"승진의 기준"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 여성노동정책 인사이동 GE 이멜트 교직채용 공정성 잭웰치 인사평가

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"승진의 기준" 검색결과 241-260 / 17,919건

[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다. 승진의 경우 근속년수와 근무태도가 고려요인이었으나, 현재 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상2) 승진 기회의 보장3) 사회 ... 성, 그리고 업무의 의미를 포함한다. 보상체계는 급여와 승진 기회뿐만 아니라, 조직 내에서의 인정을 포함하며, 이는 종업원의 외적 동기를 강화한다. 사회적 지원은 상사와 동료 ... 의 향상이 있다. 급여는 종업원들이 조직 내에서 자신을 가치있게 여기는지를 판단하는 중요한 기준 중 하나이다. 포터와 로욜러의 동기부여 이론에 따르면, 경제적 보상은 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

면 2019년 기준 간호사국가시험 합격자를 포함해 전국에서 활동하는 간호사는 20만 7315명으로 전체 간호사 면허 취득자 41만 5532명의 49.9%이다. 간호사 절반은 쉬 ... 기준 1804명의 간호사가 근무하고 있으며 15명이 부족한 실정이다.또 전남대병원은 124명, 화순전남대병원 53명이 지난해 이직했다.지난해 전남대병원과 화순전남대병원 입원환자 ... 언론 뉴시스류형근 기자발행일: 2020.10.213. 간호조직과 관련된 기사위의 기사에서 2019년 기준으로 전남대학교병원과 화순전남대병원의 간호사가 총 177명이 이직했다고 말

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

하기 위해서 노력하고 있으며, 직장생활을 통해서 자아실현을 하는 사람들이 많다. 능력이 있는 여성들은 직장에서 인정을 받아 고위급까지 승진하기도 한다. 과거에는 여성들의 사회진출 ... 가 많이 올라갔다. 여성은 이제 하나의 인력으로 평가를 받고 있을 뿐만 아니라 승진과 임금에 있어서 차별을 받아서는 안된다는 인식이 있다. 그러나 이렇게 시대적 변화가 생기고 있 ... 들의 사회진출이 활발해지기는 했으나 여성에 대한 부정적 인식이 있어 직장을 다니는 것을 좋지 않게 생각했다. 그래서 능력이 있더라도 승진에서 배제가 되거나 직장 내 따돌림으로 인하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다. 하지만 승진에 대해 회사의 매출을 기준으로 선발하는 것은 타당성에 맞지 않 ... 는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... .인사고과의 타당성과 신뢰성(1)인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 예를 들어, 직원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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경력관리, 경력 닻 모형

성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 가진 특정의 중요한 가치를 기준으로 직무의 가치를 평가하는 유형이 ... 성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

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여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

경력이 포함되는 호봉을 기준으로 할 때 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’을 위반할 수 있다고 판단하였습니다. 24일 ... 이 포함되는 호봉을 기준으로 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등법’을 위반할 소지가 있어 각 기관에서는 관련 규정을 확인하여 필요한 경우 조속히 정비해 달라”고 지시 ... 합니다.” 여성기업인 B씨 2. 남성이 당하는 차별 [사례] 정부는 공공기관에 “직원 승진 자격을 심사하려고 할 때 군복무기간을 반영해선 안 된다”는 관련 규정을 정비하라고 지시하였습니다. 군

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행 ... 자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과를 합리 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

들에게는 승진의 기회를 제공할 수 있다는 점에서 인력계획의 용이성이라고 하는 장점이 있다.우리나라에서는 연령정년의 제도를 보편적인 제도로 활용하고 있다. 그러나 일부의 기업은 전년 ... 들에게는 위의 사람들이 직위를 내려놓게 됨으로 인해서 승진할 수 있는 기회를 부여받을 수 있으며 정년퇴직과 관련해서 기회의 객관적인 자료가 제시된다는 점에서 인력계획을 구성하는 것 ... 는 자유를 침해하는 것이고 유용한 인력을 낭비하게 하는 일이다. 즉, 그러한 연령에 따른 생산성의 감소와 능력 삼소 등을 모두 획일적인 기준을 기초로 하여 정하는 것이 어렵고 획일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

→ 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정?이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확 ... 화 → 인사이동?승진의합리적 수행?안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정?조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악 ... > 운전사, 선반공)?직종군 - 직종보다 넓은 개념으로서 그 분류의 기준은 명확치 않지만 일반적으로 업무의 수행에 필요한 노동력의 내용에 따라 크게 구분한 것( ex> 사무직, 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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'타인의 마음' 독후감 저자-김경일

