"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 181-200 / 3,075건

판매자 표지

저출산, 고령사회 기본계획 추진방향을 확인하고 우리나라 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시

일자리 확대 등 다양한 방식의 노후생활 확대② 길어진 노후의 소득 안정을 위한 자산의 소득화 및 고령자의 자산보호· 관리 금융 기반 조성③ 국민연금, 퇴직연금, 주택연금 등 각 ... , 기초연금 급여 적정성 및 제도 합리화 추진을 통한 노인 빈곤 완화를 위한 국가 책임 강화② 중소기업의 경우 퇴직연금기금제도 도입, 신탁을 통한 종합재산관리 기능 활성화, [노인금융 ... ) 특징? 인구구조 변화는 노동인력 감소와 인력 고령화를 유발하며, 사회전체의 생산력 저하로 인한 부담 다중 우려 제기되는 한편, 청년들의 삶의 불안전성 증가, 여성과 신 중년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

노동자 5천명 1700명이 2008년 구조조정 해고 후 복직해고 보조금을 받으면서 쉼 대량 해고 후 자리가 나면 바로 채워줌교육대상자 통지 ? 노동조합의 교육프로그램 이수- 해고 ... 도 사고 치즈도 삼오전 9시 출근 스마트 비즈니스 센터에서 일함컴퓨터 소프트웨어 개발 ? 프로그램 계발 기획자임오후 2시 외근함 고객관리 주당 24시간 일한다시간제 근무자는 6개월 ... 노동자와의 차별을 금한 평등대우법 1996노동자와 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간 조정법 2000시간제 전환 노동자에게 한시적으로 실업수당 지금 2008연간

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... 업무영역 확대ㆍ우수한 퇴직인력이 풍부해 다양한 활용가능ㆍ4차 산업혁명 기술발전으로 AI 빅데이터 등 역할확대 기대ㆍ사회적 가치 실현을 위한 역할 확대ㆍ인력 등 지원체계가 불충분 ... 한 상태에서 업무가 확대 되어 부담 가중ㆍ재정에 대한 외부관심 증가와 구조 조정 위협 증가ㆍ사회적 가치 실현 강조되고 있으나 인식 부족○ 조직문화 인터뷰 실현방안 및 핵심 내용

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. 이 과정에서 사측의 대량 인력 감축안이 발표되었고 총 인원의 36 ... 적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
간호관리 주요 용어 100개 정리

management) : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리활동37 ... 48. 사례관리 : 보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정, 계획, 적용, 조정, 감시 및 평가하는 방법49. 표준진료지침 : 일련의 간호를 수행하기 위하여 표준화해 놓은 간호법50 ... development) : 한 개인이 입사에서 퇴직에 이르기까지의 경력경로(career path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 나가는 총체적 과정52

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

한 속도에서 이루어졌다는 특징이 있다. 대우자동차 구조조정 사례는 이러한 대규모의 인력 감축을 통한 구조조정의 대표적인 예시가 될 수 있으며 IMF의 관리하에서 정부가 신자유주의 ... 에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

신공공관리론에 입각한 공공기관 부채 및 비효율 문제에 관하여

,4방안을 내놓고 있는 것으로 해석할 수 있다.분석공공기관의 상당수는 얼핏 보면 이미 신공공관리적 구조나 체계를 이미 가지고 있다. 공공서비스를 제공하는 주체로서 원래대로라면 정부 ... 해 보일 여지도 존재한다. 그러나 실상을 들여다보면, 많은 수의 공공기관들은 외형적 구조만 신공공관리론적으로 분리되어 있을 뿐이지 사실은 해당 이론이 제시하는 효율화 방안이 제대로 ... 시킨다고있는 인력을 유지하면서 정년퇴직을 통한 자연감소로 정원을 맞추겠다는 말과 마찬가지다. 이러한 기조는 정권에 따라 또다시 바뀔 수 있을 것이다.결론적으로, 현재 문제가 되고 있

