"승진의 기준"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 여성노동정책 인사이동 GE 이멜트 교직채용 공정성 잭웰치 인사평가

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"승진의 기준" 검색결과 221-240 / 17,919건

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연세대학교 공학대학원 정보산업경영 전공 학업계획서

에 OO제약 생산관리 부서에 입사를 하였습니다. O년 OO개월 동안 전문대학 졸업자로서 생산계획 수립에 관여를 하였고 OO으로 승진하고 난 뒤에는 원료, 자재 관리도 중첩을 해서 직무 ... 한 바가 있습니다.2. 입학 후 학업계획저는 연세대학교 공학대학원 정보산업경영 전공에 진학을 한 다음에 GMP 기준 기반 생산 공정 검증 방법 연구, FIFO/LIFO 재고 관리

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.05

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리 ... , 승진관리, 교육훈련 이렇게 4가지로 나뉘게 됩니다.경력관리는 개인의 활동을 우선시 하며 인적자원 개개인의 경력 목표를 수립, 실행하는 과정을 거치 차 후 점검까지를 말 ... 합니다. 이동관리는 승진, 강등과 같은 수직적 이동, 직무 순환과 같은 수평적 이동, 조직 내에서 직위가 바뀌게 되는 인사이동으로 구성됩니다. 승진, 강등과 같은 수직적 이동은 승진관리라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다. 횡적인 인사교류 ... 를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 ... , 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

와 편가르기 등 갈등을 조장하고 있는 단어가 나타나게 되었다. 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규 ... 고 있다. 지난해 말 과장급 세 명이 차장 승진 대상자로 올랐다고 한다. 이중 여성은 최 씨 한 명이었고 나머지 두 명은 남성이었다고 한다. 사 측에서는 코로나19로 인해 회사 ... 경영의 사정이 악화되었기에 두 명만 승진시키겠다고 하였고 결국 최 씨는 제외됐다고 한다. 승진한 남자 직원 중 한 명은 본래 팀장 직무를 맞고 있어서 직급이 올라가야만 했다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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여성복지론A+)(가부장 자본주의/여성과 남성은 왜 각각 불행한가/폴린 그로장)의 총 4부 중 한 개만 읽고, 3가지의 소주제를 스스로 선정하여 여성주의 관점에서 독후감을 작성하시오.

도 자본주의 제도에서 발생하는 여성의 노동 분야에 관련한 고용차별, 직종차별, 임금격차, 승진차별의 성차별 문제와 역할갈등 등의 문제들은 지속적인 이슈로 대두되고 있는 가운데 여성학자 ... 의 가장 큰 부분을 설명해준다. 미국을 기준으로 여성의 경력단절 기간은 7년에서 1.4년으로 줄었지만 이 기간이 계속해서 임금측면에 막대한 불이익을 준다는 점을 통해 자녀출산은 성별 ... 하는 것으로 나타났다.여성과 남성은 경력 시작단계에서 비슷한 임금에서 시작하고 함께 승진하지만 여성이 평균적으로 첫 자녀를 출산한 해에는 약 60% 적은 돈을 벌고, 1년 뒤에는 80

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.09.20

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[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

토론주제 : 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 에 대해 토론해 봅시다)조직 구성원들의 성과와 능력을 측정하는 평가는 승진이나 급여같은 부분에 직접적 관계가 있기에 기업의 경영과 그 구성원들에게 중요한 사안이다. 평가는 민감한 부분 ... 인만큼 여러 문제점을 야기시킬 수 있고 많은 구성원들이 관심을 갖고 있기에 설득력있고 공정하게 이뤄져야 한다. 승진이나 연봉계약을 평가하는 방법은 크게 두가지 방법으로 존재하는데

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

면 먼저 여성에게는 승진을 위한 기회를 전혀 부여하지 않거나 혹은 객관적인 기준을 마련하지 않고 승진의 대상자를 무조건 남성에게 편중하는 경우가 있다. 더불어 여성에게도 역시 승진 ... , 승진제한 등으로 인해서 지위의 향상도 역시 기대하는 것이 어렵고 여러 상황에 대해서 성을 토대로 하는 편견이 지속되고 있는 것도 사실이다. 성역할의 구분에 따라서 가족이라고 하 ... 에 따라서 다른 직종에 종사하게 된다.이중에서 여성을 보면 의사결정직과 같이 고위직에 종사하는 것이 사시 어렵기에 그러한 결과로 승진과 임금 제도 등에 있어서도 역시 차별을 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

수 있는 것이다. 즉, 업무수행에 대한 유 무형적 보상으로 임금, 승진등의 보상을 기대하거나 제공받음으로써 동기가 부여된다고 볼 수 있다. 이를 종합해보면, 외재적 동기는 직무수행 ... 과정에서 승진, 급여 등 외재적 보상을 받거나 기대하여 동기 부여되는 정도라 할 수 있다.이에 따라서 기업은 구성원의 동기부여를 위해서 주로 활용을 하는 방안이 바로 외재적 보상인 ... 의 목적은 개인 성과에 대한 보상과 상위 직급 역할 가능에 대한 인정이다. 직급 승진을 하지 못하면 보상의 기회가 적은 상황에서 직급 승진에 준하는 금전적 보상이 가능한 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

, 인종, 장애, 나이, 성적 지향 등 다양한 기준에서 발생하는 차별은 그 심각성이 크며, 이를 해결하기 위한 사회적 노력이 절실하다. 이 과제에서는 이러한 차별 중에서도 특히 성별 ... 거나, 승진 기회에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 성별 임금 격차와 승진 차별은 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 구조적 문제로서, 이를 해결하기 위한 근본적인 접근이 필요 ... 하며, 이를 해결하기 위해서는 구조적 변화가 필요하다. 예를 들어, 동일 직종 내에서의 성별에 따른 승진 및 임금 차별을 금지하는 법적 제도가 강화될 필요가 있다. 또한, 임금이 낮

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.