하면 승진, 결혼, 집 장만, 투자 등 새롭게 생기는 욕심과 욕구에 사로잡히는 것처럼 말이다.자신만의 기준과 원칙을 만들고 만족하며 사는 것이 현명할 것이다. 그렇다면 비교 ... 지 않는 좁은 땅덩어리에서 대학입시, 취업, 승진 등 수많은 경쟁에 치여 살며 내 집 마련, 노후 준비, 정치참여 등 개인적인, 집단적인 여러 문제에 엮여 살 수밖에 없기 때문이 ... 의 길이 비슷하여 비교당하기 딱 좋은 환경이다.“옆집 애는 시험 100점인데 너는 왜 그렇니?”, “김대리는 이번에 승진했는데 자네는 왜 하지 못했나?” 등 우리 사회에는 비교문화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.04

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중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것 ... 방법으로는 전환, 승진, 이직이 있다. 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다. 각 직무 ... 표준 및 기준/평가방법/공정성 등)인사평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육 훈련, 보상, 인사이동 등 인 적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기

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| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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[S+ 독후감] 시작만 있고 끝이 없는 당신을 위한 책 - 이경수 지음

영국의 작가 조지 엘리엇은 이렇게 말했다.‘하늘에서 장미가 비처럼 내리지는 않는다. 만약 더 많은 장미를 원한다면 더 많은 장미나무를 심어야 한다.’ 과거엔 성공의 기준이 획일 ... 화 됐었다. 좋은 대학에 가기 위해 몸부림쳤다. 물론 좋은 대학을 가면 그만큼 취직도 보장이 됐다. 직장에 들어가서도 큰 문제가 없다면 자동으로 연차가 쌓이며 승진 했다. 직장 ... 한 기준이 사라졌다. 과거 명문대-대기업 루트가 일반적인 성공이었다면 현재도 물론 대학 중시 사상이 없는 것은 아니지만, 대학에 진학하지 않고도 사업 등으로 훌륭한 성공가도를 달리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.18

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[대학 전공] 판례 발표 대본

내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 에서 직위해제처분에 따른 효과로 승진·승급에 제한을 가하는 등의 법률상 불이익을 규정하고 있는 경우에는 직위해제처분을 받은 근로자는 이러한 법률상 불이익을 제거하기 위하여 그 실효 ... 로 원고에 대하여 이 사건 직위해제처분을 한 후 동일한 사유로 이 사건 해임처분을 한 사실, 참가인의 인사규정은 직위해제기간을 승진소요 최저연수 및 승급소요 최저근무기간에 산입하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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인사고과의 신뢰성과 타당성

하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있 ... 인사고과의 신뢰성과 타당성수업명:담당교수:학번:이름:1. 서론인사고과(人事考課)란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다. 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시 ... . 본론(1) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다. 조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

도, 구성타당도가 있다.기준타당도는 해당 인사고과가 인사고과의 활용목적을 제대로 반영하고 있는지에 대한 내용이며, 승진을 목적으로 한 고과에서 단기적 성과만을 평가하게 된다면 평가 ... 원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... 하게 이루어져야 한다.2. 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 대표적인 유형에는 기준타당도, 내용타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. 예를 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준 ... 가 갖추어야 하는 중요한 요소에는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성 등이 있다.2. 인사고과의 타당성인사고과에서의 타당성이란, 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표 ... 음에도 불구하고 고과의 절차나 기준의 문제로 인해 노력하지 않고 성과가 낮은 B보다 낮은 고과점수를 받게 된다면 이는 타당성이 낮다고 볼 수 있다.둘째는 기업이 인사고과의 결과를 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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[관광사업] 인사관리

적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용 ... 다.이와 같은 채용기준에 근거하여 채용은 어떤 범위로, 어느 정도의 수준, 어떤 종류, 또는 어떤 종류의 능력을 조직이 필요로 하는가에 그 중심기준을 두어야 할 것으로 보인다.II ... 으로는 상담 ? 목표설정 ? 경력계획을 입안하는 데 도움이 된다.인사고과는 실제로 배치 ?전환?승진 ?복직 ?채용 및 해고를 통하여 각자의 능력에 적합한 적재적소의 배치로써 인사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

우리나라 여성노동 정책의 과제에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 여성노동의 현실구글로 대한민국 국민수를 검색하면 주민등록인구 기준일 2023년 2월을 기준으로 대한민국의 총 ... 와 살림이 오로지 여성의 몫이었다.또한 조직생활에 몸 담고 있는 여성에게 승진은 ‘유리천장(여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽)’에 비교될 만큼 여전히 구조적인 성별 ... 의 분리가 존재하고 있다. 여성은 승진과 조직의 책임자가 될 수 없다는 불변의 진리가 작용한다고 볼 수 있을 만큼 승진의 가능성에서 살아남더라도 남성의 경우보다 해고의 위험이 더욱 크

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 자에게 명확한 기준을 제시한다.둘째, 정량적·정성적 지표를 결합하여 종합평가를 실시한다. 업무성과나 실적만을 따지는 것이 아니라, 수행 과정에서 발휘된 태도와 행동 특성, 그리고 ... 는 데 주력한다.셋째, 평가 결과는 인사고과와 보직 이동, 승진 심사에 직접 반영된다. 중앙부처에서는 일선 부서 간 인력 교류를 위한 승진·전보 명단 작성 시 역량평가 결과를 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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