"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급

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"법정복리후생" 검색결과 241-260 / 1,173건

(인적자원관리)GS 리테일-후생복지, 카페테리아 사례

으로 규정한 법정 항목과 개인별 선택의 여지가 없거나 향후 발생을 예측할 수 없는 복리 후생 항목을 제외하고, 개인이 선택할 수 있는 복리 후생비용만을 ‘카페테리아 복리 후생 ... GS 리테일- 카페테리아 사례① 도입 배경 및 원칙GS리테일이 ‘카페테리아 복리 후생’을 도입한 것은 1998년으로 비록 한국 IBM에 비해서 약간 늦지만, 우리 나라 기업 전체 ... 적으로 볼 때는 역시 상당히 초기에 도입한 사례로 볼 수 있겠다. 당시 GS리테일은 리테일업의 특성상 총 인건비가 매출액대비 14%수준이며 이중에서 복리 후생비용은 15% 정도였

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

=간접보상·지급방식 : 임금=차등지급복리후생=동등지급·지급요구 : 임금=당연한 노동대가복리후생=법정복리후생안·지급효과 : 임금=경제적 만족복리후생= 심리적 만족-복리후생의 필요성기업 ... 의 유형·법정 복리후생의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험(질병) (노령화) (산업재해) (실업)·법정 외 복리후생-복리후생의 효율적 운영선택적 복리후생→카페테리아 복리후생제도 ... , 사고, 불만, 이직 감소, 종업원과 그 가족에 대한 지원에 따라 기업이미지 제고 등-법정 외 복리후생·자발적 복리후생 : 기업이 경영여건이 악화되면 자율적으로 감소할 수 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

근로, 연차 유급휴가의 미사용분 등), 상여금 및 그에 준하는 능률수당·성과수당·근속수당 등, 식비·숙박비·교통비 등 복리후생과 근로자의 생활을 보조하기 위한 성질의 복지비용’이 ... 이혼의 성립요건2) 협의이혼의 효력2. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법적상속인2) 대습상속인3. 최저임금제도와 주 52시간제에 대해 각각 서술하시오.1 ... )2. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 법정상속인법정상속인이란 피상속인의 사망에 의해 특별한 결격사유가 없는 한 민법의 규정에 의한 상속의 순위에 따라서 상속

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

입력 필요 없음 . 특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ... 하는 제도 . TRAINING 007 실 습 제 도 실습제도 - SMC28 WELFARE 009 복 리 후 생 복리후생 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 정기적 건강검진과 질병

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| 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

인센티브법정복리후생교육훈련비현물급여기타법정 외 복리후생제2절. 복리후생의 개념*호텔복리후생의 정의 - 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기 본적 근로조건 ... 이외에 자주적으로 행하는 법정의 복리후생. - 종사원과 가족까지도 대상으로 직접적인 근로조건의 개선 등으로 충 족하기 어려운 종사원의 사직 생활 속에서의 불안에 대한 경제생활 ... , 활동에 대한 선전제2절. 복리후생의 개념2. 복리후생의 이점복리 후생법정 복리후생법정 외 복리후생사회보험사회부조의료보험생활시설교육, 체육, 오락시설보건위생시설경제시설 및 제도연금

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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[에듀퓨어][NCS 직무교육]스마트한 업무 혁신! 일반사무,행정-최종평가, 과제(B유형)

하는 개념 (5점)①경비②개발비③영업비④재료비정답 1경비는 재무제표 상 판매관리비의 세부 항목 중 원가, 인건비를 제외한 대부분의 항목을 통칭하는 개념이다. 복리후생비, 교통비, 사무 ... 회사 규정에 따라 지출결의서, 품의서 등의 증빙 서류를 구비하여 보관한다.③영수증이나 발주서, 세금계산서와 같은 법정 지출 증빙 서류의 경우 통상 전산으로 관리, 보관할 수 있 ... 위해 회사 규정에 따라 지출결의서, 품의서 등의 증빙 서류를 구비하여 보관한다.4 영수증이나 발주서, 세금계산서와 같은 법정 지출 증빙 서류의 경우 통상 전산으로 관리, 보관할 수

