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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 여성노동정책 인사이동 GE 이멜트 교직채용 공정성 잭웰치 인사평가
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"승진의 기준" 검색결과 321-340 / 17,920건

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    소방공무원 토론면접 및 개별면접 질문 및 답변(2020기출포함)
    소방공무원 토론면접 주제1. 소방공무원 응시연령 제한 찬반2. 소방대원 안전요원 투입3. 소방공무원 체력 측정기준 남녀 동일 적용에 대한 찬반4. 소방공무원벌점제5. 구급, 구조 ... 에서 구조를 위해 진입해야 하는가?19. 근속 승진 제도 필요한 제도인가?20. 소방관 인력 부족시 구급대원도 화재진압 지원해야 하는가?21. 소방공무원 직무행위 관련성이 다소 낮 ... 있투입되어야 하나.- 찬성과 반대의 종합적인 의견 정리순번주제주요 내용비고3.소방대원체력기준측정동일(남녀)-배경설명 : 원인, 문제가 제시된 상황등 정리대림동 경찰 폭행'이란 제목
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.05.31
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    간호인력개발보고서
    능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회가 됨- 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분- 승진기준 : 합리성, 공정성, 객관성2) 인사 ... 시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 해 가고 있다고 한다.기본간호업무①(CN Ⅰ)1년 미만 기준:정확한 인수인계, 환자사정/ 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록/ 자기계발/ 병원내규(표준화지침) 이해 /심화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2. 현대적 인사고과 목적의 변화과거의 인사고과는 상벌의 결정과 같은 과거지향적 통제적 목적을 가졌다면 현대에 와서 ... 이 지닌 요구와 직원의 성장기회를 촉진시키는 목적을 지닌다.4) 공정대우직원의 능력과 업적을 평가해 급여와 상여, 승격 및 승진 등에 반영해 보다 적정한 대우를 실시함으로써 직원 ... 의 사기를 높여주고 동기부여를 촉진함으로 업무성적 증진에 목적을 둔다.5) 인력계획과 인사기능의 타당성 측정인력계획에 요청되는 인적데이터 확보 및 채용 배치전환 승진 등의 인사기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제
    인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. 서론공무원의 임용 기준은 행정의 질적 수준과 인사 방향에 큰 영향 ... 을 미쳐왔다. 공직 임용의 대표적 기준 요소로는 크게 정치적 관계와 객관적 능력, 두 가지 요소를 들 수 있다. 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두 ... 적 기준들이 모든 국가에 동일하게 적용되는 것은 아니다. 각 국가의 사회문화적 배경에 따라 국가마다 서로 다르게 운영될 수 있다. 한국의 경우 정부 수립 이후 객관적 능력에 중점을 둔
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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    여성공무원보직실태,여성공무원문제점
    와 능률의 저하를 초래할 수 있다.(3) 보직관리에서 고려해야할 요인배치전환이나 승진은 모두 보직문제에 연결된다고 할 수 있는데 인사권자가 보직에 관한 의사결정을 하게되는 기준 ... 을 불어넣고 국가 경쟁력의 강화를 위해 필요하다고 할 수 있다. 하지만 여성 차별 해소를 위한 정책들이 오히려 여성의 승진에 걸림돌로 작용한다는 주장이 있다. 또 여성 공무원 ... 여성 공무원 55명과 남성 공무원 7명을 상대로 실시한 여성 공무원 배치 및 승진 차별 실태 조사에서 밝혀졌다. 1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장
    식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 이 지속되고 있는 추세이다.이에 승진에 따른 남녀 차별 사례에 대해서 알아보고, 차별이 발생하는 제도와 원인에 대해서 알아보고자 한다. 또한, 남녀 차별로 인한 사회문제들과의 연관 ... 면 금융감독원, 예금보험공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 서민금융진흥원 9곳의 지난해 기준 평균 여성 임원 비율은 3.5
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    인사고과의 의의와 오류
    를 보상, 교육 및 배치, 승진 등의 객관적인 근거로 활용하며 조직은 이러한 인사고과를 활용하여 직원의 능력과 업적을 체계적으로 판단합니다. 공정하며 신뢰성을 쌓은 인사고과는 직원 ... 적 의의까지 알아보려고 합니다.2. 본론인사고과란 조직 구성원들의 업무 성과와 직무 수행 능력을 알아보고 사전에 정해진 기준에 따라 정확하게 평가하는 과정을 말합니다. 인사고과 ... 배치, 직원의 승진 등 중요한 결정을 내릴 때 객관적 근거가 됩니다. 이런 평가 제도가 제대로 운영이 될 수 있다면 유능한 인재를 육성하며 성과 중심의 문화를 만들어 조직원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01
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    공직분류체계 진단 및 개선방안