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

는 노사관계관리자들이 유념해야 할 전략적 시사점을 제안한다.Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점1. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업OECD(2016)는 21개 회원국 ... 고 있지만 노사관계 관리 차원에서는 국가, 산업수준의 일자리 총량의 변동과 관계없이 로봇?인공지능?IOT 기술 등을 갖춘 디지털 생산시스템의 구축으로 인해 불필요해지는 인력의 유휴 ... 상의 이유로 해고하는 것을 금지하고 자연감소 및 조기퇴직을 유도하거나 5장에서 후술할 고령자 파트타임제도(퇴직노인인력뱅크) 활용, 직무재훈련, 전환배치 등을 통해 일자리 감소에 대비

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

퇴직이나 구조 조정과 같은 근로의 불안정성에도 노출되게 된 것이다.특히 최근의 인적자원관리 동향은 개인의 능력을 개발하는 데 관심을 기울이는 한편으로, 능력을 개발할 필요가 없 ... 성이 높아지게 되었으며, 인재를 육성할 필요성이 강조되는 동시에 인적 자원에 대한 구조조정 역시 더불어 실시되게 되면서 인적 자원 관리는 재무적 효율성의 관점에서 진행되게 되 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 관리성 조합을 설명하고, 기본적 권리를 보장하기위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오.

·사회복지의 증진에 노력하여야 한다”(헌법 제34조 제6항)고 규정한다. 이 조문은 사회복지법이 낱개의 독립된 법률이 아니라 유기적으로 결합된 ‘관리성 조합’ 구조를 지향함을 의미 ... , 재정 조정 메커니즘, 통합 사례관리 시스템이다. 연계 조항은 기초생활 탈락자가 자동으로 긴급지원 대상이 되도록 하고, 국민연금 미가입자가 기초보장으로 보완되는 식으로 법적 공백 ... 어도 현장 절차가 개선되지 않으면 허울뿐인 정책이 된다”고 토로했다.셋째, 인력과 재정의 불균형이다. 통합 서비스를 제공하려면 사례관리사·전문가 수요가 큰데, 상당수 지자체는 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지정책과 서비스

이 절실하다.넷째, 급변하는 산업사회구조는 여성인력의 필요성에 봉착하여 여성의 사회참여를 이끌어 내었다. 또한 여성의 인권 및 복지권에 대한 인식이 높아지고 민주화의 흐름으로 남녀평등 ... 이 직업을 혼전준비, 배우자 선택, 일시적인 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인식하고 있다. 둘째, 불평등한 인사노무관리이다. 여성은 취업직종의 제한, 조기퇴직, 승진의 기회 ... 를 목표로 출범한 여성부도 여성복지의 확대를 위한 제도와 정책실현에 앞장서고 있다. 여성부는 여성인력의 적극적 활용과 정치참여확대, 보육대책 수립 등을 통하여 2007년까지 유엔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

다. 그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감 ... 의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직이란2. 비정규직의 현재 상황과 문제3. 비정규직 인력 관리방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 복잡하게 빠른 속도로 변화를 거듭해 ... 제에 대한 법적인 기반을 탄탄하게 마련하여 구조조정 작업에 박차를 가하기 위한 것이었다.물론 이 시기 이전에도 임시 일자리는 존재하였으며 다른 사업장에 파견을 떠나 업무를 수행하는 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 비정규직 인력에게는 조직 적응이나 몰입, 동기부여와 같은 부분에 대한 투자가 필수적이지 않고, 퇴직 지원 제도와 같은 법정·법정 외 복리비에 소요되는 관리비용을 절감할 수 있 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2 ... .본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과

해서 특수한 경우가 많음에 그 이유를 찾을 수 있어 보인다.2) 인적자원 관리(1) 인력 운영인력 기준을 준수하고 인력을 법적 기준에 맞추어 추가 배치하는 등 적극적 기관 운영을 하 ... 에 따른 요양보호사 인력배치 문제 등 다양한 문제점들이 대두되는 실정이다. 이에 본론에서는 자신이 실습한 기관에서 사회복지사 관점에서 보았을 때 실습 기관이 클라이언트의 변화를 이끌 ... 프로그램실, 생활실 등 실내공간이 아늑하고 편리한 구조로 설계되어 있으며 실외 야외 휴식 공간과 텃밭을 가꾸어 자연 친화적 서비스를 제공한다.2. 클라이언트 변화 동기 요소 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인인구 증가로 인한 사회적 갈등에 대해서 사회적 , 경제적 차원에서 설명하되 해결방안을