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.07

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건국대학교 세무회계1 법인세 퀴즈 족보 2018년

을 결산상 비용계상했다. 그러나 이는 다른 법인이 부담할 성질이다.17. 여비 교통비 1,000원을 결산상 비용계상했다. 그러나 이는 임직원이 부담할 성질이다.18. 복리후생비 1 ... ,000원을 비용으로 계상했으나, 실제 복리후생비로는 지출되지 않았고, 사외로 유출은 되었으나 그 귀속자가 불분명하다.19. 법인이 상품을 1,000원에 판매하고 매출로 계상하지 않 ... 므로, 법정될 수 있다. ( )6. 임원(소액출자나 비출자인 임원은 제외)에 대한 상여금이나 퇴직금은 세법에서 정한 한도액을 초과하여 지급하면 손금불산입한다. ( )7. 지방소득세소득

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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[사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

일본의 경우 복지인력 확보를 위한 구체적 시책으로 인력확보지침 검토 뿐만아니라, 사회복지종사자의 양성?자질 향상을 위한 연수제도, 직원 처우의 복리후생사업 실시, 복지인재센터 통한 ... 을 결정하는 중요한 기준으로 간주되고 있다. 2001년도 한국사회복지시설 종사자협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은 52.85시간으로 법정근로시간인 ... 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지 종사자들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 근로시간별로 보면 법정근로시간인 44시간 이하가 34.3%, 45시간이상

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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[A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트

된 교직원.(2) 교원의 권리와 의무-자주적 권리: 가장 적극적 권리, 교원의 전문적 판단과 선택에 자율성 부여.-생존권적 권리: 생활보호권, 근무조건개선권, 복리후생제도의 확충권 ... 를 중지하는 것. 종류로는 임명권자의 일방적 휴직명령에 의해 이루어지는 직권 휴직(질병휴직, 병역 휴직, 생사 불명, 법정의무 수행, 노조 전임자)과 본인의 요청에 의해 이루어지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

한 각종 수당이나 급여성 복리후생비는 폐지하고 성과연봉으로 전환한다. 다섯째, 성과연봉 비중은 총 연봉 대비 20-30% 이상으로 확대하며, 성과연봉 차등 폭을 2배 이상으로 설계 ... 체계를 단순화한다. 셋째, 직급별 호봉이나 연봉테이블을 폐지하고 직급별 임금범위(pay-band) 설정을 권장하고, 성과평가에 따라 기본연봉을 차등 인상한다. 넷째, 법정수당을 제외 ... , 마지막으로 임금제도 전환과정에서 통상임금이나 평균임금 등 법정기준임금을 인상하지 않아야 하며, 연봉제 전환 이후에서 수당을 신설하지 않도록 한다는 것이다.정부는 공기업과 준정부기관

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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(인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

전형절차서류전형 → 채용담당자 면접 → 현업 부서장 면접 → 신체검사처 우당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용(3) 실습제도호텔신라는 국내외 호텔 및 관광 관련학과 전공 ... 자 우대)경리서울상경계열인사수도권상경계열, 법정계열, 사회계열구매서울상경계열, 농경제학, 식품자원외국어 능통자 우대생산관리수도권, 부산상경계열영업(제약)영남, 호남전공불문약사우대영업

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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A+리포트-공익법인의과세와사후관리 자산세무의이해 보고서 G17

를 등기이사로 추가 선임하고 급여 및복리후생비 등을 지급- 특수관계 이사에 해당하는 자에게 지급한 급여 등 직·간접 경비 전액 ○○억 원을가산세로 추징사례 6. 전용계좌 미사용 ... 을 영위하는 법인, 학교법인, 의료법인, 사회복지법인, 법인세법 시행령제38조 및 제39조의 법정·지정기부금단체 등- 비영리 공익재단- 국내 공익법인의 현황국세청 국세통계(2018 ... ]구??? 분내 ???? 용기부자기부금공제필요경비(손금)산입기부금대상단체에 기부하는 경우 근로소득자 기부금 공제, 개인사업자 필요경비공제, 법인사업자 손금산입* 한도 : 법정기부금

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.11.04

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인사관리 "상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안"

지급이 확정되어있는 상여금은 통상임금에 포함 시켜야 하고, 휴가비ㆍ선물비 등 각종 복리후생비 등과 같이 비정기적이거나 근로의 대가가 아닌 경우에는 통상임금에 포함되지 않는다고 판결 ... 습니다.재판부는 소송을 낸 491명 노동자 중 250명에 대해 정기상여금을 통상임금에 포함시켜 법정수당을 재산정하라고 판결했습니다. 또 새로 산정된 수당과 이미 지급한 퇴직금ㆍ휴업수당 ... 에 해당하므로 사측이 이를 포함해 각종 법정수당을 다시 계산해야 한다.”고 주장했습니다.반면 사측은 “정기상여금은 통상임금이 아니며 통상임금성이 인정되더라도 이를 반영해 추가로 수당