    정도 등 여러기준을 적용하여 기준이 모호하여 일관성이 결여되는 점이다.우리나라의 공직구조의 분류는 전문행정가보다는 일반행정가 위주로 운영되고 있다. 따라서 직급체계의 탄력성과 합리 ... 한다.게다가 한 분야에 전문가로 알려질 경우 승진에 불리할까봐 이를 꺼리고 보직을 바꾸는 등 전문성 미흡의 문제가 발생한다. 이외에도 연공서열이나 학연지연 등 정실적인 요인 등으로 공정 ... 적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을 우수한 인력을 양성하는 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18
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    관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론
    .④ 관료제에서의 지위는 일정한 기준에 따라 객관적이고 전문적인 능력을 기준으로 공개경쟁을 통하여 획득된다.⑤ 구성원의 업무 수행 경험과 훈련을 중시하고 신분을 보장해 준다.3)관료제 ... 본위의 채용, 승진이 이루어지기 때문에 공정성이유지된다.④업무가 표준화되어 있어서 구성원이 바뀌어도 일정한 훈련을 받은 자격 있는 구성원으로교체하여 지속적인 업무 수행을 할 수 있 ... 신고를 관할 지역이 아니라고 다른파출소에 전가하다가 강도를 놓치게 되는 경우이다.③연공 서열에 따른 승진 제도의 운영은 무사 안일주의의 문제를 야기하기도 한다④창의성이 발휘
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09
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    [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)
    평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 분포비율에 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및 승진후보 ... 자 명부에 반영：근무성적 평정위원회는 근무성적 평정점 결정후 10일 이내에 근무성적 평정서와 근무성적 평정표2)를 승진후보자명부 작성권자에게 제출한다. 승진후보자명부 작성권자는 제출권 ... 근무성적 평정점결정결과가 심히 부당하다고 인정시는 근무성적 평정위원회에 재결정을 요구할 수 있다. 그리고 평정결과를 승진후보자 명부에 반영한다.2) 유사점5급 이하 일반직공무원
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30
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  • 자료 표지
    직업으로서 공직
    에 의하여 행하고 공개경쟁채용 또는 공개경쟁승진시험 합격자를 임용함에 있어서는 인사혁신처장 또는 그 합격자를 추천받은 각 기관의 장은 이를 다른 결원 보충방법에 우선하여 임용 또는 ... 등에 의한 통제가 있다.- 행정책임의 기준을 약술함행정책임의 기준은 법령에 명문 규정이 있을 경우 합법성이 행동의 기준이 되며, 행정을 법령에 따라 행할 때에는 법령의 목적 ... 과 취지를 고려하여 법령의 규정들을 해석, 적용하여야 하는 합목적성이 필요하다.법령에 명문규정이 없는 경우에는 공공의 이익, 직업윤리와 기술적 기준, 수혜자 집단의 요구의 수용, 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12
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    인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술
    서는 해당 직무의 주요 업무, 필요 자격, 요구 능력 등을 명확히 명시하여 채용 과정에서 중요한 기준이 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. 첫 번째 단계 ... 는 방법이다. 이를 통해 직원들은 승진이나 전환 배치의 기회를 얻을 수 있으며, 조직은 이미 검증된 인재를 활용할 수 있다. 사내모집의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직원들의 동기부여 ... 와 만족도를 높일 수 있다. 직원들은 승진이나 전환 배치를 통해 자신의 경력 발전 가능성을 확인할 수 있으며, 이는 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여한다. 둘째, 조직 문화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
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    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    며 승진의 기준은 주로 선임순위(seniority)이다.6) 관료제의 항구성관료제가 성숙하면 그것은 파괴하기 어려운 실체가 된다. 권력관계의 사회화를 통해 권력의 망을 형성 ... 수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다. 채용의 기준은 전문적 능력이다. 관료들은 원칙적으로 상관에 의하여 임명된다. 그들이 구비해야 할 지식의 주축을 이루는 것 ... 재산과 구별되며 사무실은 개인적 주거와 구별된다. 관료들은 계급과 근무연한에 따라 고정된 보수와 연금을 받는다. 관료들에게는 상위직으로 승진할 수 있는 기회가 제공되는 것이 보통이
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18
