(학은제)/인력개발과 활용/ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

목차

1.서론

2.본론
2-1. 사회적 자본이란?
2-2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 및 미치는 영향
2-3. 사회적 자본을 구축하기 위한 최근 기업의 사례

3.결론

4.참고문헌

본문내용

사회자본은 다양한 의미를 지니고 있는 단어이며 여러 맥락에서 사용되어져 오고 있다. 사회자본은 일상생활과 경제적 효율성을 추구하는 시장에서 ‘신뢰’가 핵심이라는 문제의 인식에서 개념화된 표현이다. 한마디로 표현하자면 우리가 구성하는 사회의 문화 및 사회의 신뢰수준과 사회규범, 공동체에 대한 의무 등에 대한 사회의 효율성이나 성장에 미치는 여러 요소들의 총칭이라고 볼 수 있다. 우리 사회에서 가장 흔하게 볼 수 있는 것이 학연과 지연이다. 이는 같은 학교 출신이나 지역 출신들에게 어떤 특정한 규제나 제제 없이 호의를 베풀거나 서로 뭉치며 자신들만의 집단을 구성하는 것 또한 사회적 자본의 하나의 예로 볼 수 있다. 여기서 사회적 자본의 구성원들에게는 ‘신뢰’와 서로에 대한 ‘믿음’이 중요하게 작용된다. 이러한 신뢰와 믿음으로 집단이 안정적으로 운영되어지는 것이 사회적 자본이라 한다. 본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인전자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 구축하기 위한 최근 기업의 사례에 대해서 정리해보겠다.

참고 자료

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이경미(이화여대), 한상일(연세대) ‘사회적자본과 사회적경제 참여 의사 간 관계에서 공동체의식의 매개효과: 서울 시민을 중심으로’ 사회적경제와 정책연구 제13권 제1호
교보문고(PUBPLE) ‘잡스의 경영학’ chapter 3 인적자원론
오영수(경기댸) ‘기업의 사회적 자본이 지속가능한 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 가치창출경양을 중심으로’ 학위논문(박사) 2021
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2023 현대자동차 지속가능성 보고서
https://www.hyundai.com/content/dam/hyundai/ww/en/images/company/sustainability/about-sustainability/hmc-2023-sustainability-report-ko.pdf