"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 2,381-2,400 / 6,372건

단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

- 법정퇴직금제: 근속연수 1년에 30일분의 평균임금을 지급하는 제도- 퇴직금누진제: 근속연수가 길수록 근로기준법에서 정한 것보다 퇴직금이 누진적으로 많아지는 제도(3) 인사조항 ... (유해위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간)- 연소근로자의 기준근로시간: 1일 7시간, 1주 40시간② 유급휴일: 근로기준법상의 유급주휴일, 노동절(5/1) 등 30-40 여 ... , 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원, 발전과정, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 특징, 연혁, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 급여, 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성

성 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 기원Ⅲ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 발전과정Ⅳ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 특징1. 지급된 보험급여가 근로기준법상의 사업 ... 비6. 상병보상연금Ⅶ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다3. 1인 이상 사업장 ... 사회보험법, 1897년 영국의 근로자보상법이 제정되고 이는 재해보상제도의 큰 줄기를 이루게 된다.한국의 경우 역시 해방 후 근로기준법(1953년 5월 10일)에 의해 재해보상

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규 노동형태는 노동자에게 근무시간 ... 이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넗혀 줌으로써 근로시간이나 근로 장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시킬 뿐 아니라 일부 전문ㆍ기술직 이력 ... 은 이직률 등이 있다. 특히 가정에서 성역할 분업이 경직적으로 이루어지고 노동시장에 여성에 대한 구조적인 차별이 존재하며 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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생활법률-여성법률에 관한

한 모든 남녀근로자(협력업체/파견근로자 포함)-모집, 채용과정에서의 구직자행위유형1.육체적 행동-입맞춤, 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위-가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위 ... 생활법률여성법률의 실체와 분석여성 법률에 대한 조사 목적과 의의 _사회에서 차별받는 여성들의 피해사례를 중심으로2.여성 법률의 사례와 분석 여성범죄, 여성정책3.결론_ 여성과 법 ... 에 대한 나의 생각여성에 관한 법 중 사회적으로 차별을 받고 있는 여성과 관련된 법에 대해서 알아보고자 한다. 레포트 구성은 서론에서는 현대 사회에서 차별 받는 여성들의 실체를 알

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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다문화정책에 대한 선행연구, 다문화 가정의 문제점, 정부가 내놓는 해결책들, 개인의견

등록 이주노동자가 양산되지 않도록 외국인노동자 정책 제도 운영의 융통성을 갖고 관리 창구를 일원화할 것,둘째, 체류신분의 법적 규정을 개선할 것,셋째, 외국인노동자의 가족권을 인정 ... 퇴거자의경우 ‘출국준비기간’을 부여하는 방안을 검토하고 있으며 출산도우미 파견 및 출산비용 보조 등의 방안도 검토하고 있다. 또한 아동의 교육?의료?양육 서비스와 여성의 의료 ... 한국어 반을 담당할 경우 인센티브를 부여하는 방안도 시행할 예정이다.현행 교과서를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국인 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

보고 등[2강-3강]2) 상담 및 법위반 사실 확인을 위한 법률교육- 근로기준법(최저임금법 포함, 노조결성관련내용)- 여성노동법, 노동안전관련법- 비정규직 노동자의 법적 문제(불법 ... 파견 포함)- 사회보험법, 환경관련법- 각 부문별 구제절차[4강]3) 활동과정에서 부딪히는 법적 문제들- 주거침입죄, 퇴거불응죄 /업무방해죄 /명예훼손죄 /협박죄 /변호사법 위반 ... 530여 개소를 대상으로 근로기준법 등 노동관계법령 위반 여부에 대한 근로감독을 실시한다고 발표했다.당초 금년 4월부터 민간부문의 비정규직 다수고용사업장 예방점검과 함께 실시할 예정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

). 구법인 취업촉진법에서도 파트타임근로자와 풀타임근로자와의 객관적 이유없는 차별적 취급을 금지하는 취지의 규정을 정하고 있다(제2조 제1항). 그런데 균등대우원칙은 1985년 취업 ... . 1985년 이전의 상황독일의 판례?학설에서는 노동법상의 일반원칙으로서 평등취급원칙이 넓게 인정되고 있다. 이는 동등한 입장에 있는 근로자를 객관적인 이유 없이 차별적으로 취급하는 것 ... 근로자를 제외하는 것에는 충분한 객관적 이유가 있다고는 할 수 없다?고 판시한 것이다. 이와 같이 연방노동법원은 1985년 취업촉진법의 제정 3년 전에 이미 일반적인 평등취급원칙