어지고 있으나(2018년 기준 한국의 실질은퇴 연령은 72세로, 법정 퇴직연령이 60세 대비 12년의 차이가 발생), 4차 산업혁명으로 인한 산업구조의 변화로 기업 들이 고령자 ... 은 경제적인 측면에서도 영향을 미치게 되는데, 경제적인 측면에서의 갈등을 해결하기 위하여 효과적인 노후 계획과 산업 구조의 조정, 유연하고도 지속이 가능한 사회보장 체계, 그리고 경제 ... 의 연계모델 확립, 노년기 건강관리, 인력양성 등 초고령 사회에서 보건·의료·복지 분야의 당면과제를 해결할 수 있는 대책 마련이 시급하다. 이와 같은 보건 의료 관련 분야의 준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

와 같이 직무에 적합한 인력을 고용하기 위한 출발점이 된다.3) 모집 및 해고모집(recruitment)은 결원의 위치를 확인하고, 유능한 지원자를 유치하는 과정으로 관리자 ... 을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다(Skidmore, 1990: 192).해고과정은 어떤 관리자라도 유쾌하게 수행하기 어려운 일이다. 그러나 많은 조직들은 조직 내 기술 구성의 구조 ... 조정 혹은 노동력 규모 감축에 대한 압박을 받고 있기 때문에 해고는 점점 더 인적자원관리의 중요한 부분이 되고 있다.4) 선발선발(selection)은 예측행동이다. 이는 지원자

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을

을 조정과 출산율 증가를 위한 정책의 지원, 이민정책을 통하여 인구구조 조정을 하는 것이며 경제적 지원과 사회보장을 강화시킨다. 노인들을 위한 고용의 기회를 확대시키고 노동 시장 ... 노동력을 기피하게 되며 이것이 퇴직제도로 제도화가 되었다. 이것처럼 산업사회에서 생겨나게 된 정년제도는 노인들의 사회적인 지위 및 신분에 직접적으로 변화를 초래했하게 되었다. 즉 ... 노동인력의 특성 및 재취업에 대한 기회, 연금제도 등이 대체적으로 미약하게 이뤄진 상황 속에서 노인은 어려운 경제생활을 하게 되는 것이다.2) 질병과 건강의 약화 : 노인질환은 만성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

대체인력에 대한 인건비를 지원하는 것은 전반적으로 육아휴직제도의 정착을 촉진시키고 상대적으로 출산 및 육아로 인한 퇴직을 감소시킬 것이다. 또한 인력파견회사를 대상으로 대체인력 ... 등에 대한 정보를 적은 신청서를 제출한다. 이 제도를 실시함으로써 우수하고 적정한 대체인력 풀의 확보와 관리가 가능하여 필요한 시기에 적시 파견이 가능하고 또한 사업주의 부정한 신 있다. ... 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. 이는 ‘경제활동 참여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

서비스 확대, 치매 조기 발견 및 예방 강화, 노인 질병 특성에 따른 건강보험 보장성 확대, 노인 운동문화 확산 및 전문 인력 확충, 보건소 중심의 통합건강관리체계 구축, 고령자 ... 지관리 강화, 불임 부부 지원, 산모도우미 지원, 분만 취약지역 의료 지원 강화, 난임 부부 지원 확대, 진료비 지원 확대, 모성·영유아 건강관리, 산모·신생아도우미 지원, 의료비 ... 보호, 학교폭력 방지, 놀 여건 확충 등 아동이 행복한 사회 조성, 아동보호체계 강화, 아동·청소년 정신건강관리 강화 등 안전한 사회 조성 등의 사업이 있다.다자녀 혜택의 정책

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기