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    인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는 조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기 ... 된다. 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당 ... 얼마나 열심히 일하는지 평가한다. 그것은 일반적으로 복지와 같은 치료에 대한 결정을 내릴 때 기준으로 사용된다. 또한 인사제도는 학력, 성별, 나이, 근속연수 등 단순 기준에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
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    방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리
    들은 아래와 같습니다고과의 기준이 명확하지않기 때문에 고과결과에 대해 신뢰 할 수 없다.승진/상여 등 다양한 고과의 기회가 있지만 항상 똑같은 고과를 하고 있다.눈에 띄는 사람은 언제나 ... 하고자합니다.Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와 ... 하여 인사고과제도의 운용시 아래와 같은 경향이 증가하고 있습니다인사고과의 이용목적이 과거의 승진/상여 중심의 기조가 기존대로 유지되면서도, 승진, 이동, 적정배치, 교육 등
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10
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    일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)
    하며, 성과 평가의 객관성을 확보할 수 있습니다. 그 담으로 할 것은 공정하고 투명한 제도 운영인 바 채용, 승진, 평가, 보상 등 모든 인사 행정 과정에서 객관적 기준과 명확한 절차 ... 과 평가 기준을 명확히 정의하여, 적합한 인재를 선발하고, 직무 특성에 맞게 배치합니다. 인력 수급과 직무 배치를 정기적으로 검토하여, 인력 불균형 문제를 사전에 예방합니다.2) 성과 ... 관리 및 평가직무 목표와 연계된 성과 평가 지표(KPI)를 설정하고, 객관적 평가가 이루어지도록 시스템을 운영합니다. 평가 결과를 바탕으로 보상, 승진, 교육 연계 계획을 수립
    자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    (Apple)애플에서는 다양한 직무에 대해서도 동일한 기준에 따라 선발을 진행합니다. 그리고 스카우트를 통해 경쟁 업체나 선배 업체에서 일하는 인재까지 직접적으로 모집을 진행하기 ... 도 합니다.- 성공한 기업의 시사점 조사하기구글은 인재 선발을 위해 목적과 기준을 구체적으로 정하고, 중요한 역량과 능력을 감지하고 있는 것이 중요합니다. 인재 선발 시도 ... 에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. 아마존의 경영진이 인적자원관리에 직접 참여하는 것은 매우 중요합니다. 직원들이 이루
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02
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    여성을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.
    고 있다. 이러한 차별은 고용, 임금, 승진, 교육, 건강, 정치 참여 등 여러 분야에서 나타나며, 여성의 잠재력을 최대한 발휘하는 것을 방해하고 있다.여성 차별의 가장 대표적인 예 ... 는 노동 시장에서의 불평등이다. 한국고용정보원의 자료에 따르면, 2023년 기준 우리나라의 성별 임금 격차는 약 34%에 달하며, 이는 OECD 평균인 약 12%보다 현저히 높은 수 ... 분야에서도 여성의 참여는 여전히 낮은 수준이다. 2023년 기준 우리나라 국회의원 중 여성의 비율은 약 20%에 불과하다. 이는 여성들이 정치적 의사결정 과정에 충분히 참여하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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    [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    제도는 인사행정의 공정하고도 객관적인 결정과 집행을 위한 기준을 확보하려는 데에도 목적이 있다. 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관 ... 이 공정하게 평가되면 인사행정의 중요한 기초로 활용될 수 있다.인사관리의 평가기준이 된다. 성과평가는 공무원의 채용 및 승진 등 여러 가지 인사관리 기준의 옳은 선택을 하는데 주요 ... 성(participation)(4) 실용성(practicality)5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논
    관리 프로세스의 필수적인 부분이며, 그 결과는 교육 및 개발, 승진 및 보상과 같은 다양한 HRM 결정에 영향을 미칩니다.인사평가의 관행은 시간이 지나면서 업무의 성격, 인력 ... 의 성과의 장단점을 파악하고 피드백을 제공하여 직원의 기술과 생산성을 향상시킬 수 있다. 이 프로세스는 또한 관리자가 조직 내에서 승진 또는 리더십 역할을 수행할 준비가 되어 있는 높 ... 프로세스는 조직의 성공에 탁월한 성과와 기여를 입증한 직원을 식별하는 데 도움이 됩니다. 이러한 직원들은 보너스, 승진, 그리고 그들이 최고의 성과를 계속할 수 있도록 동기를 부여
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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  • 영화 <퍼스트 라이드.> 시사회 초대 이벤트
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2025년 10월 16일 목요일
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