가중 ② 승진 경쟁 과열③ 일부 소수를 위한 제도 ④ 원로교사의 퇴진 촉발⑤ 기타6. 수석교사제 선발기준으로 어느 것이 가장 적합하다고 생각하십니까?① 교육 경력 ② 교원 승진 ... 학급 미만 ④ ___36학급 이상5. 학교 소재지① ___시 ② ___읍?면Ⅱ. 수석교사제에 관한 문항1. 현행 교원 승진 제도에 대하여 얼마나 만족하십니까?① 매우 만족 ... 한다 ② 약간 만족한다③ 보통이다 ④ 약간 불만이다⑤ 매우 불만이다2. 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

에는 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 기업 내에는 나름의 정당한 합리성을 갖춘 인사 정책과 기준이 있을 텐데, 유독 여성 직원에게 고위관리직 진출 및 승진에 보이지 않는 문턱 ... 더라도 승진에서 밀리는 경우를 종종 볼 수 있고, 여성이 결혼을 하고나서 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓸 때는 직장을 잃을 수도 있겠다는 정도의 위험을 무릅쓴다고 한다. 이와 같은 문제 ... 저널에서 여성 승진의 어려움을 다루면서 처음 등장했다. 이는 여성 등 사회적 약자의 조직 내에서 승진을 막는, 눈에 보이지는 않지만 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽을 의미한다. 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많 ... 과 보상의 근거로 사용한다. 보상에는 승진과 급여 인상이 포함되며 많은 조직에서 직무수행 수준에 따라 급여 인상 정도를 결정하는 성과급제도를 실시하고 있다. 처벌에는 강등과 해고 ... 다. 또한 피드백을 통해 직원은 승진하기 위해서 어떻게 기술을 향상해야 하는지를 알 수 있다.② 최근 기업에서는 1년에 한 차례씩 시행하는 업무수행 평가와는 별도로 종합적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다. - 인사 ... 의 역량 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수도 있다. **인사고과의 타당성 확보 - 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하 ... 으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 하며, 인력개발을 위해서는 현재 구성원의 역량 부족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업에서는 조직 구성원들의 성과를 평가하고 평가 결과에 따른 보상으로 승진, 직무 ... 배치하고, 직무에 따른 능력을 개발시키며, 승진과 승급으로 개개인의 역량 수준간의 차이를 확인함으로써 조직은 구성원의 능력 차이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인한다. 또한 ... 을 중심으로 인사고과를 측정하며, 승진 의사결정을 위해서는 상급자로서의 역할을 해낼 수 있는 잠재능력과 적성이 주요한 평가 내용이 되어야 하고, 인력개발을 위해서는 현재 구성원의 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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현대자동차 자소서

1. 지원자님께서 회사를(직업) 선택할 때 가장 중요한 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지 기술해 주십시오. (1000자 이하)회사를 선택할 때 가장 중요 ... 한 기준은 지속 경영이 가능한 글로벌 시장 지향입니다.미국으로 유학을 가서 학교를 졸업한 뒤 인턴으로 근무를 했습니다. 인턴 근무 당시, 한 미국 기업의 일원으로서 마케팅 전략 수립 ... 세요 (1000자 이하)HR이란, 벨런싱을 맞추는 과정이자 회사의 경쟁력 요소 중 하나라고 생각합니다.인턴 근무 당시, 승진하기 위해서는 팀원들을 잘 관리하여 일정 목표를 달성해야 했

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2023.11.28

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신라스테이(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

특히 유의 할 필요▶ 신입연봉은 거의 동일하지만 복지적인 부분에서 차이▶ 3년차 이상부터 갭이 발생.▶ 직급부분이나 승진에서 차이▶ 호텔리어로서 스타트가 중요하기에 고려 사항 ... ▶ 신라냐 신라스테이냐는 이후 이직시에도 스테이 출신으로 간주▶ 일반 중소나 중견에서 대기업가기 힘들듯이 3~4에서 시작하면 같▶ 신라호텔과 신라 스테이의 경우, 상시채용 신입 기준

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| 자기소개서 | 186페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 선발과 승진 등이 타당했는지를 측정하는 도구로 활용될 수 있다. 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공 ... 한다. 이 때문에 목적 타당성이라고도 부르는데, 평가 항목이 평가하고자 하는 목적에 얼마나 부합하는지를 보는 것이다. 타당성은 총 다섯 가지로 분류할 수 있다. 먼저 기준타당성이란 ... 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가를 의미하며, 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 것이다. 예측타당성이란 시험합격자의 성적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간 ... 의 근무가 의무로 요구됩니다. 따라서 승진에 의해 관리직, 임원직에 올라가기 위해서는 20년, 많게는 30년, 그 이상의 근속연수를 요구할 수도 있습니다. 이는 직장생활의 경험이 많 ... 은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다. 승진의 경우 근속년수와 근무태도가 고려요인이었으나, 현재 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

를 이룰 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 군주국가나 관료제적 혹은 계급 ... 는 업무의 범위와 내용, 권력의 정도가 상이하다. 이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다. 우리나라의 경우, 9급부터 1급 ... 드물기 때문에 본인이 노력하고 능력을 갖춘다면 충분히 고위직으로 승진할 수 있기 때문이다. 또한 공무원이 파면이나 면책, 해임 등의 개인적 사유를 제공하지 않는 한 신분이 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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