서는 아니 된다.[ 파견근로자 보호등에 관한 법률 ]제1조 (목적) 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자 ... 차별 금지와 기간제 근로 및 단시간 근로 남용 제한, 불법 파견에 대한 제재 등이 주요 내용이다. 비정규직법이 시행됨에 따라 상당수 기업들이 기존의 비정규직 근로자를 계약해지(해고 ... 규모를 살펴보고 이번에 새로 제정된 비정규직 보호법안에 대하여 살펴보도록 하자.Ⅱ. 비정규직의 개념 및 규모임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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장애인의 자립생활을 위한 지역사회와 정부의 역할

한 국 「최저임금법」7조 및 시행령 6조에는 ‘근로자의 정신 또는 신체의 장애가 업무수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 자로 노동부 장관의 인가를 받은 경우 ... 장애인의 자립생활을 위한 지역사회와 정부의 역할제1절 장애인에 대한 경제적 지원책 마련Ⅰ. 장애인 연금법 제정장애인들에게 ‘사회에서 생활하는데 가장 힘든 게 무엇인가’를 물으면 ... 하다. ‘장애인을 채용하느니 차라리 부담금을 내겠다’는 기업들의 잘못된 인식도 문제지만, 기업에게만 책임을 전가하는 정부도 문제가 있다. 한국은 장애인 고용에 대한법적 접근을 제외

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.05

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

적으로 금지되고 있음.- 계약위반, 회사에 손실유발시 중국노동법, 근로계약 등에 의해 근로자가 손해를 변상케 하고 매월 임금의 20%내에서 변제토록 하는 것은 가능.- 책임량을 완수 ... 만 아니음. 기술이전의 현지화가 안 된 상태에서 파견 기술자가 귀국한 뒤, 룰의 조정이 필요했음에도 이를 간과한 결과임.3) 기업문화의 구축단계- 생산기반의 안정화가 시작되는 단계 ... 은 20%의 비중을 각각 차지함.○ 사회보험비용 부담은 고용주가 부담하도록 하고 있으나 현재개인부담률을 높여가는 방향으로 개혁이 추진중에 있음.- 사회보험법과 기본양로보험조례 등의 관련

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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고령화,고령화정의,고령화현황,고령화원인,고령화전망,고령화영향,노인복지정책,고령화대책,노인복지정책과제

3 노인여가복지시설 총괄표 13 ~ 14 가정봉사원 파견사업의 서비스 내용 14 재가노인복지시설 총괄표 14 ~ 15 ... 적으로 발전시키기 위해 현재‘고령친화산업진흥법’이 입법 추진되어 현재 시행단계에 있다.))“한국 고령화속도 세계서 가장 빨라” 통계청, 급속한 한국의 인구 노령화한편, 고령사회로의 진행 ... '을 수립했다. 일본은 40여년에 걸쳐 지속적으로 노인관련법을 개정함으로써 고령화 현상에 단계적으로 대응할 수 있었던 것으로 평가된다. 이 같은 고령화 대응 정책과 함께 합계출산

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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‘기간제법’에 관한 고찰

대우를 받아 온 비정규직 근로자와 관련된 여러 가지 문제가 사회적인 쟁점이 되고 있는 것이 현실이다.비정규직 근로자에 대한 차별은 사회적?법적 정의에 반할 뿐 아니라 노동시장 ... 전환’ 과 관련하여 동법 제4조를 중심으로 하여 기간제법 제도상의 문제점과 개선안을 논해 보고자 한다.Ⅱ. 구 근로기준법의 근로계약기간기간제법이 제정되기 이전, 근로계약 기간 ... 에 관한 규정은 구 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함) 제23조가 규정하고 있었다. 즉, “근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... 되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주 ... ), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.아울러 개정 노동법은 time-off 범위를 무한정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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노동문제 해결방안

, 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선 ... (증가)- 2010년 실업자는 92.0만명, 실업률은 3.7%(전년대비 0.1%p), 청년실업률은 8.0%(전년대비 △0.1%p) 수준3. 비정규직 노동자정규직 노동자는 근로기준법 ... 가 종료되어 해고제한 규정(근로기준법 제30조 제1학과 제31조)에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다. 비정규직 노동자란 보통 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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여성문제

평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근로기준법상 ... , 육아휴직의 대상에 정상적인 출산뿐만 아니라 유산?조산의 경우도 포함시켜야 한다.② 교육?배치 및 승진에서의 성차별금지규정의 구체화현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육?배치 ... 의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

, 1시간 추가분 연장근로 수당 지급 - 년/월차,생리휴가 -근기법을 단협에 반영 -휴가축소는 기본급 또는 별도수당 기본급으로 보전LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁 ... 정규직 전환 이라는 약속해고 관련 주요쟁점양측입장KTX 여승무원 고용분쟁'철도유통'은 철도공사에 대해 인적·물적 독립성이 없음 실질적인 인사노무관리도 철도공사가 했으므로 위장근로 ... 관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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우리나라 사회복지정책 서비스분야 - 아동복지서비스

사회복지실천론우리나라 사회복지정책 서비스분야목 차1. 서론 - 왜 아동복지서비스인가2. 아동복지법의 입법과정3. 아동복지서비스의 현황과 문제점4. 글을 마치며5. 출처1. 서론 ... 한부모 가정의 증가와 근로환경의 변화 등으로 인해 영유야 및 아동기 자녀를 둔 가정에서 자녀를 적절히 양육할 수 없는 경우가 종종 발생한다. 특히 저소득 가정은 경제적 여건상 더욱 ... 의 190개국이 가입하고 있으며, 우리나라는 1991년 아동권리협약을 비준했기 때문에 그 내용을 준수하여야 할 국제법상의 의무가 있다. 이 협약은 무차별의 원칙. 아동이익 최우선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.09.28