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 ... 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용.-일정한 범위에서 상위규범보다 하위규범이 근로자에게 더 유리하면 하위규범이 우선적용된다는 원칙

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

확산 우려 ………………………6Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6Ⅰ. 정년연장 시행고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 ... 개선방안이 필요하다.Ⅳ. 비정규직 확산 우려“고용기간이 보장되지 않는 근로자에게는 정년이 의미가 없다. 2년 미만으로만 사용할 수 있는 기간제 근로자, 간접고용 형태인 파견근로자 ... 법안이 시행됨에 따라서 산업 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여진다. 근로자가 기업에서 보다 오랫동안 근무하는 것을 의미하기 때문에 그로 인해서 다양한 결과가 발생하는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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노동경제학,제조업과 서비스업화,노동시장과 산업공동화

유형 – 고고용 저부가가치 사회서비스업 여성 경제활동보장 ( 차별금지법 , 근로시간조정법 ) 과 고용창출 간 선순환 구조 정착 차별금지법 - 근로시간과 비례해 임금을 지급하고 사회 ... 보험은 정규직과 동일하게 적용하여 시간제 근로자에 대한 보호를 강화 근로시간 조정법 - 근로자가 고용주에게 시간제 근로계약으로 전환을 요구할 때 특 별한 사유가 없는 한 이를 거부 ... 관련기능근로자 186.8 135.8 139.4 125.5 101.3 95.8 90.2 86.6 (53.0) (49.4) (44.6) (41.8) (35.2) (34.3) (33.4

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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근로기준법상의 사용자개념

근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 법은 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자라고 규정하고 있다. 이는 근로계약관계에 있는 근로자 보호를 위해 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 특성, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 의미, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 외국사례, 동일노동 동일임금 문제해결방안

법 제 8조 1항 : “동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.” 이는 동일가치노동으로 광의 해석한다. 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21 ... 사안에 대하여, 사용자가 “해당 기준을 적용한 결과로 인해서 발생된 효과가 여성근로자에게 일방적으로 불리하게 되는 것을 용인”한 경우에 노동기준법 제4조의 남녀동일임금의 원칙을 위반 ... 법제도를 명시적으로 언급하고 있지는 않고, 영국, 네덜란드 등과 같은 몇몇 국가의 법률에만 규정되어 있다. 직무평가제도를 이용하는 것은 직무비교가 사용주와 근로자의 주관적인 기준

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노인빈곤문제, Micro와 Macro의 조화 분석

을 위한 근로 욕구가 높은 양상이지만, 노인 일자리 사업을 통한 소득 수준이 높다고 하기는 어렵다.사회 공헌형 사업은 연 7개월 근로에 대한 소득이 일반적으로 월 20만원, 연 140만 ... 원 수준인 소득보조 성격의 급여이며, 시장형의 경우 정부의 재정지원과 사업단의 매출을 통한 급여로 그 수준은 다양하다. 2011년 기준으로 연 평균 7.3개월 근로에 월 평균 ... 247,026원으로 전년 대비 10% 이상 향상된 것으로 나타나지만 시장형 사업이 상대적으로 높은 강도의 근로임을 감안할 때 사회 공헌형 일자리의 급여에 비해 높다고 말하기 어렵

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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지역사회복지론발표과제(자활후견기관에 대해서)

) 자활사업이란 ?2000년 10월 시행된 국민기초생활보장법에 따라 수급자와 소득이 낮은 저소득층(차상 위계층)을 대상으로 스스로의 힘으로 자활할 수 있도록 근로기회를 제공 ... 에서 운영하는 비영리기관이다. “생산적 복지 구 현”의 핵심인프라로서 자활근로사업, 자활공동체지원사업, 창업 / 취업지원, 사회복지 서비스 등을 진행하여 저소득층이 스스로의 힘 ... 으로 자활할 수 있도록 서비스를 지원합 니다.2) 사업목적지역 수급자 분들 중 근로능력이 있는 저소득층(조건부 수급자, 차상위계층)을 대상 으로 가구별 자활지원계획을 수립, 집중적이고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.08