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.24

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사회복지조사론 프로포졀

의 직무태도를 긍정적으로 변화시킨다.2) 법정 복리후생과 법정 외 복리후생기업복리후생은 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분된다.법정 복리후생은 국가가 조직의 구성원 ... 을 보호하기위해 국가적 사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여, 기업으로 하여금 도입하도록 한 강제적 제도이다. 우리나라의 경우 법정복리후생에는 각종 보험제도(건강보험, 산업재해보험 ... , 연금보험, 고용보험)와 장애인고용부담금, 퇴직금제도, 유급휴가 제도 등의 기타 법정복리가 있다.법정 외 복리후생은 국가적 차원이 아니라 기업 조직적 차원에서 자발적으로 실시

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| 리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.25

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

에 최고경영자가 직접 자택으로 직원들을 초대하여 인간적인 정서를 공감하고 격의 없고 부드러운 분위기 속에서, 직장생활 전반과 복리후생에 관한 사항들을 허심탄회하게 논의하여 의견을 수렴 ... 를 형성하는 열린 경영○ 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ‘열린 경영’, ‘투명경영’에서 출발하고 있다.○ 법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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조직행동론 - 동기부여사례

) 개인성과급은 년 2 회를 기준 으로 실시 2. 임금제도 [ 승진 / 직무순환 ]법정 복리후생 핵심 복리후생 선택적 복리후생 의료보험 국민연금 고용보험 산재보험 동기요인 : 사람 ... 형평성 확보 대외 경쟁력 유지 성과반영CJ 의 기업문화CJ 기업 모티베이션 - 그 밖의 동기요인동기부여 사례 (KT) 목차 - 직급제도 - 임금제도 - 복리후생제도 - 인사포상 ... 을 보다 우수한 업무수행 을 하도록 동기 를 유발 유용한 요인 직급마다 기본포인트 부여 포인트에 따라 복리후생 제도 활용가능 3. 복리후생제도 약정휴가 경조축의금 건강유지

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.29

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LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

참여 전략적 사회공헌 2) 안전 욕구의 충족 - 육아출산휴가의 사용이 용 이 - 업무 복귀율 매우 높은 편 다양한 복리후생 제도 - 안전한 근무환경 추구 결과적으로 전 생산 사업 ... ) 생리적 욕구의 충족 - 신입사원 급여로 법정 최저임금 대비 325% 를 지급 기본급에 남녀 차이를 두지 않 음Leading / Motivation Text in here 이해관계자

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

대④자유 시간대2.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설4.노사관계의 이중 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대24.법정 외 수당 ... 전 분석④안전감시 활동19.다음 중 노동조합의 기능이 아닌 것은?①경제적 기능②공제적 기능③사회적 기능④정치적 기능20.우리나라의 주당 법정 근무시간은? 40시간21.일반

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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복리후생제도

2) 복리후생에 대한 사용자의 기여는 사용자에게 세금공제 혜택을 주며, 또한 종업원에게 과세소득으로 간주되지 않는다. 3) 법정 복리후생 항목(4대 보험;건강,산재,고용,연금 ... 의 복지제도2) 광의적 의미전체보상의 일부분으로서 사회적 보험 프로그램에 의해 제공되어지는 것뿐만 아니라, 사용자의 기여에 의한 복리후생1) 복리후생은 종업원을 유인,유지하기 위한 도구 ... )은 사용자의 의무사항이다. 4) 사용자들은 퇴직, 건강과 관련한 복리후생을 수반하는 임금, 시 간, 고용조건에 대해 노조와의 단체교섭을 통해서 후생제도에 관한 협약을 체결한다. 5

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2014.10.24

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... .But 단체협약, 취업규칙에 명시되어 정기적, 계속적 지급되면임금임(단, 비정기적, 비계속적이면 임금 아님)③ 실비 변상적인 금품 : 임금이 아님.④ 복리후생비- 수당 이름이 복리 ... 정규직 등이 있다.53. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이고하며

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| 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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