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영 ... , 셔틀도우미 , 주차도우미 , 주차안내 , 전화안내 , AS 기사 , 셔틀버스기사 , 미화원 , 조리모 등 협력업체 협력업체 판촉사업 입점업체에서 파견된 전문판매요원임금체계 연봉

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 기관 정리 등을 추진함과 동시에 ‘원활한 구조조정’을 위한 또 하나의 조건으로서 정리해고제의 조기시행 및 파견노동법 제정을 강행했던 것이다.그렇지만 3월까지의 과정은 아직까지, 제 ... 1기 노사정위원회에서 합의를 끌어내어 노동법을 개악하긴 했어도 노동자의 반발이 거세게 제기되었기 때문에, 정부는 ‘부실’한 판정을 받은 금융기관 이외에 기업구조조정과 여타 금융기관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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( 이마트 사례와 노브랜드 활성화방안 연구 ) EMART 이마트 SWOT분석과 마케팅사례연구/ 이마트 노브랜드 마케팅사례와 활성화전략 제안

되면서, 이로 인해 매달 지정된 날에는 휴무를 하게 되었다. 이로 인해 매출액이 떨어지고 있는 실정이다. 대형마트 규제, 과연 그 허와 실은?유통산업발전법 제12조의2(대규모점포등에 대한 ... 영업시간의 제한 등)로 그 내용은 “건전한 유통질서 확립, 근로자의 건강권 및 대규모점포등과 중소유통업의 상생발전(相生發展)을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 대형마트(대규모점포 ... 1) 조직내부의 결속력이 약함이마트의 경우 그 인력구성원이 크게 지영사원, 업체 파견직원, A/R 사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸 공채직원, 고졸 공채직원, 경력사원, 연봉

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.01.03 | 수정일 2018.09.18

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신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논하시오

해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다. 따라서 본론에서는 신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논해 보 ... 의 사회복지 부문에 있어 법적?제도적 장치를 준비하면서 서구형 복지국가의 틀을 갖추게 되었다. 즉 복지국가체제의 문턱에 와있는 상태라 할 수 있다. 그러나 질적 의미에서 파악 ... 이다.한국의 사회복지체계는 일원한 그 역사과정 속에서 아직도 제도적 미성숙의 단계에 있으며, 정책 그 자체는 철저하게 정치의 종속 변수로서 존재하는 경향이 강하다. 뿐만 아니라 법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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비정규직의 문제점과 해결방안

, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역·파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등 ... 비정규직의 문제점과 해결방안I. 비정규직이란?비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로 ... )와 가내근로 등을 포괄한다.II. 비정규직 현황과 문제점-현황지난 10년 동안 비정규직 증가율은 전체 피고용자 규모 증가율 32.5%에 못미치는 17.4%로, 정규직 대비 비정규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약 관계를 의미한다.- 파견근로근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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기타 차별보호법상의 여성보호

고 규정하고 있다.파견근로자보호 등에 관한 법류1998년 2월 20일 제정된 이 법에서는 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업 내의 동일한 업무를 수행하는 동종 ... 의 활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.* 국가인권위원회법2001년 5월 24일 제정된 이 법은 1) 국가기관, 지방자치단체 또는 구금,보호시설 ... 로 남녀차별금지규정을 두었다.3) 근로기준법근로기준법은 1953년 5월 10일 제정될때부터 제 5조에서 ‘균등처우’란 표제하여 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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전문연구요원ㆍ산업기능요원 편입 등 신청서 [병무청 행정서식]

대표자와의 관계파견근무교육훈련업체(기관)명기간년 월 일 - 년 월 일( 년 개월)c편입취소유보해고사유해고일해고 구제(소송) 신청기관해고 구제(소송) 신청일「병역법」 제37조 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제62호서식] 민원24(www.minwon.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.전문연구요원ㆍ산업기능요원 편입 등 신청서※ 뒤 쪽의 작성방법 등을 읽 ... 고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 합니다.(앞 쪽)접수번호처리기간전문연구 편입: 5일, 산업기능 편입: 2일전직, 교육훈련, 파견근무(출장), 편입취소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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기간제 근로자의 고용기간 제한

단기간 근로자 보호 등에 관한 법률제정(안) 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률개정(안)’을 입법예고 하였다.비정규직법 논란이 계속되는 이유2009년 7월 비정규직법 시행이 문제 ... 27일국회 환경노동위원회에서 비정규직 관련법 통과2006년 11월 30일16대 임채정 국회의장의 직권상정으로 비정규직 보호법('기간제 및 단시간근로자보호법', '파견근로자보호법 ... 노사관계론기간제근로자의 고용기간 제한비정규직법 제ㆍ개정안 관련기간제 근로자란?일반적으로 말하는 비정규직 근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로 정규직 근로자에 대비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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지원센터?목적: 지적장애인과 그 가족을 대상으로 고충상담, 도우미파견 및 지적장애인의 자립생활 능력향상과 사회참여확대지원 등을 수행하기 위해 운영?사업주체: 사단법인 한국지적장애인 ... 복지협회?이용대상: 관할 지역의 등록 장애인?사업내용-상담지원사업: 정보제공, 부모가족상담 등-도우미파견사업-권익옹호사업: 성폭력, 자기 권리 주장, 인권옹호 등-교육 및 홍보 사업 ... ·군·구청에 문의?장애인근로자 자동차 구입 자금 융자 - 해당 시·군·구청에 문의?건강보험 지역가입자의 보험료 경감-국민건강보험공단 지사에 신청-소득기준과 장애등급에 따라 감면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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