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

통계 불완전비정규직보호법기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2007년 7월 1일부터 시행비정규직보호법비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하 ... ontract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함 우리나라의 비정규직 ... 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨비정규직의 범위우리나라의 비정규직 범위 비전형근로자(근로제공 방식) 파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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박근혜와 문재인의 경제민주화 정책 비교분석

○ “경제사회발전노사정위원회법” 개정 : 사회적 대화기구인 경제사회발전 노사정위원회의 위상 강화○ ‘파견근로자보호법‘ 개정 : 불법파견과 위장도급의 근절○ 통합도산법(채무자회생 및 ... , 소득 재분배 정책을 강화. 양극화 확대저지.4.재원조달방안- 대부분이 법·제도 정비사항이고 일반적인 경제정책에 포함시켜 집행될 것이므로 별도의 재원조달 불필요문재인공약 3. 경제 ... 지 못하고 있으며, 이로 인해 저임금근로자가 양산되면서 사회적 양극화가 심화되고 있음○ 1천조원에 육박하는 가계부채는 우리 경제의 잠재적인 시한폭탄으로서, 경제력이 취약한 서민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

어서 하청. 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. 또한 기본적으로 도급 ... 법 제2조(정의)1. 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로 ... 구 파견법 고용의제 규정이 적용되는지 여부에 대해 판단하지 않은 아쉬움이 있다.종전 파견법은 사용ㆍ사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우, 2년의 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

노동법에 의하는가 특별법에 의하는가에 있지 않다. 특별법의 형식은 공무원의 직무상 특수성에서 기인하는 사항을 규정하기에는 적합하지만, 이로 인해서 일반근로자에 비하여 과도한 노동 ... 기본권의 제한이 이루어질 우려가 있기 때문에 선택이 조심스럽다는 것이다. 특별법에 의하더라도 공무원의 노동기본권이 일반근로자에 비하여 노동기본권의 본질적 내용을 침해할 가능성을 막 ... 법을 개정하여 공무원의 노동기본권을 보장하는 경우에 법기술상의 몇 가지 난점이 있을 수 있으나 일반근로자와 거의 동등한 수준의 노동기본권 보장을 기할 수 있으나, 특별법의 형식

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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중국 사회보험법과 한국 사회보험법

중국 사회보험법과 한국 사회보험법Ⅰ. 사회보험의 개념Ⅱ. 서구 주요 국가의 사회보장제도1. 영국의 사회보장제도 발전현황2. 독일 사회보장제도의 발전현황3. 미국 사회보장제도 ... 의 발전 현황Ⅲ. 중국 사회보험법 시행과 주요내용1. 중국 사회보험법의 시행의 의의2. 중국 사회보험법의 주요내용1) 사회보험료 징수 및 관리의 강화2) 보험관계 이전의 인정3) 사회 ... 보험 통합적 실시를 규정4) 양로보험을 부분적립식 방법으로 전환5) 중국 취업 외국인의 사회보험 가입 의무화Ⅳ. 한국의 사회보험제도1. 우리나라 사회보험 제도의 개관2. 국민연금법3

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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국제노동기구 ILO 발표 ppt

월 28 일 선출 , 10 월부터 5 년간 임기근로조건의 개선 사회정의 실현 세계의 항구적인 평화 1919. 04. 11 제 1 차 세계대전 종결 후 맺어진 ‘ 베르사유 평화조약 ... 성의 원칙 - 정부 대표 2 인 , 사용자 · 근로자대표 1 인으로 구성구조와 조직 4 이 사 회 * 정부대표 2 : 사용자대표 1 : 노동자 대표 1 의 구성 ( 임기 3 년 ... 나 협약의 해석에 대한 법적 의견 요청① 결사의 자유에 관한 위원회 ② 재정관리 위원회 ③ 의사규칙 및 협약 ․ 권고의 적용에 관한 위원회 ④ 분담금할당위원회 ⑤ 산업별위원회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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